支部巡察专题报告（优秀18篇）
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党支部的巡察整改报告
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，经过支部委员会对照存在的问题进行认真研究讨论，特制定以下整改方案。
一、指导思想。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《新时期共产党员先进性标准要求》，按照中央、省委、市委保持共产党员先进性教育活动的整改布署，本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。针对我院党支部存在的问题和不足，制定本整改方案。
二、存在的问题和不足。
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，党组班子在贯彻执行“三个代表”重要思想和党章规定基层组织的职责任务方面存在的主要问题提出整改意见如下：
(一)、支部在严格党的组织生活，积极创新支部组织活动载体，维护和执行党的纪律，对党员切实履行义务的监督不到位。
(二)、支部对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格。
(三)、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。
(四)、支部一班人在抓支部工作中开拓创新精神不足。
(五)、坚持、完善、落实党支部工作目标管理和党员队伍建设管理不到位，规范支部工作方面还存在差距。
三、支部整改的具体办法措施经支委会讨论提出以下支部整改的具体办法措施：
(一)、支部一班人在今后的工作中将继续贯彻每周一的政治理论学习，努力加强政治觉悟的提高，特别注重将学习贯彻执行“三个代表”重要思想;努力提高自身的理论素质、政治素质和业务素质;在践行“三个代表”重要思想的过程中，不断改造自身的世界观、人生观、价值观和权力观，长期做到在工作、学习和生活中随时都要保持共产党员的先进性，起好先锋模范带头作用。
(二)、充分发挥好支部是教育、管理、监督党员干部的组织者与实施都的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合;将落实党建工作目标与“创先争优”和“云岭先锋工程”相结合;将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。
(三)、进一步完善支部工作目标责任制，强化支部的战斗堡垒和基础作用，充分发挥支部一班人的榜样作用，认真制定支部年度工作计划和目标，注重抓目标的落实;充分调动党员的主体作用，激发党员的内动力，认真开展“创先争优”和“云岭先锋工程”，争取在实践“三个代表”的示范支部、示范党小组和党员示范岗活动中取得优异成绩，不断增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
(四)、严格规范执行党内各项制度，强化管理监督力度。
1、理论学习制度、思想汇报制度、“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主集中制度、按时规定交纳党费制度等，是加强支部建设，强化党员队伍管理的有效措施。首先严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼;二是每年不少于两次党课教育;三是每年支部至少过一次高质量的民主生活会;四是在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记支委每年至少与全体党员进行一次谈心，从现在起请全体党员和上级党组织监督我们执行。
2、进一步认真落实党员的“四权”。不断完善党员权利保障机制，认真落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权。
3、对党员干部特别是党员领导干部的管理监督是党支部的重要职责之一。思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理，案件质量的评查，审判质量的监督等，要纳入党组织对党员干部管理监督的重点。支部除加强教育外，要建立谈话、谈心、告诫制度。要引导全体党员法官、干警真正做到：守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。进一步完善“三条线”监督联系制度，支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。
(五)、支部一班人将认真总结经验教训，面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，力争每年有新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
四、整改期限及整改目标效果。
人民法院作为审判机关，是党领导下实施依法治国的重要载体，是党通过司法手段管理国家和社会事务的重要力量，是党通过司法途径保持党和人民群众血肉联系的重要环节。因此，在人民法院整改与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个具有重大意义的问题。我院在制定以上整改方案的同时，必须从现在做起，长抓不懈，把一切整改措施付诸实施，坚持与时俱进，中短期结合，确保整改取得实效。具体要取得的整改目标和效果为：
1、带领支部全体党员长期坚持做到发挥先进性，在关键时刻要帮助党员发挥好先进性，在个人利益与党和人民利益发生矛盾时要及时告诉党员注意正确对待个人得失，使党员法官在审判和执行中发挥核心作用，支部发挥战斗堡垒作用更加明显，党员的先锋模范作用随时体现。
2、将把这次教育活动与推进支部的制度建设紧密结合起来，紧紧抓住第一要务，时刻铭记“两个务必”;带领支部全体党员以实际行动转变作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立瑞丽市人民法院党员法官新形象。
3、带领全体党员深入实践“三个代表”重要思想，切实做到：高举旗帜更加自觉，精神状态更加振奋，先锋作用更加突出，机关风气更加改进，服务大局更加有效，支部建设更加完善，努力把支部创建成学习型支部、服务型支部、创新型支部和廉政型支部。
4、切实解决支部全体党员的“总开关”问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，使支部全体党员都把“三个代表”重要思想作为立身、做人、为政的价值追求，不断提高运用“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来分析解决问题的能力，不断克服心态浮躁、与民争利的意识，树立立党为公、执政为民的观念;不断克服安于现状、因循守旧、不思进取的意识，树立与时俱进、开拓创新的观念;克服畏首畏尾、按部就班的意识，树立知难而进，敢于碰硬、勇于跨越的观念，为奋力推进xx事业新跨越打牢坚实的思想基础。
巡视巡察选人用人专题报告
***巡察组关于巡察工作部署要求，现就***选人用人工作有关情况汇报如下：
***成立于xx年x月xx日，共设立xx个部室。现管理企业xx家，代管事业单位x家，现有员工xxx人，其中：正处级x人，副处级x人，科级干部xx人（正科级含享受待遇xx人，副科级含享受待遇xx人，事业身份副科级x人），企业员工xxx人，事业人员xx人。
***党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自20xx年x月以来，***党委共选拔任用干部xx名，正科级x人，副科级xx人，其中：x名副科级延长试用期任职，x名按照原职级安排工作。
在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。***党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥***党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。***组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对x名副科级干部做出延长试用期半年，其中x名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。***党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是******组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成xxx余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的x名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
***党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然***在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。***由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。***成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。***中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。
七是对干部能力素质有待提高。***整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。***干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后***党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
***党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高***党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到***所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对***领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到***各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是***党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
支部向巡察组工作汇报
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按照巡察工作要求，现将党的十九大以来**党支部工作情况汇报如下：
