人才工作会议精神心得体会(优质12篇)

小编:琉璃

工作心得体会是职场中的一面镜子,它可以让我们反思自己的工作表现,并及时做出调整和改进。以下是一些写作工作心得体会的范文,希望能为大家提供一些参考和指导。

省会人才工作会议心得体会

近日,我参加了省会人才工作会议。会议主要讨论了如何进一步加强省会城市的人才引进和人才培养,以推动该地区经济更加健康、可持续发展。会议发言人表示,人才是国家发展的重要资源,对于一个城市来讲,拥有高素质的人才意味着其发展潜力的无限延伸。因此,加强人才工作对于省会城市来说非常重要。

在会议上,与会人员就人才引进进行了深入讨论。其中,有一些新意和建议深深打动了我:一是加强对外交流与合作,加大力度引进海外高端人才;二是创新引才方式,提高人才引进效率和质量;三是针对“人才吸引+留住”问题,优化生活环境和服务配套设施,提高留住人才的能力。这些具有可操作性的建议,既有理论依据,也有实践验证,有望在未来推动省会城市人才引进处于领先地位。

第三段:人才培养。

会议中,还涉及到了人才培养问题。众所周知,培育人才是一个漫长而艰苦的过程,但这正是现代城市发展必须采取的策略。会议上,涌现了很多好的建议和措施:一是加快高等教育发展,提高人才培养水平;二是完善职业教育机制,建立职业教育与实际需求的有效衔接;三是鼓励科技创新和民间企业花式创业,培育新兴产业,吸引更多优秀人才加入创新队伍。可以说,通过多种厚积薄发的努力,人才培养将成为该地区经济持续发展的源动力。

第四段:科技创新。

会议还关注到了科技创新问题。伴随着现代科技发展的不断加快,科技创新更多地被看做是促进城市经济发展的重要举措。会议上,专家鼓励各省会城市加强科技创新,提高技术含量,丰富经济结构,同时,防范技术泄漏,确保技术创新和安全稳定。此举可促进省会城市快速适应科技变革,使城市的经济发展更具活力、创新性和核心竞争力。

第五段:总结。

省会人才工作会议为我带来了很多心得体会,充实了我的工作学习。从中,我们可以看出高质量、高水平的人才工作对于一个城市重要性及其持续发展过程中的不可或缺。希望每一位与会者能付诸行动,认真思考如何将这些思想和方案贯彻到实践中,以实现省会城市可持续发展的目标。

中央人才工作会议年精神心得体会

乡村振兴,关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心,是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题,充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”,通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施,着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

拿出十足的诚意,积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围,为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得,一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则,因地制宜,积极与高校、科研院所对接,柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式,充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才,吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业,支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台,促进产业链条不断延伸发展,以人才振兴促进产业振兴。

与有关农业科技专家签订长期协作协议,邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务,对县域农业科技人才进行帮带提升培训,帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务,通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育,提升综合素养。

充分放大“放射效应”,尽情释放人才工作活力。“水不激不跃,人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制,才能最大程度产生“放射效应”,充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才,重点强化政治引领和精神激励,建立县级以上领导干部联系服务人才制度,常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才,通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障,表现优秀的优先晋升职称,并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才,从人才发展专项资金中列支专门预算,给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹,在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围,让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为,吸引更多的乡村人才回乡创业。

如何选贤任能,似乎是亘古不变的话题,古已有之,于今愈烈。如何更好地招揽人才,如何更好地引才、育才、聚才,要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

“寸心知”——遇人才,如逢故人,“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来,想要赢得人才,先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话,刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮,成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之,不识人才心、不解人才意,不知其能千里,致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”,终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经,才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人,不尽欣喜,乐其言、听其意、感其心、成其美,用“寸心知”的真情,心怀爱才、惜才的真意,善于倾听人才的心声,让人才生发“一见如故”之感,用心中真情留住人才,让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

