医院人员招聘计划书（优质21篇）

通过阅读范文，我们可以学习到一些优秀的写作技巧和表达方式。值此总结之际，小编整理了一些优秀范文供大家参考，相信会对大家的写作有所启发。

医院招聘工作人员请示

北京圆星梦影视文化发展有限公司是一家影视制作，文艺演出，演员包装经纪的大型公司，旗下的公司曾制作过多部影视剧的拍摄，也参与多部大型的影视剧的拍摄录制，公司坐落于中国的影都，有亚洲好莱坞之称的飞腾影视基地。现拍摄240集大型系列电影，其前期拍摄以在多家卫视播出。受到业内人士好评。由于此片特殊性，拍摄期限长，对演员的数量需求巨多，面向全社会长期招聘以下演员和工作人员！

海选环节：

2、才艺形式不限包括：唱歌、舞蹈、诗歌朗诵、乐器表演、相声小品、武术、体操等;。

3、表演要求：吐字清楚，普通话标准，镜头感强，形体动作到位，感情层次丰富，特征明显。

4、审核：面试老师考评，举办内容为“通过”“待定”及“淘汰”，2项(含)“通过”视为晋级，两项(含)“待定”视为“等通知”，待定者准备下等联系老师通知。现场表现优异者，本剧组将邀请中国传媒大学和北京电影学院老师进行专业的培训辅导与全方位的包装与推广(注：需与剧组签约合同。)。

职位要求：

1.谈吐幽雅、普通话标准(也需要各地方言);不能来京者勿扰;。

3.有表演欲望，能准确的理解导演意图;能吃苦耐劳，无不良嗜好，上进心强.

4.对影视艺术非常爱好、并有充分的信心和热情、敢于表现自我、勇于表演、谈吐文明;。

6.剧组在北京筹备入职开机面向全国招聘海选外地来京者，剧组报销车费(请保存好车票，以便报销)。

【联系方式】。

导演组directedgroup。

联系方式contactinformation(早8:00-晚5:00)。

联系人：雷*。

医院招聘人员暂行制度

医院招聘工作人员请示

医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，需要医院招聘更多人员。下文是医院招聘工作人员请示，欢迎阅读!

县编办:。

南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。

附招聘细则、招聘岗位一览表。

县人力资源和社会保障局：

我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20xx年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。

特此请示，请予批复。

市卫生局:。

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:。

一、招聘岗位及名额:。

医务部副部长(副科级)1名。

二、招聘条件:。

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;。

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;。

4、具有较强的组织和沟通协调能力;。

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

医院招聘工作人员请示

州人事局：

随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!

20xx年x月x日。

医院招聘工作人员请示

市卫生局:。

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:。

一、招聘岗位及名额:。

医务部副部长(副科级)1名。

二、招聘条件:。

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;。

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;。

4、具有较强的组织和沟通协调能力;。

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

猜您感兴趣：

医院体检中心人员工作计划书

工作计划网发布2019年医院体检中心人员工作计划书，更多2019年医院体检中心人员工作计划书相关信息请访问工作计划网工作计划频道。

在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及工作计划如下：

一、人员相对不足。

为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。

二、护理人员业务素质的参差不齐。

对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。

三、工作协调问题。

各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的.习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。

四、体检流程存在瓶颈。

体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。

五、房间紧张。

一、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。

二、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。

三、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。

四、提高体检接待能力。

医院招聘工作人员请示

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

特此请示，望批复。

xxxxxxxxxx局。

20xx年6月4日。

医院招聘工作人员请示

阜南县委、县政府：

近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人社部门通过公开招考的方式，录用部分年轻干部，为园区干部补充了新鲜血液。但随着入园企业的不断入驻，园区在企业服务、工业统计、规划建设、社会管理等方面人员缺口较大。为保证园区发展的持续性，为此请求公开招聘5名参照公务员管理事业单位编制人员，具体职数和条件如下：

