我印象深刻的一件事大全（17篇）

6.范文范本的选取应该有针对性地选择与我们所学领域相关或者感兴趣的范文，以便更好地进行学习和借鉴。这里是一些范文范本的精选材料，希望能为大家提供一些写作思路和灵感。

医院招聘工作人员请示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析。

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用。

1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否，请领导批示!

xxxxxx企业管理有限公司。

人事部。

二xxx年十一月十二日。

医院招聘工作人员请示

阜南县委、县政府：

近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人社部门通过公开招考的方式，录用部分年轻干部，为园区干部补充了新鲜血液。但随着入园企业的不断入驻，园区在企业服务、工业统计、规划建设、社会管理等方面人员缺口较大。为保证园区发展的持续性，为此请求公开招聘5名参照公务员管理事业单位编制人员，具体职数和条件如下：

一、岗位设置。

经贸发展局2名，规划建设分局1名，社会事务局1名，党政综合办公室1名。

二、招录条件。

1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派，无不良嗜好。

2、年龄在28周岁以下，身体健康。

3、全日制大学本科学历。经贸发展局招录2名人员要求为企业管理、工商管理及其相关专业1名，国际经济与贸易及其相关专业1名;规划建设分局招录人员要求为规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土建、土木工程(路桥)、测量测绘、园林、环境保护工程、给排水及其相关专业;社会事务局招录人员要求为社会公共管理、人力资源和社会保障及其相关专业;党政综合办公室招录人员要求为中文、英语专业。

以上人员一经录用，三年内不得参加全国范围内组织的各类公务员及事业单位人员招聘考试。

妥否，请批示。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

医院招聘工作人员请示

医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，需要医院招聘更多人员。下文是医院招聘工作人员请示，欢迎阅读!

县编办:。

南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。

附招聘细则、招聘岗位一览表。

县人力资源和社会保障局：

我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20xx年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。

特此请示，请予批复。

市卫生局:。

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:。

一、招聘岗位及名额:。

医务部副部长(副科级)1名。

二、招聘条件:。

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;。

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;。

4、具有较强的组织和沟通协调能力;。

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

医院招聘工作人员请示

州人事局：

随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!

20xx年x月x日。

医院

山西第二人民医院年招聘编外合同制工作人员公告

(二)报名。

本次报名采取现场报名审核的方式进行。考生如实填写招聘报名表并打印。

2、报名及资格审核地点：太原市迎泽区寇庄西路9号山西省第二医院行政办公区人事科;。

3、资格审核：报名人员携带以下资料到人事科进行资格审核：

(2)身份证原件及复印件;。

(4)岗位要求中需要执业医师资格证的需要提供执业医师证原件及复印件;。

(5)相关资质证书及其他有关证明材料的原件和复印件;。

注：已在长治医学院、山西医科大学毕业生就业双向选择洽谈会递交简历的考生只需携带相关资料进行现场资格审核。

4、考试安排：

考试时间、地点、内容另行通知，具体时间安排请关注山西省第二人民医院网站。

5、要求：

(1)报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业相符。必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(2)报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

四、联系方式。

医院招聘工作人员请示

市卫生局:。

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:。

一、招聘岗位及名额:。

医务部副部长(副科级)1名。

二、招聘条件:。

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;。

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;。

4、具有较强的组织和沟通协调能力;。

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

猜您感兴趣：

人员招聘计划书

医院体检中心人员工作计划书

工作计划网发布2019年医院体检中心人员工作计划书，更多2019年医院体检中心人员工作计划书相关信息请访问工作计划网工作计划频道。

在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及工作计划如下：

一、人员相对不足。

为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。

二、护理人员业务素质的参差不齐。

对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。

三、工作协调问题。

各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的.习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。