“同舟济”——用人才,互为良友,“同心而共济”。人才济济于一舟,可度难关可创辉煌,海可让路行愈远,乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”,既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势,也是为了让他们互为良师益友,让所长毕现,短以长补,为人才群力“添以柴火”,以同心共梦合力划动“梦想”之双桨,水波中,每一下都是前行推动力的最强劲,每一下都是高质量发展的一大步,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经,才能让人才的才能竞相迸发,在目标与梦想的催化作用下,在良师益友点滴长处的浸润下,从“专业型”人才转变为“全方位”人才,把得好舵,也划得好桨,让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”,充分开发人才的潜能,让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

“三春晖”——待人才,如爱尊长,“南北总关心”。在如何对待人才上,袁枚曾言:“愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。”可见,敬重人才何等重要。我们敬重老人,会倾尽全力改善老人的居住环境,改善老人的物质条件,对待人才亦需如此,敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重,更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力,要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件,营造温馨融洽的工作氛围和人才生态,真正成为人才的“解渴甘露”,让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经,“南北总关心”让人才觉得处处有温暖,这里就是家,给足人才“阳光”让人才“灿烂”,才能让人才安得下心,充得足电,有心有力有劲地为工作发光发热。

乡村振兴,人才是关键。“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才,加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用,在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫,引导乡土人才深耕“三农”沃土,为乡村振兴注入强劲动力。

围绕“聚农人”,坚持引育并举,为乡村振兴储才。功以才成,业由才广,农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程,支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式,吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团,打破行业、地域、身份等限制,按照双向选择、按需选任、精准对接的原则,采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式,引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”,深入推进外出农民工创业工程,利用返乡创业园、电商产业园、示范园,依托本地特色产业,动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划,摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”,分类跟踪培养、动态调整,吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

围绕“强农技”,坚持协调联动,为乡村振兴搭台。乡村振兴,关键是产业振兴,推动乡村产业发展,必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作,共建实践(创新)基地、产学研合作联盟,建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台,将技术创新与人才培育紧密结合,带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动,开展“菜单式”培养,依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班,培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程,在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势,用好数字化平台,打造产、供、销一体的数字经济,推动电子商务示范园区、示范企业建设,推动科企融合。

围绕“兴农策”,坚持系统集成,为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策,是引领高质量发展的重中之重,必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设,支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地,对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的,给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”,配备“金融村官”,推进小额信贷等金融服务延伸到村到户,支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作,盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施,加强资产的运营管理,支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发,整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地,以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地,重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度,完善乡村人才认定标准、办法,建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的,可不受岗位结构比例限制,评聘相应专业技术职务,对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务),全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

油田人才工作会议心得体会

油田是石油产业的核心,也是各国经济发展的关键支撑。然而,在当前全球石油资源逐渐枯竭、环保意识不断增强的背景下,油田人才的培养和引进问题变得尤为重要。为此,我参加了一场油田人才工作会议,并从中收获了许多有趣和有益的经验。以下是我对会议的五段心得体会。

第一段:公开交流增进思想碰撞。

会议首日,与会代表都以高度的开放心态参与并投身于此次交流活动中。通过与来自不同背景和经验的人亲自交流,我获得了许多新的想法和见解。油田人才的培养不仅仅有技术方面的需求,更需要跨学科的综合素质培养。在会议期间,代表们积极分享自己的实践经验,相互启发和激励,这对于推动油田人才工作的创新和发展有着重要的作用。

第二段:重视创新推动人才培养。

会议的第二天,重点讨论了油田人才培养的创新问题。与会人士纷纷分享了各自单位探索的新型人才培养模式。传统的职业技能培训已经不能满足油田人才的需求,因此我们需要更注重激发学生的创新能力。在实践环节中,我们应该鼓励学生解决实际问题、进行独立思考,提供更多实践机会来培养油田人才的实践能力和创新能力。

第三段:引进人才,借鉴国外经验。

在论坛的第三天,我们探讨了油田人才引进的问题。与会代表纷纷分享了国外引进人才的成功经验和策略。我们需要借鉴他们的经验,建立全球化的招聘渠道和引进机制。同时,要注重文化融合,为来自各国的人才提供良好的工作环境和发展机会。通过引进高水平、高素质的人才,提高整个油田人才的整体素质。

