自律的重要性（通用14篇）
优秀作文是写作者对所学知识的巧妙运用和个人思想的独特体现，它能够展示出作者的才华和创造力。这些优秀作文范文具有一定的代表性，希望能够给读者带来一些启示和思考。
自律的重要性演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们：
一提到镜子，人们自然会想起1400多年前，唐太宗李世民的一句话，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替。”这句话一语道出了镜子的真正价值。
在如今这个物欲繁盛的时代，我们每个人更需要有一面镜子，既让人看清自己、也让人明白社会。把个人放在它面前，能照出行为的正斜、品格的高下；把社会放在它的面前，能照出公德的存废、世俗的清浊。
记得有这么一个故事：在春秋时期，宋国有一人得到一块玉石，他将它献给齐国的大夫子罕。子罕却不肯接受。献玉人对子罕说：“我曾把这块玉石拿给做玉器的工匠看过。工匠认为这是一块非常难得的宝石，所以才敢拿来献给你，可您为什么不接受呢？”子罕说：“我为人处事以不贪为宝，你以玉为宝。如果我把玉石收下，那么我们两个都失掉了宝。我不收，这样我们各人就有各人的宝石啊！”
这是发生在2600多年前的事，尽管它跨越了漫漫的历史长河，但它却如同一面清亮的铜镜，折射出古人淡泊名利、廉洁奉公的优秀品德。
几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。即便是在封建社会那混浊的官场中，依然有许多出淤泥而不染、严于律己、奉公守法的清官廉吏：包拯、海瑞、于成龙……他们恪守“不贪为宝”的人生信条，抵挡住各种诱惑，清清白白做人，明明白白做官，他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。
古人说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉。”如果利用手中的权利行一己之便，贪一己之利，那么终将会落得身败名裂，倾家荡产，甚至家破人亡的下场。
视频自律的重要性心得体会
随着科技的发展，视频成为我们生活中的重要媒介。视频自律作为一个新的概念进入人们的视野，有助于引导人们更加健康、有意义地使用视频。今天本人就谈谈视频自律的重要性心得体会。
第二段：理解什么是视频自律。
视频自律指的是：在使用视频时，根据自身需要设定目标和限制，自律地使用各种视频内容和平台，以避免过度依赖、浪费时间、负面影响等问题。具体来说，需要自我批判并设定合理的看视频的时间限制，选择有价值的内容，避免不良信息。
使用视频的人数越来越多，但并不是每个人都能够做到视频自律。尤其是对于青少年和孩子们来说，他们可能需要家长的指导和关注。在学校教育中加强对视频自律的教育，也是非常必要的。
首先，视频是一个强大的信息源，通过视频我们可以轻松地了解社会新闻和最新潮流。但是，如果我们缺乏视频自律，我们可能会沉迷于低质量的内容中而浪费我们的时间和大脑能量。
其次，视频能够欺骗我们的感受和思考方式。尤其现在很多短视频都带有过渡编辑和特效，导致人们逐渐失去专注力，对诸如阅读、深度思考等任务不再感兴趣。
最后，视频也可能对我们的身体和心理健康产生负面影响。过多地看视频会导致眼睛疲劳和颈部疼痛，严重的甚至会引发荧光屏幕综合症。此外，不良内容对人的心理和行为有很大影响。
第四段：如何实现视频自律。
实现视频自律需要做出一些努力才能维持。
首先，设定自己看视频的时间限制。将自己从社交媒体和游戏中抽离开来，同样也要挣脱视频的束缚。把自己的时间和注意力集中到更重要的事情上。
其次，理性地选择视频内容。选择那些有价值的视频内容，例如教育视频、网络课程等，而不是那些浪费时间的视频。
最后，有意识地实践视频自律。如果短时间坚持做出视频自律，可以从小的事做起，比如减少旅游视频的观看时间，然后慢慢地扩大到其他领域。
第五段：结论。
视频自律已经成为一个非常重要的概念。我们必须设立自己的目标和限制，并寻求和使用有助于我们的视频内容和平台。通过视频自律，我们可以拥有一种更加健康、有意义的使用视频的方式，塑造更好的生活方式。
自律的作文
一场突如其来的新冠病毒，让整个世界陷入恐慌。但这无法阻挡人们力挽狂澜的满腔热血。对我们中学生而言，与开学一再延迟的消息相对抗的就是空中课堂的开始。
因为是网课，老师无法实时监督到位，所以我心里也有了自己的小算盘。既然是在家里，那就应该过得惬意一点，于是开始趁着网课聊天，吃零食……做各种与学习无关的小差，这样舒适懒散的生活一日复一日，开学也随着疫情的严重扩散，愈发遥遥无期。看着大家课堂上的对答如流，而此时的我却只能沉默，我心中不禁有一丝触动，发自内心深处的审问自己“网课中，我学会了什么？是娱乐八卦？还是学习知识？难道我就甘心开学时只能眼睁睁看着大家黑马一般突飞猛进，而我却止步不前，已经被他人甩在身后—大截。”想到这，我默默低下了头，是的，不自律荒废的其实只是自己的学业与前程。
从那时起，我下定了决心，要用更多的努力来弥补自己所错过的学业。
