抽调人员工作总结（通用15篇）
工作总结能够让我们对自己的工作成果有更加清晰的认识，并对接下来的工作目标进行合理的规划和安排。如果你还在为写月工作总结而纠结，不妨参考以下小编为大家准备的总结范文。
抽调人员自查报告
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章。
****年*月*日。
抽调工作总结
xx镇xx社区位于xx市xx镇xx区，幅员面积2*方公里，东与秦川社区相邻，南与万兴社区相邻，西与庙沟河社区相邻，北与银铁社区相邻。社区现住居民5500余户，人口3。4万人，社区党员88人。新型冠状病毒感染肺炎爆发以来，状元社区认真贯彻**关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神和达州市、万源市、太*镇疫情防控指挥部的安排部署，状元社区通过以下几个方面开展疫情防控工作。
五、加强消杀防疫。每天由社区统一组织消杀员对封闭管理区域、公共管理区域开展一次消杀工作，并统筹设立专门的废弃口罩收集桶，引导居民将废弃口罩必须扔到废弃口罩收集桶，由社区对接市城市发展服务中心及时清运处理。
六、强化市场监管。疫情发生以来，社区累计劝停12起居民酒席420桌，劝停辖区茶馆茶楼15家、餐馆17家，帮助市市场*关停了其它应关停的大型经营场所，同时加强24小时巡逻，应关停经营场所确保关停到位。引导并帮助河西农贸市场以及辖区超市加大群众生活必需品的保障供应力度。
目前社区的防疫工作取得了较好的成效，但还有不足部分，社区还将继续努力，不断完善工作机制，及时调整工作方式方法，确保做好本次疫情防控工作。
抽调人员工作总结
xx年，在上级领导的大力支持和各有关部门的密切配合下，通过全局职工的共同努力，我局抽调工作取得了一定成绩。在全局职工的共同努力下，在抽调工作中取得了一定成绩。现将我局xx年工作情况汇报如下：
xx年，我局在市委的正确领导下、在市局全体职工的共同努力下，全局职工坚定信心、奋力拼搏，顺利圆满地完成了年度各项工作目标任务。现将我局xx年工作情况汇报如下。
一、工作回顾。
一）、加大招商引资力度，加大招商引资力度。
今年我局在招商引资工作中，坚持以服务为宗旨，以优质服务为重点，以提高商务服务质量为目标，大力加强对招商引资工作的组织领导，加大工作力度，加强对我局的领导。一是建立健全了招商引资工作的组织领导责任制，成立了以局长为组长的招商引资领导小组，加强了对招商引资各个环节的管理；二是建立健全各项考核制度，明确各项目标责任和任务，建立了相关的激励机制，对各项目标考核责任人进行奖励；三是加大了投入，大力宣传招商引资政策法规，积极营造良好的招商氛围；四是加大了对我局职工的业务培训工作，使每位职工掌握了一定的招商项目知识，为工作开展奠定了良好的基础。
二、取得的成绩。
二）、全年共完成招商任务。
1、完成各项目标任务数的100%。完成各项工作指标的100%，其中：完成省级投资项目100%，省级投资项目30%。在全市率先完成“xx年度招商引资项目”工作目标。
2、完成省级投资项目20个。在省级投资项目上，我市完成省级投资101个，市级投资64个，市级投资289个，县（市、区）投资8915个，市级投资368个，县、区有1406个，县（市、区）有648个，市、县（市、区）有224个，市县（市、区）有15个，省级投资509个，市县有5个，市县有20个。
3、投资总额亿美元。全市完成投资690亿元，同比增长。投资完成100亿元，比去年同期上升个百分点，同比增长。
三）、存在的主要问题。
4、我局在抓效能建设上的措施不够到位。由于我局职工大多是刚从乡镇调到县区县，对外部门的服务不到位，存在着“办事难、办事困难”的现象。个别职工对办事难、办事难认识不深，办件拖拉、办错了事，办不成事等等。
5、我局职工队伍整体素质还有待于进一步提高。我们要加强学习，努力提高自身素质；加强对职工的思想教育，提高职工的理论水平和工作能力；加强职工的思想教育，提高职工的素质。通过加强职工的思想教育、业务学习等措施，提高职工的业务素质。
6、队伍整体素质和管理水平有待于进一步提高。我们要进一步完善职工教育培训体系，使全局职工牢固掌握现公设备和电脑知识，进一步掌握现公设备管理及使用方法，进一步提高办事水平和水平。
三、下一步工作。
一）、继续加强学习，进一步增强服务意识和服务意识。认真贯彻落实省委、省的各项决策和部署，按照市局的要求，认真学习各项业务知识，加强对各项业务工作的督查指导。进一步加强对各个重点工作的督促检查，确定工作目标，加大工作力度，提高整体工作水平，为促进我局各项工作的圆满完成打下坚实基础。
二）、进一步加强职工的思想教育工作。加大宣传教育力度，提高职工的思想素质；加强学习，提高职工的业务水平和工作水平；加强对职工的教育培训，提高职工的服务意识和服务能力。
三）、继续加大招商引资力度，努力扩大招商引资规模。积极争取项目，加大项目落地资金的争取。争取上级投资项目，积极争取各项目资金。
四）、进一步加强队伍自身建设，不断提高效能。加强的自身建。
抽调人员工作总结
为进一步做好工作，现在就20x年的工作总结如下：
一、加强学习，不断提高思想业务素质。