一、岗位设置。

经贸发展局2名，规划建设分局1名，社会事务局1名，党政综合办公室1名。

二、招录条件。

1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派，无不良嗜好。

2、年龄在28周岁以下，身体健康。

3、全日制大学本科学历。经贸发展局招录2名人员要求为企业管理、工商管理及其相关专业1名，国际经济与贸易及其相关专业1名;规划建设分局招录人员要求为规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土建、土木工程(路桥)、测量测绘、园林、环境保护工程、给排水及其相关专业;社会事务局招录人员要求为社会公共管理、人力资源和社会保障及其相关专业;党政综合办公室招录人员要求为中文、英语专业。

以上人员一经录用，三年内不得参加全国范围内组织的各类公务员及事业单位人员招聘考试。

妥否，请批示。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

医院招聘工作人员请示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析。

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用。

1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否，请领导批示!

xxxxxx企业管理有限公司。

人事部。

二xxx年十一月十二日。

济宁嘉祥县公立医院年招聘备案制工作人员简章119人

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据专业不同分为卫生、综合两大类，各类均考一科。卫生专业技术岗位考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，公共基础知识部分包括医疗卫生相关法律法规、医德医风，医药卫生专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试。

根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分确定面试人选，面试人选按以下比例确定：招聘岗位录用计划在10人以下的为1：3，10人(含)以上的为1：2;计划招聘达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

面试采取结构化面试方式，主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。

面试采用百分制计算应聘人员的成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

面试时间、地点另行通知。

(三)高层次临床岗位人员。

报考高层次临床岗位的应聘者，网上报名成功后，招聘医院在5个工作日内以电话联系应聘人员，约定来院试工时间，试工期间发放基本生活费。招聘医院成立有关专家组成试工考核小组，对试工人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，根据考核成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。试工考核由招聘医院组织实施。

四、考察体检。

潍坊市人民医院年公开招聘带薪见习人员简章

重庆文理学院2014年一季度公开招聘人员简章为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、学校概况。

重庆文理学院是重庆市人民政府主办的全日制普通本科高等学校。学校现有红河、星湖两个校区，占地面积1921亩，校舍建筑面积74万平方米，馆藏图书162万册，教学仪器设备总值1.37亿元；教职员工1200余人，其中中国工程院院士1名、正高级职称人员100余人、副高级职称人员220余人，博士140余人，外籍教师15人。

学校开设了49个全日制普通本科专业，专业涵盖文学、理学、工学、管理学、艺术学、教育学、农学、法学、经济学九大学科门类，现有全日制在校生20000余人；学校以本科教育为主，同时开展留学生教育和国际合作教育，现有来自美国、俄罗斯、马来西亚等国留学生近60名；与市内外9所高校合作开展研究生教育，兼职硕士生导师40余人，联合培养研究生70余名。2012-2013，学校被教育部评为“全国毕业生就业典型经验高校50强”。

近3年，科研项目持续增长，累计获得国家自然科学基金、社会科学基金项目26项，省部级科研项目225项，科研到账经费2000多万元；在核心期刊发表学术论文1300余篇，被sci、ei等收录220余篇。学校大力开展应用型研究，并迅速转化为现实生产力，有力推进了地方经济社会发展。

学校坚持特色发展，进行了一系列以应用型人才培养体系构建为核心的教育教学改革，取得了一批标志性成果，获国家级教学成果一等奖、二等奖各1次，重庆市教学成果一等奖1次，国家级特色专业建设点1个，国家级精品课程1门。累计获得市级教学成果奖19项、市级质量工程项目40余项、市级高等教育教学改革研究项目83项，3名教师入选教育部高校教指委委员。

学校坚持开放办学，积极开展广泛的国际国内交流合作。与美国、俄罗斯、英国、澳大利亚、马来西亚、新加坡等国高校在交流学生、交流访问学者、合作办学、留学生教育等方面进行了广泛而深入的交流与合作，建立了公派俄罗斯留学、与美国西北理工大学、马来西亚2+2联合培养本科生、美国和新加坡带薪实习、留学菲律宾等项目。

