部门建设报告（精选16篇）
部门的领导和管理者需要具备良好的沟通和组织能力，能够有效地管理和调配资源。部门总结的写作方法各有不同，我们可以结合自己的实际情况灵活运用。
建设工程部门年终工作述职报告模板
尊敬的领导：
您好!
20xx年，工程部始终贯彻落实公司领导的方针政策，坚持党委的正确领导。工程产值连续多年突破x元大关，供水基础设施建设得到了快速发展，为公司各部门发展提供了强有力的承载能力。这一年，在全体同事的协同合作下，工程部圆满完成了20xx年年度工作任务，取得了良好的经济效益和社会影响。
一、投资主体日新月异，社会影响不断增加。
20xx年，xx的城市化和小城镇建设始终保持平稳较快发展。政府投资项目与日俱增，公司承载能力不断扩大，一定程度上促进了主营业务投资的成型。相互促进，相互影响的良性发展模式为工程部再创佳业营造了必不可少的良好氛围。在创造良好经济效益的同时，也为公司创造出了较好的社会影响。
二、强化管理水平，控制建设成本。
20xx年，工程部始终落实“责任成本目标”和“计划成本目标”为实现成本目标而制订了有效的施工组织设计方案。把施工成本在组织管理层和项目经理部的运行有机地连接起来。在保证供水建设工期和质量满足要求的情况下，采取了包括“组织措施，经济措施，技术措施，合同措施”在内的管理手段。成功的把成本控制在了计划范围之内，并会进一步寻求最大程度的成本节约。各机械及人力分包单位出勤情况得到了有效记录，建设成本得以控制，管理水平得到显著提升。
三、施工进度稳步加快，公司效益得以优化。
面对20xx年建设项目多而集中的严峻形势，工程部克服施工地域影响，在完成市政重点工程的同时兼任工程抢修重担。正是在同事们众志成城的努力下，工程部较好的完成了政府投资工程。在项目多而集中的形势下，稳步较快的施工进度让公司效益得以优化。
四、履行建设监督职责，强化质量验收力度。
20xx年，工程部集中力量与思想认识，贯彻落实各级领导的方针政策，强化工程质量验收力度。消化了大批完工未验收工程，突出显示出各级领导对工程质量的关注与重视。工程验收工作也被赋予更大的推动力与执行力。项目负责人尽责职守，把好工程质量第一道关，竣工报验工作也步入正轨，真正做到了有规可依，有规必依。
五、提高安全生产意识，落实安全生产措施。
结合众志公司安全生产工作要点，工程部认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，向社会展现了良好的企业形象，实现了与行业的接轨，增强了众志公司的市场竞争能力。公司领导始终关注工程部的安全生产工作，拨付的劳保用品得以及时下发到当事人本人，并积极配合公司各部门组织的安全教育与监察工作。建立健全了安全生产责任制和群防群治制度，在施工中避免和减少了一般安全事故和轻伤事故，杜绝了重大、特大安全事故和伤亡事故的发生，施工人员的人身和财产安全得到了最大程度的保护。在今后的工作中，工程部依然会严肃查思想、查制度、查安全教育培训、查措施、查隐患、查安全防护、查劳保用品使用、查机械设备、查操作行为、查整改，查伤亡事故处理等主要内容。
六、继续教育，与时俱进。
在过去的一年中，工程部积极配合公司各有关部门开展了以“安全生产”与“技术升级”为主题的继续再教育工作。对当事人提供了时间和空间上的大力支持，并对各分包单位负责人和主要管理人员进行了多场教育培训。安全与技术交底得以落实，强化了各有关责任人的思想意识，促使工程部能够在工作中推陈出新与时俱进。
七、存在的问题。
一是工程施工中存在管理粗放的问题。主观认识还有待提高，不能够很好的适应问题的现实存在。因为工程密集的现实问题，管理人员会出现短期急剧紧张，分包单位在施工作业中出现监督盲区，放任型施工现象屡见不鲜，这说明工程部在管理精细化的工作上还存在一定的差距。仅凭经验型施工现象还未根除，不能够严格按照规范要求与组织程序进行施工。
二是文明施工还不完善。职工中依然存有“重施工，轻服务”的思想，许多事务未以“服务”为出发点。全心全意为人民服务的理念没有得到全面贯彻与落实，影响了企业对外服务水平的提升。
八、明年的工作。
1.全面完成重点工程的施工任务。吸附带动主营业务建设平稳健康发展。争分夺秒抢工期，众志成城创效益。优化施工管理，紧跟工程进度。为烟台的城市建设工作再创佳绩。
2.做好工程竣工验收及移交工作。强化运行机制管理，清除工程管理盲区，加快工程的竣工质量验收与管理移交工作。消灭已存历史遗留问题，干净利索不留隐患，为城市供水安全提供强有力的保障。
3.加强安全管理。继续加强以施工现场安全管理为重点的安全生产工作，完善安全管理措施，强化应急处理预案。对施工现场实施“实时控制”确保安全生产0事故目标的实现。
4.提升服务水平。抓好一户一表直接服务部门的工作。公共服务型企业既要让用户满意，更要让百姓感动。这不是一个简单的问题，需要我们克服困难，加强自身服务理念修养，认真做好百姓的思想工作，实现公共服务工作0投诉的目标。
5.积极开拓外部市场。通过开展对外业务承揽能力，探索外部市场渠道，提升创收能力，展现活力国企的市场竞争能力和良好的企业内外部形象，为再创佳业奠定坚实的基础并不断努力。
此致
敬礼!
述职人：xxx。
20xx年x月x日。
部门班子建设述职报告
在市委市政府的正确领导下，我局领导班子以科学发展观为统领，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，带领全局上下团结协作，开拓创新，较好地完成了全年目标任务，领导班子自身建设和廉政建设得到加强和改进。现将20**年局领导班子履行职责情况报告如下：
xx年局领导班子以职能工作为重点，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的目标，突出城市基础设施建设，突出城乡规划管理和建设行业管理，大力推进农村城镇化进程，促进建筑业和房地产业持续健康发展，全市建设事业保持平稳较快发展的良好态势。
城乡规划体系日趋完善，规划管理不断加强。
木鱼山区、东北片区控制性详细规划。完成8个扩权强镇试点镇总体规划和孔城老街旅游度假区规划编制、嬉子湖镇旅游规划编制。提请市政府批准了吕亭镇总体规划和孔城老街旅游度假区详规。完成新村规划编制50个，城乡规划体系不断完善，为城乡建设提供了科学依据。
规划管理不断加强。坚持执行规划许可三级审核和例会审批制；对各类建设项目严格执行先规划，后建设，把好工程建设放线验线关；坚持规划批前公示，批后公布，推行“阳关”规划；严格“一书两证”发放管理，全年共发放《选址意见书》69份，《建设工程建设用地规划许可证》86份、《建设工程规划许可证》476份。开展了房地产开发领域违规变更规划、调整容积率的专项清理整治，对市区17个房地产开发项目实施规划许可情况逐一进行了清查，对超容积率的开发小区和开发企业实施了处罚；为解决历史遗留问题，对城区个别改变土地用途的违法建设进行了纠正，有效地维护了规划的权威性和严肃性。
市政基础设施建设加快推进，人居环境不断改善。
成通车；文三路、西四路竣工交付使用。实验中学、一级消防站建成并交付使用。体育馆、文化公园、为民办事中心、污水处理厂及污水管网等重点工程顺利实施。
公用服务设施日臻完善。城区供水设施有很大改善。新铺盛唐南路、和平东路等道路自来水供水管线6公里，改造源水管网公里，形成城区环状供水网络，解决了xx区供水瓶颈问题。燃气管线建设加快。完成10公里城区中压管网建设，新增管道气用户3500户。全市境内51公里天然气利用工程长输管线全面开工，分输站、清管站完成规划选址即将开工建设。完成背街小巷道路硬化xx平方米。新xx市主要交通道口红绿灯两处及太阳城、国大交通路口电子监控系统，新建墩塘公厕一座。完成盛唐南路、和平桥、南山路等主干道绿化景观带、分隔带建设，新xx市绿地面积万平方米。完成和平路桥、南山路桥、龙城隧道灯饰亮化工程，城区背街巷道路灯覆盖率达90%。
的创建工作任务。
行业监管继续加强，建筑业和房地产业保持健康发展。
质量安全监管力度加大。制定出台了《xx市住宅工程质量通病防治暂行规定》、《关于实施xx市住宅工程分户验收的通知》、《xx市住宅工程质量管理规定》、《xx市优良工程评定办法》。加大了建筑安全巡查力度，积极开展建筑安全隐患排查活动，共检查在建工程217项次，下发整改通知书117份，有效遏制了安全事故的发生。全面开展中小学校舍抗震安全排查鉴定工作。质量监督站抽调35名专业技术人员，在一个月时间内，完成全市1800项校舍工程抗震安全检查，为校舍抗震加固提供设计依据。
家，物业管理覆盖面积192万平方米。
保障性住房建设步伐加快。完成廉租房建设198套，其中房产局统建廉租房108套，二姑尖林场棚户区改造配建廉租房60套，苗圃棚户区改造配建廉租房30套。新建经济适用房156套。全年对447户家庭发放住房租赁补贴，发放租赁补贴资金万元，享受住房保障对象应保尽保。
建筑节能和新墙材推广工作有所进展。加强对建筑节能工作的监督检查，严格把好在建工程建筑节能竣工验收关。目前我市商品住宅全部符合建筑节能要求。新墙材企业发展较快。规模以上企业发展到9家，获省级新墙材资质认证的企业6家；全年新墙材生产能力达60万立方米，城区使用比例达65%以上。全年征收新墙材专项基金和散装水泥专项资金200多万元。
建筑业、房地产业保持健康发展。全市建筑业全年完成施工产值亿元，比上年增长20%，其中外出施工产值亿元，比上年增长23%；建筑业增加值亿元，比上年增长13%；从业人数6万多人，其中外出施工人数5万人；全年完成房地产开发投资亿元，商品房竣工面积52万平方米，商品房交易面积34万平方米。全市建筑业和房地产业全年实现税收亿元，占全市财政收入的30%。
村镇建设成效显著，城镇化进程迈入快车道。
镇区基础设施建设投入力度加大。全年完成镇区建设投。