（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓认识。认真组织学习了**x系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实了党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会1次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“作风纪律深化年”活动，认真落实了xx“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实了到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
四是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
五是抓督导。认真落实了一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进ab岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实了、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
（二）重点落实了，精准落实了，意识形态工作取得新成效。
一是强化组织领导，落实了意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬“。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实了意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习了**x关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实了党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心28人全部参与“学习强国”学习。
三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展**新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”
“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是按章办事，准确把握选用要求。认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
二是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
（一）在坚持党的全面领导方面。
1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，2019年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给彭店乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
2.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实了情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
无理阻工现象。如，2019年底，在七彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中，镇江村张某无理要求该项目为其提供2000元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。
（二）在加强党的建设方面。
1.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实了上级政策不深入不细致，落实了成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
2.党内生活不够红脸出汗。一是领导班子**x质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。二是支部“三会一课”制度落实了不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。
（三）在全面从严治党方面。
得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。三是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。
2.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实了，特别是8小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅6人次。
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
1.落实了党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
2.个别干部违反政策乱作为。如2014年5月，刘东在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将歧坪爱国村已享受交通补助的2.352公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。
3.个别干部约束不强，违反生活纪律。如2009年3月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。究其原因，主要有以下几方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。
个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
（二）大局意识缺乏，担当意识不强。
个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实了****关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实了xx脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实了不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
（三）工作不够精细，宗旨意识不牢。
在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
（四）安于现状较多，四风问题抬头。
有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
（五）干部监督不够，纪律执行不严。
对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。
认真贯彻落实了xx和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实了“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实了责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
（二）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。
进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。
（三）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。
进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
（四）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。
牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。
（五）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。
炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障。
巡视巡察选人用人专题报告
根据市委巡察工作统一部署，xx月xx日至xx月xx日，市委第xx巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了xx个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处。
（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。
（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人xx个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。
（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。
二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实。
（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。 。
整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。
（二）关于“基础工作不扎实”的问题。
原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。 。
整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。
（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。
（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。 。
三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位。
（一）全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方式。
（二）着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定，从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。
（三）持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。
区统计局党支部党建工作专题报告
x年以来，统计局党支部坚持以党的十九届六中全会和习近平总书记的讲话精神为指引，抓好党建工作常态化管理和程序化推进，为更好地服务中心工作提供了坚强的组织和作风纪律保障，不断拓展党建工作思路、创新党建活动形式，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力,推动党组织建设水平整体提升。现将一年来的党建工作总结如下：
一、加强政治理论学习，抓好党建工作。