四、体检流程存在瓶颈。

体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。

五、房间紧张。

一、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。

二、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。

三、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。

四、提高体检接待能力。

人员招聘计划书

__有限公司，成立于20__年__月__日，是由__投资有限公司和__株式会社共同出资设立的。__项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。

__是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴__制造业的龙头项目。

二、人员需求。

销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……。

营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……。

行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……。

业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……。

销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……。

三、招聘小组。

组长：俞婷婷，公司人力资源部部长。

副组长：吴大娟，公司综合部部长。

成员：

陈颖，销售部副部长。

黄晓璐，生产部副部长。

谷茂园，行政管理科科长。

喻飞飞，财务部副部长。

秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）。

四、信息发布渠道。

1人民的日报；

2新安晚报；

3本公司网站，网址：

五、费用预算。

本次招聘需经费__元，其中：广告费用__元；招聘人员补助费__元；会议费用__元。

六、时间安排。

x月x日，发布招聘信息。

x月__日，第一轮面试。

x月__日，公布招聘结果。

x月__日，安排招聘人员上班。

七、面试的问题（举例：题目自拟）。

1、请给我们谈谈你自己的一些情况。

2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？

3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

6、你对公司的有何印象？

7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？

8、你有怎样的工作观？

医院招聘工作人员请示

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

特此请示，望批复。

xxxxxxxxxx局。

20xx年6月4日。

济宁曲阜市公立医院年招聘备案制人员简章145人

根据事业单位公开招聘有关规定和我市公立医院发展需要，决定公开招聘一批备案制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件。

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;。

(二)年龄在35周岁以下(1982年6月6日及以后出生);。

(三)身体健康，符合有关体检标准;。

(四)具备招聘岗位要求的专业或技能条件;。

(五)招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意的，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘：

1、在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;。

2、现役军人;。

3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;。

4、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘岗位和数量。

三、报名和资格审查。

(一)网上报名。

1、个人报名。报名采取统一时间、网上报名的方式进行。

报名时间：2018年6月6日9:00-6月8日16:00。

查询时间：2018年6月6日11:00-6月9日16:00。

报名流程：报名人员登录“曲阜市人民医院”网站(http:///)或“曲阜市中医院”网站(http:///)，选择“2018年曲阜市公立医院公开招聘考生入口”，如实填写、提交个人相关信息资料并上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格，记入本人诚信档案，并按有关规定进行处理。

2、资格初审。

招聘工作办公室根据报名人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充;上传照片不清晰的，退回应聘人员重新上传照片。

3、网上缴费。

缴费时间：2018年6月6日11:00-6月10日16:00。

缴费标准：根据相关规定，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)，并于2018年6月19日9:00-6月21日登录报名网站，下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员笔试准考证》。

报考研究生岗位人员不需缴纳笔试考务费，通过资格初审后，直接下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)。

拟享受减免笔试考务费的特困家庭应聘人员，通过初审后，于6月6日—6月10日工作时间内，持本人身份证、民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或特困家庭毕业生就业服务卡(均需有效期内)原件和复印件，到招聘工作办公室(曲阜市卫计局人事科，曲阜市春秋路8号三楼301室)，办理笔试考务费减免审核手续。

根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数低于招聘计划3倍的职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的，如本人同意，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(二)现场资格审查。

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。报考研究生岗位人员完成网上报名后，不参加笔试，现场资格审查合格的直接参加面试。

现场资格审查需提供如下资料：身份证、《笔试准考证》(研究生岗位除外)、毕业证、就业报到证原件及复印件，《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》及岗位条件需要的其他相关材料。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门6月6日以前的学历认证材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法。

报考普通岗位人员考试分为笔试和面试。报考研究生岗位人员只进行面试。

(一)笔试。笔试由市公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责组织实施。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。卫生类考试内容为卫生公共基础知识和专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，卫生公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规、医德医风等，专业知识部分按医疗、护理、影像等不同专业分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间地点见准考证。

(二)面试。面试采用结构化面试的方式。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟，满分100分，面试内容为医疗卫生常识、职业道德、医患纠纷等。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，普通岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩，研究生岗位面试成绩做为应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察体检人选。考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩也相同的，现场组织加试面试，根据加试成绩由高分到低分依次等额确定进入考察体检人选。

五、考察体检。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检不合格需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由参加体检人员承担。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩、笔试成绩或面试加试成绩依次递补。