“学海无涯，教无止境”，只有不断充电、提高自身素质，不断吸收新的知识，才能维持业务发展。所以，一直以来我都积极学习。xx年来公司组织形式多样的学习活动，平时注重学习，认真做好笔记。通过学习知识让自己树立先进的工作理念，也明确了今后工作努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的工作实践作好了预备。
二、求实创新，认真开展医疗质量管理效益年活动、个人效益效益工作明年，是我州“二次创业”开局年，也是实施“二次创业”战略的开局年。我在医疗管理工作方面，年年把医疗质量管理和“医疗服务质量”放在工作的首位来抓，重点抓了以下几个环节：
1、是抓好基础医疗管理工作（医疗质量管理效益年活动、个人效益工作），我院年初专门召开全院动员大会，制定年度工作计划，落实目标责任制。院领导与各科室、各岗位职工签定目标责任书，各科室、各岗位职工也与个人签定了目标责任书。
2、是抓好医疗服务工作（医疗服务质量管理效益年活动），我院年初在全区范围内开展“医疗质量管理效益年活动”，全面落实医疗服务质量管理效益年活动。在学习实践“”重要思想的基础上，院长与各科室、各科室签定目标管理责任书，实行一级抓一级，分层管理，并加大考核力度。
3、是抓好医疗服务质量管理效益年活动（医疗服务质量管理效益年活动、个人效益工作）。我院年初在全省范围内开展了“医疗质量管理效益年活动”，全院职工积极参与，努力完成本年度的目标任务。
4、是抓好医疗质量管理效益年活动（医疗服务质量效益年活动、个人效益工作），我院年初就制定全院性质量管理目标，实行目标管理，层层细化，责任到科室，并与科室签定目标责任书，层层落实到科室，责任到科室。
三、全员培训，加强学习，提高素质。
我院年初制定“全员培训”计划，院内组织全员进行医德医风培训和岗位业务培训，使全院医务人员树立起“一切为患者服务”的理念，具有良好的工作作风和责任心，熟练的专业技术是做好工作的重要前提，而提高医疗服务水平，不是一朝一夕的事，是做好工作的前提和必要条件。为此，我们从内强素质，外树形象，着重抓好三个环节：一是抓好业务学习。学习是提高医务人员业务素质和解决疑难杂症的有效手段，是增强医务人员事业心和责任感的基础。我们采取了集中学习与自学相结合的办法，院领导定期和不定期组织科室全体职工集中学习，全年集中学习共学习培训学时达70人次。二是抓好制度落实。制定全年年的培训计划，采取各种有效措施，认真抓好职工的思想教育，组织学习医疗法律法规，医院各项规章制度。三是抓好业务学习。采取集中学习与自学相结合的办法，院内组织全员进行培训，并要求全体职工认真做好学习笔记，做到学习时间、内容、考核、效果“五落实“五到位。四是抓好考核评定。我院年初就制定了全员培训计划，对全院医务人员按年度培训计划对全年的医疗质量管理效益进行考核。
四、加强监督管理，保证医疗安全。
加强病历质量管理，规范病历书写，从病情、病程、检验检查、证据、医疗事故处理、医疗缺陷、医疗纠纷等方面全过程参与监督管理，做到质量持续改进，病历书写达标。对不履行请销假制度的病历进行教育处理，强调其执行纪律，做到“四有”，即有登记、有检查、有记录、有整改。
五、抓好医技人员培训和继续教育。
我院年初就制定了“全员培训”计划，院内定期组织业务理论考试和技术操作考核，全面提高医务人员的业务技术水平。xx年来，我院共有10余名医务人员取得了专科学历，5名医务人员取得了主治学位资格。
六、抓好医院感染。
抽调人员自查报告
备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。
按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才。
本月的重点工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘现场招聘、学校招聘。
2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础。
3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求。
1、建立《劳动合同管理制度》，完成时间4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成时间3月份。
3、规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次。
4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。
1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。
2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡。这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。
严格执行绩效考核制度，每月按时统计考核数据，并进行分析、汇总。针对不同的岗位制定出切实可行的考核目标，并以绩效考核结果应用。与员工薪酬的调整、内部晋升、职位调整等形成直接对接。
