申请书工资待遇(专业16篇)
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工伤待遇申请书
被申请人:葛家新北宿煤矿法人代表矿长电话:5946xxx,唐向忠掘进一区队长电话5946xxx,.
请求:受伤治疗期间应该按工伤支付工资,不应该按病假支付工资。
我在此期间共住院16天花费8万多元,没法我孩子找到队里。6,7,8三个月,队里按公出计算工资,算是医疗费补助,其余按病假发放工资。
无奈我只好求助于您,请求矿。
领导。
按工伤保险条例执行为盼。
申请人:
xx年xx月xx日。
工伤待遇申请书
申请人:______________,性别,__________年__________月_____日出生,民族__________,籍贯__________,住_______________市_______________街,是__________公司职工。
法定代表人:______________任__________职务。
联系电话:________________。
请求事项。
请求劳动部门依法认定申请人在_______________时间受伤为工伤。
事实及理由:
申请人是_______________公司职工,_____________年__________月被招入公司,担任__________工作,在__________年______月______日上班时间,因为公司发生__________工作事故,致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后,在__________市__________医院住院治疗,现已治疗_____个月,花费医药费__________元。
根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
__________市劳动保险部门。
申请人(签字):_________________。
日期:__________________
工伤待遇申请书
申请人:_____________,女,汉族,_______年_______月_______日出生,住____________。
申请人:_____________,男,汉族,_______年_______月_______日出生,住____________。
申请人:_____________,女,汉族,_______年_______月_______日出生,住____________。
申请人:_____________,男,汉族,_______年_______月_______日出生,住____________。
申请人:_____________,女,汉族,_______年_______月_______日出生,住____________。
被申请人:________有限公司,法定代表人:________,住所地:________________,电话:____________。
仲裁请求
1、被申请人依法给付________因工死亡的工伤保险待遇;
2、被申请人承担本案的一切费用。
事实与理由
________系被申请人处职工,于_______年_______月_______日在上班途中发生交通事故当场死亡。________人力资源和社会保障局于_______年_______月_______日作出工伤认定结论,认定________为因工死亡。
申请人为________工伤死亡保险待遇一事多次找被申请人协商,被申请人均推诿、拒绝,申请人无奈诉至贵院,请依法裁决。
此致
________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人:________________
_______年_______月_______日
工伤待遇申请书
申请人:,男,汉族,1957年1月15日生,住区左镇村,装卸工,电话:.
被申请人:唐山市区厂(性质个体)。
业主:
1、申请解除事实劳动关系。
2、裁决被申请人支付工伤待遇共计71213.37元。
3、被申请人承担仲裁费用。
事实与理由。
申请人是被申请人处职工,20xx年7月7日上午工作时,被拖拉机撞伤,区人民医院诊断为:左股骨中下段闭合骨折,左大腿下段皮裂伤、剥裂伤,于20xx年7月23日因无钱支付医药费而出院。“丰劳裁字(20xx)144号”裁决书已经确认申请人王玉山与被申请人市区鑫塔添加剂厂存在事实劳动关系。20xx年1月21日,“唐劳社伤险认决字【20xx】a1015号”工伤认定决定书认定申请人王玉山属于工伤。20xx年3月22日,“唐劳(工伤)鉴(初)字【20xx】0458号”劳动能力鉴定通知书,鉴定王玉山为玖级伤残,停工留薪期12个月,现申请解除事实劳动关系。
根据《工伤保险条例》的规定,被申请人理应支付王玉山因工受伤的医疗费15586.97元,鉴定费600元,住院伙食补助费168元,护理费262.4元,交通费96元,停工留薪工资12000元,一次性伤残补助金8000元,一次性工伤医疗补助金19950元,伤残就业补助金8550元及二次手术费6000元,共计71213.37元。并且要求被申请人承担仲裁费用,望裁如所请。
申请人:
20xx年4月11日。
工伤待遇申请书
:
家庭地址:内蒙古额尔古纳市矿区平安路135号。
事故发生经过:
xx年11月4日8点15分左右,1号井岩工班四位同志,在六一硫铁矿的2中段中深孔采场进行敲帮问顶工作后,没发现顶板有险情。王松成、张万柱拿起爬子进行扒渣,这时顶板突然自然脱落一块矿石,将张万柱推倒,左腿跪下至到漏斗底部(漏斗深度在4-5米左右)将腿砸伤。
此次事故经呼伦贝尔市人民医院初步诊断:
1、左胫腓骨、跟骨粉碎骨折。
2、左外踝骨折,左内踝开放性骨折。
3、创伤性休克。
4、头部开放性外伤。
5、左肺挫伤。
6、肾囊肿,血肿不除外。
后转入黑龙江省医院,经诊断:左胫骨平台粉碎性骨折并感染,左胫骨近端粉碎性骨折,左跟骨开放性粉碎性骨折,左小腿骨筋膜室综合症,左外踝感染,后将左大腿截肢。
根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对此次受伤一事进行调查核实,并依法认定此次受伤为工伤。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
工伤待遇申请书
申请人:王某,男,汉族,1986年12月6日出生,住址四川省双流县金桥镇昆山村2组。联系电话转王某。
被申请人:巴中市某建材公司。
法定代表人:李伟。
请求事项:
裁决被申请人一次性支付交通费用3000.00元,停工留薪期工资21600.00元,一次性伤残补助金21600.00元,医疗补助金和伤残就业补助金43953.00元,总计90153.00元。
事实与理由:
见巴市劳社认。
【】。
263号。
】
年11月5日,巴中市劳动能力。
鉴定。
委员会。
鉴定。
申请人为柒级伤残,无护理依赖。为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的'本人工资,……(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,被申请人应支付一次性伤残补助金12个月本人工资即每月1800元共21600元。根据川府发[]42号第8条第2款规定,被申请人所在工伤保险统筹地巴中市年度职工月平均工资为1220.91元。
【
巴中市年在岗职工年平均工资为14651元。
】
被申请人应支付36个月医疗补助金和伤残就业补助金为43953.00元
同时,被申请人还应支付交通费用3000元。以及停工留薪期12个月工资21600.00元。因被申请人拒绝支付前述费用。现申请人根据《工伤保险条例》第29、31、35条,四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发〔〕42号)第8条第2款之规定,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,特申请贵委依法裁决并支持申请人的前列请求。
申请人:xxx。
xx年xx月xx日。
简历目标工资待遇
大学生一般在简历里的目标定位处于中低水平,不过有些大学生属于那种本身特别自负的类型,他们在简历多个地方都体现出自大的样子。我们平时在生活当中看到某个人不可一世的样子就会立刻产生厌恶情绪,对于陌生人更是感觉极其厌恶。所以大学生千万别自大以免将其变身为导火索,那么不能体现自大就必须知道我们可能在哪些地方会出现自大的可能性。
首先,在简历目标工资待遇方面最容易产生自大的情况,什么开价就是五六千元一个月的工作,最差的情况就是表明没有多少钱我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了,如此一种强硬态度已经招致对方厌恶,对方掏钱给你所以对方就是你的老板,你想老板变成孙子那就得问问你有没有在金钱方面牵涉老板的地方,比如你控制了公司某个重要的业务,那老板可是捧着你并且把你当爹一样伺候都可以。作为一个刚刚从校园里钻出来的小子,什么头角都没有展现凭什么要挟企业了?这不是自大的体现还是什么?本事没有而口气打得不得了,任谁看了都会感觉你挺可笑的。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
美吉姆工资待遇
目前美甲师待遇都还挺不错的,根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。初级美甲师月薪1500~2500左右,中高级美甲师月薪3000~4500左右,当然这不算提成和奖金,如果你的技术能力强,月薪过万也很正常。当你有了技术经验的积累,自己选择创业那收入就更可观了,目前美甲行业还是很暴利的,入行需趁早。
上海病假工资待遇
回答一:
这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的。这是2010年的工资数目,现在的话,应该会更高些。
如果你是有经验的人,月薪2w以上也是没有问题的。
回答二:
注会证拿到+三年以上财务工作经验,你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管,年薪不到10万我给你补上。可是,最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试,总共6门考试,每一门每年通过率都在10%左右,3年能拿下的人已经很牛了,绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。
影视后期工资待遇
影视制作的应用从专业的电影电视领域扩大到计算机游戏、多媒体、网络、家庭娱乐等更为广阔的领域。影视后期制作过程虽然看起来很原始,但这种剪接却是真正非线性的。剪辑师不必从头到尾顺序的工作,因为他可以随时将样片从中间剪开,插入一个镜头,或者剪掉一些画面,都不会影响整个片子。但这种方式对于很多技巧的制作是无能为力的。剪接师无法在两个镜头之间制作一个叠画,也无法调整画面的色彩,所有这些技巧只能在洗印过程中完成,同时剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
传统的电视编辑则是在编辑机上进行的。编辑机通常由一台放像机和一台录象机组成。剪辑师通过放像机选择一段合适的素材,然后把它记录到录象机中的磁带上,然后在寻找下一个镜头。此外,高级的编辑机还有很强的'特技功能,可以制作各种叠画和划像,可以调整画面颜色,也可以制作字幕等。但是由于磁带记录画面是顺序的,你无法在自己有的画面之间插入一个镜头,有无法删除一个镜头,除非把这之后的幻面全部重新录制一遍,所以这种编辑叫做线性编辑。
现在基于计算机的数字非线性编辑技术使剪辑手段得到很大的发展。这中技术将素材记录到计算机中,利用计算机进行剪辑。它采用了电影剪辑的非线性模式,但用简单的鼠标和键盘操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作,剪辑结果可以马上回放,所以大大提高了效率。同时它不但可以提供各种剪辑机所有的特技功能,还可以通过软件和硬件的扩展,提供编辑机也无能为力的复杂特技效果。
数字非线性剪辑不仅综合了传统电影和电视编辑的优点,是影视剪辑技术的重大进步。从80年代开始,数字非线性编辑在国外的电影制作中逐步取代了传统方式,成为电影剪辑的标准方法。而在我过,利用数字非线性编辑进行电影还是最近几年的事,但发展十分迅速。目前大多数导演都已经认识到其优越性。
随着影视制作技术的迅速发展,后期制作又肩负起了一个非常重要的职责-特技镜头的制作。特技镜头是通过直接拍摄无法得到的镜头。早期的影视特技大多是通过模型制作、特技摄影、光学合成等等传统手段完成的。主要在拍摄阶段和洗印过程中完成。计算机的使用为特技制作提供了更多更好的手段,也使许多过去必须使用模型和摄影手段完成的特技可以通过计算机制作完成,所以更多的特技效果就成为了现代后期制作的工作。
因此,影视后期在今后的电影行业里是一个必不可缺的职位,深圳完美空间动漫学院也因此进行市场调研,研发出影视后期全新课程,既能做到满足企业需求,又能让学员零基础学习。如果想从事影视后期工作的同学们,赶紧抓紧时间报名吧!