又是新一节的网课，我整好衣着样貌，拿起笔端坐在书桌前，贪婪地向老师汲取知识，认真地动起笔来，花花绿绿的笔记让人感到满足与欣慰，慢慢的我开始改掉了种种开小差的毛病，然而我仍在坚持着努力成为一个全新的自己，将熬夜赖床一天一天尽力地改成早睡早起，一杯热水温暖全身，今天又是充满活力的一天，又是收获满的一天！这次疫况是一个噩耗与更是一个机遇，更好地反应出了谁才更自律、努力，翻身突破重围的力量也在这时开始蓄积了。
网课日继一日，学习的知识也随之增涨着，开始变得自律的我，学习也渐渐成了一种享受。看着问题一项一项的解决，心里那块巨石仿佛一下落了地，这种放轻松与惬意是与众不同的发自内心的喜悦，是自律带来的成就感。
自律即自由，面临着咫尺的小中考，我一定要用自律与用心把握住机会，泉水击石般迎难而上。
武汉的樱花终究会盛开，全图的疫情一定会在所有人的努力一下之被驱散，快马加鞭起来，一起变成自律的自己，趁着时间走向优秀，来年再一起坐观万家灯火通明，大街小巷一幅繁华之景。
自律的重要性作文
做事有一定的标准和规范，作风有一定的约束和底线，生活有一定的习惯和规律，这就是自律，它是一种非常强大的精神品质，它可以让我们严格要求自己，严格约束自己，严格规范自己，从而助我们走向成功。正如圣人所言，一个能自律的人，就是最强有力的人，虽然自律不可以保证我们走向成功，但是不自律会让我们很难取得成功。因此，一个人想要取得一定的成效，那他就必须严格约束自己，严格把控自己，只有这样才能让自己拥有一种良好的习惯，唯有这样才能让自己拥有一颗强大的内心。
自律是一种品质，自律是一种素质，纵观那些成功人士，我们就会发现他们都是一群极其自律的狠人，他们每个人都有自己良好的生活习惯，也有自己不可动摇的原则和底线，正因为他们对自己足够残忍，所以他们才能取得那么大的成功，这足以证明自律的重要性和必要性。而我心目中就有一个极其自律的偶像，她就是在网球职业生涯中获得大满贯并圆满退役的女神——李娜。
真正是把自律两个字书写的淋漓尽致。其实除了比赛场上之外，李娜的自律更多的体现在了日常的生活中和平日的训练里，比如她每日五点钟就会起床跑步，这一跑就是整整两个小时，之后她还会按照训练计划一项一项的去完成它，即使今日的她已经离开了网坛，她也从来没有丢掉这个良好的习惯和坚持，这种顽强的毅力和严格的自我管束简直让人佩服的五体投地。
自律的重要性演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们：
你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下仍是一个苹果；你有一种思想我有一种思想，我们交换一下就有两种思想。今天也借此演讲的机会，向各位领导，同志们学习，以提高自己的思想。我演讲的题目是《加强廉洁自律修养，做好人、做好事》。
有人问，做好人、做好事有什么标准吗。其实这个问题在每个人的心中都有自己的标准和尺度。但今天我要说的是，做好人、做好事就如毛泽东同志所说的：做一个高尚的人，一个有道德的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。由此而继承和发展的是，按照“三个代表”重要思想，始终保持共产党员的先进性。按照“八个坚持，八个反对”的要求规范自己的言行，以群众满意、答应、高兴、赞成，作为做好人、做好事的出发点和落脚点。不以一己之利为利，而使天下人受其利；不以一己为害，而使天下人释其害。
做好人、做好事，就要堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，人前人后都一样。古人云：建大功于天下者必先修于闺门之事；垂大名于万世者，必先行之纤维之事；这就是说做人、做事情要从小事入手，从点滴做起，踏踏实实，一步一个脚印，不以善小而不为，不以恶小而为之。做人要象雷锋、郑培民，李素丽，李连成等模范人物那样在平凡的工作岗位上建功立业，做事就要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的政绩观，做事为博百姓笑，不为烽火戏诸侯。
做好人、做好事就要一身正气，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。治国就是治吏，治吏就是教育干部管好手中的权力。邓小平同志说：“我们执了政，掌了权，更要谨慎”。原苏共领导人雷日科夫说：“权力应成为一种负担，当他变成了负担时就会稳如泰山，当他变成一种乐趣时，一切就完了”。前苏联帝国的崩溃，已经验证了一切。其实共产党员就有一种特权那就是最为革命而战。像为新中国的诞生而抛头颅洒热血的英雄们。
做好人、做好事就应该安于清贫，知足长乐。唐代名臣陈说《钱本草》一书中说：钱味甘，大热，有毒，能利帮国，污贤达，胃清廉。从中可以领悟到宁可清贫，不可浊富。不忧一家之贫，所忧四海之饥。有句格言：鱼贪饵，蛾扑火，未得而先丧其身。俗话说：贫贱时眼中不着富贵，他日得志必不骄，富贵时意中不忘贫贱，一旦退休必不怨。这应该成为我的座右铭，牢记于心。
做好人、做好事应做到：人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。自重自爱者，就不会自取其辱；心灵自省者，“静坐常思过己”，“吾日三省我身”。思想上自警者，就会提高警惕，告戒自己，以人为镜，鉴往只来；精神上自励。