六、公示聘用。

考察体检结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员公示后不再递补。拟聘用人员公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由曲阜市卫生和计划生育局发放《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限，受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他。

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将在“曲阜市人民医院”网站(http:///)或者“曲阜市中医院”网站(http:///)发布，请及时关注。

附件(百度网盘)：

2018年5月24日。

年保定望都县医院公开招聘医务人员实施方案

随着医院新科室的建立、新技术的发展，以及就医患者大幅度增加，医院现有工作人员已不能满足工作需要，现需招聘医务人员共27名，其中临床15人、药剂2人、护士7名。有关事项公告如下：

一、招聘原则。

坚持德才兼备用人标准，按照“公开、平等、择优”的选人原则，公开招聘，统一考试，择优录用。

二、招聘条件。

(一)基本条件。

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无重大违纪违法及犯罪记录。

2、热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，关爱病人，医德医风良好。

3、身体健康，五官端正，语言流利，举止端庄，具有正常履行职责的心理素质。

(二)临床、药剂人员。

高中起点的全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下(药剂人员为30周岁以下)，经笔试、面试合格，有丰富临床经验，具有执业医师资格的择优录取。

(三)护士专业。

高中起点的全日制专科及以上学历护理专业毕业生，年龄在30周岁(1987年出生)以下，有丰富临床经验，经笔试、面试合格，有护士执业证书、助产士执业证书的择优录取。

三、招聘程序。

公开招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检、考察和公示等程序进行。

(一)报名与资格审查。

1、报名时间：2017年7月17日至7月28日下午17：30。

3、报名方式：须提供本人高中及其相关专业毕业证、有效身份证、执业证书等相关证件原件及复印件各一份。

4、资格审查：资格审查贯穿于招聘全过程，发现与资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。

(二)笔试。

1、笔试内容为医疗、护理岗位所需的专业知识，满分为100分。

2、临床医学专业国家统招全日制二本以上学历、护理专业本科以上学历的人员免笔试直接到用人单位参加面试。

(三)面试。

1、依据笔试成绩从高分到低分，依据实际情况确定进入面试人员。

2、面试内容为各岗位所需的业务能力和操作技能，满分为100分。

3、由领导小组成员和专业人员组成评委会进行面试，采用体操打分法进行打分。

4、面试结束后，依据总成绩从高分到低分的顺序录取。

5、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检。

1、经笔试、面试合格人员进行体检。

2、体检费由考生自行负担，据实收取。

3、体检时间、地点另行电话通知。

(五)考察和公示。

对体检合格人员进行为期7天的公示。审查出现不合格的和公示期举报(实名举报有效)有问题的一经查实，取消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补。根据考核和公示结果确定聘用人员。

(六)聘用及待遇。

1、公示期满，按照干部人事管理权限报人事局备案。

2、受聘人员享受应聘单位所在岗位全部待遇。

(七)其它事项。

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，为确保招聘工作顺利进行，由卫计局全程监督，并虚心接受广大考生及社会各界监督。

2017年7月11日。

公务员考试网事业单位栏目推荐：

年江苏南京江宁医院招聘编外专业技术人员公告162名

1、综合考核：根据岗位专业性质和特点，对考生进行相关综合考评，根据总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1确定参加体检及考察人员。

2、笔试、面试和技能操作考核。

2.1、笔试：资格审核合格者参加南京市江宁医院组织的笔试，笔试结束后20个工作日内笔试成绩将在南京市江宁医院网站（）上进行公布。笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例划合格线进入面试，岗位报考人数不足1:3比例的岗位,笔试成绩达到合格线者直接进入面试。

2.2、面试和技能操作考核：

面试和技能操作考核由南京市江宁医院组织实施。进入面试和技能操作考核人员名单、时间、地点将在南京市江宁医院网站上公布。

2.3、参加笔试、面试人员的总成绩100分。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%；有技能操作考核的岗位笔试成绩占40%，面试成绩占30%，技能操作考核占30%。