为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止发生劳动争议。结合公司的实际情况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实。
1)加强新员工培训：使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。
2)加强与各部门沟通，调整各岗位人员的培训需求。针对培训需要制定可行的培训计划。
1)工作氛围：
1、借由绩效管理与培训，建立坦诚的沟通文化和工作氛围。
2、工作中强调轻松、高效，提倡工作与生活的平衡。
2)沟通渠道：
建立多种沟通渠道。处理员工咨询/投诉以及意见反馈，切实解决员工在工作和生活中遇到的实际困难。
3)企业文化：
在公司的支持下，倡导优派的企业文化与核心理念。
抽调人员工作总结
我于200*年xx月xx日进驻***市政工程有限公司，在公司领导的指导和关怀下，较好地完成了公司交给的各项任务，在工作和思想上也都有了新的进步和提高。现将200*年工作总结如下：
首先，在公司领导的关心和领导下，与公司同事的团结协作，以及对工作充满热情的工作态度受到了公司领导和同事的一致好评。
第二，在严格要求自己的同时，不忽视自己的工作范围，认真遵守公司的各项规章制度，按时出勤，有效利用工作时间，坚守工作岗位，保证工作能按时完成。
第三，积极主动学习知识、业务、工艺，以及业务和工程项目的知识。
在工作中虚心学习，不断提问，不断总结，提高工作效率与工作质量，使自己在工作中不断完善，不断发现自身的缺点，以达到提高工作质量的同时，为公司做出更大的贡献。
在工作中，主要完成了以下工作：
1、工程竣工资料及工程图纸会审。
2、工程资料、文件的整理、归档工作。
3、项目竣工资料、文件、图纸会审。
4、工程资料的整理工作。
5、项目部文件的起草，工程项目的图纸会审。
6、项目部文件的编制、存档和保管工作。
7、部门内部资料的整理。
8、项目部内部会议的记录、整理工作。
9、项目部内部会议纪要的起草工作。
10、工程项目资料的收发工作。
11、工程竣工资料、文件的整理。
12、项目部内部会议纪要的起草工作。
在这xx年的工作中，我努力学习专业知识，严格遵守公司的各项规章制度要求，做到不迟到、不早退，严以律己，较好地完成了领导交办的各项工作与任务。同时努力学习相应的专业知识，提升自己的工作能力。对于工程建设中出现的一些问题与困难能够积极想办法，出色的解决。积极做好领导的各项工作，把自己的本职工作做好。
在过去的xx年我的工作还存在很多不足之处：在工作的过程中，对一些细节没有完全做到位，做事情不够细致，考虑问题不全面，工作不够深入，对于领导交办的工作没有积极全面的思考，所以在以后的工作中应加强做事情的全面性，提高自己的工作能力，争取把各项工作完成的更加圆满。
20**年是公司实施“xx年大变样”战略以来。在公司领导的强有力的领导下和全体员工的共同努力下，我们紧紧围绕“xx年大变样”这一主题。全面贯彻执行公司领导提出的“科技创新年、精益生产年、质量控制年、效益年”的奋斗目标，在充分挖掘地方资源禀献的前提下，通过科技创新年，把公司的各项工作有机地结合起来，实现资源的优化配置，实现资源的共享，取得了良好的经济效益和社会效益，为公司持续发展打下了坚实的基础。通过xx年的艰苦工作，完成了公司下达的各项工作指标，在一定程度上提高了公司的经济效益和社会效益。
一、主要工作。
13、做好公司的各项基础管理工作。根据公司的各项规章制度，结合我们xx年来的实际经营工作，有针对性、合理地对部门所属员工进行了各种培训工作，并取得了一定的效果。
14、公司的制度体系建设。根据公司的实际情况和各项规章制度，对公司的各项管理制度进行了全面的修改工作，重新制订和完善了公司的规章制度如《办公用品采购制度》、《办公区域卫生管理制度》、《考勤制度》、《员工宿舍管理制度》等。
15、公司的组织机构和人员设置。经过这xx年公司的机构合并，使得公司的各项业务正常有序的进行，为工作的开展提供了有力的保证。
16、公司领导和员工的考勤管理工作。对每月的考勤和外出派单的审核，对于上交报表审核，每月都要求及时的与外出登记核对，确保准确无误的为公司领导提供了考勤信息。
17、公司员工薪酬福利管理。作为一个刚刚步入社会的新员工，刚开始我对公司的制度和工资等知识不是很精通，对公司也存在很大的问题，但是经过几个月后在领导和同事的的帮助下对该项工作已经很熟悉了，对公司也有了一定的了解。
审计抽调工作总结
20__年，我局在市委、市政府和上级审计机关的领导下，认真落实^v^《关于加强审计工作的意见》，紧紧围绕“反腐、改革、法治、发展”主题以及市委、市政府决策部署和中心工作，坚持和提升“依法审计、服务发展、关注民生、促进和谐”的审计工作思路，认真履行法定职责，加强审计机关自身建设，扎实开展“马上就办、真抓实干”作风建设年活动，深化审计转型升级，全力服务长乐科学发展跨越发展。
一、20__年审计工作情况。