二、招聘原则。

坚持德才兼备、任人唯贤的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、招聘计划。

四、招聘范围及对象。

本次公开招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非2014年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

五、招聘基本条件。

1、具备中华人民共和国国籍。

2、热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。

3、遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

4、专业技术岗位和管理岗位原则上应具有全日制普通高校研究生学历并取得相应学位。硕士研究生学制要求2.5年及以上（海外高校毕业的学制2年及以上高校毕业）。第一学历为全日制普通高校本科，本科学习专业和研究生学习方向相同或相近；紧缺专业或特殊岗位须为全日制普通高校本科学历且具有相关专业的中级职称，或国家级健将、或国家二级及以上运动员等资格；工勤岗位应具有国民教育大学本科及以上学历。

5.年龄：硕士研究生35周岁及以下，博士研究生和高级职称人员45周岁及以下，省部级学术带头人55周岁及以下。年龄计算截止时间2014年3月23日。

6.身心健康，符合应聘岗位的具体要求。

六、招聘工作程序。

（一）报名。

（1）报名时间：2014年3月24日至2014年4月5日（博士和正高级职称人员不受此时间限制）。

（2）报名方式：符合相应条件的人员可以通过邮寄简历材料、发送电子邮件、现场报名等形式向我校人事处或有关学院提出申请。其中硕士研究生必须通过网上报名提交报名信息。

学校人事处及各学院对报名应聘人员按照岗位逐一审查报名者的资格条件，应聘人员应提供下列材料：

（1）学历证、学位证（应届毕业生提供就业协议书），研究生还须提供本科学历的毕业证、学位证。

（2）应届毕业生提供在校学习成绩，学习成绩应由所属学校主管部门盖章。

（3）相关科研成果证明。

（4）相关获奖证书证明。

（5）专业技术资格证书。

（6）相应职位要求的其他材料。

学校人事处及各学院初步审查后，应提出符合基本条件的人员名单，经学校招聘工作领导小组同意后通知相应人员参加考试考核。

（三）考试考核。

考试考核由重庆文理学院组织实施。硕士研究生须参加笔试、试讲和面试；其他高层次人员直接进入试讲和面试。

1、硕士研究生考试。

（1）笔试。

值100分。

（2）试讲。

应聘教学岗位的报名人员应参加学校会同相关学院组织的试讲程序，试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等，试讲时原则上不使用多媒体。分值100分。

（3）面试。

应聘教学岗位和应聘教辅岗位的人员在参加相应的考核后均应参加学校会同相关学院（部门）组织的面试，面试原则上采取专家随机提问、应聘人员及时回答的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。分值100分。

2、其他高层次人员考核。

博士、教授等高层次人员不采取考试方式，由学校组成考核专家组采取面谈、交流、审验研究成果等方式进行考核。其中专业能力测试分值100分，面试分值100分。

3.考试考核成绩计算公式。

硕士研究生考试考核总成绩=笔试×30%+试讲×30%+面试×40%。

其他高层次人员考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%。

考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（四）体检。

体检人选按拟招聘岗位及人数，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业成绩、面试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃体检资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

体检时间、地点另行通知。

（五）考察。

对体检合格者，由重庆文理学院对其政治思想素质、道德品质修养、学习工作情况、业务能力、遵纪守法情况以及是否需回避等方面的情况进行综合考察，对其资格条件进行复审。考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额不再递补。

（七）公示。

考试考核等有关事宜可登录重庆文理学院校园网查询。

考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆文理学院校园网上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

七、聘用及待遇。

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，学校人事处将拟聘用人选报请学校研。

究，由学校按规定程序报主管部门审核，报市人力社保局审批。经审批同意的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）签订聘用合同，完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。应届毕业生须在2014年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在就业协议约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到，否则视为不具备应聘条件，取消聘用资格。到2014年7月31日，学位证书尚在公示的，经学位授予机构出具证明，报到时间可根据公示期适当延长，但不晚于2014年10月31日。