（一）加强思想政治教育，全面提升党员队伍素质。我局党支部始终把对党员干部职工的学习教育放在工作首位，充分利用好“三会一课”、“党员固定组织生活日”党建网、统计局党员干部微信交流群等平台，按时开展党员学习活动以及推送学习内容，引导党员通过网站、手机报、电视、微信等开展自学，学习党的十九大、十九届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神及相关法律法规等，确保专题学习不走过场，使党员学习教育常态化。在第一时间组织了全局干部职工学习原文研读修改后的党章，着力在提升党性修养、推动改革发展、坚持为民服务、落实全面从严治党上下功夫，激励广大党员争做合格党员，牢固树立“四个意识”，积极为党工作，争当时代先锋，立足岗位作贡献，为助推统计局中心工作提供坚强的组织保障。
（二）持续开展党史学习教育活动，提升党员综合素质。一是积极开展专题学习教育。把开展党史学习教育作为重要载体，着力在提升党性修养、推动改革发展、坚持为民服务、落实全面从严治党上推进党史学习教育，激励广大党员争做合格党员，积极为党工作，争当时代先锋，立足岗位作贡献，为助推区委实施“x”党建工程提供坚强的组织保障。二是开展廉洁自律教育活动。通过廉政党课、专题教育、观看反腐专题教育片等方式，教育和引导党员干部牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，按要求把党风廉政建设贯穿到党史”专题教育当中，狠抓干部作风建设，推动作风建设长效化。三是积极开展社区志愿服务活动。我局把开展党员下社区志愿服务活动加入到党史学习教育活动中，为党史学习教育增光添彩。
（一）加强领导班子建设。一是强化党建工作主责意识。党支部书记为全局党建工作第一责任人，班子成员带头履行分管工作内的党建工作责任，切实履行党建工作职责，做到班子成员和一般党员干部分工明确、各尽其责、团结协作、优势互补，增强党组织的凝聚力、战斗力。二是班子成员在各项工作中发挥表率和示范作用。正确处理党建工作与业务工作的关系，紧紧围绕全局统计工作任务开展党建工作，努力建设学习型、创新型领导班子。三是认真贯彻党的民主集中制原则、重大事项决策等制度。局内重大决策、重大项目和人员调整必须由领导班子集体研究决定，在充分发扬民主的基础上，由主要负责人综合集体意见作最后陈述表态。涉及事关全局发展、职工切身利益的重大问题都要提交局办公会议，由领导班子和职工代表共同讨论研究。
（二）加强工作机制建设。一是加强党组织制度建设。认真落实上级党委要求部署，把制度建设贯穿到党支部的思想、组织、作风建设和反腐倡廉建设全过程。按照规范化基层党组织建设标准，严格落实固定组织生活日、领导干部上党课、党员领导干部参加双重组织生活等制度，完善党建工作制度，严格组织纪律，做好党员组织关系动态管理。二是完善内部制度建设。制定完善了业务管理、财务管理、档案管理、安全管理、职工纪律和作风建设等方面x余项管理制度，特别强化对重点环节、重点岗位、重点职责的管控力度，并汇总印制成册，局内工作管理均严格参照制度执行，以法治思维管理人、财、物，形成了科学化、标准化、制度化工作规范。三是建立健全党建工作考核机制。全局把党的工作列入工作议程，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同推动、同落实。局党支部书记年终对本局党建工作进行述职，并接受党支部考核和党员群众民主评议，不断补齐党建工作短板和差距，提升党建工作水平。
（三）加强服务功能建设。一是强化党员队伍宗旨意识。组织在职党员不定期去分包社区，了解群众实际需求，解决群众实际困难，切实增强广大党员干部宗旨意识，提升服务能力和水平。二是加强软硬设施建设。充分发挥党员活动阵地作用，进一步落实党支部工作经费、活动经费，整体推进党员活动阵地建设。三是建立“交心谈心”常态化机制。支部书记、委员经常开展“交心谈心”活动，及时把握党员队伍思想状况，经常性、针对性地解决党员干部在理想信念、党性观念、宗旨意识、纪律规矩方面存在的突出问题。四是开展党内激励、关怀、帮扶活动。关心关爱本单位党员干部职工，定期到分包社区开展困难党员走访慰问活动，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。
（四）加强干部队伍建设。一是抓好党员干部队伍管理。严格党员干部教育、管理和监督，定期开展民主评议党员工作，确保党员干部队伍政治强、业务精、作风好，不断提升党支部规范化管理建设。二是加强党务工作和党务知识培训。增强党员干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党员干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力，在实际工作中充分发挥党员干部带头作用，不断提高党建工作能力和水平。三是深入开展“亮身份、当先锋”活动。使党员身份“亮”起来，服务群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，争创“党员示范岗”，更好地发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和影响力，为x打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强保证。
三、加强党风廉政建设，营造风清气正廉洁氛围。
始终把党风廉政建设放在重要位置，以党史”学习教育常态化、制度化为基本要求，按照“河洛党建计划”扎实落实好“三会一课”，严格按照区纪委关于加强党风廉政建设的一系列部署，层层传导压力，增强党风廉政建设的思想自觉和行动自觉，不断推进党的建设和党风廉政建设，为全区机构编制工作健康发展提供坚强的政治和组织保证。
一是以认真负责的态度抓党风廉政建设。领导班子坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，充分利用“三会一课”集中学习、专题研讨，认真传达落实党风廉政建设工作的有关要求。将党风廉政建设与机构编制业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效防控廉政风险，协调推进重点工作，努力形成党风廉政建设与各项工作同频共振、共同推进的良好局面。领导班子成员每人都要讲党课，重点就《党章》、《廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等开展讨论。
二是以带头尽责的境界抓党风廉政建设。班子成员自觉遵守集体领导、民主讨论、会议表决的原则，认真落实组织生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项民主决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央“八项规定”，抓住重要时间节点，组织专题学习，进行“咬耳”提醒。按照“为民、务实、清廉”的要求，时刻自重、自省、自励。不断强化廉洁从政意识，充分发挥以上率下作用，努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，营造风清气正的良好环境。
四、以党建促中心工作，推动各项统计工作全面完成。
（一）全面加强统计基层基础规范化建设工作。
今年以来自《洛阳市统计基层基础建设工作规范实施方案》下发后，我局把统计规范化建设工作作为一项更为重要的工作来进行。经过x区统计局和各办事处的共同努力，全市统计基层基础建设现场观摩会于x年x月x日在x区召开，x年x月x日规范化工作顺利通过洛阳市统计局验收组验收。
（二）全面、准确、及时、保质保量地完成了x年各专业定期报表任务和各项普查调查任务。
狠抓质量，圆满完成各项定期报表。x年，在统计任务日趋繁重，开展难度不断增大的情况下，区统计局认真总结往年工作经验，精心组织，严格要求，全面完成了x年各专业定期报表任务，部分专业年报表工作任务正在完成中，同时做好区委区政府和上级统计部门要求的各项相关工作。加强对基层统计工作的指导，注重基层统计报表源头数据的把关，加强对月度、季度数据的审核，进一步提高统计数据质量。周密组织，着力抓好第三次全国农业普查及城乡一体化样本轮换工作。一是圆满完成x各项普查任务。为圆满完成各项普查任务，我局高度重视，把x农业普查列入x年度一项重要工作。经过全区上下共同努力，在规定的普查时间内共完成x户农户、x户规模户及x户农业经营单位入户登记条。二是精心组织城乡一体化住户调查样本轮换工作。我局根据抽样方案，抓实抓细各个环节，全力以赴做好样本轮换工作。通过工作人员一个月的努力，目前圆满完成了入户摸底调查。
（三）加强领导，明确责任，认真做好《x区x年统计年鉴》的编发工作。
依照工作安排，已按时编辑出版《x区x年统计年鉴》。《统计年鉴》是反映我区经济活动的纲领性文件，是统计工作的一件大事，为确保统计年鉴保质保量的按时出版，我们要求年鉴所涉及的各专业人员在妥善安排好本职工作的前提下，抽挤时间收集各种资料、报表、数据，先行进行汇总、核算，经过大量细致艰苦的工作，在全局上下的共同努力下，《x区x年统计年鉴》资料已编辑出版，按时发放到全区领导及各单位手中。
（四）认真搞好各项经济指标的跟踪考核，提供统计分析，为经济发展服务。
根据全年经济目标任务，我们对有关部门经济目标完成情况进行了统计分解跟踪考核，及时为区领导提供计划完成情况，为区委、区政府各项奖惩办法的落实，进行数据测算、评估并提供数据服务，确保x年经济目标任务顺利完成，力争使x区在全市有一个好的排名和位次。
五、存在的问题。
（一）对党建工作的认识还需提高。部分干部职工对基层党建工作重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，认为党建工作是轻任务，有重业务、轻党建的思想，而一些领导干部则认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料，把党建工作变成了工作中的“累赘”。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。
（二）抓党建工作中存在虚位、缺位的现象。少数干部对党建工作的具体任务和要求认识不够、不明。在具体工作中，只停留在号召和部署上，在抓落实方面存在虚位、缺位的情况。有的甚至不清楚自身肩负的党内主体责任到底有哪些，缺少“抓手”，导致对分管科室和下属失管、失问、失察、失责。
（三）党建工作机制不完善。由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还不够完善，在对党支部和党员个人考核中，考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。对党员的考核与个人的待遇结合不够紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。
（四）服务群众能力有待提升。如有的统计干部思想解放跟不上形势发展需要，学习主动性不足，知识结构呈老化趋势，还习惯于以“啃老本”，特别是在提升服务群众工作水平上，习惯于传统理念和办法，思路不多，采取新措施、新手段、新办法不多。在开展统计工作中，对辖区开展企业统计服务和统计咨询服务方面有待加强，对统计宣传力度有待加大等问题。
（五）党务公开推进缓慢。虽然对一些事项进行了公开，但在推进党务公开时，对一些事项公开不及时、不全面，在公开形式和公开内容上还有待进一步探索完善。
六、解决问题的办法和措施。