视频自律的重要性心得体会
第一段：引言（200字）。
视频自律是当今互联网时代面临的一个重要课题。众所周知，随着移动端的普及和互联网技术的迅猛发展，视频成为人们获取信息、分享生活、释放压力的重要手段，同时视频也带来了难以避免的成瘾风险。对此，视频自律成为了一个备受讨论的话题。在我的日常生活中，我深刻认识到，视频自律对于我和家人的健康成长至关重要。在此，我想分享我的一些心得体会，探讨一下视频自律到底有多重要。
首先，视频自律对于青少年的身心健康至关重要。过度的视频观看会导致青少年白天昏昏沉沉、晚上失眠，对眼睛、身体等各方面都有不佳影响。一项研究甚至表明，青少年过度使用移动设备对与成瘾相关的大脑活动有关。其次，长时间观看不良视频对人的精神健康也有很大影响。网络上存在大量灰色内容，如果不加以干涉，可能会影响个人的情感、价值取向等方面。最后，视频自律对于时间管理也至关重要。如果过度沉迷于视频，虽然可能让人感到放松，但对于时间安排造成困扰。
第三段：视频自律的实践方法（300字）。
思考视频自律如何实践，应该包括两个方面：一是技术手段；二是心理建设。从技术手段上来说，可以通过安装视频限制软件、设置视频观看时间限制、尝试使用休闲浏览器等方式来减少过度沉迷于视频。这些技术手段能够有效地帮助管理视频成瘾的现象。从心理建设层面上来说，应该切实加强自我管理意识、提高自我控制能力，同时尝试其他的放松方式，选择适合自己的健康娱乐方式以应对压力。
视频自律的实践不是一蹴而就的过程，需要付出和耐心。勇于面对自己的问题，加强自我约束，尝试寻找其他形式的娱乐活动，都是可持续发展的关键。最终达到的成果也是显而易见的：身体更加健康，情感价值取向更加明晰，时间管理更加自如，甚至还有机会将时间花在其他更有价值的活动中。
第五段：结语（200字）。
总之，视频自律的意义千万不能忽视。对于个人，健康的身心和清晰的头脑是最重要的，而视频自律可以帮助我们快速地摆脱对不良视频的依赖，过滤掉网络垃圾，把时间花在更有价值的事情上。对于家庭，视频自律是一件迫在眉睫的事情。应该鼓励并督促孩子摆脱沉迷，引导他们寻找其他形式的健康乐趣，一起共建美好的健康家庭。
自律的重要性演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们：
自律是一门学问，这们学问，自先秦时期就开始做了。
《礼记》中，记述了儒家先贤的一句话：“君子必慎其独也”。
“慎独”二字，也许我们听过数遍，但我们中的大多数仍无法道出这简简单单两个字所包含的意境。“慎”即“心真”，“独”指“独处”，独处之时仍旧心真，谨慎处事，行，有律于己，做，无愧于心，这便是这千年古训的要旨所在。
我们都曾对“四知先生”杨震的故事有所耳闻，他严肃而略带谴责地说出：“天知，地知，你知，我知”，然后拒绝了手捧黄金的来客。
我们也曾在今年的八月领略了我国奥运健儿的风采，他们严于律己，奉献给我们一场绝对真实的竞技表演，让我们领略了体育这无与伦比的艺术。
慎独，让他们更坦荡；自律，让他们的灵魂变得高大坚挺。
在大多数时候，自律是我们内心的一股力量。“律”即是约束，我们向来认为约束是对心灵的桎梏，却不曾看到约束背后的美丽。它的美，正如一首诗，平平仄仄按一定的规律排列起来，就会呈现出令人赞叹的音韵节律。
自律也是一种坚持，容不得人半点懈怠。千里之堤，尚且会毁于蚁穴。再高的修养德望，也会因为一时的不自律，而给人生留下抹不去的污点。
所以，自律是一种坚持的.力量，也是一种力量的坚持。
也许，我们曾经在路上如无其事地丢弃过垃圾；也许，我们曾经在无人监督的自习课上讲过小话；也许，我们曾经为了图便利而横穿马路。
曾经的我们都或多或少有过不自律不慎独的举止。
但而今的我们，即将成人，即将迈入高校学府中深造的我们，也应当听一听孔夫子千年前的教会，做一个“慎独”的坦荡君子。
法律的重要性的格言
6、法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。——黑格尔(德)《法哲学原理》。
7、法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。——司马迁(汉)《史记·循吏列传》。
8、法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。——班固(汉)《汉书·刑法志》。
9、立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。——傅玄(晋)《傅子·法刑》。
10、法，国之权衡也，时之准绳也。——吴兢(唐)《贞观政要·公平》。
14、圣人能生法，不能废法而治国。——管子(战国)《管子·法法》。
15、法令者，治之具，而非制治清浊之源也。——司马迁(汉)《史记·酷吏列传》。
16、凡法始立必有病。——韩愈(唐)《钱重物轻状》。
17、法大行，则是为公是，非为公非。——刘禹锡(唐)《天论上》。
18、法小弛则是非驳。——刘禹锡(唐)《天论上》。