招聘人员按规定实行试用期。试用期包含在聘期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。硕士考核录用后，学校不承诺提供房源用以购买或租赁，也不提供住房（租房）补贴和科研启动费用。

八、纪律要求。

公开招聘事业单位工作人员的工作是一项政策性很强的工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，因此，招聘工作要严格执行有关政策规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察机关和社会的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

本简章由重庆文理学院负责解释。

重庆文理学院。

2014年3月。

联系人：张纬武谷婷婷。

电子邮箱：renshichu314@。

地址：重庆市永川区红河大道319号重庆文理学院人事处。

年江苏南京江宁医院招聘编外专业技术人员公告162名

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件,年龄30周岁以下,1987年1月1日以后。（岗位信息表中另有要求的除外）。

4、具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位信息表）。

5、有下列情形之一的，不得应聘：

a、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

d、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

二、网上报名。

福建福州儿童医院年招聘编外人员公告81人

2.学位要求：硕士及以上。

3.专业要求：针灸推拿(学)。

(二)言语治疗师。

2.学历要求：本科及以上(如优秀者可放宽至大专学历)。

3.专业要求：康复治疗技术或康复治疗学。

4.资历要求：有儿童言语治疗经验者优先。

(三)物理治疗师。

2.学历要求：本科及以上(如优秀者可放宽至大专学历)。

3.专业要求：康复治疗技术或康复治疗学。

4.资历要求：有儿童pt工作经验者优先。

五、消毒供应室(招编外1人)。

济宁嘉祥县公立医院年招聘备案制工作人员简章119人

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;。

(四)招聘岗位要求的专业或技能条件;。

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经有用人权限部门或所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、报名和资格审查。

山西第二人民医院年招聘编外合同制工作人员公告

(二)报名。

本次报名采取现场报名审核的方式进行。考生如实填写招聘报名表并打印。

2、报名及资格审核地点：太原市迎泽区寇庄西路9号山西省第二医院行政办公区人事科;。

3、资格审核：报名人员携带以下资料到人事科进行资格审核：

(2)身份证原件及复印件;。

(4)岗位要求中需要执业医师资格证的需要提供执业医师证原件及复印件;。

(5)相关资质证书及其他有关证明材料的原件和复印件;。

注：已在长治医学院、山西医科大学毕业生就业双向选择洽谈会递交简历的考生只需携带相关资料进行现场资格审核。

4、考试安排：

考试时间、地点、内容另行通知，具体时间安排请关注山西省第二人民医院网站。

5、要求：

(1)报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业相符。必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(2)报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

四、联系方式。

医院

济宁曲阜市公立医院年招聘备案制人员简章145人

根据事业单位公开招聘有关规定和我市公立医院发展需要，决定公开招聘一批备案制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件。

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;。

(二)年龄在35周岁以下(1982年6月6日及以后出生);。

(三)身体健康，符合有关体检标准;。

(四)具备招聘岗位要求的专业或技能条件;。

(五)招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意的，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘：

1、在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;。

2、现役军人;。

3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;。

4、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘岗位和数量。

三、报名和资格审查。

(一)网上报名。

1、个人报名。报名采取统一时间、网上报名的方式进行。

报名时间：2018年6月6日9:00-6月8日16:00。

查询时间：2018年6月6日11:00-6月9日16:00。

报名流程：报名人员登录“曲阜市人民医院”网站(http:///)或“曲阜市中医院”网站(http:///)，选择“2018年曲阜市公立医院公开招聘考生入口”，如实填写、提交个人相关信息资料并上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格，记入本人诚信档案，并按有关规定进行处理。

2、资格初审。

招聘工作办公室根据报名人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充;上传照片不清晰的，退回应聘人员重新上传照片。

3、网上缴费。

缴费时间：2018年6月6日11:00-6月10日16:00。

缴费标准：根据相关规定，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)，并于2018年6月19日9:00-6月21日登录报名网站，下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员笔试准考证》。