六、体检及考察。

医院招聘工作人员请示

北京圆星梦影视文化发展有限公司是一家影视制作，文艺演出，演员包装经纪的大型公司，旗下的公司曾制作过多部影视剧的拍摄，也参与多部大型的影视剧的拍摄录制，公司坐落于中国的影都，有亚洲好莱坞之称的飞腾影视基地。现拍摄240集大型系列电影，其前期拍摄以在多家卫视播出。受到业内人士好评。由于此片特殊性，拍摄期限长，对演员的数量需求巨多，面向全社会长期招聘以下演员和工作人员！

海选环节：

2、才艺形式不限包括：唱歌、舞蹈、诗歌朗诵、乐器表演、相声小品、武术、体操等;。

3、表演要求：吐字清楚，普通话标准，镜头感强，形体动作到位，感情层次丰富，特征明显。

4、审核：面试老师考评，举办内容为“通过”“待定”及“淘汰”，2项(含)“通过”视为晋级，两项(含)“待定”视为“等通知”，待定者准备下等联系老师通知。现场表现优异者，本剧组将邀请中国传媒大学和北京电影学院老师进行专业的培训辅导与全方位的包装与推广(注：需与剧组签约合同。)。

职位要求：

1.谈吐幽雅、普通话标准(也需要各地方言);不能来京者勿扰;。

3.有表演欲望，能准确的理解导演意图;能吃苦耐劳，无不良嗜好，上进心强.

4.对影视艺术非常爱好、并有充分的信心和热情、敢于表现自我、勇于表演、谈吐文明;。

6.剧组在北京筹备入职开机面向全国招聘海选外地来京者，剧组报销车费(请保存好车票，以便报销)。

【联系方式】。

导演组directedgroup。

联系方式contactinformation(早8:00-晚5:00)。

联系人：雷*。

年安徽淮北濉溪县医院招聘专业技术人员公告172人

濉溪县医院是一家有六十余年历史的二级甲等综合性医院。设有1329张床位，近6万余平方米业务用房。医院拥有一支医德高尚、技术精湛的专业技术队伍，其中高级职称79人，蚌医兼职教授4人，近年来，完善了专科建设，形成了专科特色。医院多次被评为淮北市卫生系统最佳服务单位，文明单位。医院本着以专科为重点带动全院业务发展的战略，在人才引进培养，专业设备配置、科研条件等方面给予扶持和优先发展，使得专科发展迅速，品牌效应正在展现。医院新建门诊综合大楼2018年将投入使用，随着医院的扩大，急需增加临床医务人员等专业技术人员。经医院研究，2018年需要招聘临床医务人员及其他专业人员172名,其中研究生20名、临床医学、医技及其他类专业96名、护理专业56名。

一、招聘条件。

1、基本条件。

招聘对象为全日制普通高校毕业生，且必须具备以下条件:。

(1)遵守宪法和法律;。

(2)具有良好的品行;。

(3)符合岗位所需的专业或技能条件;。

(4)适应岗位要求的身体条件;。

(5)五官端正，身体健康;。

(6)党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;其他单位在职人员报考的，须出具原单位同意报考的证明。

(7)下列人员不得报考:。

a、不符合招聘岗位条件要求的人员;。

b、在读的全日制普通高校非应届毕业生;。

c、现役军人;。

d.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;。

e、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;。

f、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;。

g、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;。

h.法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

2、岗位所需要的其他条件及要求以《2018年濉溪县医院招聘岗位》为准(见附件)。

二、招聘程序和方法。

本次招聘工作由濉溪县医院统一组织。招聘程序具体包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

1、报名方式和时间:报名采用现场报名方式，报名时间为:2018年1月16日--1月22日(正常工作日)。

报名地点:濉溪县医院政工科(地址:濉溪县医院门诊四楼)。

报名费:90元(皖价费[2009]118号)。

2、资格审查。

报名的同时进行资格审查，报考人员需填写《濉溪县医院2018年公开招聘工作人员报名表》(每人只能选择一个岗位报考)，提交与报考职位相关的有效居民身份证、毕业证、学位证书、执业证专业技术资格证原件和复印件，及小2寸近期正面免冠白底彩色照片4张。2018年应届毕业生，须提交就业推荐表原件及复印件。