入9139万元。新建道路公里，新增给排水管道公里，架设路灯4409盏，全年新增绿化覆盖面积公顷。新增房屋建筑面积42万平方米，镇区人均住宅面积达平方米。争取省厅小城镇建设以奖代补资金30万元，安庆建委补助村镇建设资金31万元。
“魅力城镇”评选和村庄整治建设竞赛活动开展得有声有色。
一、二、三等奖；唐湾镇、黄甲镇获得其他镇组。
新渡镇九重村等15个村庄获得村庄整治建设先进单位，市三干会上给予了表彰。
农村清洁工程扎实推进。去年我市范岗镇跻身全省20个首批“农村清洁工程”试点镇，获得省建设厅以奖代补资金40万元。该镇农村清洁工程实施成效显著，配备了垃圾运输车，建立了垃圾中转站和收集池，农村环境卫生面貌明显改善。在创建卫生城镇考评中，孔城、大关、鲟鱼、新渡、范岗镇荣获市委、市政府表彰的创建卫生城镇先进单位。市规划设计院荣获市委市政府颁发的“新农村建设最佳服务单位”奖。
大手笔、高起点推动村庄整治建设整村推进工程。市政。
府拿出300万元支持里仁村、杨安村、樟枫村村庄整治整村推进工程。全省新农村建设现场会在我市召开，江岭村成为“全省新农村建设先进示范村”。农民集中居住区建设卓有成效。全年农民集中居住区基础设施建设投入达2192万元，开工建设了106个农民集中居住区，新增铺装道路公里，给排水公里，架设路灯207盏，新建房屋1639户，建筑面积万平方米。
效能建设、学习实践、信访、法制等各项工作扎实开展。
机关效能建设不断深化。针对建设系统参评单位在效能建设民主评议中名次靠后的现状，下大力气狠抓效能建设。邀请人大代表、政协委员和企业界代表召开效能建设恳谈会，找出存在问题的症结；召开专题会议研究部署效能建设，制定完善效能建设实施方案，逐步健全规划管理、行政审批管理各项制度。严格执行“两集中、两到位”，所有行政审批项目全部进入行政服务中心窗口，统一受理、统一办理、统一送达，实行一条龙服务，办事效率显著提高。系统上下服务意识增强，工作作风明显改善，人民群众满意度有所提高。
了“我与企业共命运”专题讨论，引导员工应对金融危机促发展，充分体现实践特色。
法制建设深入推进。组织局属系统干部100人参加省厅举办的行政执法业务培训，提高执法人员素质。依法实施城市房屋拆迁，及时受理和依法作出强制拆迁的行政裁决，积极完成市政府下达的拆迁包保任务，保障了龙眠河综合整治工程的顺利实施。认真办理人大代表、政协委员的议案和提案。全年承办人大议案15件、政协提案17件，办复市长热线15起，回复网民意见150条。
其他各项工作也齐头并进。高度重视维稳工作，企业改制稳步推进，妥善解决燃气公司职工劳动合同签订和工资报酬问题，完成了燃气公司改制的平稳过渡。建设局挂钩帮扶工作获得市委、市政府表彰。为局机关自收自支事业编制人员办理了养老保险，解除了后顾之忧。全系统各单位都较好地完成了年初确定的各项目标任务。建安总公司纳税540万元，房地产开发公司纳税330万元，进入全市纳税大户行列。
我局承担着城乡规划、建设、管理等职责任务，深受社会和市民关注，为保障建设各项事业的协调发展，局领导班子以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧密联系部门工作实际，以强化教育、强化监督、强化执行为重点，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，切实提高廉洁从政的自觉性，进一步深化党风廉政建设。
坚持和完善党组中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好三个层面，第一层面是党组中心组学习，着重政治理论素养、党性观念及驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是机关中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是机关干部的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。局党组认真组织党员干部学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系xx—xx年工作规划》、《中国共产党巡视工作条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等重要文件，以及党的廉洁自律各项规定，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立以廉政为荣，以腐败为耻的理念，做到不收礼，不受贿，不徇私情，不谋私利，不断提高党员干部落实党风廉政建设责任制的自觉性。
关系全局的大事要事，纳入重要议事日程，抓紧抓好，按照“一把手负责，分管领导各负其责”的要求，加强组织领导，强化责任意识，量化责任目标，健全配套措施，突出责任追究，把党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作落到实处。坚持和完善民主集中制原则，在具体工作中，局领导班子认真执行集体领导下的个人分工负责制，对单位重大事项的决策、目标计划的确定、任务完成的情况以及人事任免、重大财务收支等事项，坚持按照《局党组议事规则》的规定集体研究决策。坚持领导班子民主生活会制度，过好党内组织生活会，正确开展批评与自我批评，进一步加强沟通，增进合作，增强领导班子自我净化的能力，不断推进行业各项事业又好又快发展，实现新的跨越。
达不到“管用、有效”的要求。下一步，我局将在市委、市政府正确领导下，以开展“城市建设提速年”活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，提振状态、提升信心、提高标准，努力实现规划提标、建设提质、管理提效，全面推进我市建设事业协调快速发展。
我局在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣群众路线教育主题活动安排部署，认真贯彻落实全国、省、市、区委党会精神，围绕建设“中西部综合实力一流城区”的总体目标，以科学发展观统筹安排档案工作，充分发挥档案职能作用，不断开创成华领先发展、科学发展、又好又快发展的新局面。经过全局的共同努力，受到了市档案局对我局xx年在重点项目档案工作、民生档案工作、经济科技档案工作、机关档案规范化管理工作、档案馆务建设工作、档案培训工作、档案法制工作、档案安全管理工作、档案工作等九项工作的表彰。现将全年工作报告如下：
认真组织学习。贯彻落实中央、省委、市委、区党会精神和习总书记系列重要讲话精神，使会议精神和讲话精神深入人心，成为每个干部职工的自觉行动，使全体干部职工进一步明确今年的奋斗目标和工作要求，切实履行职责，制定工作措施，进一步强化目标管理，确保档案工作目标任务的完成，为全区经济建设和社会事业发展服好务。
认真研究部署工作。全面贯彻区委、区政府重要工作会议精神，围绕区委、区政府确定的“中西部综合实力一流城区”的总体目标，自觉将档案工作融入全区发展的大局中去思考、去谋划，努力找准档案工作的切入点和结合点，认真研究制定xx年档案工作重点，全面分析xx年工作的形势和研究部署xx年度工作任务，强化了全体干部的责任感、使命感，做到爱岗敬业、开拓创新，积极推进档案工作。
抓好党风廉政建设工作。认真贯彻落实区纪委工作会议精神，制定年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作进行了责任制分工，将各项工作分别落实到各分管领导和科室。进一步从严管理和监督干部。一是认真执行各项规章制度，强化预防、及时发现、及时纠正在干部工作中出现的苗头性问题。二是加强和落实干部考核工作，进一步提高考核质量，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。三是畅通干部信息渠道，形成及时发现问题，加强内外监督和群众监督，多层次多渠道管理约束干部。四是认真执行问责制度，对失职的干部严肃问责，认真执行责任追究制度。五是继续抓好岗位风险教育，把岗位责任落到实处。
度建设。注重在切实解决了党员干部队伍在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题上下功夫，营造了积极学习向上的良好工作环境和氛围。
落实“一报告两评议”工作。局党组历来十分重视科级干部的培养教育和选拨任用工作，把此项工作作为一项重要工作来抓，并严格按照干部选拨任用有关规定执行。对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，加强思想教育，做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证科级干部任用的相关规定的贯彻执行，并按照要求把“一报告两评议”落到实处。
理进行指导。
档案业务培训工作。一是举办xx年度档案业务培训。3月13日，区档案局业务指导科工作人员作为授课人，分别对区级机关各部门、各街道办事处、各社区专职档案人员共计200余人，进行了《各门类档案收集范围及整理规范》的档案业务培训。二是举办“xx区教育系统档案业务培训班”。5月8日，区档案局、区教育局联合举办我区教育系统档案业务培训班，针对我区学校档案工作实际，业务指导科工作人员以以会代训的形式，对我区区属所有中小学、幼儿园的专兼职档案人员进行了专题培训，并现场答疑。三是组织参加培训。我局选派3名同志，参加四川省档案局在雅安举办的档案业务培训班。
标及考核实施细则的通知》，对37个责任部门专项目标进行考核，确保我区“北改”工程、危旧房和棚户区改造项目档案收集齐全，规范化管理。