第四段:重视人才激励提升工作效能。

人才的培养和引进只是第一步,如何留住优秀人才,激励人才继续努力工作,提升整个团队的工作效能,同样是一个重要的问题。在会议的第四天,我们就这一问题展开了热烈的探讨。会议上,有人提出薪酬激励、晋升机会、企业文化建设以及技术创新等方面都可以成为人才激励的重要手段。我认为,只有提供充分的激励机制,才能够吸引和留住人才,进一步提高油田的整体水平。

第五段:应用科技推动人才工作创新。

会议的最后一天,我们重点讨论了科技在油田人才工作中的应用。随着人工智能和大数据技术的发展,以及油田工程的不断进步,科技在人才工作中所起到的作用越来越大。我在会议中了解到,许多单位已经开始使用虚拟现实技术、远程监控系统以及智能学习平台等新型科技手段来促进油田人才的培养和工作交流。这些科技手段不仅提高了工作的效率和质量,也为跨地域、跨国际的人才交流提供了可能。

通过参加这次油田人才工作会议,我对于油田人才的培养和引进有了更深入的认识和思考。我相信,只有通过不断探索和创新,才能够培养出更多优秀的油田人才,确保油田业的持续发展和经济的繁荣。

新疆人才工作会议心得体会

新疆人才工作会议是为了进一步推进新疆区域发展和人才战略的实施,加强新疆区域内、国内、国际人才的合作与交流而召开的。本次会议围绕新疆人才工作的热点问题和难点问题展开讨论,为加速新疆人才发展奠定了坚实的基础。参加会议后,我深刻体会到了以下几点:

一、人才引进是关键。

在新疆加快经济发展、打造开放型经济体系中,人才是关键的战略资源。一方面,要加大对高层次人才的吸引和留用力度,要进行适当的政策、待遇优惠等方面的倾斜,使优秀人才能够落户和发挥才华。另一方面,要把握新疆自治区特有的文化资源和自然条件,加强人才培养和引进的系统性、创新性,促进新疆高科技产业的发展。

二、文化多样性要充分考虑。

新疆拥有丰富的多元文化和多元民族特点。在人才培养和引进时,需要充分考虑到文化多样性,以此为依据去调整培养和引进策略,采取多元化的培养方式和多元化的方式引进人才,发扬匠人精神,不拘一格,积极征集和吸纳各领域的知名专家和人才,以提升新疆的科技创新能力和竞争力。

三、创新人才培养模式。

新疆的经济发展速度十分快速,要想在短时间内培养和引进大量的人才,需要创新人才培养模式。人才培养要与产业需求高度契合,注重发现和培养适应市场需求的复合型、创新性人才。同时,要积极搭建与高校,研究机构和企业深度合作的平台,建立紧密联系的产学研联盟,成就新疆的经济发展。

四、重视人才的复合素质。

现代科技发展趋势不断加快,专业技能已经不能满足市场的需求。因此,在新疆发展的过程中,要重视人才复合素质的培养。应该注重培养人才的良好的综合素质,同时,加强专业技能培养,并通过多种方式,不断增强其核心竞争力。

五、人才发展需要长远规划。

人才是一个地域内最有价值的基本资源,新疆成千上万的年轻人需要有一个良好的发展环境和平台,需要一个长期的规划,综合考虑国家的整体需求和新疆的特殊性,将新疆作为培养和吸引人才、壮大高科技产业的重要战略产业布局,以此建立符合本土实际的人才培养体系、发展平台,构筑具有新疆特色的人才生态。在这个基础上,才能推动新疆社会的快速发展。

总之,人才是一个地方经济,社会发展的中流砥柱,发现和培养高素质,高水平和多类别的人才,是新疆加速经济发展,推动社会进步的关键所在,新疆人才工作会议无疑为新疆的人才战略明确指引了方向,未来的人才发展需要依据会议的要求全力以赴,更好地为新疆发展注入动力。

人事干部学习***人才工作会议重要讲话精神心得体会

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

……在***人才工作会议上发表的重要讲话,为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”,确立了“时间表”,是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性,明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部,要把深入学习……重要讲话精神作为首要任务,全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,推动党***关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面,结合基层实际,从三个方面谈谈学习体会。