（一）进一步加强党员队伍建设。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，适时组织学习交流，把全体统计人员，特别是党员干部的思想和行动统一到十九大精神上来。使广大党员不断适应新形势、学习新本领、增长新才干，尤其是提高了解大局、把握大局、服务大局的能力，紧紧围绕经济社会发展大局开展工作，努力提升统计服务层次。同时，要继续抓好廉政建设，在党员队伍中大力弘扬春蚕精神和蜡烛精神，爱岗敬业，务实奉献，维护党员队伍清正廉洁的良好形象。
（二）进一步创新党建工作方式方法。不断创新党建工作方式方法，使党建工作覆盖到统计工作的方方面面，实现党建工作“全覆盖”。坚持党建工作与文明创建、机关管理、干部队伍建设相结合，积极搭建各种平台，使党建工作融入到统计党员干部的学习、生活中，提高党员干部参与党建的积极性和主动性，激发党建工作活力。
（三）进一步提升统计党员干部服务水平。进一步提升统计党员干部的服务意识和群众观念，认真开展多种多样的企业统计服务和提供高质量统计咨询服务，让我们统计工作者用点点滴滴、实实在在的行动诠释着“为国调查、为民统计”的真义，丰富着“服务”二字的内涵，继续加大利用微博、微信等新兴媒体平台拓展统计服务渠道、传播统计信息的力度。
（四）进一步加强党风廉政建设。全面推进从严治党，不断深化“严明政治纪律严守政治规矩”集中教育和党史”专题教育。坚持“业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里”。严格执行中央八项规定，签订党风廉政建设责任书，对上级的廉政部署贯彻落实，对业务工作中的廉政要求加以监督，确保党风廉政建设与业务工作推进情况融合一体，狠抓党风廉政建设领导责任机制、宣传引导机制、权力约束机制、检查考核机制的落实。
（五）进一步推进党务公开。完善党务公开制度，把党员干部普遍关心、事关党员干部切身利益的各类事项作为公开的重点，建立健全相关制度，丰富公开内容，创新公开形式，确保公开的针对性和经常性，使党务公开真正成为支部的一项基本制度。
回顾今年以来的党建工作，虽然取得一些成绩，但与上级党组织的要求和统计工作自身发展需要之间仍存在一定差距。探索机关党建工作的新思路、新方法、新举措的意识有待于进一步提高;以党建工作推动传统统计向现代统计转变的力度有待进一步加强;以创新创制保障统计工作又好又快发展的干劲有待于进一步提升。下一步，我们将按照上级党组织的要求，以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，以昂扬奋斗的精神状态，全面推进党建各项任务的落实，不断开创党建工作新局面。
村支部巡察整改报告
今年，派出x组在本委局的正确领导下，在各室组的协助下，能够按照委局制订的工作计划，认真开展各项工作。现将本组今年的`主要工作情况总结如下：
一、明确目标，精心部署。
20**年度的工作计划已明确了指导思想。20**年是贯彻落实党的十八届五中全会和六中全会精神的关键年，也是净化“三转”工作作风的关键一年。中央、省、市和县相继召开了全体会议，对今年的反腐败工作做了部署。各级反腐工作任务明确、重点突出、思路清晰、措施得力，给开展反腐工作指明了工作方向。为此，我组根据各级工作部署，制订了20**年度工作计划，明确了今年的工作目标、方法和措施。
二、加强学习，提高认识。
今年以来，重点学习了习主席在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话和王歧山同志作的工作报告，xxx同志在十一届省纪委五次全会上的讲话和xxx书记作的工作报告及市县反腐工作精神。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》。认真学习《中国监察》和《党风》等书刊杂志刊登的相关政策法规和案例分析。在学习上不打折扣，未发现末端效应，坚持高线、严守底线，做到内化于内，外化于外，确实提高思想认识。
三、突出重点，认真抓好办信办案工作。
今年，自办信访件5件，已结案5件，其中经调查核实发现违纪问题转xxx镇纪委立案1件；协助xx镇纪委和xx镇纪委各立案1件。协助xx镇纪委办理信访件4件（其中7月份“毒茄子”事件、xx村县镇人大代表选举、xx村县人大代表选举信访件等3件已结案，还有1件正在调查核实）。同时，开展监督检查3次，核实重大事项2项，发现问题2个，提出整改建议和意见2个，核查问题线索4条。
四、各司其职，认真完成各项工作。
认真落实本委局的工作安排，履行派出工作组的职责，根据本委局的有关文件精神，指导有关单位做好线索排查，参加“以案治本”验收工作，积极参加并开展换届风气监督工作。同时，分别到农林水系统、县农业和科技局、县教育局、县水利局、县财产保险公司、县林业局公安森林分局xx派出所、xx镇、xx镇等有关单位进行监督检查，了解党风廉政建设情况。同时，还经常协助有关室组的办信办案工作。
五、存在问题。
2、对联系单位的“三重一大”和“三资”监管力度不够大；
3、由于人员少和联系监管单位多，到各单位开展调研工作不够多；
5、人员偏少，借调的人员还没有办理调动手续，不便于开展工作。
六、工作计划与建议。
2、建议尽快将借调人员办理正式调动手续工作。
县纪委派出x组。
二0**年十二月一日。
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巡视巡察选人用人专题报告
为深入贯彻县委组织部《关于印发琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》（琼中组通字〔2015〕54号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员23人（含县直单位借用5人），缺编4人；事业编制31个，在岗在编人员14人（含县直单位借用2人），缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用（跟班学习）到县直单位。
（一）加强学习，准确把握选人用人精神要求。
加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》）的学习，认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发《条例》及《意见》至全体干部职工，并组织全体干部职工参加《条例》及《意见》专题学习会，对其进行了深入的学习，并在会上就《条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
（二）强化执行，科学民主选人用人。
我乡在实际工作中，始终按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
（三）严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。
在乡里重要岗位的人员安排过程中，乡党委严格按照《条例》有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。
根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委精心组织、周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。
（一）加强领导，高度重视。
为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案》，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话；乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话；各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。
（二）明确内容，注重实效。
将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求，加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，有效增强谈心谈话的针对性。
通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
（三）集中整改，改进工作。
1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。活动的开展，切实增进了干部间的团结，为我乡发展创造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。
为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国（境）管理监督工作领导小组，对全体干部职工持有个人出国（境）证照、因私出国（境）信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件，无违规办理因私出国（境）证件情况；无领导干部配偶、子女移居国（境）外的情况。
在干部选人用人工作中，还存在着一些：一不足是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《条例》及《意见》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。
一是要严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《条例》，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。
向巡察组的纪检监察工作专题报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
巡察组：
2018年以来，纪委在纪委、党委的坚强领导下，始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行******重要训词精神，紧盯全面从严治党新形势、新任务，坚持从严管党治队、聚焦主责主业不懈怠、狠抓正风肃纪不手软，坚决维护了队伍风清气正的良好政治生态，为推进全市事业和队伍健康发展提供了坚强的组织纪律保证。现将有关情况汇报如下：
一、纪检队伍建设情况。
我纪委设书记1名，由兼任。设纪委委员6名，分别由、、、、负责人兼任，以及设立专职纪检干事1名（抽调1名基层同志）。各党委均设立纪检委员，各均设立基层纪检联络员，确保纪检监督触角向基层延伸。
二、开展主要工作情况。
当前隐藏内容免费查看将监督责任与推动党委主体责任贯通联动，一体落实“两个责任”。纪委建立纪委委员工作联系点制度，推动纪委工作实体化运行。
（二）深入教育引导，廉洁意识显著提高。扎实开展“学法纪、用法纪、守法纪”教育活动、“警示教育周”活动等廉政教育，坚持将党风廉政和法纪教育纳入学习型党组织建设、思想政治教育总体部署。落实党委书记和纪委书记为职工定期上廉政党课制度，常态化开展任前廉政谈话、签订《党风廉政承诺书》，建立家属微信群，编发廉政提醒和警示短信、微信，组织党员干部开展旁听职务犯罪庭审活动并召开现场讨论会，打造“走出去”教育模式。定期观看警示教育片，突出反面警示。指导基层升级改造廉政文化长廊，队伍廉政勤政氛围浓厚。
（三）坚持问题导向，大力开展专项整治。紧盯关键环节和重点领域，积极回应群众和职工诉求，先后部署开展涉赌涉贷、“四风问题”、执法腐败问题等10余个专项整治活动，发现一起网络赌博违纪事件，已进行立案调查和组织处理。3年来，先后开展基层财务收支审计次，领导干部经济责任审计次，提出审计意见条，完成建设和采购类项目审计个，送审金额万元，核减金额万元，审减率％。持续开展审计问题整改“回头看”活动，多次召开党委会和调度会进行专题研究，坚决清理沉积多年的“旧账”，推动建立“审而必改、审而必纠”整改长效机制。