报考研究生岗位人员不需缴纳笔试考务费，通过资格初审后，直接下载打印《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)。

拟享受减免笔试考务费的特困家庭应聘人员，通过初审后，于6月6日—6月10日工作时间内，持本人身份证、民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或特困家庭毕业生就业服务卡(均需有效期内)原件和复印件，到招聘工作办公室(曲阜市卫计局人事科，曲阜市春秋路8号三楼301室)，办理笔试考务费减免审核手续。

根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数低于招聘计划3倍的职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的，如本人同意，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(二)现场资格审查。

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。报考研究生岗位人员完成网上报名后，不参加笔试，现场资格审查合格的直接参加面试。

现场资格审查需提供如下资料：身份证、《笔试准考证》(研究生岗位除外)、毕业证、就业报到证原件及复印件，《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》及岗位条件需要的其他相关材料。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门6月6日以前的学历认证材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法。

报考普通岗位人员考试分为笔试和面试。报考研究生岗位人员只进行面试。

(一)笔试。笔试由市公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责组织实施。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。卫生类考试内容为卫生公共基础知识和专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，卫生公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规、医德医风等，专业知识部分按医疗、护理、影像等不同专业分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间地点见准考证。

(二)面试。面试采用结构化面试的方式。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟，满分100分，面试内容为医疗卫生常识、职业道德、医患纠纷等。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，普通岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩，研究生岗位面试成绩做为应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察体检人选。考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩也相同的，现场组织加试面试，根据加试成绩由高分到低分依次等额确定进入考察体检人选。

五、考察体检。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检不合格需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由参加体检人员承担。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩、笔试成绩或面试加试成绩依次递补。

六、公示聘用。

考察体检结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员公示后不再递补。拟聘用人员公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由曲阜市卫生和计划生育局发放《2018年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限，受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他。

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将在“曲阜市人民医院”网站(http:///)或者“曲阜市中医院”网站(http:///)发布，请及时关注。

附件(百度网盘)：

2018年5月24日。

江西上饶县中医院年公开招聘专业技术人员73人

1.思想政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋好学，作风正派，能吃苦耐劳，有较强的工作责任心和事业心以及团队协作精神。

2.全日制高、中等院校毕业生。

3.身体健康，五官端正，无传染病以及其他影响工作的疾病。

4.护理岗位要求净身高1.55米(含)以上，矫正视力在4.8以上，辨色力正常。有血透室、介入治疗、icu等工作经验者优先。

5.上饶县其他县直医疗卫生单位(含上饶县第三人民医院)和镇(乡、街道)卫生院(中心)在编和聘用人员不准报考(本县公立医疗卫生机构聘用人员辞职时间需达6个月以上(含)方可报考，以卫计委人事股接到辞职报告时间为准)。

五、招聘岗位。

济宁嘉祥县公立医院年招聘备案制工作人员简章119人

报名时间：2018年4月17日9:00-4月20日16:00。

查询时间：2018年4月17日11:00-4月21日16:00。

报名网站：嘉祥县政府网站(http:///)。

应聘人员登录指定的报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传电子版照片，电子版照片应为近期免冠彩色正装。每人限报一个岗位，在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。

应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审。

初审时间：2018年4月17日11:00-4月21日16:00。

招聘单位要指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)及时查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。

3、网上缴费。

缴费时间：2018年4月17日11:00-4月22日16:00。

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2018年嘉祥县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》，并于2018年5月22日9:00-5月26日9：00登录该网站，下载打印《2018年嘉祥县公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过招聘单位初审后，于4月23日9:00至16：00携带相关证明材料到嘉祥县卫生和计划生育局(嘉祥县建设北路71号北楼三楼人事科)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报嘉祥县其他符合条件的岗位。