一、把握“三个关键”,坚持人才工作的正确方向

……从党和国家事业发展全局的高度,对党的十八大以来人才工 当前隐藏内容免费查看作取得的巨大成就进行了全面回顾,对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析,对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习……的重要讲话,就是要把握讲话的“关键”,深刻理解,深刻领会,融会贯通,夯实做好人才工作的思想基础。

第一个“关键”:“八个坚持”。……以“八个坚持”,首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化,是关于人才工作重要思想的鲜明体现,不仅要始终坚持,更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”,确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”,做到思想不偏向,工作不偏航,始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则,贯彻落实到具体工作中。

第二个“关键”:“战略目标”。会上,提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。到2025年,“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”;到2030年,“在主要科技领域有一批领跑者,在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”;到2035年,“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度,对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确,摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向,在本职岗位上尽心尽责,有效落实各项人才工作的部署和要求,为实现人才强国战略作出应有的贡献。

第三个“关键”:“科技人才”。指出,要大力培养使用战略科学家;要打造大批一流科技领军人才和创新团队;要造就规模宏大的青年科技人才队伍;要培养大批卓越工程师。千军易得,一将难求。强调要培养四个方面的科技人才,这是人才培养的重点。在基层,我们要重视科技人才的培养,大力实施“工匠”培养战略,通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台,培养一大批能工巧匠和创新能手,让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

二、认清“三个短板”,增强做好人才工作的紧迫感

学习的重要讲话,就是要把思想统一到***人才工作会议精神上来,立足本地、本部门的实际,认真贯彻落实会议精神,对标对表,查找工作短板,增强做好人才工作的紧迫感和责任感。强调,各地区各部门要立足实际、突出重点,解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入,提高人才投入效益。按照的要求,我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题,认清现实,对症下药,大力实施人才引进培养工程,推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面:

一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因,人员构成比较复杂,相当一部分人员学历较低,文化基础较差,基本是高中或初中水平,大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历,与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽,但缺乏一线工作经验,存在“眼高手低”现象,不能充分发挥其学业专长,造成学历与能力不对等。以上原因,导致人才“青黄不接”,成为制约基层发展的瓶颈。

二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真,对其他相关业务学习不求甚解,综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一,对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说,普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才,基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。

三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前,基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏,直接影响工作的效率。当前,互联网飞速发展,计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中,精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管,随着众多的互联网企业广泛开展电子商务,网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战,缺乏信息技术专门人才,使管理手段难以实施,监管存在漏洞,监管任务难以完成。

三、落实“三大举措”,推动人才工作高质量发展

强调,要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任,用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位,要做到“人尽其才,才尽其用”,注重培养本单位的人才,用好人才,为人才创造良好的工作环境。

一是完善教育培训机制。要结合实际,合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划,确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制,结合岗位实际,开展岗位能手评比,加强岗位技能学习,采取“送出去”和“请进来”的培训方式,有针对性的培养各类专业人才,全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质,不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子,着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式,提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才,并将其纳入后备人才库,进行有意识、有计划的培养,同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜,做到以情动人、以事业激人,以待遇留人,使高素质人才能真正扎根于基层。

二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系,进一步完善交流机制,构建交流平台,促进干部合理流动,促进干部成长。构建系统内部交流平台,进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制,使内部人员活起来、动起来,激发队伍活力。构建与地方交流的平台,主动寻求地方政府的支持,把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上,着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力,并在条件成熟时加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才,定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用,可引入公开透明机制,推行竞争上岗制度和岗位轮换制度,采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式,择良而用,逐步建立起优胜劣汰的用人机制,使年富力强的优秀人才脱颖而出,杜绝干部使用提拔中的不良风气,真正做到“能者上,平者让,庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感,完善干部考核激励机制,激发整个队伍的活力,让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。

工作会议精神心得体会

“宣”而有声,“宣”声有神。于新时代铁路发展大业而言,育新人,育什么样的新人,育真正能扛事、能干事、能谋事的创新型发展新人,是关乎铁路事业发展的大事要事、重事特事。因为“人”是主导轨向和轮向的关键操控点,只有“人”培养好了,才能在建设具有强大凝聚力和引领力的铁路宏远蓝图中,发挥出巨大无限的潜力和潜能。