20__年审计项目计划安排32项，年中调整后为35项(不含市领导、市委组织部交办项目2项)。截至10月末，我局已完成审计和审计调查项目22个(其中：预算执行审计9个，政府投资审计2个，经济责任审计10个，其他审计抽查及调查1个)和市领导交办市慈善总会财务收支审计1个，积极配合上级审计机关完成署定的城镇保障性安居工程跟踪审计、福建农村公路世行贷款专项跟踪审计以及省定的住房公积金归集、管理和使用情况专项审计等3项任务。审计查出管理不规范金额74151万元，审计发现非金额计量问题69个。提交审计综合报告、信息简报68篇(次)，被批示、采用63篇(次)，提出审计建议55条，被采纳审计建议41条。我局荣获20__—20__年度福州市文明单位称号，20__年度长乐市重点项目建设服务奖，福州市审计信息工作第一名，福州市审计统计工作第二名等荣誉，林翠琴同志荣获20__年度长乐市重点项目建设工作先进个人。
(一)着重财政预算执行审计。我局集中力量对20__年本级财政预算执行情况进行审计，具体完成对市财政局、地税局(税收征管)、教育局、民政局、卫生局、总工会、供销合作社联合社和商业贸易总公司等9个部门进行预算执行审计。审计查出主要问题金额57864万元，发现基金预算拨款不均衡，部门预算安排不准确，违规改变项目资金用途，借款长期无法收回，小微企业税收优惠政策执行不到位，卫计、民政等部门下属单位管理不规范以及资金滞留闲置等问题，在对29个项目建设单位延伸审计中发现建设资金专项资金安排多使用少，造成大量资金沉淀等问题，提出了加强预算管理、盘活财政资金，加强财政专项资金的监督管理，加大外借财政资金的清欠力度以及加强卫生院和农村中小学的财务监管力度等方面的意见建议，确保财政资金发挥应有的经济效益和社会效益。
(三)强化任期经济责任审计。20__年我局安排任期经济责任审计项目19个(其中：离任审计项目9个，任中审计项目10)，现已开展审计项目19个，截至10月末完成审计项目10个，审计查出管理不规范金额16115万元。审计中，加强对领导干部行使经济决策权、重大建设项目、重点资金管理情况以及个人廉洁守纪情况的审计监督，积极探索领导干部自然资源资产离任审计方式方法，促进领导干部按照法定权限和程序行使权力、履行职责。
(四)抓好公务支出和消费审计。在20__年18个乡镇(街道)和部分市直部门单位“三公”经费审计调查结果的基础上，结合^v^《关于加强公务支出和消费审计的若干意见》文件精神和省审计厅、福州市审计局的统一部署，继续深化公务支出和消费审计，重点对同级预算执行情况审计和经济责任审计项目单位的公务支出和消费中涉及到的公务支出预算、会议和培训、“三公”经费、办公楼等楼堂管所建设、机构编制、国有企业领导人员职务消费等八方面的管理情况进行审计，促进我市各乡镇(街道)和市直部门单位增强厉行节约反对浪费的责任感和使命感。
(六)配合其他部门开展工作。积极配合市纪委，由纪检组长牵头组织审计干部全面发挥“5+2”、“白加黑”精神完成市司法局财政财务收支情况审计，并于中秋国庆期间，连同鲍建雄、^v^等一行3人参与我市两节期间廉洁纪律专项督查工作;积极配合全市中心工作部署，抽调鲍建雄、郑锦东、^v^和李正等4位骨干联合市财政局开展市重点项目建设专项资金管理使用检查指导工作，规范29个项目建设单位建设专项资金管理，保障财政资金程度发挥效益。
二、机关建设工作情况。
按照“三严三实”的要求，以“马上就办、真抓实干”作风建设年活动为契机，巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实转变工作作风，着力打造审计队伍。
(一)落实党风廉政建设“两个责任”。把党风廉政建设作为审计工作的“生命线”和“高压线”，进一步明确和落实党风廉政建设的党组主体责任和纪检组的监督责任，强化“一把手”责任和分管领导“一岗双责”制度落实。局长与分管领导、科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，明确班子成员廉政建设责任分工，把廉政建设工作任务落实到每个岗位、人员，一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政建设责任制的有效落实。
(二)加强干部培训管理。依托读原著学原文悟原理平台和读书节等活动，审计干部职工以自主学习为主，集中学习为辅，充分利用审计视频会商系统，提高学习培训效率。积极参与上级审计机关组织的形式多样的培训座谈活动，选送曾晓婷同志参加^v^举办的外资审计人员工程投资审计培训;李正、吴峰等2位同志参加福建省审计厅举办的计算机中级培训。陈晓鸿、陈棋媛等2位领导干部参加了市委组织部开展的秋季科级干部进修班。20__年全局共组织审计干部职工培训170人次。
(三)深化机关文明建设。以省级文明机关创建为目标，开展机关党员进社区、认领社区困难群众“微心愿”、“坚持依法审计，提高审计公信力”道德讲堂等活动;结合春节、中秋、重阳等传统节日和“七一”等纪念日，组织开展主题志愿活动;以“三结对三服务”、“四个万家”、“走进千万家温暖长乐人”进村入户大走访活动为契机，服务基层群众百姓，树立文明审计机关形象。20__年，我局慰问挂钩的镇村、榕岭村以及罗联乡大坪村困难群众3。2万元，为榕岭村争取村部修缮费5万元。
(四)强化机关效能建设。贯彻落实“马上就办、真抓实干”作风建设年和整肃“为官不为”活动，严格执行“六个不准”和“八项制度”，梳理制定审计行^v^力清单和部门责任清单。由纪检组长、效能分管组长定期不定期组织机关内部效能督查，及时反馈省、福州市及我市转办信访件和“12345”诉求件。