(二)资格审查。

公立医院公开招聘备案制工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位在网上进行。拟进入面试范围人员的资格审查，由县招聘工作领导小组负责。进入面试范围的应聘人员需要提交身份证、《笔试准考证》《2018年嘉祥县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘公立医院备案制工作人员诚信承诺书》及相关证明材料。证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2018年4月17日之前取得的学历学位证书);(2)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;(3)留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证;(4)岗位资格条件需要的其他材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法。

潍坊市人民医院年公开招聘带薪见习人员简章

为加强全县事业单位人才队伍建设，优化队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》规定，经县人民政府研究同意并报经市人力资源和社会保障局核准，特制定《余庆县2015年公开招聘事业单位人员简章》（以下简称《招考简章》）：

最新贵州事业单位招考信息及备考资料请关注：

贵州事业单位招聘考试网（公告信息/备考资料），实时更新。

一、工作原则及程序。

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。同代码职位按照总成绩由高到低一次选择单位。

2、招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察（政审）、公示、聘用的程序进行。

3相关招聘信息将在遵义市人力资源和社会保障局网站、遵义市人力资源和社会保障局微信公众平台和余庆县政府网站上发布，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。

二、招聘单位及职位。

计划招聘事业单位人员168名，具体招聘单位、职位、学历、专业及其他资格条件见《余庆县公开招聘事业单位人员职位表》（附件）。

三、招聘对象及报考条件。

（一）招聘对象。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料。

2015年及以前毕业的中专（中职、职高）及以上学历的应往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。

最新贵州事业单位招考请关注：贵州事业单位考试网。

（二）报考条件。

1、具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德；

3、身体健康，具有正常履行应聘职位职责的身体条件；

5、具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力，有较强的事业心和责任感；

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

3、在读的全日制非2015届毕业生；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的；

5、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

7、违反国家计划生育政策规定超生子女的；

8、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

9、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

11、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；

12、本县机关事业单位中工勤身份以外的在编在职人员；

13、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、报名、资格审查。

（一）报名。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料。

报名工作由余庆县事业单位工作人员招考工作领导小组办公室（以下简称招考办）负责组织，资格审查由招聘单位的主管部门负责。

1、报名时间：2015年6月15日—6月19日。

2、报名地点：余庆县人力资源和社会保障局（二楼）。

3、报名方式：采取现场报名的方式进行。

4、报名要求：

报考人员须仔细阅读《招考简章》和《余庆县2015年公开招聘事业单位人员职位表》要求的资格条件、《报名表》，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件并如实提交本人有关信息和材料，个人不符合资格条件的职位一定不能报考，否则责任自负。

专业目录可通过遵义市人力资源和社会保障局网站事业单位人事管理中的“资料下载”专栏进行查询对照。

贵州事业单位招聘信息由贵州事业单位招聘网提供。

报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合《招考简章》资格条件，在招聘各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。报考人员一旦报名，须遵守《招考简章》各项规定，并确保在整个招聘工作期间（报名至聘用）随时保持通信畅通，如因电话停机或长时间关机等原因导致县招考办无法联系，视为自动放弃。按照《招考简章》公布的各招聘职位需具备的条件和要求，报考人员须持毕业证书（2015年应届毕业生提供就业推荐表）、资格证书、有效《居民身份证》等原件及复印件。报考人员按要求填写《报名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片6张。

a、b、d、e、k组职位报考人数与职位计划招聘人数须达3:1的开考比例，其他职位报考人数与职位计划招聘人数不受3:1开考比例限制。

符合其他招考岗位条件的，退还其报名费。

（二）资格审查。

报名工作人员根据本《招考简章》要求，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

资格审查合格的报考人员须缴纳100元考务费。

（三）准考证发放。

报考人员由招考办核发准考证。报考人员请于2015年6月25日-26日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

五、笔试。

笔试为闭卷考试，由县事业单位招考工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作，县人社部门和招聘主管部门共同负责组织考试工作。笔试时间为2015年6月27日（上午9：00—11：30）。