对于昆明铁道报社通联工作来说,育新人、育好新人、培育能采善拍会写的全能型新人,是工作的出发点和落脚点。对于一个潜力巨大的发展型企业而言,要想更好地凝聚人心、集结合力,让各个零部件正常高效运转,就需要新闻的出彩发声,需要那些充满正能量的宣传报道发挥“粘合润滑”作用。如何“育新人”、“育好新人”,就要应结合铁路行业特点、贴近通讯员普遍需求,按照“一年一主题、一课一针对、一练一特色”的工作思路,继续抓好抓实“每年统一集中培训、片区分专业系统培训、站段自办送教上门培训”。着重从四个方面发好力:一是做好通联培训的'“分层精培”。二是做好片区通联培训的“重点帮培”。三是做好站段自主培训的“按需送培”。四是做好积极要求上进通讯员的“骨干盯培”。

善于。

总结。

的通讯员,从“点评”“新闻微课堂”“。

温馨提示。

”等内容中有感而读、有点而悟。突出实学实用原则,开辟更多新栏,加入更多新点,让上版的新闻作品不单单能表现其本身的韵味,更让采挖背后的故事能“走”出版面、点悟有心人。

人才干部工作会议心得体会

文章采用五段式,分别从对人才干部工作会议的认识、会议主题的阐述、主要内容的总结、有效性的评价以及进一步思考和展望等多个角度出发,详细阐述了笔者对此次会议的思考和感悟。

作为我党的干部工作的重要组成部分,人才干部工作会议一直被看做是一次重要的思想碰撞和经验分享的重要平台。这次人才干部工作会议的主题是“以人为本,加强服务,促进干部队伍建设”,这不仅是对我党干部工作长期取得的成绩的总结,也是对当前干部队伍建设中存在的问题的深刻认知。

二、会议主题的阐述。

本次会议提出了以人为本的干部工作理念,这不仅是对干部工作的一次革命性的深化,更是对干部工作的一次业务上与态度上的全面升级。同时,会议还提出了加强服务的思想,强调了干部工作服务对象的重要性。这不仅是对干部工作服务对象的一次重要肯定,也是对干部工作当前状态的一次重要指导。

三、主要内容的总结。

会议中提出了许多重要的内容,需要认真总结。其中,将基层干部队伍建设摆在了国家战略的地位,提出了干部队伍建设的“几股劲儿”,措施也很具体,比如探索实践工作法,搭建好干部人才交流平台、建立健全激励机制等。而此次会议最突出的是“以人为本”,强调了资源共享、高端人才的引进,这必将良性促进党和国家各方面的发展。

四、有效性的评价。

作为一次重要的干部工作会议,此次会议有着很高的有效性。领导和专家的精心指导,使得会议内容更加贴近实际。通过各种形式的交流与互动,很多干部工作工作者都获得了重要的启示和参考。同时,会议的有效性与会议后的管理和落实也有很大关系。因此,我们也需要认真总结会议,为落实会议提出的措施贡献自己的力量。

五、进一步思考和展望。

对于任何的一次干部工作会议,重要的是不是会议本身,而是它对于干部工作的启示和促进。我们需要通过此次会议,进一步思考如何落实会议的主要内容。对于干部工作的需求,需要一步一步地从理念上的升级,到具体措施上的实施。希望我们的干部工作能够不断创新和改进,为党和国家的未来发展奉献自己的力量。

娄底人才工作会议心得体会

近日,我有幸参加了娄底市举行的人才工作会议。会议主题为“发展人才,促进娄底高质量发展”。会议汇集了娄底市各行各业的人才代表和领导,共同探讨人才工作的重要性和发展方向。通过会议,我深刻体会到了娄底市在人才工作上所做的努力和取得的成绩。在此,我将就这次会议的内容和体会进行总结和分享。

第一段:会议背景。

娄底市作为湖南省的一个重要城市,一直以来都倍受瞩目。然而,在经济发展和城市建设的过程中,娄底市也面临着人才短缺的问题。为了解决这一难题,娄底市政府召开了此次人才工作会议。会议的目的是凝聚人才智慧,共同推动娄底高质量发展。娄底市政府希望通过此次会议,促进人才的流动和交流,为娄底市的发展注入新的活力。