三、工作思路。
总体思路：按照“四个全面”的战略部署，围绕“反腐、改革、法治、发展”的总体要求，依法履行审计职责，做深化改革的“催化剂”、当好落实中央重大决策部署的“督查员”和公共资金“守护神”，服务长乐科学发展跨越发展。
(一)加强项目计划管理。建立健全以“审计成果为导向”的审计立项机制，认真开展审前调研工作，围绕全面深化改革与强化权力运行的制约与监督，科学合理制定20__年度项目计划。加强项目计划进展情况的跟踪检查，及时掌握计划进度执行情况，协调解决存在的困难与问题，保质保量完成项目计划任务，并留有余地保障上级审计机关和市领导交办任务。
(二)提升审计项目质量。严格执行审计项目审理、质量检查、审计项目质量责任追究等制度，严控审计质量风险，确保审计项目质量。认真听取合理采纳被审计单位的意见和建议，对审计报告中出现的事实不清、定性不准、处理不当等问题要及时予以纠正，确保每个审计项目程序合规、事实清楚、定性准确，评价客观，提升审计工作的执行力和公信力。
(三)加强绩效审计和自然资源资产离任审计探索。审计干部要打破财政财务收支审计的旧思路，在项目的审计过程中突出绩效审计意识，将自然资源资产的开发和利用情况作为党政领导干部任期经济责任审计的重要内容，学习借鉴上级审计机关和其他县市(区)审计局绩效审计和自然资源资产离任审计的经验和成果，结合我市审计工作实际，探索一条符合我市经济发展特色的绩效审计和自然资源资产离任审计道路。
(四)推动落实乡镇审计办事处。积极与市政府、市委编办、市财政局以及各乡镇(街道)沟通协调，从组织机构、人员编制、经费来源以及办公场所等多方面加快我市乡镇审计办事处设立步伐，加强涉农资金监管，以服务“三农”、服务民生、服务农村和谐发展为根本宗旨，以促进强农惠农政策落实为着力点，实现强农惠农资金使用管理的规范性、安全性、公开性和有效性。
(五)深化审计成果运用和整改工作。狠抓审计项目的整改和成果运用工作：
一要完善审计整改联动机制，建立健全部门联动机制，推行联合督查整改制度，特别是对重大审计项目和重点单位会同市纪委(监察)、组织、政府督查室、效能办等开展联合督促整改工作，做到事事有结果、件件有落实。同时，积极争取将审计结果及其整改情况作为各部门和单位考核、奖惩的重要依据;对整改不到位、屡审屡犯的，要与被审计单位主要负责人进行约谈，严格追责问责。
二要进一步建立健全审计成果分析、转化、运用机制，归纳总结审计工作中发现的带有普遍性、规律性的问题，挖掘苗头性、倾向性的问题，从制度上、机制上、规律上分析原因，提出建设性有效性的意见和建议，以专题报告、审计要情和审计信息等形式报送党委、政府及有关部门，为党政领导研究解决问题、加强宏观管理当好参谋助手。
(六)推进审计队伍素质建设。
一是注重领导班子建设，以上率下、履职尽责，做到“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”，确保市委、市政府一系列的战略决策部署在审计工作中得到正确贯彻执行。
二是落实党建主体责任，坚持从严管党治党，严格遵守党的各项纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，推动党风廉政建设“两个责任”落实。
三是强化效能建设，及时开展“马上就办、真抓实干”作风建设年活动“回头看”，坚决治理“庸懒散拖”等问题，建立健全责任追究和问责制度，争做“四有”好干部。
四是加强人才培养，建立健全干部轮训机制，提升信息化时代计算机审计能力，努力培养一支政治过硬、业务精湛、清正廉洁的审计干部队伍。
抽调工作总结
二、努力适应新环境，尽快进入工作角色。
动的协调、拟文、通知、观众组织、各单位协调等工作。
3、参加金鸡山八连的创先争优的揭牌活动和部分材料撰写。
会、其?他兄弟城?市政研会?的沟通交?流等各项?有关工?作。
篇二:。
一、勤奋学习，政治水平和业务素质不断提高。
(三)向实践学习，提高工作本领。自己牢固树立“干中学、学中干”的理念，坚持工作任务抢在前、荣誉利益靠后站，主动争取多方锻炼。我先后被抽调参与了**等中心工作。在工作中，自己主动想办法、添措施，认真寻求解决问题的最佳方案，不断积累工作经验。通过全方位的实践锻炼，拓宽了知识面，锻炼了实际工作本领。
二、着力锤炼，文字功底和思维能力切实增强。
三、努力实践，协调意识和办事能力综合提升。
自己的贡?献。
虽?然我在工?作中取得?了一定的?成绩，?但还存在?一定的问?题和不足?。
一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成;。
(三)向实践学习，提高工作本领。自己牢固树立“干中学、学中干”的理念，坚持工作任务抢在前、荣誉利益靠后站，主动争取多方锻炼。我先后被抽调参与了**等中心工作。在工作中，自己主动想办法、添措施，认真寻求解决问题的最佳方案，不断积累工作经验。通过全方位的实践锻炼，拓宽了知识面，锻炼了实际工作本领。
二?、着力锤?炼，文字?功底和思?维能力切?实增强?
三?、努力实?践，协调?意识和办?事能力综?合提升?
自己的?贡献。