19、规外求圆，无圆矣;法外求平，无平矣。——宋祁(宋)《宋景文笔记》。
20、法宽则刑者少，刑者少则民为耻矣。——崔敦礼(宋)《刍言》。
考勤纪律的重要性
金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作，双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作与部门负责人发生口角，被该公司口头将其辞退。7月，金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。但金先生认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出毛病，单位安排他的工作时间是早8点至晚8点，而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元。该公司称：金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。金先生随后到仲裁申诉，仲裁受理后要求该公司提供金先生的考勤表。但是，由于该公司人力资源部主管已更换，考勤表遗失，该公司未能提供，也没有提供金先生每天没有延长工作时间及双休日，法定节假日均未加班的证据，因此，仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬。该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，经法院审理后做出了相同的判决。
随着劳动者劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益。与此同时，也不排除有个别人趁机钻法律的空子，仿佛一时间用人单位都成了被告。那么，用人单位合法权益从何谈起呢？笔者以为：用人单位的维权应以遵守劳动法律、法规为基本出发点，以依法进行科学劳动用工管理为落脚点，建立一整套科学的劳动管理制度和行之有效的措施，才是杜绝劳动争议发生和维护用人单位自身合法权益的关键所在。
目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中，因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生，不能不使我们对这一问题加以思考和探讨，其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化。
法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。究其原因，不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因我们认为主要存以下三个方面的问题：
一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载，尚缺加班、加点时间及加班日期的记载，特别是在一个考勤周期结束时，只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。
二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为：（1）考勤表只有对出勤日期的简单记载；（2）不能说明员工未出勤的理由（因病假、工伤假等为带薪假日）；（3）不能足以说明劳动者上下班的具体时间（因可能出现超时加班工作的情况）；（4）可能发生代划考勤的情况；（5）没有员工公休日加班后一个考勤周期内，经调休后的综合加班记载；（6）一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。
三是少数企业忽视考勤管理。主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题。这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率，企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。时移而事异，事异则法不同。传统的“刻舟示剑”式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐，切准法制的脉搏，从而达到科学劳动管理的目的。
针对目前大多数企业存在的问题，笔者以为改进方法有四：
其一是用人单位要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。
其二是改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计，并在一个考勤周期内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者的签字认可；有条件的企业还可以采用打卡或是民脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算的统计，但一个考勤周期内也不能忽视考勤者本人签字这一关键环节。