第二段:会议内容。

会议上,娄底市领导首先介绍了娄底市的人才资源现状和发展方向。据了解,娄底市正致力于打造以绿色生态和高端制造为主导的现代产业体系。在该背景下,娄底市政府要求加强人才培养和引进工作,努力实现人才的结构、规模和质量的综合提升。之后,会议还邀请了人力资源专家和成功企业家进行了主题演讲,分享了他们在人才工作中的经验和观点。此外,会议还组织了研讨会和展览活动,为人才提供了良好的交流和展示平台。

第三段:会议成果。

通过会议,我深刻感受到了娄底市在人才工作上所取得的成果。一方面,娄底市政府积极开展各项人才政策,鼓励企业加大人才培养和引进力度。例如,娄底市政府承诺为在娄底市就业和创业的高层次人才提供一定的购房补贴和优惠政策,为人才提供更好的生活保障。另一方面,娄底市政府还积极发展人才服务平台,搭建人才的交流和展示平台。据了解,娄底市已经建立了线上线下相结合的人才招聘平台,为企事业单位和求职者搭建了更为便捷的招聘渠道。

第四段:个人收获。

作为一名参会人员,我通过此次会议不仅了解了娄底市在人才工作方面的政策和措施,更深刻认识到人才对于地方发展的重要性。人才是推动地方发展的核心动力,任何一个地方都不能忽视人才工作的重要性。此次会议也鼓励我积极参与到娄底市的发展中,为娄底的繁荣做出自己的贡献。同时,我还结交到了来自不同领域的人才代表,在与他们的交流中,我受益匪浅,开拓了自己的思路和视野。

第五段:对未来的展望。

通过此次会议,我对娄底市的未来发展充满了信心。娄底市政府在人才工作上取得了不俗的成绩,为娄底市的高质量发展奠定了坚实的基础。作为一名普通人才,我希望能够积极配合政府的人才政策,不断提高自己的专业素养和综合能力,为娄底市的发展贡献自己的力量。同时,我也希望娄底市政府能够继续加强人才工作,为人才提供更加宽松的发展环境和更好的发展机会,吸引更多的优秀人才来娄底投身于娄底的建设事业中。

总之,此次娄底人才工作会议不仅是一次规模盛大的盛会,更是一次汇聚人才力量的盛会。通过会议,我不仅了解到娄底市在人才工作方面的政策和措施,更开拓了自己的视野,丰富了自己的心灵。我相信,在娄底市政府的引领和各界人才的共同努力下,娄底市将会迎来更加繁荣和辉煌的明天。

市委人才工作会议心得体会

市委人才工作会议于本月初在我所在城市召开,会议的重要性不言而喻,这涉及到全市各行各业的人才引进和培养,对未来的发展直接产生影响。本次会议在紧张而深入地讨论后,取得了良好的效果,下面我将就会议内容谈一下自己的感受和思考。

第一段,全面贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想进一步引领市委人才工作。作为党的中央政治局的重要成员和国家最高领导人,习近平总书记的重要讲话对全国各级党的领导和干部进行了重要的指导。开展市委人才工作,应当以总书记讲话为指导,扎实贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想。此外,还应当认真贯彻落实中央关于人才工作的重要决策和部署,不断加强对人才发展的战略规划和组织实施。

第二段,重点选拔一批高层次创新人才支撑发展。市委人才工作会议中,提出了聚焦重点领域、集中力量培养一批高层次创新人才的重要方向。在当前环境下,科学技术是实现经济发展和全面现代化的重要推动力。因此,在培养和选拔人才时,要积极引进高层次的优秀人才,特别是科技创新人才。并且要对这些人才制定特别的制度和待遇,营造一种良好的学术氛围和创新环境,推动市委关于科技创新方面的工作。