（四）严格监督执纪，震慑效应有力显现。积极走访地方纪委监委、信访局、“扫黑办”等部门，建立健全信息互通共享和监督执纪协作机制。2018年以来，共核查问题线索起，信访起，办结率100％。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，努力提升运用“四种形态”科学化水平。对核查属实的分别对有关责任人员依法依规进行了处理，其中对名职工给予警告以上纪律、行政处分，诫勉谈话人，有力警示了人员，纯洁了队伍。
三、存在问题和原因分析。
当前，全市队伍党风廉政建设总体形势向好，队伍管理教育整体正规有序。但是我们也深刻地意识到，一些积弊陋习问题依然存在，一些新体制新职能下催生的新问题新风险不断显现。主要表现在：
（一）落实全面从严治党要求仍有差距。推动党风廉政建设、落实全面从严治党要求与上级的决策部署还有一定差距。一是全面从严治党主体责任落实仍不到位。党委对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不够有力，抓主体责任落实缺乏前瞻性和系统性，抓党风廉政建设主动性不强、积极性不高，一味等靠总队安排部署。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的业务工作指导较多、监督教育相对欠缺，对联系点基层落实从严治党、抓好党风廉政建设工作指导不经常。对纪检工作重视程度还不够高，纪委“实体化”运行以来，截止2021年7月份才配备专职纪检干部，一定程度制约了纪委履行监督责任的效能。部分基层党委对抓党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，对队伍建设居安思危的忧患意识不强，不同程度存在重业务建设、轻党风廉政建设的问题。二是纪委监督责任落实仍不到位。纪检、审计干部队伍存在编制缺少、任务繁重、人员调动频繁的矛盾，且都是半路出家，没有经过系统培训，掌握运用党纪法规水平不高，执纪办案能力薄弱。《关于加强纪委建设的通知》下发后，纪委在转职能、转方式、转作风方面有了较大进步，但监督责任落实仍有待加强，对敏感岗位、重点人员、重要环节预见性、动态性的主动监督和防范措施还不到位，没有主动查找线索，进行执法办案。
（二）重点领域问题苗头依然存在。主要表现在违规违纪问题时有发生，虽然执纪问责力度不断增大，但仍有隐患苗头不断暴露。一是执法领域问题不容忽视。从近几年来收到的信访举报的情况来看，个别执法人员理想信念动摇，把手中的权力当做万能钥匙，为自己谋取私利。如利用职权谋取私利，收受执法对象红包后对执法对象不予处罚。个别执法人员执法为民意识不强，语言欠文明、说话欠得当、办事欠高效，造成群众不理解、不支持，甚至发生举报投诉。如，虽经调查不属实，但执法人员的言行举止有待进一步规范。有的单位业务能力较差，运用法律条文不规范，执法程序不严谨。如对各基层开展政治巡察发现，各单位均存在执法、行政许可不规范等现象。这些问题一定程度上给队伍形象带来了损害。二是后勤财经领域管控有待加强。从近几年、等各级审计、财务检查发现的情况看，仍不同程度存在财务管理制度不落实，预算编制不合理，无预算、超预算开支，不按规定程序和权限审批，伙食管理不严格，食堂逐日消耗登记制度不完善等现象；采购工作细节仍不可推敲，存在项目执行管理不严格，合同签订不规范，验收手续简单、合同超期执行等现象。同时，部分基层财务工作人员水平不高、能力不强，对一些棘手问题的处理思路不宽、方法不多。“三公”经费虽有效控制，但仍需警惕变相开支或冲账的风险。三是纠治“四风”方面还有盲区。各单位能坚决贯彻执行党***关于“八项规定”及实施细则的有关要求，但随着时间的推移和反“四风”的深入，新的问题也在蔓延滋长，主要表现在：抓时严一阵，不抓时松一阵的现象，不同程度地存在重部署轻追踪，重形式轻实效的问题，导致一些工作任务不能很好落到实处。在一事中，虽经调查不属实，但也反映出部分领导干部对纠治“四风”问题的极端重要性还没有引起高度重视，没有养成“事避嫌疑”的意识。在提高机关效能、减轻基层负担方面，虽然各部门正式发文减少了，但利用短信微信、电子信箱等渠道下发的通知却无明显减少，为基层减负还未落地生根。部分干部指导基层工作浮于表面，只了解自己想了解的，对基层“急难愁盼”的问题没有出实招、用实劲，真正帮助解决问题。
（三）监督执纪水平有待提升。一是执纪审查工作有待提升，践行“四种形态”还不够平衡、不够科学，在“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态的把握运用上离“经常开展”“成为常态”要求仍有距离；对违纪典型案件通报曝光力度仍需继续加强，震慑力度需要进一步提升。在大力开展廉政教育和警示教育的情况下，仍然先后出现了违反廉洁纪律和生活纪律的行为，说明还未形成反腐败的强力震慑氛围。二是巡察发现问题能力有待提高。通过巡察5个基层的情况来看，虽然巡察出100余个问题，但受工作时间和巡察人员业务水平影响，巡察中发现的共性问题较多，个性问题较少；发现业务方面的问题较多，发现“三大问题”和“六项纪律”方面的问题较少；反映整改类问题较多，追责问责类问题较少，有价值的问题线索发现的少。
以上三个方面的问题风险，虽然有客观环境的影响，但根本还是主观原因造成的。一是监督执纪偏软。后，部分职工思想受到巨大的冲击出现困惑焦虑，少部分职工的价值取向、精神追求和奉献意识发生变化，受个人实际困难与职业认同感下降等因素影响，管理教育难度加大。面对此类问题风险，纪委在形势研判上还不够深刻，坚持原则的“度”还不够强，“四种形态”的运用仅停留在第一种形态，没有较真碰硬的勇气，当“老好人”的思想较重。二是教育效果不佳。对队伍党风廉政建设面临的主要矛盾和根本问题研究还不够深入，对如何将反腐倡廉具体工作与新时期队伍同步谋划、同步发展，还缺乏进一步研判和科学把握。开展廉政教育形式还停留在过去的老一套上，教育还不够深入透彻。“自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终”的思想防线还未彻底筑牢。三是职能作用发挥不明显。由于机构编制和人员缺乏，纪检审计干部兼职影响职能作用发挥的问题日益凸显。在党风廉政建设要求日益增高、监督事项日益增多的现实状况下，纪检督察审计力量捉襟见肘，没有时间去研究业务工作，直接削弱了职能作用的发挥。
四、下一步工作对策。
针对以上问题及深层次原因，我们将始终保持清醒头脑，以此次巡察为契机，坚持问题导向，举一反三抓好全市队伍党风廉政建设，全力维护风清气正、青山绿水的政治生态。下一步工作中，主要抓以下几个方面。
（一）落实监督主责。按照“明责、督责、问责”的思路，协助党委落实年度全面从严治党主体责任清单，进一步夯实“两个责任”。聚焦监督执纪问责主业，持续抓好******新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况的监督，把政治监督贯穿“xx学习教育”实践活动全过程，抓好督促检查和跟踪问效。把不该由纪委牵头或参与的工作交还给主责部门，集中精力抓好监督执纪问责工作，做到“不越位、不缺位、不错位”。
（二）狠抓教育力度。严格执行党风廉政各项规定，丰富廉政教育形式，努力提高领导干部廉洁从政行为，进一步抓好***八项规定的落实，坚持以上率下、由浅入深，一个时间节点一个时间节点的抓，一个问题一个问题的规范，突出加强对***关于厉行节俭、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，重点查处违规使用公款、铺张浪费、收受礼金、利用婚丧嫁娶敛财等问题，切实破解难点问题，促进党内作风持续好转，以优良党风凝聚党心民心。
（三）紧盯重点领域。坚持问题导向，认真分析当前各领域、环节中存在的突出问题和风险隐患，深刻吸取各类事故案件教训，集中精力整治队伍各级在重点敏感领域存在的隐患苗头。按照上级统一部署，狠抓收送红包礼金、后勤采购突出问题、执法微腐败“三个专项治理”。大力整治在比武竞赛、考核评比、检查督察、表彰奖励等工作中收送礼品礼金陋习，营造规规矩矩、清清爽爽的上下级关系。聚焦为基层减负，深入排查困扰基层的形式主义表现，开展“指尖上”的形式主义专项整治，从机关和领导干部抓起，带头查摆、主动整改，发挥示范表率作用。
（四）提升履职能力。认真贯彻落实，持续深化“三转”工作，不断加强纪检队伍建设。充分运用地方纪委监委、信访部门问题线索处置和案件办理协调协作机制，最大限度整合资源、形成合力。规范纪检工作程序，通过开展业务研讨、案件评查、跟办案件等方式，切实提高纪检干部的业务水平和履职能力，不断激发工作活力，培养政治素质高、业务能力强的干部队伍。
巡视巡察选人用人专题报告
近几年，局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局中层干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《干部任用条例》，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下：
一、注重干部队伍的教育培养，提高队伍素质。
局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深入开展作风建设、文明执法教育、科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广大干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高;比学习，看谁工作进步快;比作风，看谁自身要求硬;比奉献，看谁敬业精神强;比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有。
计划。
有检查有考评有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委县法制办县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于1次，平均每人记载学习笔记2万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。三是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由一名局班子成员对一名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持“任人唯贤”，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的"意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。
三、合理分工调配，建立健全考评激励机制。
一是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体、明确的分工;再根据每个工作人员的职务、专业特长、工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求;最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依据。二是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭配。”通过轮岗，促进了人才合理优化，激发了队伍活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才。
巡视巡察选人用人专题报告