一是纳入目标考核，层层落实责任，要求各责任部门积极做好本单位重点建设项目档案工作，并指导本辖区项目业主单位做好重大建设项目档案的收集、整理工作。二是认真做好重大建设项目档案管理登记工作。我局于9月下发了关于报送xx年《重大建设项目档案管理登记表》的通知，将此项工作纳入专项目标考核，督促各责任部门认真填报xx年《重大建设项目档案管理登记表》，并按照市档案局要求，将我区51个项目有关信息全部录入“xx市投资和项目管理信息系统”，进行跟踪专项管理。
及时印发《关于开展xx年度立卷归档工作检查xx年度档案工作规范化管理复查暨档案行政执法检查的通知》，统筹安排执法检查时间，确保此项工作落到实处。在对各街道办事处、区级各部门xx年度立卷归档工作进行检查的同时，对区委办、二仙桥街办等21个单位进行档案工作规范化管理复查和档案行政执法检查，未见违法违纪行为。
复查；对教育系统下属xx市双林小学、成华小学等11所学校档案工作规范化管理复查验收和xx市石室初中学校、xx市红花学校等7所学校档案工作规范化管理晋升省标等级工作进行验收；对卫生系统下属区中医医院、区第七人民医院等2所医院档案工作规范化管理复查进行验收。
将档案法制宣传贯彻于日常指导、检查中，并按照市档案局、区司法局统一安排部署，在“法制宣传日”、“送法进社区”等活动中，积极开展档案法制宣传教育。
按照国家档案局10号令要求，及时对我区政企分离后的5家区属国有企业建档进行指导，同时完成5家企业的《各门类文件材料归档范围及保管期限表》修订、备案工作。完成题为《xx区区属国有公司档案管理现状及其分析》的调研文章一篇。
档案保管保护工作。做好温湿度调控,档案库房节前节后安全检查；完成消防安全知识培训，档案馆设施设备维修维护、对库房卫生大扫除等工作。
做好接待查档和提供利用工作。积极做好接待查档提供利用工作。做到热情接待服务，共接待查档2800人次，提供档案7200卷，复制档案9500张。
完成“双重”档案采集工作。“双重”采集25次，收集文件60份，照片40张。
公开信息工作。接收整理编目xx年度政府公开信息2盒37份。更新数据库1次。收集会议材料40份。
档案进馆工作。完成xx年度档案进馆工作，共接收婚姻档案1624卷、约364000页。制发xx-xx年档案进馆预检通知，完成对全区各单位进馆档案进行摸底预检并积极做好档案进馆前指导。
馆藏资料收集整理。完成xx年度馆藏资料分类整理、编目上架。共整理报刊、资料120册；完成《成都日报》之【成华信息】索引并进行编目等工作。
举办展览工作。完成对展览厅图片、内容更新工作，共更新六大版面。接待公众参观50余人次。
馆藏档案扫描。做好馆藏已扫描档案数据全文挂接、校对工作。完成馆藏档案纠错扫描、挂接校对约65万页。
市供销社领导班子和全系统干职工在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，牢固树立服务“三农”宗旨，不断创新经营体制，着力实施“新网工程”，着力引领发展农村合作经济组织，着力加强社有企业资产经营和管理，着力促进系统和谐稳定，着力加强基层组织建设和党风廉政建设，实现了全系统改革创新发展的良好局面。
长态势。
我社被省人社厅、省供销总社授予“全省供销社系统先进单位”称号；xx年2月，我市被省人民政府授予“全省农村现代流通服务网络体系建设先进县”称号；xx年，我社被省供销总社确定为“振xx县级供销合作社试点社”；近三年来，我社在xx市供销社系统综合目标考核中连续位居前列。
市供销社机关党委所属支部7个，现有党员147名，其中：机关党支部1个，离退休干部党支部1个，企业党支部5个。在围绕经济抓党建，抓好党建促发展中，市社成立了党建工作领导小组，切实加强对党建工作的领导。着重选好配强社属企业的党政班子，健全工作机构。把工作经验丰富的老同志、年富力强的中层干部和思想活跃的年轻同志选拔进党政班子，形成梯级结构、配置合理的社属企业党政班子。
市社每年落实党建工作专项经费万余元，规范“一栏、一网、三室”的建设，做到“八有”，即：有专人管理、有专项资料、有专项经费、有学习园地、有办公桌椅、有电教设备、有规章制度、有党员示范岗。
布“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的活动方式、活动主题和目标要求，确保党建工作规范有序地开展。同时，建立健全了财务管理、纪律考勤、安全卫生管理等16项行管制度，形成社务工作制度体系。
我社领导班子始终把思想政治学习作为搞好工作、加强党员经常性教育的基础和前提，常抓不懈，形成经常性学习机制。
各支部认真落实“三会一课”制度和党员教育培训制度，领导班子成员带头参加学习，每周集中学习一次，每人每年撰写调研报告和学习。
心得体会。
所属企业党支部结合经营业务的实际、岗位技术的要求，有的放矢地加强技能培训，丰富学习内容，增强学习实效。
以“提高能力素质，促进科学发展”为主题，市社建立了图书阅览室，购置书柜、桌椅、图书600多册，每周五机关集中学习，广泛开展读书活动，并做到“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会。
式，强化考评效果。对各科室人员按照各自的工作岗位，实行了岗位责任制，明确了工作目标任务，落实了“一岗双责”，并结合工作目标责任制每月进行考核，实行奖优罚劣。四是公开承诺。向社会公开发布《工作责任白皮书》，接受上级领导和群众的监督，进一步推进政风行风建设，切实保障人民群众对供销社工作的参与权、知情权和监督权。
近年来，我社领导班子始终把教育放在廉政建设的首位，既坚持集中性教育活动，又坚持经常性的教育活动。一是每年组织开展“党风廉政建设宣传教育月”活动。对照中央“八项规定”、《廉政准则》，制定相应的整改措施，市社党组主要负责人集中给党员上辅导课，进一步增强全体党员的党性观念。二是开展读书思廉活动。利用市社机关图书室，组织鼓励大家多看一些廉政勤政书籍，从中受到启示。三是开展警示教育活动。联系本系统典型案例现身说法，组织党员干部到看守所现场观看，给党员干部经常提个醒，做到警钟长鸣。四是开展学教活动。经常将各级党委、纪委各项廉政规定及时传达学习贯彻，让党纪国法在党员干部心目中学有印迹。
督四项重点工作的要求，着力抓好租赁企业合同结账兑现，对部分企业长期租赁社有资产拖欠租金的问题，运用行政的、法律的手段强制清收，保护公有资产不流失。对社有资产的处置，始终坚持公开、公平、公正，严格处置程序，严格公开招投标，杜绝违规或暗箱操作。
近三年来，为确保规范化运作，科学化管理，我们认真修订和健全了40项制度，重点加强党风廉政建设责任制、财务审批制、重大事项议事规则等制度落实力度的监督检查，进一步规范了财务管理、机关管理、旅差费管理、公务接待等制度，确保廉洁行政，依法行政。在落实“十个全覆盖”工作中，构建了防腐工作机制，有效进行防控工作。在建立完善制度的基础上，重在落实各项制度，及时发现和纠正执行制度上的问题，坚持认真贯彻民主集中制的原则，强化党组集体领导，做到大事讲原则，小事不糊涂，保持清醒头脑，保持廉洁从政品质。
以“枝江供销·隆字号”为品牌，全系统已发展连锁配送企业2家、配送中心24个、加盟连锁经营网点1200个。通过建立现代农资和烟花爆竹经营网络体系，维护了农民利益、平抑了农资价格、保障了农资供应、理顺了经营秩序，满足了人民群众的传统消费需要，为地方经济发展作出了应有的贡献。
社关于依托村委会办公场所建设村级综合服务社的要求，先后在全市新建和改造村级综合服务社147家，覆盖了全市80％的行政村。村级社在开展农资、日用消费品供应的同时，还增设了银行卡转账代理、农资技术培训等服务项目，实行了会员制，对会员购物进行二次优惠返利，我社切实把村级综合服务社办成了农民自己的放心社、方便社、实惠社。
三是抓招商引资、项目建设。近年来，我社已建成项目3个，总投资400万元；在建项目1个，总投资300万元；引资合作筹建项目1个，总投资将达亿元；入库项目1个，总投资为xx万元；争取上级项目资金200余万元。
四是抓网上便民服务中心建设。我社依托村级综合服务社，在全市构建起“网上便民服务中心”92家，运用电子信息技术手段整合电信、移动、联通、电力等缴费业务，并同步开展信息发布、科技培训、电子商务等服务的综合网络平台。，解决了农民“买难”、“卖难”、“出行难”、“缴费难”等问题，切实拉动农村消费市场、改善农村消费环境、深受农民群众欢迎。
法律图书500册，积极向上争取政策和项目资金20余万元扶持农村合作经济组织发展。今年4月，我社被市委、市政府表彰为“新农村建设对口帮扶工作先进单位”。
近三年来，我社领导班子始终把安全维稳作为供销社改革与发展的关键来抓。一是切实抓好安全生产。坚持做到安全工作逢会必讲、逢特定节日必检、逢隐患必改。切实抓好安全消防基础设施工作，先后投入20余万元完善消防器材和警示标语牌。切实加大安全生产检查力度，隐患整改率达100%，确保了人、财、物的安全与经营的顺利开展。二是切实抓好信访工作。坚持和完善各项信访制度，制订并坚持首问负责制、突发事件应急处置方案、领导值班日制度等。同时，认真开展维稳隐患排查工作。对不安定隐患做到早发现、早行动、早排除，努力把不稳定苗头控制在企业内部。认真并妥善处理职工上访事件。三年来，供销系统未发生一起群体性、集体越级上访事件，得到了政府部门的充分肯定。
回顾近三年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，一是供销社企业实力有待进一步增强；二是供销社为农服务功能有待进一步完善；三是供销社宣传力度有待进一步加大。今后，我们将认真贯彻落实党的十八大精神，进一步解放思想，激情跨越，为加快实现市委市政府提出的“三大目标”和全面振xx县级供销合作社而努力奋斗。
建设工程部门年终工作述职报告模板
尊敬的领导：
您好!