第三段,鼓励高校毕业生到基层锻炼。此次会议中,提到了鼓励高校毕业生到基层锻炼的问题。作为各地中青年人才储备的主力军,这些毕业生对于发展地方经济具有一定的推动力。加大对于基层单位的引才力度,同时也要加强对于毕业生的教育和培训,使他们更好地适应和应对基层工作的需要。今年,正值新援基层计划启动,提供了保障平台。加强对于基层单位的联合和层次化引才工作,使人才流动发生良性而逐步的发展。

第四段,加强对企业承担社会责任的引导和支持。人才是企业发展的产生力,但人才引进规模、质量、结构等方面还有较大空间提高,需要积极引导。市委人才工作会议中,也提出了加强对企业承担社会责任的引导和支持。企业在建立科研创新中心、投资创新项目等方面发挥着重要的作用,同时,企业也应该通过多维度的方式弘扬社会责任,回馈社会,同时也提高了对知识专业人才的吸引力。城市通过优质的发展环境、公正的竞争机制、完善的市场体系等方面提高对产出社会价值人才的捕捉率,从而推动了各项事业的发展。

第五段,建立健全制度保障人才发展。人才的培养有赖于制度的保障,市委人才工作会议提出了建立健全制度保障人才发展的问题。这不仅包括了提高工资待遇、保障工作条件,还包括了建立人才培养、激励、评价、流动的完善机制。制度化的培养和保障是人才发展的必要条件,特别是在知识和技能一直变化的现代时代。因此,要建立起具有现代性、国际先进性的人才培养和保障机制,更好地促进市委的各项事业的发展。

总之,市委人才工作会议对于全市人才引进和培养工作起到了指导和推动作用,要加强对于市委会议的贯彻执行,健全各项调控措施,落实好各方面要求。作为年轻人,更应该在这一工作中贡献力量、全身心参与,为推动各项事业做出自己的贡献。

新疆人才工作会议心得体会

新疆作为我国大陆西部地区的门户,拥有独特的历史文化和自然资源优势。不断提高人才队伍的素质和数量,已经成为发挥新疆经济社会发展潜力的要害。为此,2021年8月29日至30日,新疆维吾尔自治区人民政府召开了“加快建设具有世界影响力的中西部地区重要门户城市和创新型人才高地工作会议”。

第二段:会议内容。

会议围绕着“加快建设人才强省、创新高地、开放先行区,推动实现产业新发展”这一主题,就新疆当前人才工作中存在的问题和不足点,提出了一系列具体的振兴措施和解决方案。比如,会议强调了要优化创新创业生态环境,推进科技创新,拓宽企业市场准入等;会议表示要加大对技术人才、人工智能等高端人才的引进和培养力度;同时,会议还提到了要完善技能人才培训机制,促进精准扶贫等支持措施。

第三段:会议带给我们的启示。

作为新疆人才工作的重要一年,此次会议将会使新疆人才的培养和引进工作更加有针对性和规整化。从这次会议中,我们可以意识到,中国政府正在逐步推进各项领域的改革和创新,同时也在努力使自己的经济和科技上的成就在更大范围内被认可和竞争。

第四段:如何立足于新疆乃至全国的高端人才市场。

要在新疆维吾尔自治区乃至全国形成对高端人才有吸引力的市场,就必须注重企业和政府间的合作,除了让新疆持续有吸引力的福利待遇之外,更要在领导力和创新力上做出表率。只有这样,才能让优秀的人才愿意在新疆这个区域深居简出,把得天独厚的本土资源和人才优势发挥到最好。

第五段:我们应该怎么做。

我们每个人都应该积极参与新疆的人才引进和培养工作,实现人才和企业、政府之间良性互动的合作。与此同时,我们也应该通过学习和研究,了解更多新疆的历史、地理以及当前的社会经济情况,帮助我们更好地理解新疆的文化和社会,从而更好地融入和服务于这个美丽的地方。

企业人才工作会议心得体会

今天参加了企业人才工作会议,深受启发。在会上,与会者们不仅分享了自己的心得体会,更为重要的是指出了企业人才工作中存在的问题,提出了针对性的解决方案。以下,我将从五个方面谈谈我的心得体会。

第一,树立全员意识。在会议上,我感受到一种强烈的全员意识,每个人都认识到了企业人才工作的重要性和自己在其中所扮演的角色。无论是高层领导,还是基层员工,都能够为企业人才工作做出贡献。这种全员意识是保障企业人才工作顺利进行的重要因素。