根据工作要求，xxx对2015年以来选人用人工作进行了认真回顾，现将有关工作报告如下:。
（一）单位人员、科室基本情况。
截止2020年底，我单位共有在岗职工xx人，其中在编xx人，编外xx人，村级定向生xx人。参照《xx基本标准》、《xx社区卫生服务中心基本标准》（试行）的有关要求和《xxx健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》文件规定，按核准的诊疗范围共设置科室16个，其中职能科室10个，业务科室6个。
（二）领导职数情况。
单位设置领导职数x名，现有x名，分别为党支部书记兼执行院长x名，副院长x名。单位领导均由xx局党委统一进行任命。
（三）单位中层干部职数情况。
根据《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》文件规定，单位根据审核后的科室设置合理设定中层职数，并上报局组织人事科进行审核备案。
2020年我单位重新向xxx报批科室和中层职数设置。目前职能科室设置中层正职10名，中层副职4名，实有中层正职6名，中层副职3名。业务科室设置中层正职（护士长）6名，中层副职（护士长）7名，实有中层正职2名，中层副职4名。
单位始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行中层干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
我院以贯彻落实《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》为抓手，坚持把学习《规定》同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《规定》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。同时认真组织学习宣传《规定》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，深入学习党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。
（二）严格按核定职数配备中层干部。
选拔任用工作开展前，对职数情况进行分析，根据相关规定，对照中层干部任职资格，对中层干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，领导班子进行充分讨论研究，并多次征求上级相关部门指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，职工信任的中层干部选拔上来。2015年以来，我单位在选拔、调整使用中层干部过程中，均未出现超职数配备的现象。
（三）严格按照规定选拔任用中层干部。
2015年以来，我院共选拔任用了9名优秀干部充实到科级岗位，经过一年的锻炼，9名干部都能进取工作，廉洁勤政，表现良好，如期转正。在对这9名干部的选拔任用过程中，我院认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。
（四）严格遵守组织人事纪律。
在中层干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事工作纪律，严格按照《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取多方面的意见，不搞个人说了算，最终进行无记名投票。工作中坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实职工的知情权、参与权、选择权、监督权，使我单位在中层干部任用工作得到干部职工的认可和肯定。严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。
从自查的情况看，2015年来，我单位在中层干部选拔任用工作按照相关规定和程序均顺利完成，但在实践过程中还存在一些问题。
（一）经常性深入考察干部还不够多。
目前，日常工作中经常性深入了解干部的考察还不多，干部考察的方法和方式还不够多样化。目前，对干部的考察一般为任前考察，常常处于时间紧、任务重的状态，对考察对象深入细致的了解还不够，加之日常定期考察干部的有效机制还不健全，必须程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的做法。
（二）加强年轻干部培养力度还不够大。
尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到必须影响，年轻领导干部数量偏少的问题也较突出。
（三）中层干部队伍自身建设还有待进一步加强。
我单位干部队伍存在政治理论素质和政治业务素质不高问题，无法解决实际工作当中出现的一些热点难点问题。且思想层面都只停留在保证业务指标增长和安全稳定等层面上，缺乏大局观，缺乏超前思维和创新意识，缺乏创建特色科室的热情，缺乏学习新诊疗技术的热情，对科室的发展没有起到引航的作用。
在今后选拔任用中层干部中，我们还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。培养好、选拔好、使用好中层干部。
一是着力改善考察方式。加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用，严格执行各项规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。全面深入了解干部，注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作本事，继续探索考察的方式和办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。注重分析、反复比选，加强对干部的分析研判，对干部的适岗本事、发展潜力怎样样，如何调整优化，都做到心中有数，注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
二是拓宽选人用人渠道。在中层干部选拔过程中，大胆提拔、使用有能力、有担当的年轻干部，不局限于资历、年龄，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，为年轻的干部创造更多的机会。
三是进一步加大干部交流的力度。对负责单位采购、药剂药事、总务后勤、设备管理、干部人事、财务等重要中层岗位按相关要求进行调整，实施轮转交流制度，确保每一个重点科室、重点环节都不出问题。
支部巡察心得体会
随着党的十九届四中全会召开，习近平总书记提出了“全面从严治党”的重要指示，巡察工作成为加强党风廉政建设、深化党内监督的一项重要举措。作为党内监督的重要一环，“支部巡察”不仅是对党员、干部言行的约束和教育，更是对党的十九大报告中提出的“两个维护”目标的落实。在过去的巡察脚步中，我深刻体会到了巡察工作的重要性，并从中收获了许多宝贵的心得体会。
第一段：对巡察工作的认识和理解。
巡察工作是党的一项重要任务，也是党内监督的重要形式之一。通过对党员、干部的日常工作、言行和思想的检查，发现问题、解决问题、推动改进，为党和政府工作提供有力的监督和支持。巡察工作的重要性不言而喻，它对于落实党风廉政建设和反腐败斗争意义重大，对于增强党组织的凝聚力和纪律性具有重要作用。
支部巡察是对党支部成员的一次系统的检查，通过深入了解党员、干部的工作作风、遵纪守法情况以及党组织建设水平，进一步推进党支部的建设和党员的教育，重点关注党员的核心价值观和党风廉政建设问题，并提出具体改进措施。巡察工作可以通过实地走访、座谈交流、书面检查等方式进行，要注重问题的发现和解决，做到全面深入、客观公正、方向正确。
在支部巡察过程中，我发现了一些问题，也得到了宝贵的体会。首先，巡察工作要注重问题的发现和解决。在实地走访和群众座谈中，我们要耐心倾听群众的声音，了解他们的关切和困惑。其次，巡察工作要注重党支部的建设。党支部是党的基层组织，要确保党支部工作的规范化和有效性，党员的工作作风要以身作则，党组织建设要有力度。最后，巡察工作要注重整改的落实。巡察结果反映出的问题必须得到及时的整改和解决，只有问题得到解决，巡察工作才能实现真正的效果。
第四段：巡察工作的意义和价值。
支部巡察是党内监督的一种重要方式，它可以帮助党员、干部找出自身存在的问题，为党风廉政建设提供有力的支持和保障。同时，支部巡察也可以推动党支部的建设，加强党组织的战斗力和凝聚力，培养高素质的党员干部。巡察工作的深入开展，对于加强党风廉政建设、推动党的工作具有重要意义和价值。
第五段：加强巡察工作的建议。
巡察工作需要系统的方法和科学的思维，要加强巡察队伍的能力建设，提高巡察工作的专业水平。同时，要加强对党员、干部的思想教育和培训，增强他们的反腐败意识，健康的价值观和道德观，并进一步完善巡察工作的机制和制度，提高工作的透明度和公正性。只有这样，才能推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
总结起来，支部巡察工作的开展是当前党风廉政建设和党内监督重要举措。我们要深刻领会巡察工作的重要性，充分发挥巡察工作的作用，做好巡察工作，为推动党的事业发展和实现中国梦共同努力。
X县委巡察工作情况专题报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在坚持“一次一授权”的基础上，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。
巡察某村党支部情况报告
每位党员作出了整改承诺。整改清单和整改承诺在单位内公示，接受党员群众监督。下面是星星阅读网小编为您推荐党支部关于召开年度组织生活会和开展民主评议党员情况报告。
镇党委：
根据《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（x党发〔2022〕x号）文件要求，xx镇机关第一党支部于2022年1月x日晚上召开了2021年度组织生活会和开展了民主评议党员。现将情况报告如下：
一、会前准备。
xx镇机关第一党支部紧密结合党支部和党员思想学习工作实际，严格落实组织生活会和民主评议党员相关制度规定和任务要求，重点做好了以下5个方面的准备工作。
（一）完成各项学习任务。
2022年1月x日晚上支委会集中组织支部党员进行专题学习研讨，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导资料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，学习省委x届x次全会精神，x届市委x次全会精神，xx县第x次党代会精神，深刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，深刻领悟加强党的政治建设这个鲜明特征和政治优势，深刻认识党同人民休戚与共、生死相依的血肉联系。对因x不能参加集中专题学习研讨的x名党员，支委会上门“送学”通过微信语音或视频辅导他们“补课”，做到全覆盖、无遗漏。
（二）认真谈心谈话。
结合党史学习教育中“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍开展谈心谈话共x次，坦诚交流、沟通思想，指出存在的问题、相互交换意见。其中支委会同生活困难党员、年老体弱党员谈心谈话共x次，征求他们对党支部的意见建议。
（三）深查细照找实问题。
