解聘员工通知(专业14篇)
7.通知通常需要明确受众,确保信息能够准确传达到相关人员。在阅读以下通知范文时,建议大家结合具体情境和要求,进行适当的变通和个性化修改。
解聘员工通知书
解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。下面本站小编给大家带来解聘员工。
通知书。
供大家参考!
_______先生/女士:
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
年3月27日。
员工解聘通知书
____________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定,决定终止合同,请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照____________规定办理。
____________有限责任公司。
20______年___月___日。
员工解聘通知书
_________先生/女士:
经公司研究,由于______原因,从20______年___月___日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20______年______月______日前至人力资源部办理离职手续。
______公司人力资源部。
20______年___月___日。
公司解聘员工通知书
先生/小姐:
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的'依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)
x年xx月xx日
员工解聘通知书
_________先生女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在______有限公司的辛勤工作!
人事部签发人:_________。
20______年___月___日。
员工解聘通知书
由于_________原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知!
行政部。
20______年___月___日。
解聘员工通知书
先生/小姐:。
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)。
x年xx月xx日。
员工解聘通知书
xx:
由于商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
员工解聘通知书
_同志:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
_有限公司。
员工解聘通知书
通知书。
(一)。
甲方:(企业名称)。
注册地址:
法定代表人(负责人)。
乙方:(姓名)。
身份证号码:
性别:
民族:
籍贯:
职称:
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘。
协议书。
自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)。
乙方签字:
法定代表人(负责人)签字。
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。
劳动合同。
的约定处理。
________有限责任公司。
员工解聘通知
xxx:
我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
员工解聘通知书
先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部签发人:
员工解聘通知书
公司人力资源部:
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)。
员工解聘通知书
女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。