虽然我在工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。
一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成;。
二是自身知识还需要不断更新和提高。在今后的工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。)。
抽调人员工作总结
一学期的时光就这样匆匆结束了。xx年的教育教学工作使我深深地体会到，要当一名优秀的幼儿教师并不难，但要出色的幼儿教师就难上加难。回想一学期工作的点点滴滴，现作总结如下：
一、思想和道德水平。
我热爱中国党，忠诚于党的教育事业，全心全意为幼儿和家长服务，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
二、教育教学能力。
1、本职工作，认真学习新《纲要》，钻研教材，为上好课做好充分准备。
2、及时、准确地写好教学反思。
3、虚心向有经验的老师学习，不耻下问，及时消化，吸取经验教训。
4、根据制定的教育教学计划，有组织、有步骤地开展活动。
5、为了搞好幼儿的家访工作，家访前，我认真准备了家访记录。
6、家访中，及时与家长、幼儿共同分析幼儿的个体差异，采取有效的教育措施。
7、与家长进行了密切的交谈，向家长宣传幼儿园保教任务和科学，提高了家长、社会对幼教工作的了解与认识，配合幼儿园做好保教工作。
三、工作实绩。
本学期我园举行的家长开放日，我们邀请了几位家长观摩，并进行亲子游戏。活动得到了家长们的积极响应，许多家长非常关心孩子的学习，也很乐意主动地参加了活动。许多家长非常重视教育，也明白从何下手，来配合幼儿园工作。本学期我们召开了家长会，向家长介绍幼儿园工作和幼儿园工作计划，介绍本学期目标，使家长了解幼儿园，使每位幼儿能更好的适应幼儿园的学习生活。我们还举行“家长开放日”主题活动，家长们先看到自己的孩子在各方面的表现，与孩子一起庆祝圣诞节。活动不仅给家长留下了深刻的印象，也拉近了家长与老师之间的距离。
四、工作反思。
总结了学期的点点滴滴，在繁忙中我们的工作又向前进了一大步，不仅孩子们的各方面得到发展，我们也和孩子们一起进步了，工作中我们取得了许多宝贵的经验，增长许多的知识。在欣喜之余，我们也在反思不足，如：主题活动的产生和开展预设教师干预的多，幼儿生成的少;创设幼儿参与科学小实验的机会不够;活动中教师的观察注重全面性，个别性、深入性不够;创造的开展较薄弱，幼儿的自主性差;个别幼儿的惰性强、依赖性强;个别幼儿不够大方胆小怕事等，在今后的工作中，我们将根据以上存在的不足，认真的反思调整，汲取先进的经验和管理方法。
抽调人员的函
济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）。
第一条为进一步规范全区机关事业单位人员借调行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含抽调或以干代训）到其他单位执行指定工作任务的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条任城区各级机关事业单位借调一般工作人员适用本办法。
第四条机关事业单位因工作需要确需借调工作人员时，必须符合以下条件：
（三）因设立临时工作机构，急需人员开展工作的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：
（一）在职在编的机关事业单位工作人员；
（二）政治素质好、遵纪守法、作风正派；
（三）年龄原则上应在35周岁以下，一般应具有全日制大专以上文化程度；
（五）身体健康。
第六条借调人员原则上要求在同类性质单位之间进行平行借调和顺向借调（所谓顺向借调是指行政机关借调到事业单位，全额拨款事业单位借调到差额拨款事业单位或自收自支事业单位，差额拨款事业单位借调到自收自支事业单位），严格控制逆向借调工作人员。
（一）由借调单位先征得借出单位、借调人员及双方主管部门同意后，由借调单位主管部门按照人员调配管理权限，同时向区机构编制部门、组织人社部门提报借调人员申请及《人员借调审批表》。借调人员申请应写明借调单位当前编制人员情况、拟借调人员基本情况、借调事由和岗位设置情况等。
（二）机构编制部门重点审核借调单位编制、工作任务、借调事由、是否逆向借调等；组织人社部门重点审核拟借调人员基本情况。经机构编制、组织人社部门审核同意并在《人员借调审批表》上审批盖章后，借调人员方可到借调单位工作。
第八条工作人员借调期限。
借调期限原则上以工作任务完成时间为依据，一般不超过半年，最长一年。在规定的时间内完成工作任务后，即回原单位工作。确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限届满前一周向机构编制、组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
（一）借调人员在借调期内由借调单位负责管理，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；借调人员是中共党员的，按规定转移临时党组织关系，并参加借调单位党组织的组织生活和政治学习。