支委会和党员在广泛听取工作和服务对象以及身边党员群众等反映和意见基础上，认真归纳梳理存在问题。党支部书记xxx同志主持起草党支部班子对照检查材料，支委会对照履行党章规定的职责任务，对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、党建督导检查以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的不足，一条一条列出问题，形成问题清单。党员对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足，不要求不是支委会委员的党员撰写个人发言材料。党支部书记xxx同志对支委会委员的对照检查材料进行审核把关。
二、开展批评和自我批评。
xx镇机关第一于2022年1月x日晚上召开党支部党员大会，党支部书记xxx同志代表党支部委员会向党员大会述职，报告一年来党支部工作，并请党员进行评议。党员采取个人自评、党员互评的方式，在会上开展批评和自我批评。党支部委员在会上结合个人自评、党员互评开展批评和自我批评。同志们的批评和自我批评联系具体人具体事，有什么问题就说什么问题，不讲空话套话，不搞一团和气，做到既能解决问题，又要团结同志，鼓励先进，推动形成学习先进、崇尚先进、争当先锋的良好氛围，起到了帮助个人进步，增强单位凝聚力、战斗力的良好效果。镇党委组织委员xxx同志以普通党员身份参加组织生活会，带头开展批评和自我批评。党支部书记xxx同志和党支部委员xxx同志、xxx同志、xxx同志在批评和自我批评中，起到了带头示范作用。
在党员大会上，采取发放测评表的方式，按照镇党委确定的项目和内容，对党支部党员按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”进行了民主测评。
三、民主评议组织评定。
党员大会后，支委会召开会议，综合分析党员日常表现，结合民主测评结果，实事求是地对每名党员提出评定意见。评定为“优秀”的党员x人，评定为“合格”的党员x人。
四、扎实开展整改落实。
针对查摆的评议出的问题，党支部委员会进行认真细致地梳理，列出了整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限。每位党员作出了整改承诺。整改清单和整改承诺在单位内公示，接受党员群众监督。
xx党支部将继续组织引导支部党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
巡察某村党支部情况报告
20xx年8月，县纪委监委机关第二党支部组织召开了党史学习教育专题组织生活会。针对查摆出的问题进行了深入研究和深刻剖析，制定了具体整改措施，明确了完成时限，确保认真整改、按时完成。现将具体情况汇报如下：
一、关于政治理论学习深度不够，巡察业务知识不全面问题。
整改情况：加强学习，努力提升自己的理论功底和业务能力，学习自觉性比以前有了很大进步。把经常性的理论学习作为个人爱好和生活习惯，从中汲取政治营养，提高思想认识，涵养精神动力，强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，提高政治敏锐性和政治“免疫力”，达到从灵魂深处不断提高对党的忠诚度。
二、关于工作标准不够高问题。
整改情况：本人严格按照“三严三实”标准来规范自己的工作生活，在自我加压中锤炼党性。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己。坚决改正工作的态度和行动，同时能自觉接受监督。本人能做到增强工作的主动性和自觉性，做到今日事今日毕;增强工作的创新意识，提高工作效率。
今后，我要始终坚持问题导向，从思想上、标准上、落实上严格要求，以高度负责的态度，真查真改，不断拧紧螺丝、上紧发条，从严上要求，向实处着力，以实际行动不断巩固和扩大主题教育的成果。
年县委巡察工作情况专题报告
我局自巡察整改落实工作开展以来，局党组高度重视、率先垂范、带头落实，严格按照盟委巡察二组的部署要求，下真功、出实招，动真格、求实效，有效整治了28项问题，有力推动了住建事业的发展，现将我局党组主要负责人组织落实巡察整改工作情况报告如下：
(一)压实领导责任。第一时间召开专题会议研究部署巡察整改事宜，成立了巡察整改工作领导小组，由党组书记、局长xx同志任组长，党组成员、副局长xx同志任副组长，办公室主任xx同志、党务专干xx同志x为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由赵多清同志分任办公室主任。专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。切实加强了领导，为巡察整改工作顺利开展提供了有力的组织保障。
把整改事项落实到责任领导、责任科室(二级单位)和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
（一）领导带头、贯彻落实。根据我局巡察整改方案，局党组要求从着力提高认识、着力完善措施、着力落实整改、着力推动工作四方面进行了具体安排，强调要在“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”等环节认真对照检查存在的突出问题，强调以整改落实推进工作，以整改落实固化作风建设成果，确保整改落实工作在制度化规范化的轨道上运行。
（二）从严要求、务求实效。全局上下立足实际，建立整改落实台账，认真对照存在的问题，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件，同时，由专人负责做好整改落实工作印证资料的收集整理，28个问题共整理28个档案盒。
1.在党的领导作用发挥不充分方面。
一是始终把深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神作为长期重大政治任务，组织全体干部职工每周四进行专题学习，并进行闭卷测试。
二是成立网络信息工作小组，将局机关信息及网站交专人负责，领导小组监督执行，一把手全权监管。
三是制定并印发了《阿盟住建局落实党组及领导班子成员意识形态工作责任制的实施方案》。
四是建立信息监督审批机制，拟稿人审阅后交复核人复核，分管领导签字确认后交由办公室分管领导签字确认方可上传网站，保证局机关各单位科室上报信息的准确性有效性，避免出现疏漏。
五是制定并印发了《中共阿拉善盟住房和城乡规划建设局党组工作规则》和《阿盟住建局系统“三重一大”事项集体决策制度实施办法》。
六是从今年以来分管领导要对分管领域党建工作和党风廉政建设工作进行研究部署和督查检查，并形成制度长期坚持，局党组于10月9日对各科室和二级单位党风廉政建设情况进行督察。进一步修编《党员学习手册》，根据实际情况完善党员学习计划，精心组织每周四的集中学习，组织五期专题研讨和“合格党员标准”大讨论，安排领导干部和党组织书记讲党课11次，邀请专家教授4次，每月组织好特色党日活动，多措并举，不断提高党建科学化水平。
2.在党建工作抓而不实方面。
一是修订了党支部学习制度，完善集中学习请销假管理，加强学习保障。恢复内部刊物《党员学习园地》的编辑发行工作，分理论知识、党建工作、科室动态和廉政建设四个版面提升学习成效，并带动各科室、二级单位以党建工作引领业务工作的开展。结合我局工作特点，强化党小组集中学习和自学活动，创造条件把处级领导纳入到党小组各项活动中，提升处级领导参加支部活动的时间和频次。
二是明确党组书记在党组织工作中是责任主体，从10月开始党组书记安排部署党建工作2次，将巡察整改工作细化到人，量化到岗。继续组织好今年的党组织书记述职评议大会及民主评议党员，并形成制度长期坚持。
三是强化党建工作部署，自20**年10月以来，结合换届后新的班子推进工作的情况，党组每月召开一次党建专题工作会议，局党组书记多次与总支、支部主要负责人安排讨论党建工作。
支部以党小组活动形式开展专项整改互动，开展了系列讲话精神、党内法律法规及党建基础知识共三期学习考试活动，理论知识学习以“回头看”活动形式开展，并有机结合了“大比武”知识竞赛预备活动。四是严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，发挥党支部主体作用，认真执行“三会一课”制度，推动党组织生活严肃认真，要确保每季度召开一次支部党员大会、每月召开一次党支部委员会和党小组会，安排好党员领导干部讲党课活动，确保每位领导每年不少于两次。
3.在落实全面从严治党要求不够有力方面。
时刻提醒项目办工作人员和企业人员要廉洁自律，洁身自好，严禁吃拿卡要，杜绝腐败之风。
二是严格执行《阿盟住建局党风廉政建设主体责任目标责任清单》和《阿盟住建局履行党风廉政建设主体责任负面清单》，根据党组织换届选举，及时调整党的建设工作领导小组成员，定时召开党建工作例会，汇报总结工作，对下一步工作进行安排部署，推进各项党建和党风廉政建设工作的落实。年底党组书记主持召开党组织书记述职评议会议，听取各党组织书记述职并评议。
三是于7月和11月对新任干部进行谈话。四是严格贯彻中央《意识形态工作责任制实施办法》和自治区《意识形态工作责任制实施办法》，制定《中共阿盟住建局党组20**年意识形态工作安排》及《阿盟住建局落实党组及领导班子成员意识形态工作责任制的实施方案》，完成《中共阿盟住建局党组20**年上半年意识形态工作总结》和《中共阿盟住建局党组20**年意识形态工作总结》，进一步明确党组意识形态工作主体责任，细化第一责任人责任，直接责任人责任和班子成员“一岗双责”。制定《党员干部应知应会手册》及《习近平总书记“7.26”重要讲话学习资料汇编》，发送至每位党员手中，切实加大意识形态的学习力度。五是加强制度建设。现已制定相关监督检查、廉政谈话、请示报告等制度，执纪审查工作流程已上墙，下一步将进一步完善。六是加大专项监督检查力度。特别是经常性开展中央“八项规定”精神、“四风”问题及财经纪律等情况的检查，加大互审查力度。
4.在选人用人存在不足方面。
一是制定《阿盟住建局科级干部轮岗交流实施方案》，已上报组织部，以推进中心工作为核心，从而实现人力资源的合理配置，把干部培养成一专多能的复合型人才，提高办事效率和工作积极性。
二是制定《阿盟住建局事业单位工作人员调训方案》，进一步优化局直系统岗位设置，优化人员结构，不断培养复合型、综合能力强的人才。三是按照《关于阿拉善盟机关事业单位严禁编外自行聘用工作人员的通知》（阿署人社字〔20**〕100号）要求，已于6月30日全部清退。四是按程序组织开展了科级干部选拔任用工作，提任了4名正科级干部及6名副科级干部。
5.在违反中央“八项规定”精神和区盟配套规定问题禁而不绝方面，要严格落实“八项规定”以及区盟配套规定，坚决不以任何形式发放各类福利和津补贴，注重作风建设，深入开展党风廉政教育，领导干部做好表率，全体人员相互监督，财务人员更要严格把关，将各项开支用到实处，确保今后不再发生此类情况。
6.在行业领域个性问题方面。
一是已责成相关责任领导和工作人员对子龙门小区、凯龙名都小区，“万华春城”、“旭辰海岸”、“尚水御都”、“美林湾”、“煜丰锦城”、“名都万和城”及“康馨雅苑”回迁安置项目进行专项整治。
二是加强政策指导和行业监督，从规划统筹、市场调控、质量监督、公积金管理等方面全力配合旗（区）政府解决房地产项目遗留问题。
三是完善房地产市场监测分析机制，运用数据统计研判全盟房地产发展形势，准确把握房地产市场走势，及时发现市场运行中的新情况、新问题，提高调控措施的预见性、针对性和有效性，促进全盟房地产健康有序发展。
巡察某村党支部情况报告
巡察期间，召开座谈会1次，受理群众举报3件，入户走访22户，开展个别谈话36人次，调阅文件资料82份，发出《立行立改通知书》1份，敦促纠正公示信息错误问题一项。