光阴似箭日月如梭，转眼一年就这么过去了。在xx公司蓬勃发展的这一年里，我作为一个平凡的项目管理人员，见证了公司辉煌的一年、进步的一年、创新的一年、充满硕果累累的一年。首先感谢公司为我提供这个平台，让我在xx项目工长这个职位上更加成熟。在公司领导的正确领导下、在各位同事的无私帮助下，渐渐的让我在这个岗位上感觉到如鱼得水，并在工作能力的不断提高中在本岗位上越来越得心应手。相信在以后的日子里，我会在这个平台上尽我所能，为xx公司的再次辉煌尽一份绵薄之力。回顾走过的这一年，是不平凡的一年、是不断进步的一年、是充满挑战性的一年。以下就我在工长这个岗位上的实际工作情况和不足做一个总结。
从20xx年x月x日进入xx项目部后，我担任了xx工长的职务，负责本工程现场的安全、质量、进度、现场文明施工及跟分包单位的全面协调工作，在这期间，渐渐的熟悉了公司的管理模式和程序。工程开工前期面临的是项目大、施工人员不足和施工场地狭小等因素，在各位领导的正确指导下，大刀阔斧的开展了各方面工作。
在施工过程中每天组织分包方管理人员召开例会，及时的解决施工中遇到的问题和困难。每天详细部署每个分包管理人员的任务，具体到每天项目部和分包管理人员主抓哪些事都进行分工。并第二天现场检查落实情况，对落实不到位的进行惩罚措施。
在安全管理上配合公司安全员对现场的一些安全设施定期进行检查，对一些不符合规范的设施马上要求整改，定期对工人开展现场安全、质量教育会议。定期举行安全教育培训，对现场的一些违规操作和一些不安全隐患及时制止。
在质量管理方面严格执行“三检”制度，及时对每道工序现场进行技术交底。在每道工序完成施工后要求分包队伍严格进行自检后上报，由项目部进行二次验收，对检查出问题现场提出饼马上责令整改，对验收不合格的部位坚决整改。然后上报监理进行最后验收，合格后再进行下一道工序施工。
在现场文明施工管理上我们先对现场进行了规划，对各个分包队伍进行现场责任区划分，定期对责任区的卫生及设施进行检查。安排专门的工人进行公共区域的每天定时打扫、冲洗，有效的保证了施工现场的整洁美观。
在过去的这一年中，我在工作中还存在很多不足需要改进，主要表现在：
1、在一些工序衔接上不能预见性的发现一些问题，如每次的砼浇筑时间把握上，经常出现不能按计划浇筑的情况，协调能力有待提高。
2、粗心，一些常识性的问题不能及时发现。这是缺乏学习的结果。
以上几条相信会在新的一年里得到改进，有信心在xx年中克服新的困难、加强学习、严格要求自己、做一个更加合格的工长。为xx的发展尽一份绵薄之力。为自己的认识、能力迈上一个新台阶。
此致
敬礼!
述职人：xxx。
20xx年x月x日。
对建设环保部门非税收入管理情况自查报告
20xx年上半年，在市财政局和区财政局党组的关心和支持下，以非税收入征管为主线，紧紧围绕年初制定的工作计划，强化征收管理，不断开拓创新，突出依法征收，源头控收，以票据管收的工作为重点，努力实现应收尽收，资金安全和规范管理的基本目标，确保非税收入年度任务时间过半，任务过半。回顾半年来，诸多感慨，现将自查情况汇报如下：
一、编制计划，明确目标，圆满完成收入过半任务。
认真编制各执收单位非税收入年度计划是我们钟山区非税局的一项开局性工作，年初，我们按照各执收单位收费项目及上年度实际完成情况和政策增减因素，合理测算，为编制部门预算和综合财政预算提供可靠的数据。同时全面掌握今年收入征收情况，为非税收入任务提供了依据。通过年初计划编制收入调查摸底工作，充分做到完成全年征收任务心中有数。开展征收工作目标明确，任务艰巨，史命光荣。为完成收入任务，我局采取多项举措，按进度编制了收入大户完成进度情况表，及时掌握收入动态，做好收入分析，经常下单位督促收入，形成齐抓共管的活力，争取各方面的支持和配合等，使我们完成了今年的过半任务，即：纳入公共财政预算管理的非税收入完成47,159万元，较上年同期增长116.71%,增收25,398万元，占本级财政一般预算收入的60.53%。其中：专项收入完成1,687万元，较上年同期下降4.37%，减收77万元;行政事业性收费收入1,523万元，较上年同期下降4.75%，减收76万元;罚没收入完成2,402万元，较上年同期增长46.2%，增收759万元;国有资源(资产)有偿使用收入完成2,341万元，较上年同期下降74.44%，减收6,817万元;其它收入完成39,206万元，较上年同期增长5.18倍，增收31,609万元。
罚没收入的增长主要原因是中心城区改造交通道路电子监控系统，违章车辆罚没收入同比增长较快。
其他收入是拉动非税收入增长较快主要原因，其具体结构为：1、国有资产花园大酒店销售款入库6,000万元;2、历年来销售采煤沉陷治理、廉租住房等保障性住房销售收入入库25,700万元;3、土地款入库3,255万元;4、煤调基金入库2,114万元(由地税局代征);5、煤炭各项收费入库762万元;6、纳入预算外财政专户管理的教育收费入库808万元;7、其他各项零星收入入库567万元。
为保证“时间过半、任务过半”的要求，我区将历年来应缴土地款3,255万元基金收入和预征预收国有资产花园大酒店销售款6,000万元作其他收入入库。对此，我们要作深刻检讨，并在下一步工作中避免。
二、改革创新，加大力度，强化征收管理。
1、坚持以票管收，做到源头控收。非税收入征管中，源头控收是首要环节，以票管收是重要手段，都是实现非税收入规范管理的重要保障。一是进一步规范非税收入票据的保管、发放、购领、使用、核销等日常管理，严把票据使用核销关，坚持“分次限量、核旧领新、票款同步”的原则，特别对往来票据进行严格审核，做到以旧换新，及时纠正票据使用中的违规行为。二是开展财政票据年度检查工作，强化票据监督职能。按照《贵州省非税收入票据年检办法》有关规定，对20xx年度及1-6月全区90多家执收单位非税收入票据使用情况进行全面检查，严格监督执收单位收入上缴情况。
2、加大稽查力度，关注热点，把握重点，突破难点。在做好日常稽查工作的前提下，发现征管工作中的典型问题，集中力量，开展专项稽查;对专用票据使用大户、往来票据的使用单位开展专项稽查;对社会反映强烈，敏感性的收费项目进行专项稽查;如：教育收费是群众最关注的，春季开学前我们配合区教育局进行专项检查，发现饮水费和校服费有带收的现象，并配合纪监、物价部门调查核实，责成立即改正。
3、抓好非税收入征收管理信息化平台建设，加强了与局内业务科室的衔接，进一步提高征管工作质量与效率。推进非税收入信息网络化征管的进程。通过征管系统，及时了解与掌握执收单位的收入进度及解交国库情况。加大对全区非税网站的建设更新和维护，利用网站平台进一步宣传非税收入条例政策、法规，公布了各项收费项目、推进政务公开，服务全社会。
三、更新观念，力求征管范围和领域的新突破。
去年是我区逐步规范非税收入征管的第一年，并初具规模。今年在不断完善征收管理的前提下，拓宽管理范围和领域，新增了钟山区投资促进局、钟山区档案局、钟山区第二十三小、钟山区水月组团财政局4家单位。积极寻找新的增长点。一是加大对国有资产(资源)收益的征管力度。对垄断性公共资源，特别是城市资源特许经营收入，如：城市地下空间、公共客运、城市广外广告等收入加大管理和监督力度;二是对土地经营收入、国有资产处置收入全面纳入非税收入管理，企业改制过程中的国土出让金一律上缴财政。
各位领导，以上是钟山区上半年非税收入工作情况，面对存在的问题，我们将积极改进，并进一步采取措施，规范管理，全力促进收入的增长和结构的优化。
人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。
年度建设新时代服务型组织部门报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照有关要求，***组织部切实把建设服务型组织部门作为新时代组工干部提素质、转作风、强能力的一项重要举措，结合工作实际，围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标，以打造组织工作“政治尖兵”、“业务强兵”、“服务勤兵”、“廉洁标兵”为着力点，不断推动服务型组织部门建设深入开展。现将有关情况汇报如下：
（一）坚持以党的政治建设为引领，推进“政治型机关”建设，打造忠诚模范的“政治尖兵”。
1．提升思想政治素养。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，教育引导部机关党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。今年以来，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神，以及党史、新中国史以及新修订的党内条例法规等，召开部机关全体干部会议9次，开展交流研讨活动8次，持续推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