其三是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，用人单位应按部门、按周期、按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
其四是如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时，企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人。
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的.一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
法律的重要性的格言
有一句人所共知的法律名言：“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。”那些轻视法律作用的人，是没有真正意识到法律的重要性。那些轻视法律作用的人，是没有真正意识到法律的重要性。
1) 法律只不过是我们意志的记录。
――卢梭(法)《社会契约论》
2) 法律是人民意志的自由而庄严的表现。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
3) 所谓人的法律，我是指生活的一种方策，使生命与国家皆得安全。
――斯宾诺莎(荷)《神学政治论》
4) 法律又是什么?法律就是取得胜利、掌握国家政权的阶级的意志的表现。
――列宁(苏)《社会民主党在~年俄国第一次革命中的土地纲领》
5) 法是一套权威性的审判指南或者基础。
――庞德(美)《通过法律的社会控制法律的任务》
6) 法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。
――黑格尔(德)《法哲学原理》
7) 法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。
――司马迁(汉)《史记·循吏列传》
8) 法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。
――班固(汉)《汉书·刑法志》
9) 立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。
――傅玄(晋)《傅子·法刑》
10) 法，国之权衡也，时之准绳也。
――吴兢(唐)《贞观政要·公平》
11) 法者，所以禁民为非而使其迁善远罪也。
――欧阳修(宋)《剑州司理参军董寿可大理寺丞制》
12) 要使事物合乎正义(公平)，须有毫无偏私的权衡;法律恰恰正是这样一个中道的权衡。
――亚里士多德(古希腊)《政治学》
13) 大海和陆地服从宇宙，而人类生活是受最高法律的命令的管辖。
――西塞罗(古希腊)《法律篇》
14) 圣人能生法，不能废法而治国。
――管子(战国)《管子·法法》
15) 法令者，治之具，而非制治清浊之源也。
――司马迁(汉)《史记·酷吏列传》
16) 凡法始立必有病。
――韩愈(唐)《钱重物轻状》
17) 法大行，则是为公是，非为公非。
――刘禹锡(唐)《天论上》
18) 法小弛则是非驳。
――刘禹锡(唐)《天论上》
19) 规外求圆，无圆矣;法外求平，无平矣。
――宋祁(宋)《宋景文笔记》
20) 法宽则刑者少，刑者少则民为耻矣。
――崔敦礼(宋)《刍言》
1) 法律的真理知识，来自于立法者的教养。
——黑格尔
2) 法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。
——费尔德
3) 尽量大可能把关于他们的意志的知识散布在人民中间，这就是立法机关的义务。
——边沁
4) 没有信仰的法律将退化成为僵死的教条，而没有法律的信仰将蜕变成为狂信。
——伯尔曼
5) 法治概念的最高层次是一种信念，相信一切法律的基础，应该是对于人的价值的尊重。
——陈弘毅
6) 法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。
——查士丁尼
7) 法官是法律世界的国王，除了法律就没有别的上司。
8) 奇特几乎总能提供一种线索。
一种犯罪越普通，越不具特点，就越难以查明。
9) 让我们维护公平，那么我们将会得到更多的自由。
10) 世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则。
——康德
11) 在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。
——孟德斯鸠
12) 法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通过法院的工具性的活动产生影响的预测。
——【美】霍姆斯《普通法》
13) 法律的真谛，就是没有绝对的自由，更没有绝对的平等。
——我国著名法学家郭道晖
14) 法律就像旅行一样，必须为明天做准备。