第二,关注人才培养。会议上,一个被反复提及的话题就是人才培养。众所周知,人才是企业发展的核心竞争力。因此,企业要关注人才培养,建立完备的人才培养体系,为员工提供可持续性的学习和发展平台,使其能够不断成长并带动企业的发展。

第三,注重人才招聘。除了培养自己的人才,企业也需要通过招聘来引进有才干的人才。会议上,与会者们认为,企业招聘需要注意到招聘人才的素质,与企业文化价值观的匹配度以及潜在的能力和发展潜力等方面,才能更好地招募到合适的人才。同时,各种招聘渠道要有所创新,增强招聘效果。

第四,落实人才激励。人才激励是企业留住人才的重要途径。在本次会议上,我们讨论了各种激励措施,如薪酬激励、福利激励、职业晋升激励等等。在这些方面,企业需要根据员工的不同需求和能力制定出详尽的激励计划,并加以落实,才能激发员工的工作热情和创造力。

第五,加强人才监管。最后,会上也谈到了人才监管的问题。人才是企业非常宝贵的财富,企业要加强人才的监管和保护,确保企业人才队伍的健康发展。同时,对于那些不履行职责的员工要进行及时处理,减少对企业发展的影响。

总体来说,这次企业人才工作会议带给我深刻的体会,也让我更加深入理解了企业人才工作的重要性。打造一支高质量的人才队伍,是企业发展的重要保障,我相信我们的企业在这方面会越来越成熟。

局工作会议精神心得体会

近日,本单位召开了一次重要的局工作会议,会上领导就工作的重点和方向进行了深入的讨论和部署,为我们的工作指明了明确的方向。这次会议的重要性不言而喻,对我们每个人来说都是一次极大的鼓舞和激励,更是一次不可多得的学习和交流的机会。通过参加这次会议,我深刻领会到了会议的重要性,做好本职工作的重要性。

二、会议的主要内容。

这次工作会议的主要内容是关于当前形势和任务的分析,工作重点的明确以及工作安排的统一。会上,领导们详细分析了当前的形势,指出了存在的问题和困难,并提出了具体的解决办法和工作重点。我深感领导们的责任与担当,他们的思路清晰明确,对工作的把握得当,让我们感到了胸怀壮志的信心和动力。

三、会议的启示与影响。

通过这次会议,我深受启示与影响。会上领导们反复强调了要紧紧围绕中心任务,提高工作的效率和质量。这给了我很大的启示,让我意识到了我们工作的本质与关键。我要反思自己是否时时刻刻关注着工作的中心,是否时刻把自己的工作履行到位。同时,领导们在会上还提到了注重团队合作的重要性,这让我明白了在工作中我们需要相互配合,互相支持与尊重。只有形成团结一致的工作局面,我们才能更好地完成我们的任务。

四、会议的落实与行动。

会议是为了落实和行动起来的。我深感领导们对我们的工作是高度负责和严格要求的,他们在会上提出的要求和安排必须严格执行。只有通过自己的行动来响应会议的精神和要求,才能不辜负领导和组织的期望。所以,我将立即行动起来,将会议精神付诸实践,努力做好自己的本职工作,争做一名合格的干部。

五、会议的收获与感悟。

通过参加这次会议,我获得了很多收获与感悟。首先,我认识到了自己在工作中的不足与差距,深刻意识到了自己需要不断学习和提高的必要性。同时,我还从会议中学习了很多行之有效的工作方法和经验,这将极大地帮助我提高工作效率和质量。最后,我还收获了领导们的亲和力和魅力,他们的言传身教让我深感领导的力量与影响,激励我更加努力地为工作奋斗。

通过这次局工作会议,我深切体会到了会议的重要性,领导们的殷切期望和自己的责任与担当。我将立即行动起来,将会议精神转化为实际行动,全力以赴做好本职工作。我相信,在领导的引领和组织的支持下,我们一定能够共同克服困难,为实现单位的发展目标做出更大的贡献。思维如此,行动亦如此!