美吉姆工资待遇
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;。
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;。
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;。
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;。
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
二、病假工资基数的确定。
在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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工资待遇合同
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容。
三、劳动保护和劳动条件。
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动报酬。
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为_______月;。
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训。
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止。
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。
(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任。
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
九、劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)。
签约代表(签字)。
日期:x年x月x日
乙方(签字)。
日期:x年x月x日
工资待遇合同
甲方:
乙方:(身份证号码:)。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
本合同为有固定期限的劳动合同:自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的`规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。
甲方实行每周5天、每天8小时工作制。
根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名:
公章。
乙方签名:
本合同订立与20xx年x月x日。
工伤待遇仲裁申请书
电话:_________________。
业务人员:_________________。
一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;。
二、请求裁决被申请人依法支付_______元因工受伤的相关费用,合计_______元(拾肆万零捌佰壹拾壹元整)具体如下:
6、一次性伤残补助金:_________________24390元(2710元*9月)。
;7、鉴定费:_________________300元;。
8、第二次手续费4800元。
事实及理由:
20xx年8月15日,申请人_____在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚,被送往宣威市中医院医治,经医院初步诊断为:
1、右足背挫裂伤;。
2、左第五指骨开放性骨折;。
3、左足背异物残留;。
4、左第二趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和社会保障局于年12月26日会议讨论定予以认定为工伤(曲人工认字【】第30440号)。年月日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残(曲人鉴委字〔〕第号)。
综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的'请求为谢。
此致
宣威市劳动仲裁委员会。
申诉人:_________________。
___年___月___日。
工伤待遇申请书
住址:宣威市格宜镇龙泉村委会。
电话:
被申请人:宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤。
地址:宣威市格宜镇龙泉村委会。
法定代表人:
电话:
业务人员:
仲裁请求:
一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;
二、请求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用,合计元(拾肆万零捌佰壹拾壹元整)具体如下:
1、住院期间生活补助:4480元(35元x2/人x80天);
2、住院期间工资:57810元(2710/30x80);
3、住院期间家人的护理费:3840元(45x80天);
4、一次性医疗补助:5420元(2710元x2月);
5、一次性伤残就业补助:32520元(2710元x12月);
6、一次性伤残补助金:24390元(2710元x9月);
7、
鉴定。
费:300元;
8、第二次手续费4800元。
9、煤矿企业伤残赔偿(131号令):65040元(271元x12月x2);
事实及理由:
20xx。
年8月15日,申请人x在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚,被送往宣威市中医院医治,经医院初步诊断为:
1、右足背挫裂伤;
2、左第五指骨开放性骨折;
3、左足背异物残留;
4、左第二趾骨撕脱性骨折。
曲靖市人力资源和社会保障局于。
20xx。
年12月26日会议讨论定予以认定为工伤(曲人工认字「。
20xx。
」第30440号)。
20xx。
年xx月xx日经曲靖市劳动能力。
鉴定。
委员会。
鉴定。
为九级伤残(曲人鉴委字〔。
20xx。
〕第号)。
综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的.相关待遇,请贵委支持申请人的请求为谢。
申诉人:
日期:年月日
工伤待遇仲裁申请书
申请人:______________,性别_______,年龄_______,工作单位:______________,住所______________,联系方式:______________。
被申请人:______________,地址:______________。
法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的.劳动合同关系;。
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年________月至________年________月社会保险费.
_______年_______月,申请人经录用进入________服装有限公司(以下简称________公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年_______月,________公司提出劳动合同由其关联公司________用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_______年_______月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币_______元草草解决此事。_______年_______月_______日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_______年_______月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。
此致
_______________市劳动仲裁委员。
申请人:______________。
_______年_______月_______日。