笔试地点见《笔试准考证》，报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试按100分计算成绩。笔试内容为公共基础知识和专业知识（两部分合卷）。公共基础知识按30%、专业知识按70%计算（其中a、b、k组职位笔试全部为公共基础知识），满分100分。

公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、时事政治、基本国情、省情等方面的基本知识。专业知识考试的范围主要包括：本岗位必须掌握的专业基础知识（其中i02、i07、i08职位及j组职位专业知识为临床知识，h职位为小学语文教师知识）。

笔试成绩与进入资格复审人员名单于笔试后10天内在余庆县政府网站进行公布。

六、资格复审。

位招聘计划数3：1的比例确定资格复审考生（未参加笔试的考生不列入资格复审对象）。同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。经复审符合招考职位所需资格条件进入面试。经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试总成绩由高到低依次递补。

七、面试和成绩计算。

（一）面试。

面试时间、地点另行通知。

根据招聘职位计划和考生笔试成绩，结合资格复审情况，资格复审合格人员按从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试人员，同一职位进入面试人员末位成绩并列的，同时进入面试。如有通过资格复审人员申请放弃等导致职位空缺，不再进行递补工作。

同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，未达到的人员不得进入下一环节。

面试工作除教育、卫生系统事业单位由招聘单位主管部门和人社部门共同组织以外，其余事业单位由人社部门统一组织，纪检监察部门负责对全过程的监督。面试方式根据招聘岗位特点采用结构化面试、现场答辩、专业测试等方式（幼儿教师需测试歌舞表演技能），由招考领导小组确定一种方式进行。面试成绩按百分制计算。面试方案在余庆县政府网上公布后实施。

面试时须同时持有效《居民身份证》和面试准考证参加面试。

中公贵州事业单位为你提供贵州事业单位面试培训。

（二）成绩计算。

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算（总成绩=笔试成绩的60%＋面试成绩的40%）。笔试、面试、总成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。面试成绩当场告知考生，面试结束后5个工作日内，将笔试、面试成绩和总成绩及进入体检环节人员名单等在余庆县人民政府网站进行为期7天的公示。

八、体检。

同，则由招聘单位及其主管部门重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。

体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。

招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将告知初次体检不合格的人员，考生应在接到体检结果通知7日内书面向县招考办提出复检申请，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。

体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检以后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

体检费用由报考者自理，体检时间由招聘单位或主管部门另行通知。

九、考察（政审）。

考察（政审）工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考察（政审）应当组成考察（政审）组，考察（政审）组由两人以上组成。考察（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察（政审）材料。

体检合格人员确定为考察（政审）对象，考察（政审）内容主要包括被考察（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察（政审）时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

外县在职人员必须在规定时间内提交个人档案材料。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报县事业单位招考工作领导小组审定，取消该报考人员进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、公示。

经笔试、面试、体检、考察（政审）合格（同代码职位按照总成绩由高到低依次选择工作单位后）的人员，确定为拟聘用人员，由招考办在余庆县政府网站上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间有异议的且查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

十一、聘用及有关政策、待遇。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料。

1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照职位签订聘用合同。

2、被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

3、聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位工作人员规定的工资福利待遇。

十二、纪律监督。

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，一年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。

十三、本《招考简章》由余庆县事业单位工作人员招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，送请市招考工作领导小组办公室裁决。咨询电话：0851—24623388（人社部门）监督电话：0851--24706018（纪检部门）。

更多贵州事业单位招考信息请访问贵州事业单位招聘考试网。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料。

福建福州儿童医院年招聘编外人员公告81人

(一)工作人员(b)。

1.招聘岗位人数：1人。

2.学历要求：大专及以上。

3.年龄要求：30周岁及以下。

4.岗位说明：负责超声前台预约导诊及超声报告及文件整理。

5.其他要求：a，形象好，气质佳，工作热情积极有良好沟通能力，有良好的团队意识，待人接物大方得体。b，熟悉电脑操作。

四、康复科(招编外3人)。