（二）借调期间，借调人员原则上不再承担原单位工作任务。
（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。
（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调单位工作不足半年的，在原单位参加考核，借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调单位工作超过半年的，由借调单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。
（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗人员同等对待。
（六）借调人员应严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，做好承担的工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
（七）借调人员借调期间，借调单位领导应定期对其进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报组织人社部门审核备案，并向原单位反馈。
第十条出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：
（一）借调期满，未办理续借手续的；
（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；
（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作的；
（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的；
（五）借调人员违反借调单位工作纪律，致使无法正常开展工作的；
（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。
第十一条凡未经审批擅自借调人员或超期限借调人员的，一经发现，追究部门主要领导和有关责任人的责任。组织人社部门不予办理人员调动手续；机构编制部门将对借调单位编制使用予以冻结，当年度内不予受理其有关机构编制报告事项。
第十二条借调人员借调期满后未办理续借手续，无故未回原单位上班的，按照旷工有关规定严肃处理。
第十三条本办法由区委组织部、区机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局负责解释。
第十四条本办法自印发之日起施行。
抽调人员的函
**x局：
*****于x年x月x日被抽调到我办工作。在****工作期间，*****工作认真负责，主动积极，为我县基层综改工作作出了自己的贡献。迄今抽调期已满，经研究，同意*****于**x年x月x日返回你系统工作。
特此专函。
x****************x。
x年x月x日。
抽调人员工作鉴定
*同志自2**-**年6月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，抽调期间工作鉴定。主要在以下几个方面：
一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。
二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。
三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的'情况调查》等调研文章。
四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。
抽调巡察人员心得体会
近年来，我国加大了反腐败力度，对党风廉政建设进行了全面深化。作为其中的一项重要举措，巡察制度的引入为监督党风廉政建设提供了有力工具。作为巡察制度的执行者，抽调巡察人员肩负着发现问题、督促改进、推进党风廉政建设的重要任务。在这一过程中，我们不仅对党内存在的问题有了更为深刻的了解，也总结出了一些心得体会。
第二段：对巡察工作的认识和理解。
巡察工作是一项持续不断的监督工作，它不仅仅是在特定的时间和地点进行的，更是一种思维方式和工作态度的转变。在巡察过程中，我们必须以党风廉政建设为核心，以发现问题、形成对策为导向，以解决问题、推动改革为目标，全力以赴、扎实工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基层、深入到问题的核心，真正成为党风廉政建设的利剑。
第三段：巡察工作的收获和体验。
在巡察过程中，我们接触到了各种各样的人，了解了他们的工作情况和困难，见证了他们的改进和进步。通过与被巡察单位的交流和了解，我们在体验中学习，不断调整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我们也深感自己是一名行走的“监察员”，努力发现问题，为被巡察单位提供切实可行的建议和帮助。
第四段：巡察工作的不足和改进方向。