一、基本情况。
某村，耕地亩，常住人口人。村“两委”及村务监督委员会成员人，党员人数人，建档立卡贫困户人，未脱贫人。村集体收入年均13万元，村民收入以地租和外出打工为主。
二、对村“两委”班子的整体评价。
“两委”比较团结，年龄结构合理，能够形成工作合力，但班子整体干事创业劲头不足，规矩意识不强。
党支部书记。该同志工作积极、团结群众，但缺乏工作经验，处理问题的能力不强。
村委会主任。该同志责任心强，群众认可度高，但做事易冲动，缺乏规矩意识。
三、巡察发现的主要问题。
（一）基层组织建设方面存在的问题。
1.个别党员入党程序不规范。
2.党建、村务资料管理混乱。
3.执行“4+2”工作制度不严格。
一是大额支出不履行程序。
二是伪造会议记录。
三是代签现象严重。
四是执行程序不规范。
（二）群众身边的腐败和作风问题。
4.私设“小金库”，侵占、挥霍扶贫专项资金。
5.重复列支工程款，套取集体资金。
6.集体资金管理混乱，违纪违规问题频发。
（三）涉及民生的突出问题。
7.污水治理始终存在短板。
8.村民饮水存在安全隐患。
9.扶贫项目带贫能力弱。
10.农村环境整治相关设施长期闲置。
四、整改意见。
（一）加强组织建设，提高管理水平。
认真落实七项组织生活制度，加强党员教育管理，严格发展党员程序。加大党务、村务、财务公开力度，涉及村级重大事项，必须严格执行“四议两公开”工作制度，注重日常资料的收集与整理工作，切实提高村务管理的规范化、制度化水平。
（二）增强自律意识，强化纪律约束。
根据区纪工委“以案促改”工作安排，对照身边案例，深刻剖析思想根源，强化规矩意识，严肃财经纪律，加强自我约束和日常监督，切实改进工作作风，杜绝资金账外核算、坐收坐支等问题。
（三）强化环境整治，着力改善民生。
积极发挥主观能动性，全面开展农村环境集中整治，着力解决与村民生活息息相关的饮水、道路、卫生等方面问题。加大宣传力度，提高农民群众的卫生意识和文明意识，建立长效保洁机制，优化人居环境。
巡察某村党支部情况报告
根据《关于召开__年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的的通知》文件要求，我镇各基层党组织在充分准备的基础上，于__年__10日之前已全部组织召开了__年度专题组织生活会和民主评议党员工作，现将有关情况报告如下：
一、会前准备充分。
镇党委结合各地实际制定了工作方案，规范会议流程，为切实开好专题组织生活会和开展民主评议党员工作奠定了坚实基础。文件下发后，各基层党组织高度重视，以深入学习贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，加强党的政治建设，突出基层党组织政治功能，提升基层党组织组织力，提高基层党建工作质量为主题，将开好__年度组织生活会作为一项重要政治任务，从国际国内形势发生广泛深刻变化和党中央采取的重大战略举措出发，深刻把握主题，精心组织安排，扎实认真做好每个环节工作。坚持问题导向、严字当头，准确把握党中央要求，把存在的突出问题查摆清楚，周密部署，精心组织。秉着“红红脸、出出汗”的原则，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（一）精心组织学习，打牢思想基础。各基层党组织组织了集体理论学习讨论活动，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》。认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，掌握基本内容和基本要求，深刻认识加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，切实增强广大党员开好组织生活会、做好民主评议党员的主动性、自觉性。
（二）广泛交心谈心，增进团结共识。召开专题组织生活会前，各基层党组织深入征求党员群众意见。党支部书记坚持带头谈、带头听取意见，开展了支部书记与支部委员、支部委员之间、支部书记与普通党员之间的谈心谈话活动，党员彼此之间也开展了谈心活动。谈心谈话开诚布公、真诚交流，不谈成绩、只谈不足，既主动说出自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，同时，主动征求党员、群众对支部委员的意见。
（三）对照党章标准，查找突出问题。全体党员认真对照检查，每名党员要以“四讲四有”、争做合格党员为标尺，查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足。各支部按规定认真汇总梳理征求到的意见建议，并召开会议集体讨论分析，找准找实存在的突出问题，形成了对照检查材料。
二、会议进行程序规范。
（一）召开支委会，开展批评与自我批评。党支部成员敢于抛开面子、抓住要害，主动亮丑，党支部书记代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况，集体研究提出整改措施，并带头开展批评和自我批评重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、落实十九大精神、习近平中国特色社会主义思想等方面剖析根源，针对查摆的问题提出整改方向，制定具体整改措施。开展批评和自我批评，既直面问题、坦诚相见，又实事求是、出于公心，真正达到了解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。
（二）召开党员大会，开展民主评议党员工作。各党支部在支委会后召开党员大会，会上各支部通报专题组织生活会情况。之后按照个人自评、党员互评、民主测评的程序开展民主评议党员工作。民主评议党员不下指标、不定比例、不唯票数。个人自评重点查摆政治、纪律、品德、作用四个方面存在的问题，进行自我批评、作出自我评价，支部委员带头示范；党员互评摆事实、讲表现，直截了当提具体意见。民主测评采取发放测评表、无记名的方式，主要围绕政治坚定、执行纪律、道德品行和发挥作用四方面内容，按照“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四种情况，对党员进行投票测评。
（三）作出组织评定，抓好问题整改。党支部根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出了评定意见，确定了评定等次，并认真填写了《民主评议党员情况登记表》。从测评的结果看，平庄镇共1835名党员参与测评，其中596名党员达到了“优秀”，1239名党员为“合格”，无“基本合格”和“不合格”现象。
党支部组织生活会后，党支部列出整改清单、明确整改事项和具体措施，党员作出整改承诺。党支部班子查找问题总数156条，党支部个人查找问题总数528条，整改内容和完成情况在支部范围进行公示，接受党员群众监督。党支部将对查摆出来的问题积极进行整改。
三、取得的成效。
通过开展组织生活会和民主评议党员工作，广大党员在思想认识上有了新提升、工作作风上有了新改进，能力素质上有了新突破，思想认识有了新提高。广大党员一致认为，通过专题组织生活会和民主评议党员，经历了一次党内严格政治生活的锻炼，受到了一次理想信念和党的优良传统的深刻教育，进一步提高了自觉加强党性修养的意识。广大党员学习热情高涨，思想认识普遍提高，能够自觉对照“四讲四有”标准，主动找问题、谈不足，认清时代形势，提高主动学习、自觉学习的积极性，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过民主评议党员，使广大党员领导干部进一步找准了自身存在的突出问题，查明了自身存在问题的原因，明确了今后努力的方向。
四、下一步工作重点。
（一）切实抓好学习教育。坚持把高标准、高质量、严要求贯穿始终，防止前紧后松，防止短期效应，推动党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神往心里走、往实处走，切实在学懂弄通做实上下功夫，不断提高理论学习的效果。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
（二）强化整改落实，立行立改。对各基层党组织研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见认真梳理，列出清单，认真制定行之有效的整改措施，坚持与人对应、与事对应原则，明确具体目标、推进措施、责任主体、完成时限，推动党内政治生活规范有序进行。各党总支统筹把关、抓好督促落实，总支书记、各支部书记作为第一责任人，带头真抓实干、带头落细落实。
（三）。
着力提升基层组织力。以提高基层党建工作质量为目标，以抓实基层和建强支部为主线，全面推进支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，增强党内政治生活的政治性、原则性。将民主评议党员成果与具体工作结合起来，深入开展“两学一做”常态化制度化等活动，进一步创新活动载体，丰富活动内容，深化活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
支部巡察心得体会
第一段：引言（包括背景介绍和目的）。
近年来，中国共产党对支部巡察工作的重视程度不断提升，将其作为推进全面从严治党的重要方式之一。支部巡察以党员意识、党风廉政、党员干部作风等为重点，通过调研、检查、听取意见等方式，深入基层支部和党员群众之间，发挥了积极的建设性作用。在此次支部巡察中，我从参与者的角度切身感受到了它的重要性和必要性，并从中收获了许多宝贵的心得体会。
第二段：加强党员意识，树立党员典范。
党员作为共产党组织的核心力量，其先进性和党性觉悟的高低直接关系到党的事业是否能够持续发展和取得成功。在支部巡察中，我发现了一些党员存在着政治意识淡薄、思想动摇等问题。因此，在巡察过程中，我们不仅要深入了解党员的思想动态，还要加强党员教育和引导工作，帮助他们树立正确的党员意识和党性觉悟，成为社会主义建设的中坚力量。
第三段：严明党风廉政，保持党群关系的密切。
党风廉政是一个党组织的“形象担当”，是党员干部职责和使命的具体体现。在支部巡察中，我发现一些党员干部存在着违反党的纪律、平时不负责任等问题。因此，在巡察过程中，我们要加强对违反党纪党规的行为的批评和批评，并进行相关规章制度的宣传和培训，以严明的党风廉政建设，保持党群关系的密切。
第四段：改进党员工作作风，提高基层党建水平。
在基层党组织中，一些党员干部存在着工作作风不扎实、能力不足的问题。同时，一些基层党组织在党建工作上也存在不少的薄弱环节。因此，在支部巡察中，我们不仅要深入了解基层党组织的具体工作情况，还要提出具体的改进措施和建议，以提高基层党建水平，为党员提供更好的服务和保障。
第五段：总结和展望。
通过这次支部巡察，我深刻认识到党组织对于基层党建工作的指导和监督的重要性，也清楚地了解到了存在的问题和不足之处。我们要加强学习，不断增强自己的党性修养和组织能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。同时，我也希望支部巡察能够在今后充分发挥应有的作用，为党的事业的发展提供更强有力的支持和保障。
总体来说，通过支部巡察，我们能够更好地了解基层党组织的情况和党员干部的工作表现，揭示出存在的问题和不足之处，提出相应的整改措施和建议。只有不断加强党员意识、严明党风廉政、改进工作作风，我们才能够提高基层党建水平，为党和人民的事业作出更大的贡献。希望支部巡察能够深入贯彻执行，为党组织和党员干部提供更加坚实的思想基础和组织保障，并推动党的事业不断向前发展。