2．严守党的政治纪律和政治规矩。深入学习、严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则、纪律处分条例等党内法规，引导部机关党员干部进一步强化自我约束。依托“组工上讲台”，由相关业务负责同志主讲《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规内容，教育部机关党员干部进一步坚定信仰之修，切实增强纪律规矩意识。
3．严肃党内政治生活。带头贯彻执行民主集中制，严格党员教育管理监督，认真落实落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度规定，着力提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。精心筹备、认真组织召开巡视考核整改专题民主生活会，通过深挖思想根源，找准差距不足，用实际行动提升工作成效，进一步强化了班子成员责任担当意识、组织部门工作的服务意识。
4．增强党员干部政治能力。教育引导部机关党员干部善于从政治上认识和处理问题，自觉围绕中心大局想问题、做工作。将意识形态工作纳入理论中心组学习、日常机关干部培训内容，增强部机关党员干部辨别政治是非、保持政治定力、防范风险的能力。积极利用我区红色资源优势，以迎接建党101周年为契机，组织部机关党员开展“七一”主题党日系列活动，进一步提升党性修养，加强政治历练，打造坚定“两个维护”、对党绝对忠诚的政治机关。
（二）以党的思想建设为引领，推进“学习型机关”建设，打造专业高效的“业务强兵”。
1.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。紧密结合实际，扎实开展“守初心担使命”走访活动，把主题教育期间总结出的好经验做法，形成经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实的长效机制，推动党员干部时时叩问初心、处处守护初心，把初心和使命融入日常工作和岗位实践。
2.强化学习教育培训。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习习近平总书记来陕考察重要讲话和最新重要讲话精神，推动理论学习往深里悟、往心里走、往实里做。坚持“夜间党校”、专题读书班等，组织召开部机关学习习近平总书记来陕考察重要讲话专题学习班，采取领导干部讲、机关干部研讨交流等方式，切实把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。
3．持续提升业务能力。聚焦政策条例、组织工作业务知识等主题，持续开展“组织干部上讲台”“组织理论研讨会”等活动，今年以来，围绕学习《中国共产党支部条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、党建信息写作交流等内容，共组织召开专题学习4次，进一步提升组工干部业务能力。不断创新学习方式，利用“学习强国”、微信群等媒介载体，搭建学习交流平台，通过学习借鉴其他地区先进工作经验和做法，持续推动组织工作提质增效。
（三）以党的作风建设为引领，推进“效能型机关”建设，打造担当作为的“服务勤兵”。
1.认真开展创建全区模范机关活动。聚焦当前重点工作和部门实际，将创建活动与建设新时代服务型组织部门工作有机结合起来，及时成立创建活动领导小组，精心制定模范机关创建活动实施方案，进一步细化创建内容，强化任务落实，在深入查找、改进机关建设存在的突出问题上狠下功夫。在模范机关创建过程中，制定了《进一步加强部机关干部日常管理》等制度，引导部机关干部持续强化标杆意识、表率意识，有针对性地找差距、补短板、强弱项，努力推动各项工作的质量和水平全面提升。
2.不断增强党员先进性。深化拓展党员先锋岗等实践内容。在常态化疫情防控期间，机关党员干部组成党员先锋队，与社区干部一起防疫、一起战斗，带头作表率、打赢阻击战。认真组织开展主题党日等活动，组织部到包抓村社区开展帮扶活动，不断提高部机关党员干部联系群众、服务基层的能力，引导机关党员牢记初心使命，不断提升自身服务意识。
3.创新推动工作开展。聚焦组织工作领域难点问题，持续推进基层党建改革创新。围绕重点工作，深入基层一线，了解实情实况，广泛征求意见建议。创新服务平台，召开**区非公党建沙龙，实现了相关业务部门与非公和社会组织代表“面对面”交流，分享党建经验，共商企业发展和党建工作良策。创新工作模式，从各镇（街道）、有关部门选派党务干部组建党建服务队，举办“党建服务队送教送学”活动，深入基层开展联合服务，集中力量破解党建难题。创新活动载体，全区自下而上分级开展“党课我来讲”活动，各镇（街道）、部门开展集中评比15场，举办区级“党课我来讲”比赛活动，表彰激励先进典型，激发了干事创业热情。
（四）以党的纪律建设为引领，推进“廉洁型机关”建设，打造遵规守纪的“清廉标兵”。
1.严格纪律规矩刚性约束。坚持严字当头、挺纪在前，将党规党纪学习作为党支部学习重要内容。组织学习违纪违法案事实等警示内容，引导部机关干部从反面典型案例中汲取教训，举一反三，引以为戒，严格自律，自觉抵制各种诱惑。
2．扎实推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，做到与各项组织工作同部署、同落实、同问效。传达学习区委关于“以案促改”工作有关要求，进一步统一思想，对照整改要求，制定了《实施方案》，认真排查廉政风险隐患，注重抓早抓小、防微杜渐，使铁的纪律成为部机关干部的日常习惯和自觉遵循。
***组织部充分认识开展建设新时代服务型组织部门的重要意义，把建设新时代服务型组织部门作为从严治部的一项重要举措，摆上重要议事日程，对标高标准严要求，全力落细落小落实，抓紧推进相关工作。下一步，***组织部将把建设新时代服务型组织部门与学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和抓好当前各项重点工作结合起来，进一步细化创建内容，强化任务落实，重点在深入查找、改进机关建设存在的突出问题上狠下功夫，切实以党员干部在政治、思想、作风等方面取得的实际成效来检验新时代服务型组织部门建设成果，努力推动各项工作的质量和水平全面提升。
对建设环保部门非税收入管理情况自查报告
根据省财政厅《安徽省财政厅关于开展非税收入管理工作检查的通知》精神，我县于208月初至今对本级政府非税收入管理工作组织自查自纠，各岗位根据现行管理情况及有关文件要求，认真进行对照整改，具体情况汇报如下：
1、根据省财政厅《关于将预算外资金管理的收入纳入预算管理的通知》(第1213号)文件的通知要求，结合我局实际，通过自查，至年7月31止，财政专户管理的应纳入预算管理的预算外资金结余为270万元。其中包括县委办、组织部等101家单位的预算外结余资金暂未纳入预算管理。月底前清理整改缴入国库。
2、非税收入预算管理方式较规范，不存在将应纳入政府性基金预算管理的非税收入纳入公共财政预算管理，也不存在将应纳入财政专户管理的非税收入纳入公共财政预算管理的现象。
3、我局严格执行非税收入政策并根据政策的变化及时调整非税收入项目，收费标准。局预算股会同非税局根据非税收入政策、项目、收费标准及收入变化情况，科学、完整编制非税收入年度收支预算。
4、能够按月及时编制非税收入收缴情况分析表及按季度编制非税收入情况分析。
广电局、电教中心的广告收入已于作为国有资源有偿使用收入，纳入一般预算收入进行管理。
停车泊位收入，出租汽车经营权、公共交通线路经营权、汽车号牌使用权等有偿出让收入等没有纳入非税收入管理。
1、根据省政府184号令规定已全面取消执收单位非税收入过渡性账户，在农行、中行、工行、邮政储蓄银行、农村信用联社等代理银行统一开设“政府非税收入汇缴结算户”。汇缴结算户和财政专户合二为一,月底前汇缴结算户和财政专户分开管理。
2、非税收入资金是通过汇缴结算户进行收缴，除银行柜面收缴外，还有极少非税收入是通过pos机刷卡缴款的。但因pos机是初次使用，有时pos机虽然刷卡了，但银行记不了账，例如5-7月总计收入52.1565万元(其中5月份有收入计38.2457万元、6月5.6571万元、7月8.2537万元)是治超站通过pos机刷的，银行发送的非税收入日报表中没有以上收入，月末银行的对账单又存在以上收入，造成非税收入账与银行的收入账金额不一致的现象。
3、按照省财政厅《安徽省政府非税收入汇缴结算户核算暂行办法》(财综[]877号)规定进行非税收入核算，非税收入化解按规定的科目类别进行国库划解，通过自查，发现存在个别串户现象。如水利基金有7.318066万元在非税专户，现已进行了调整。
4、2012年1-6月非税收入收缴、划解、待查收入、除非税汇缴结算户外，不应纳入非税系统的银行账户正在进行清理中，并与有关单位联系尽快确认各单位的待查收入。
我局严格按照“省政府非税收入票据暂行办法”文件精神，严格执行票据管理制度，按照核旧领新、票款同行的原则核发票据，严禁混开串开非税收入票据，杜绝转让、出借、代开非税收入情况，这也是非税票据日常管理的主要内容。