它必须具备成长的原则。
——著名大法官卡多左
15) 法律所传达的是一种超越暴力，超越权利的声音，它所划定的权利边界虽然无形，却深深地刻画在人们的心灵之中。
——著名的法律学者
16) 法律之内，应有天理人情在。
——安提戈捏
17) 法不禁止即自由。
——法谚
18) 法无授权不得为，法无禁止不得罚。
19) 举证责任之所在，即败诉之所在。
——法谚
20) 在民主的国家里，法律就是国王;在专制的国家里，国王就是法律。
——马克思
1) 法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。
――贝卡利亚(意)《论犯罪和刑罚》
2) 假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。
――洛克(英)《政府论》
3) 法律的制定是为了保证每一个人自由发挥自己的才能，而不是为了束缚他的才能。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
4) 法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的.利益;一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。
――格老秀斯(荷)
5) 带来安定的是两种力量：法律和礼貌。
――歌德(德)《歌德的格言和感想集》
6) 国因法律而昌，法律因人而贵。
――日莲(日)《立正安国论》
7) 法令者，民之命也，为治之本也。
――(战国)《商君书·定分》
8) 法律的基本意图是让公民尽可能的幸福。
――柏拉图(古希腊)《法律篇》
9) 如果法律是非正义的，它就不能存在。
――奥古斯丁(古罗马)《论自由意志》
10) 凡是解释越简单的法律，也就是也公正的法律。
――托马斯·莫尔(英)《乌托邦》
11) 法律之明了，不尽在其条文之详尽，乃在其用意之明显，而民得其喻也。
――霍布斯(英)《利维坦》
12) 法律是一种强制性秩序。
――凯尔森(美)《法律和国家概论》
13) 法者，天下之仪也。
所以决疑而明是非也，百姓所县命也。
――管子(战国)《管子·禁藏》
14) 律者，所以定分止争也。
――管子(战国)《管子·七臣七主》
15) 在一切能够接受法律支配的人类的状态中，哪里没有法律，那里就没有自由。
――洛克(英)《政府论》
16) 法律总是要遇到立法者的感情和成见的。
――孟德斯鸠(法)《论法的精神》
17) 法律的效力是以它所引起的爱戴和尊重为转移的，而这种爱戴和尊重是以内心感到法律公正和合理为转移的。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
18) 如果我们的法律只是自然规律的幼芽，它毫无疑问是好法律。
这样的法律可以抑恶扬善。
――大仲马(法)《马希里选集》
19) 当秩序成了混乱的时候，就不得不用混乱来维持秩序，拯救法律了。
――罗曼·罗兰(法)《哥拉·布勒尼翁》
团结纪律的重要性心得体会
团结和纪律是任何集体组织中必不可少的两个方面。团结意味着集体成员之间相互支持、合作和共同目标的追求；而纪律则是集体成员为了实现这一目标而遵守的行为规范。在日常生活和工作中，我深刻体会到团结和纪律对于一个集体的重要性。团结使我们能够共同面对困难和挑战，而纪律则保证了我们的行为有序、高效的进行。下面我将从几个方面谈谈我对团结纪律的重要性的心得体会。
首先，团结能够凝聚人心，将集体成员的力量最大化。在我们生活和工作的过程中，难免会遇到各种各样的困难和障碍。如果每个人都只顾自己，互不关心、互不帮助，那么我们将面临着迎难而上时的巨大压力。而当团队中的成员能够相互支持和合作时，我们能共同面对困难，互相鼓励并从中得到力量。正如一句古话所说：“一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。”团结的力量是无穷的，只有团结才能充分发挥每个人的潜能，促进整个集体的共同进步。
其次，纪律是保证集体行为有序和高效的重要保障。纪律就像一条看不见的线，将集体成员联系在一起，让我们行动有章可循。如果没有纪律，集体就会变得混乱无序，每个人为了自己的利益而采取行动，导致整个集体陷入无能为力的境地。纪律的存在可以避免这种情况的发生，使集体行为有组织、有目的性。在具体的工作中，遵守纪律意味着我们要按照规定的程序和要求去执行任务，这样才能保证我们的工作高效、协调、顺利地进行。
再次，团结和纪律有助于增进集体成员之间的信任和友谊。只有在团结互助的氛围下，大家才会更加坦诚和真实地表达自己的意见和想法，并且互相尊重和理解。而在遵守纪律的前提下，大家能够相互信任，相互配合，共同面对各种困难和挑战。当集体成员之间存在着这种信赖和友谊时，我们的工作就会更加愉快，更加有成就感。
最后，团结和纪律也是一个集体组织发展壮大的重要因素。团结可以使团队成员之间形成良好的协作和合作关系，共同追求集体发展的目标。而纪律能够使集体的工作井然有序、高效率的进行，从而更好地推动集体的发展和壮大。当一个集体能够以团结和纪律为基础，充满活力地向前发展时，集体组织也将变得越来越强大，更加有竞争力。