3、每个岗位的计划招聘数与报考人数比例不得低于1:3，否则将取消或减少该专业招聘计划数。

4、笔试。

(2)考试地点:详见准考证。

时间120分钟。(计算机软件、会计、物理师、医疗器械维修专业考公共科目40分和专业知识60分。

(4)考试内容:。

a、基础知识:护士岗位考护理基础知识等;临床医学及其他卫技专业岗位考生理学、病理学、药理学、诊断学、病理生理学。

b、专业知识:护士岗位考临床护理等;临床医学及其他卫技专业考临床相关知识。

c、计算机软件、会计、物理师、医疗器械维修岗位考公共科目(行政职业能力测验)和专业知识。

5、面试。

根据考生的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位数与考生数1：1.5的比例确定面试人选名单，不足规定比例的按实际人数确定或核减岗位。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩7:3的比例合成。

(1)面试时间:2018年1月28日上午7:30。

(2)面试地点:另行通知。

(3)研究生及有执业医师证者面试时间2018年1月29日下午2:30.

6、体检。

按照合成分的高低顺序及招聘岗位数1:1的比例确定参加体检对象，同岗位合成总成绩，最后一名并列的，笔试成绩高的确定为体检对象;笔试成绩与面试成绩相同的一并确定为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发[2010]19号)。

体检条件:五官端正，无残疾;体检人须对“既往病史”项中有无“肝炎、结核、皮肤病、性传播性疾病、精神病、其他”等项目做确认签字。

7、考察:。

体检合格人员确定为考察人选。考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想，道德品行、遵纪守法，学习和工作表现:已婚者须提供当地计生部门计划生育证明。并对等察对象的资格条件进一步复审。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘专业岗位工作要求的，则取消其聘用资格。

8、公示。

笔试，面试成绩、合成总成绩、进入考核体检人员名单、确定招聘人员及时公示，接受群众监督、根据考试成绩、体检结果和考察情况。确定拟聘用人员，同岗位合成总成绩最后一名并列。笔试与面试成绩相同且体检考察均合格人员，一并确定为拟聘用人员，聘用人员名单在濉溪县医院公告内示7天。公示期间如有异议，已经查实，属不符合聘用条件的，将不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。

9、聘用。

公示结果无异议或不影响聘用的，经研究确定为正式聘用人员，签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员工资核定后，按规定缴纳社会保险及住房公积金。新聘人员实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格并取得相应资格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。临床医学等专业的新聘人员，从签订聘用合同起连续两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应执业资格，凡未按时取得相应资格的，将终止聘用。2018年毕业的考生，应于2018年8月1日前提供毕业证书、学位证书原件，如不能按时提供原件，将终止聘用。2018年毕业的护理考生，应于2018年9月30日前提供护士资格证考试合格证明原件，如不能按时提供，将终止聘用。

10、招聘工作要求和纪律。

本次公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。

报名所需材料。

考生本人现场报名需提交以下报名材料，所有材料原件核验后退还，医院留存复印件(请按以下顺序整理装订)：

2：个人身份证原件及复印件。

3：应届毕业生就业推荐表原件及复印件(请填写完整并盖章齐全)。

4：毕业证书、学位证书原件及复印件。

5：资格证、执业证原件及复印件。

6：本人小二寸白底彩照4张。

注:本招聘公告的最终解释权归濉溪县医院。在招聘过程中，如遇特殊情况由濉溪县医院另行研究决定。

2010年1月16日。

福建福州儿童医院年招聘编外人员公告81人

2.学位要求：硕士及以上。

3.专业要求：针灸推拿(学)。

(二)言语治疗师。

2.学历要求：本科及以上(如优秀者可放宽至大专学历)。

3.专业要求：康复治疗技术或康复治疗学。

4.资历要求：有儿童言语治疗经验者优先。

(三)物理治疗师。

2.学历要求：本科及以上(如优秀者可放宽至大专学历)。

3.专业要求：康复治疗技术或康复治疗学。

4.资历要求：有儿童pt工作经验者优先。

五、消毒供应室(招编外1人)。