需要指出的是，“育林基金”票据是林业部门内部直接购领，属地入库、核销。日常工作中发现，在我处已入库的票据，存在转让他县使用的情况。由于不是属地购领，检查工作相对滞后，建议票据属地管理。
1、由于非税收入形成与税收有明显的不同，即非税收入是单位性质来划分的，而税收是以名目来划分的，这就造成非税收入以财政部门为征收主体的可操作性降低。故目前，我局只有“土地出让金收入”这一个收费项目是以财政部门为主体直征收的。
2、在非税项目的管理上，非税项目的增减停改实行动态管理，按照上级文件精神，该取消的取消，该修改的修改。不存在擅自设立收费项目和提高收费标准，更不存在把不属于非税收入的项目纳入非税收入管理。
3、国有资产有偿使用上，按照上级文件精神，我们把事业单位的国有资产出租纳入财政专户管理，把行政单位包括参公单位的国有资产出租纳入一般预算管理，资金缴入国库。“广告收入”现已在“专项收入”下反映，缴入国库。
4、乡镇卫生院医改后，我们把“医疗服务收入”、“药品收入”作为其他非税收入管理，缴入专户。
所有非税收入均通过非税收入管理信息系统进行管理，全县各执收单位均通过“安徽省非税收入在线业务和查询平台”缴款。
为规范县级政府非税收入检查工作，提高检查工作效率，根据财政部《财政检查工作规则》(财监〔〕82号)、《安徽省财政监督暂行办法》(利辛县人民政府令第142号)、《安徽省政府非税收入管理暂行办法》(利辛县人民政府令第184号)及《关于印发安徽省政府非税收入监督检查暂行办法的通知》(财监〔〕39号)等有关规定，制定了利辛县政府非税收入检查工作规程。
遵照省财政厅关于《转发财政部、国家发改委关于公布取消253项涉及企业行政性收费的通知》财综2012-83号文件精神，2012年2月16日我局成立检查组，对该文件我县有关单位涉及企业的收费项目进行排查，共排查了交通局、水产站、林业局、档案局、市政工程公司、卫生监督所等六家单位进行督查落实。经检查县水产站、林业局、档案局三家单位涉及取消的收费项目实际没有收取。县市政公司、卫生监督所涉及取消的收费项目都在文件公布后及时停止了该项收费。对市政公司已使用的收费票据，检查组通知尽快到行政中心非税票据窗口核销存档。对县交通局所属汽车综合性能检测站，涉及规定取消的运营车辆二级维护检测收费、运营车辆综合性能技术等级评定(检测)收费仍作为经营服务费收取，按照文件要求通知停止收费。涉及检测站运转经营经费问题，检查组及时反馈财政局领导上报政府审议批复。
20xx年xx月xx日至xx月xx日县财政局安排非税局配合县财监局成立非税收入专项检查组，按照检查工作规程对县交通局近两年的非税收入项目，实际收入支出和非税收入缴存，非税票据管理进行了专项检查，对查出的违纪资金7.9万元做出收缴入库处理。
票据管理工作是非税收入的源头，利辛县非税局长期以来把非税票据管理工作当做重点工作来抓。组织配备得力人员进驻县行政中心，票据管理窗口搞好内部分工及协作，重点抓好非税票据的领、用、销三个环节。同时，核对各收费单位项目资金保障及时足额入库。票据平时日常管理与票据年审相结合，做到票据发放限量，保障各单位的正常使用。同时，督促用票单位及时核销，并不得跨年度使用。非税票据的严格管理有力地促进了我县非税收入的正常缴存入库工作。
对一些收费单位在非税票据使用中的丢失现象，非税局高度重视，一是让当事人写出丢失情况报告，该单位领导签字说明，单位盖公章报到票据管理股，二是按规定对丢失的票据名称、份数、起止号码登报声明作废。非税局登记存档，年终时根据各单位实际情况，非税局配合纪委等执法单位进行处理，保障了我县非税工作的正常开展。
对建设环保部门非税收入管理情况自查报告
为规范政府非税收入管理，理顺政府分配关系，健全公共财政职能，根据《市财政局关于开展非税收入收缴情况专项检查的通知》（x财监〔20xx〕24号）转发的《xxx省财政厅关于开展非税收入收缴情况专项检查的通知》（x财监督〔20xx〕22号）的要求，xxx镇及时开展自查相关工作，现将有关情况报告如下：
一、成立工作领导小组。
组长：xxx。
副组长：xxx、xxx。
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、各办公室主任及财政所工作人员。
办公室设在财政所。
二、认真开展专项自查。
根据文件要求，领导小组对相关工作进行了全面的自查。
（一）经认真清理，我镇未存在未列入预算或者虚列收入问题；未存在违规多征、提前征收或者减征、免征、缓征非税收入问题；未存在未按规定级次、科目以及国库集中收缴改革方式缴入国库问题；未存在截留、占用、挪用或者拖欠非税收入问题；未存在违反“收支两条线”规定、坐收坐支问题；未存在违规退付非税收入问题；缴纳义务人未存在欠缴、少缴、漏缴非税收入等问题。
（二）非税收入管理规范。未存在未经财政部门批准擅自改变非税收入执收单位问题；未违规设立非税收入收缴过渡账户；非税收入票据使用单位未存在转让、出借、代开、买卖、擅自销毁、涂改非税收入票据，串用非税收入票据，将非税收入票据与其他票据互相替代等情况。
xxx镇下一步将以此次专项检查活动为契机，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，我镇承诺严格执行遵守财经纪律，坚决防止在非税收入收缴工作中出现违规违纪行为，进一步规范非税收入收缴工作的监管制度，建章立制规范管理，形成我镇非税收入收管理规范的长效机制。
建设部门房屋竣工验收报告
委托人：
委托人联系电话：
被委托工程验收单位：
工程验收参验人员：
委托人：
监理人员：
工程验收地址：
工程概述：
此工程两室两厅一卫，建筑面积37平方米，层高2.8米装修工程。
验收结论：
一、该工程装饰面层多处空鼓、开裂，该项验收不合格。
依据：标准9.0.2腻子应使用具有耐水性能的腻子,腻子与基体结合坚实、牢固、不起皮、不粉化、不裂纹。
二、一厅门及门框油漆有刷纹、流坠，该项验收不合格。
依据：标准9.0.3油漆表面应平整、光洁、无漏刷、脱皮和斑迹，清漆木纹清晰，大面无裹棱、流坠和皱皮，颜色基本一致，无刷纹。五金、玻璃洁净。
三、一厅地砖空鼓率20.8%，二厅地砖空鼓率12.5%及卫生间墙砖空鼓率5.98%，该项验收不合格。
依据：标准8.1.4墙地砖铺贴应平整牢固、图案清晰、无污积和浆痕，表面色泽基本一致，接缝均匀、板块无裂纹、掉角和缺棱，单块板边角空鼓率不得超过数量的5%。
四、墙体电源线未套线管直接埋入抹灰层内、顶部电源线分线处接头未入线盒，该项验收不合格。
依据：标准3.0.2电气布线宜采用暗管敷设，导线在管内不应有结头和扭结，导线距电话线、闭路电视线不得少于50厘米，吊顶内不允许有明露导线，严禁将导线直接埋入抹灰层内。
五、给水管未做固定，管路弯曲，该项验收不合格。
依据标准2.0.2管道安装应横平坚直、铺设牢固，坡度符合要求，阀门、龙头安装平正，使用灵活方便，明管刷防锈涂料，暗管刷防腐漆。
六、卫生间坐便器，下水口周边有渗水痕迹因无水源，无法做通水试验（固该项结果有水源后待定)。
部门建设
随着经济的发展和社会的进步，各个企业都在不断拓展规模和业务范围。为有效地协调各项业务，实现整体增长和提高效益，企业不得不重视部门建设。在这个过程中，我有许多心得体会。
一、明确部门的定位和任务。
作为部门负责人，首先要明确部门的定位和任务。对于业务范围和要求明确的企业部门，定位大致已经明确定义。但对于需要自己制定目标和拓展业务领域的部门来说，就需要更加注重架构的构建和目标的确立。一旦明确了自己的定位和任务，就能更好地组织人员，提高工作效率。
二、加强部门间协作。
在部门建设过程中，需要加强各个部门之间的协作。部门之间的协作是整个企业顺利发展的关键。对于有许多共同业务的部门来说，要随时沟通，通过各种方式对接业务，加强信息的共享，从而实现利益的共同提高。
三、树立良好的团队文化。
在建设部门的过程中，树立良好的团队文化十分重要。良好的团队文化可以提高员工工作效率和凝聚力。建议可以通过举行团队建设活动、工商联谈判、培训等方式，逐步加强员工的自身素质，并能在团队内发挥所长，更好地促进局域内的共同进步。
四、提升员工素质。
企业的发展离不开员工的支持与努力，所以要重视员工的能力和素质。在部门建设过程中，要不断提高员工的业务水平和团队合作精神，重视员工能力的培养和成长，为企业文化建设打下良好的人才基础。
五、完善部门治理。
完善部门治理是建设一个优秀企业不可或缺的环节。部门内部制度的健全和执行，能为管理者提供方向上的指引，并能规范每个部门的工作和行为，达到良好的发展效果。同时，为了提高部门的管理效率，可以利用先进的信息技术和管理工具，让管理更加智能化和高效化。
总之，作为部门负责人，建设好一个团队尤为重要。我们需要明确部门的定位和任务，加强部门之间的协作，树立良好的团队文化，提升员工素质以及完善部门治理。只有做好这些方面的工作，才能真正促进部门和企业的发展。
工程建设部门总结