总的来说，团结和纪律是任何集体组织中不可或缺的两个方面。团结能够凝聚人心、最大化集体成员的力量；纪律保证了集体行为的有序和高效。通过团结和纪律的培养和实践，我深刻体会到了它们对于集体的重要性。团结是实现个人价值和集体利益的桥梁，而纪律是保证集体工作有序进行的保障。只有在团结和纪律的指引下，我们的集体才能持续地发展壮大。因此，我将坚守团结和纪律，积极支持和协助集体的工作，为集体的发展贡献自己的力量。
法律的重要性的格言
6、法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。——查士丁尼。
11、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。——孟德斯鸠。
13、法律的真谛，就是没有绝对的自由，更没有绝对的平等。——我国著名法学家郭道晖。
16、法律之内，应有天理人情在。——安提戈捏。
17、法不禁止即自由。——法谚。
20、在民主的国家里，法律就是国王;在专制的国家里，国王就是法律。——马克思。
法律的重要性的格言
2、法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。——费尔德。
7、法官是法律世界的国王，除了法律就没有别的上司。
8、奇特几乎总能提供一种线索。一种犯罪越普通，越不具特点，就越难以查明。
9、让我们维护公平，那么我们将会得到更多的自由。
11、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。——孟德斯鸠。
16、法律之内，应有天理人情在。——安提戈捏。
17、法不禁止即自由。——法谚。
18、法无授权不得为，法无禁止不得罚。
19、举证责任之所在，即败诉之所在。——法谚。
20、在民主的国家里，法律就是国王;在专制的国家里，国王就是法律。——马克思。
劳动纪律的重要性
我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要资料。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。经过学习及培训，我对加强劳动纪律和工作作风的重要性有如下认识：
一个人的作风怎样样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的好处。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争潜力的重要保证。我们作为帝海集团的员工，自己的所作所为要贴合企业的工作要求，要心存企业，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
当前，企业员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也务必清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作职责心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个群众、一个企业如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按企业的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等。当然，在企业的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。
第二、要严守操作规程。
严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个员工的要求。对企业来说，每个人工作的状况，都直接关系到企业的原材料消耗，工作的质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。
第三、要不断提高素质。
一方面是业务素质，也就是说我们员工要透过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人必须要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是企业是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
企业的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的潜力多强，业绩多好，只要违反企业的规章制度，企业就要依规照章处罚。因此说，遵守企业规章制度是保证企业有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守企业的各项规章制度，避免因违规而给企业造成损失，最终影响自己的职业发展道路。
我相信，透过前一节段的劳动纪律整顿，我们员工思想觉悟会更加提高，工作热情会更加高涨，我们企业发展的也会越来越好。