巡察工作虽然取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。首先，巡察人员的素质和能力还需要进一步提高，需要不断进行培训和学习。其次，巡察工作的范围和力度还需要进一步扩大，使之能够覆盖更多的单位和领域。此外，巡察工作的制度建设也需要进一步完善，将其纳入法定程序，确保其权威和有效性。
第五段：对巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和实施，为党风廉政建设提供了坚实的基础。未来，巡察工作应进一步深入，成为对党员、干部的常态化监督，不断提高党风廉政建设的质量和水平。巡察工作应更加注重问题的发现和解决，形成有效机制，推动改进和进步。同时，巡察工作也需要与反腐败工作、党内监督相互配合，形成合力，为党风廉政建设注入源源不断的动力。
总之，抽调巡察人员参与巡察工作，使我们更加深刻地认识到党风廉政建设的重要性，提升了自身的能力和素质。同时，我们也发现了巡察工作中的一些问题和不足，对改进和完善巡察制度提出了建议。未来，巡察工作应不断发展、创新，为党风廉政建设继续贡献力量。
抽调人员工作鉴定
自20**年5月借调到我局党办从事工作以来，主要从事党办文字材料的撰写工作，在其工作期间，该同志能积极协助主任，配合同事完成党办及市局领导交办的各项工作任务，做到了政治上坚定方向，学习上勤奋上进，工作上踏实肯干，作风上正派严谨，其突出表现得到领导和同事的一致认可。现将该同志在市局党办工作鉴定如下：
政治坚定。该同志能紧跟当前形势，认真学习社会主义核心价值体系和党和国家在政策理论上的最新论述，积极贯彻落实科学发展观，在思想上始终能与党中央保持一致，行动上，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。
学习勤奋。该同志能把此次在市局学习当做自我完善、自我提高的有效途径，坚持认真学习党和国家最新政策文献和业务学习，勤学善思，虚心求教，并能做到学以致用，善于总结好的经验与做法。
工作务实。该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。在工作中态度端正，服从领导安排，听从指挥，认真履行岗位职责，从不推诿。与同事能经常在工作时间紧、任务重，加班加点，勤奋工作，较好的完成各项工作任务。
等其他材料的草拟撰写工作。在撰写材料过程中，能反复修改内容，认真核实相关数据，工作期间未出现任何责任事故。
作风正派。该同志能坚持严于律己，自觉遵守各项规章制度和纪律要求，按章办事、谨慎认真。同时，该同志注重团结友好，做到真诚待人、主动热情，受到同事们的一致好评。
总之，该同志早我单位表现优秀，待人诚恳，工作扎实肯干，团结同事，乐于助人，是一名德才兼备的优秀干部。
抽调人员心得体会
抽调人员是指组织在特定时间和情况下，从原有的单位或部门中选拔出一些优秀人员暂时或者长期跨单位协调工作的一种管理方式。在抽调的过程中，人员需要适应新的工作环境和工作内容，体会到不同的工作方式和思维方式，同时也需要应对各种挑战和困难。在这个过程中，抽调人员可以获得很多宝贵的经验和体会。
第二段：经历与适应。
首先，抽调人员需要经历一个适应新环境的过程。他们来到新的单位后，需要熟悉新的工作流程、组织文化和工作模式。一开始可能会感到有些困惑和陌生，但是通过与新同事的交流和互动，开始逐渐适应新的工作环境。在这个过程中，抽调人员需要保持开放的心态，虚心请教他人，吸收新的知识和经验。
第三段：沟通与协作。
其次，抽调人员需要加强沟通与协作能力。他们与原有单位的人员或其他与之相关的单位之间，需要进行频繁的沟通和协作。沟通和协作是解决问题和推动工作进展的关键。在抽调过程中，抽调人员需要主动与相关人员沟通，了解彼此的需求和意见，协调各方面的资源，共同完成工作任务。同时，由于抽调人员来自不同单位，具有不同的背景和专业知识，他们需要适应不同的工作习惯和思维方式，通过沟通和协作，形成团队的合力。
第四段：问题与挑战。
然而，抽调人员在工作中也会面临一些问题和挑战。首先是与自己原有的工作内容和职责的脱节。由于被抽调出来，抽调人员会发现他们原来擅长的领域无法得到充分发挥，需要快速适应新的岗位要求和工作内容。其次，抽调人员需要适应异地工作和长期出差的生活方式，很多时候无法与家人团聚。此外，抽调人员还需要面对新的工作压力和工作目标的挑战，需要在短时间内适应新的工作节奏和工作强度。
第五段：体会与收获。
通过抽调工作的体验，抽调人员可以获得很多宝贵的经验和收获。一方面，他们可以了解到不同单位的工作方式和管理模式，共享资源和经验，提高自己的专业能力和综合素质。另一方面，抽调人员还可以推动不同单位之间的交流和合作，促进组织间的信息共享和资源整合，达到优化资源配置的效果。此外，通过抽调工作，抽调人员还可以拓宽自己的职业发展和人际网络，为以后的工作提供更多的机会和选择。
总结：
在抽调人员的工作中，他们需要经历适应新环境、加强沟通与协作、面对问题与挑战等阶段，通过这些过程，抽调人员可以获得宝贵的经验和体会。抽调工作既是一种锻炼和挑战，也是一次机遇和成长的过程。在不断融入新的工作环境、积极与人沟通和协作的过程中，抽调人员会获得成就感和满足感，同时也促进自己的职业发展和个人成长。