(1)天津曹妃甸、营口钢结构引桥项目都处于后续施工或工程扫尾阶段，项目部都建立并落实公司和分公司有关技术、质量各项管理制度;分公司工程部日常协助项目部落实、监督、检查公司和分公司有关技术、质量各项管理制度的具体落实情况，确保技术、质量宏观上受控(主要包括专项施工方案的审核、关键工序、质量控制点的设置和质量考核实施细则等现场监督、实施)。
(2)协助金星家园项目部做好金星家园iixx6楼的工程实体和竣工资料交工验收工作和交工后维修工作。
(3)主持中盐红四方合成与空分项目部的技术、质量管理工作;落实公司、分公司的各项技术、质量管理制度;对关键工序和重点环节进行预控，确保技术先进，质量受控。
(1)天津曹妃甸3#期和营口钢结构引桥项目工程部选派了1名专职质量检查员;在技术、质量上的主要依靠安装十公司的专业技术支持，安装十公司在项目上配置了两名工程技术人员分别侧重于技术和质量的管理，从施工班组长到各岗位工人各级质量责任制明确，质量奖罚分明，项目部质量检查员徐先利同志跟班作业，确保每道工序、每个质量控制点的施工质量受控;目前天津曹妃甸3#期钢结构引桥顺利交工;营口钢结构引桥正准备交工。天津曹妃3#期和营口钢结构引桥项目施工方案经过专业技术人员的多方案比选和公司专家的两次审批，确保技术方案先进，为施工质量、施工进度和成本提供了技术上的强有力的支撑。
(2)金星家园iixx6楼技术在交工验收过程中，发现极个别的窗户泄水孔被堵、顶棚腻子开裂脱落等质量问题，分公司工程部门都及时参与调查和原因分析，并拿出经济适用的处理方案，既节约了质量问题的处理成本又挽回了企业质量信誉。
(3)中盐红四方合成、空分项目大部分土建基础基本完成，空分和合成的.压缩机框架厂房均出地面，安装作业刚开始部分地管、电气接地、冷箱板安装等作业。目前工程实体质量受控，工程技术管理质量优良，公司规定的三类方案都提前完成了审批工作如：大型吊装方案、高支模方案等。
(1)天津曹妃甸钢结构引桥项目认真落实了公司施工方案和技术交底制度，施工方案严格按照公司施工方案分级管理审批制度报分公司、公司专家进行审批后才组织施工。施工技术交底落实到了每个施工班组和施工作业人员。
(2)天津曹妃甸、营口钢结构引桥项目认真落实了公司的关键工序管理制度，结合工程施工特点和作业人员的基本素质，合理地设置了箱梁临时支蹲的焊接、箱梁的组装、钢梁的迁引等关键工序，加强了关键工序的质量控制，确保了关键工序的质量。
部门文化建设
当我们的视野在开满鲜花的画面上移动，我们就会产生美感；当我们走进一所校园文化品位高的学校，我们就会被美丽的环境所听引。久而久之，这种美感的愉悦性会影响人的人生观和价值观的形成，进而提升学生的人格魅力。我校一直注重校园文化建设，把校园文化建设作为提升学校办学品味的有力抓手，营造书香校园，陶冶学生性情，让孩子享受成长的乐趣。我校的校园文化，已经初步形成自己的特色：
经过多年的探索，经过多年的积淀，我校把新教育实验的核心理念“过一种幸福完整的教育生活”镌刻在学校大门的醒目处，作为学校文化建设的宗旨，时刻引领着师生朝着这个方向迈进。
新教育实验作为我校的特色品牌，获得过多项殊荣。从____年申请加入实验学校行列以来，从正式获得实验学校命名，到县级发源地、到____县新教育实验区先进学校，到____年的“全国新教育实验优秀学校”，走过了7年辉煌的历程。期间，新教育实验倡导者____教授亲临我校指导工作，课题组专家许新海、储昌楼、卢志文，课题组骨干成员干国祥、马玲、陈金铭等深入我校开展活动，引领我校新教育实验工作开展，这些在师生精神生活中影响较大的事件在我校“新教育实验展室”中都能见到他们的足迹。
走进我校的任何一个教室，你都能见到绿草生机旺盛，鲜花吐露笑颜，书籍香气四溢，学子精神饱满，这就是孩子追求完美人生的班级。每个班级都有自己的特色，公约、口号、图腾、精神各不相同。32个班级，32个主题，竞放异彩，生趣盎然。完美班级的打造，为孩子带来的是温馨、舒适的学习和生活状态，形成我校独特的风景。
创办了____期的《新竹报》，记录着我校新教育实验开展以来的点滴进步，记录着我校老师专业成长的历程，记录着我校学生追求幸福人生的轨迹。
对照县校园文化建设评估标准，我校在做好物质文化、精神文化建设的同时，将做好制度文化的建设，进一步完善《教师考勤请假制度》、《教育教学考核制度》、《班级管理制度》等，力争达到管理精致化、效益最大化、文化书香化、制度人性化。
部门文化建设
当我们的视野在开满鲜花的画面上移动，我们就会产生美感；当我们走进一所校园文化品位高的学校，我们就会被美丽的环境所听引。久而久之，这种美感的愉悦性会影响人的人生观和价值观的形成，进而提升学生的人格魅力。我校一直注重校园文化建设，把校园文化建设作为提升学校办学品味的有力抓手，营造书香校园，陶冶学生性情，让孩子享受成长的乐趣。我校的校园文化，已经初步形成自己的特色：
经过多年的探索，经过多年的积淀，我校把新教育实验的核心理念“过一种幸福完整的教育生活”镌刻在学校大门的醒目处，作为学校文化建设的宗旨，时刻引领着师生朝着这个方向迈进。
新教育实验作为我校的特色品牌，获得过多项殊荣。从____年申请加入实验学校行列以来，从正式获得实验学校命名，到县级发源地、到____县新教育实验区先进学校，到____年的“全国新教育实验优秀学校”，走过了7年辉煌的历程。期间，新教育实验倡导者____教授亲临我校指导工作，课题组专家许新海、储昌楼、卢志文，课题组骨干成员干国祥、马玲、陈金铭等深入我校开展活动，引领我校新教育实验工作开展，这些在师生精神生活中影响较大的事件在我校“新教育实验展室”中都能见到他们的足迹。
走进我校的任何一个教室，你都能见到绿草生机旺盛，鲜花吐露笑颜，书籍香气四溢，学子精神饱满，这就是孩子追求完美人生的班级。每个班级都有自己的特色，公约、口号、图腾、精神各不相同。32个班级，32个主题，竞放异彩，生趣盎然。完美班级的打造，为孩子带来的是温馨、舒适的学习和生活状态，形成我校独特的风景。
创办了____期的《新竹报》，记录着我校新教育实验开展以来的点滴进步，记录着我校老师专业成长的历程，记录着我校学生追求幸福人生的轨迹。
对照县校园文化建设评估标准，我校在做好物质文化、精神文化建设的同时，将做好制度文化的建设，进一步完善《教师考勤请假制度》、《教育考核制度》、《班级管理制度》等，力争达到管理精致化、效益最大化、文化书香化、制度人性化。
工程建设部门总结
作为工程师以来，近五年来我主要从事建设工程招标工作，在平常的工作中，我全心扑到工作上，以高度的工作热情认真完成每一项招标工作，每年合肥供水集团基建任务异常繁重，大到投资额上亿的新水厂建设，小到投资额只有数万元的更新改造零星维修项目;无论工程建设项目大小，我都认真结合项目的实施特点，根据项目实际情况，有针对性地编制项目需求，根据工程建设项目的拟建场地环境、工期、质量要求，有针对性地拟定相对应的条款;尤其对合肥供水集团年实施的合肥三水厂迁建工程、合肥七水厂二期工程、合肥市磨墩水库至七水厂供水工程等三项合肥市大建设重点工程，首先我积极的将自己在以往工作中积累的经验做法进行总结，对于容易出现扯皮的问题进行汇总明确并体现到三项重点工程的施工招标需求中去，比如土建施工中对于甲供材的二次搬运费的计取、涉及设备安装的预埋责任界定、与其他标段交叉时界面划分模糊等;其次我积极的征求造价审核部门的意见，将在造价审核过程中最容易发生的扯皮、纠纷问题进行归纳整理，并在项目招标文件中进行细化、明确;再次我积极的向法务部门咨询有关合同违约责任的设置要求，针对工程建设实施期可能发生的违约行为进行针对性的防范，以减少工程建设项目实施期的履约纠纷。
其次是积极总结经验，不断提升自己，对于建设工程招标工作，我提出了预控的管理理念，就是在招标阶段要做好建设工程的预控工作，隐患掐灭在萌芽阶段，将项目实施过程中可能发生的潜在的违约风险、质量风险、工期风险、造价纠纷风险，全部有针对性的.设置好防范措施，将工程管理的端口前移至招标阶段，把具体的管理措施、奖罚手段明确在招标文件中，提前亮底牌，丑话说在前，开诚布公，做到处罚有依据，以此来更好的促进施工单位良好履约，做到不敢违约，不想违约。
再次我充分利用业余时间积极参加建设工程类专业技术人员继续教育培训，具体培训情况如下：
部门文化建设
职工文化活动是反映企业精神文明建设的窗口，要准确把握职工文化建设的现实意义，建立健全运行机制，积极探索有效途径，企业的发展离不开职工文化建设的发展，只有注重企业文化建设，才能促进企业的发展。
随着市场经济的发展，煤炭企业文化建设也在与时俱进，煤矿企业职工对文化需求品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后。实践证明，加强企业文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工业务知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的工作生活方式，促进煤矿企业的生存发展，有着重要的意义。
一、煤炭企业职工文化现状的现状。
职工文化是反映企业精神文明建设的窗口，体现着职工的精神面貌，是职工施展聪明才智，实现自我价值的有效途径。在煤矿企业中，重经济、轻文化、重企业安全生产、经营管理，轻教训培训的现状不同程度存在，职工文化活动的内容和方式相对滞后，主要表现在：
一是认识不足。
个别单位对职工文化建设的本质属性缺乏理解，对职工业余文化认识过于片面，认为文化建设就是唱唱歌，跳跳舞，打打球，可有可无。没有把职工文化建设与提升管理水平、提高职工素养能力有机联系起来，担心组织文化文体活动影响正常生产。
二是参与力度不够。
由于职工文化建设很难有明确的定义和指向，因此在企业文化建设上缺乏明确目标，对员工的思想、行为方式也缺乏积极主动的引导，职工参与主动性不够。
三是活动形式还比较单一。
职工的文化爱好各类繁多，众口难调，这使得活动内容有时候略显单一，不够丰富多彩。
二、准确把握职工文化建设的现实意义。
从现实的角度看，煤炭企业职工由于受时间、地域、场所等因素的制约，职工精神文化生活相对匮乏，抓好职工文化建设的意义不言而喻。职工文化是形成企业凝聚力的重要途径，职工文化是社会主义文化在企业中的具体体现，也是工会组织在新形势下发挥作用的重要课题。职工文化的内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等。工会要按照先进文化建设的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动方式和激励机制，不断满足职工精神文化需求，使职工文化活动丰富多彩，在娱乐活动中陶冶情操，提升文化素养。职工文化建设是多数职工共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。职工文化是造就高素质职工队伍的有效载体，是工会组织履行维护职工的`重要手段。
三、探索职工文化建设的有效途径。
职工文化鲜明的个性特点在于它要求在企业共性中伸张个性和实现职工价值。职工文化建设必须与企业的生产经营发展相适应。职工文化建设归根到底是为企业服务的，因此，紧密结合企业经营发展的实践进行，为其提供强有力的文化支持。
一是培育职工文化核心体系。
要突出全员参与性，克服过分尊崇精英文化的倾向，反对假大空的口号，真正使广大职工所普遍理解、认同和支持。坚持共性和个性的统一，突出实用性，反映煤炭企业先进文化的内涵，又符合行业特点和企业实际，坚持文化建设的长期性和持久性，确保价值理念的稳定性。比如达竹公司“科学发展，员工为上”、“奉献社会，造福员工”、“科学决策，效益优先”等，都是非常符合客观实际的核心价值观。
二是着力提高职工业务技能素质。
开展技能竞赛、技术比武活动，是对职工岗位技能的检验，也是对职工学习技术、掌握技能的鼓励和促进。工会要积极争取行政方面在人力、物力和财力上的支持，为开展活动和推进工作提供保障。要充分发挥工会的作用，把岗位练兵、技能比赛作为深化劳动竞赛的重要内容，围绕党政中心工作，组织职工深入开展素质提升活动，在企业努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重劳动”的浓厚氛围。用持续的创先争优活动，实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。
三是注重业余文体骨干的培养。
随着职工文化的深入开展，职工群众对文化娱乐的要求越来越高，同时也培养了一批体育爱好者和骨干。煤炭企业要积极筹建羽毛球、乒乓球、篮球、象棋、登山、钓鱼、自行车等协会组织，每遇重大节日，要充分发挥各文体协会的作用，经常性地开展活动，做到相互学习、相互交流、共同提高。
总之，企业的发展离不开职工文化。一个企业只有注重职工文化建设，增强职工的企业归属感，使员工逐步产生信任和眷恋，将企业利益作为自己行事的出发点和归宿点，促进企业和谐发展。
文档为doc格式。
部门工作报告
确这次考察活动主要考察了本省的六安、巢湖、马鞍山、宣城、广德;浙江的湖洲、杭州、绍兴、宁波等地市县气象局。考察的主要对象是防雷、彩球广告、多媒体、气象科技服务、地方双重财务体制等。
通过考察使我们感受到外市县气象局都有一种“高品位、高智能、高水准”的气象文化平台。走进他们的办公楼，独具特色的气象文化吸引着我们，从一幅牌匾到茶叶袋无不充满着浓厚文化气息。从工作到生活气象文化渗透到每个角落。他们都建立了学习型机关，打造学习型队伍，奋发向上的精神，凝聚人心。他们的创收项目大部分是防雷图审、验收、检测;影视、庆典气球、专业有偿服务。年收入在xxx万元。他们的经验是：充分利用气象法和省长令，利用建委、安全局、公安局、消防队等单位的关系;在人才方面，他们充分利用社会人才，真正实行聘用制，利用经济杠杆，调动职工的积极性。
通过考察我们体会到创收搞的好，首先是营造良好的政策环境是关键。
其次是加大对县局各项工作的指导力度，促进县局工作全面发展同时提高县局的创收能力。市局要狠抓县局产业不放松，每月每季将对每个县局进行产业分析，用先进促后进的方法，从分析问题的角度找差距、加压力，使县局之间形成竞争力，促进创收的提高。
三是管理要到位，我们是公车私用，浙江省气象部门是私车公用，制度健全，职责明细，分工合理，各负其责，管理顺畅，工作效率高。他们做到了人人有事干，事事有人干，没有拖拉扯皮现象。全体职工紧紧围绕创收，心往一处想，劲往一处使，他们集中心思于本职，倾注精力于岗位，风险才智于事业，集中思想谋发展。
四是要有团队意识，浙江省气象部门讲敬业重奉献，讲和谐求发展。宁波市气象局的手机短信收入市与县的分配3：7，调动了基层的积极性。
五是气象行政执法力度要大，工作真正做到有法必依，违法必纠，行政执法是为科技创收保驾护行。
六是要把气象科技发展作为提高职工福利的源泉，我们要有一个高素质、精干、和谐的气象科技服务队伍，要有勇于挑重担，富有奉献精神的队伍，局领导要给气象科技服务队伍一个宽松的政策环境，对气象科技服务队伍要给一定的压力，全局干部职工要一门心思地朝着即定目标奔。
这次考察的最大收获是：争取良好的政策环境与气象科技服务好坏成正比。上面没有精神，没有政策，下面的事情很难办，等于是赤手打空拳，靠人际关系不能名正言顺，不能长久，经不起风浪。上下联动的方案，要考虑如何把服务产品做优做精做细，事业做大做强，分配要合理。
部门建设心得体会
作为一个组织或企业的一部分，部门的建设对于整体的发展起着至关重要的作用。通过对部门建设的实践和总结，我深刻认识到部门建设是一个复杂而又重要的过程。在这个过程中，我们需要密切关注人员招聘与培养、沟通协作、目标设定等方面，才能够更好地实现部门的长期发展和取得优异的业绩。下面，我将结合自身经验和体会，总结出一些部门建设的心得。
二、择人而不择业。
在部门建设过程中，招聘合适的人才是至关重要的一环。人才是企业的核心资源，他们直接关系到整个部门的发展和运营。因此，我们在招聘过程中，首先要遵循“择人而不择业”的原则。即使一个人没有在相关领域拥有丰富的经验，但只要他有强烈的学习意愿、良好的沟通协作能力和强烈的责任感，我们也应该给予机会。另外，在招聘过程中，我们应该注重挖掘潜力，不仅要看眼前的硬实力，更要通过综合考察和面试来挖掘出他们的潜力与发展空间，这样才能更好地推动部门的建设和发展。
三、沟通协作的重要性。
部门建设往往涉及到不同个体的合作与协调。一个高效的团队需要良好的沟通和协作机制。在部门建设过程中，我们必须高度重视沟通协作的重要性。首先，我们要打破部门内部壁垒，建立起不同岗位之间的沟通和信任；其次，我们要注重信息共享和沟通的畅通，及时交流团队成员之间的最新情况和工作进展；此外，我们还要培养团队合作意识，激发团队成员之间的互助和合作精神。只有通过良好的沟通和协作，我们才能够更好地推动部门内部的工作，并为整个组织的发展打下良好的基础。
四、目标设定与激励机制。
部门建设的核心是确立清晰的目标与激励机制。只有明确部门的发展目标和工作重点，才能够向所有团队成员传达出明确的方向，激发他们的工作热情和动力。同时，激励机制也是部门建设中的重要组成部分。通过制定公正、合理的激励机制，能够充分调动员工的积极性和主动性，使其为实现部门的目标而努力奋斗。为了更好地激励团队成员，我们还应该注重员工的成长和发展，通过提供培训和职业发展的机会，帮助他们不断提升自身的能力和素质。
五、持续改进和创新。
在部门建设中，我们不能停止脚步，要保持持续改进和创新的意识。部门的发展是一个动态过程，只有不断地调整和优化管理模式、工作流程以及业务策略，才能够适应外部环境的变化，提高部门的竞争力。同时，我们也要倡导员工进行持续学习和创新。通过不断学习新知识、积极参与项目经验的积累，员工能够不断提升自己的工作能力和业务水平，为部门的发展提供源源不断的动力和创新思维。
总结：
部门建设是一个复杂而又重要的过程，需要注重招聘与培养人才、加强沟通协作、设定清晰的目标与激励机制以及持续改进和创新。只有这样，才能够推动部门的发展和取得优异的业绩。通过实践和总结，我深刻认识到了部门建设的重要性和意义，也坚信只有不断完善和创新，才能够在不断变化的市场中保持竞争优势。