人力资源专业应届生简历范文（18篇）

人力资源是公司战略实施的重要支持者，被认为是企业发展中不可或缺的一环。这里列举了一些成功企业在人力资源管理上的先进经验和创新做法。

人力资源专业应届生简历

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员。

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京。

学历：本科（法律专业）毕业学校：xx大学。

联系方式：

手机:13xxxxxxxxx。

家庭电话：8844xxxx。

e-mail：----------。

求职意向：人力资源、行政相关工作。

获奖情况：荣获-单科成绩优秀奖。

知识能力：

英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强,工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让hr能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因为，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。

工作经验。

(一)5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业)。

工作内容：

助理：

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

人力资源专业应届生个人简历

性别：女。

年龄：23岁。

最高学历：本科。

政治面貌：共青团员。

现居城市：武汉。

籍贯：湖北。

婚姻状况：未婚。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：-3000元。

工作地点：湖北省。

求职行业：医药、生物、美容餐饮、酒店、娱乐旅游。

求职职位：药品生产/质管生物技术制药讲师/助教其他销售人员。

教育经历。

2010.9--07武汉大学生物技术本科。

语言水平。

英语掌握程度：良好。

获得证书。

-01普通话二级乙等。

自我评价。

人力资源专业应届生简历

姓名：简历范文。

性别：女。

政治面目：团员。

年龄：24岁。

民族：汉。

籍贯：北京。

学历：本科(法律专业)。

毕业学校：xx大学。

联系方式：

e-mail：

求职意向：人力资源、行政相关工作。

获奖情况：荣获20xx-20xx学年单科成绩优秀奖。

批注：

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。

知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让hr能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

工作经验。

(一)20xx年5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业)。

工作内容：

助理：

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

(二)20xx年7月-20xx年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)。

职位：律师助理。

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作。

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)200xx年4月-20xx年7月manpower-万宝盛华人力资源有限公司。

职位：业务助理(实习)。

工作内容：

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。

社会实践。

20xx.7-20xx.5：北京市司法局，从事律师管理平台的.操作维护。

20xx.4-20xx.7：manpower从事powerbase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

20xx.9-20xx.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。

20xx.7-20xx.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为hr来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。

在校经历。

20xx.9-20xx.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

20xx.9-20xx.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。

20xx.4-20xx.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。

批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。

培训。

20xx.8-20xx.2：会计证培训。

20xx.5–20xx.5：dsxbusinesssystemes。

附言：

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。

我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！

期盼与您的面谈！

批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。

人力资源管理专业应届生简历表格人力资源管理专业考研

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国江西。

身高：

178。

婚姻状况：

已婚。

学历：

本科。

毕业院校：

南昌大学。

专业：

政治面貌：

党员。

第二专业：

身份证：

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

浙江。

求职意向。

求职类型：

全职。

月薪[20000]rmb。

应聘职能类型一：

总裁/总经理/顾问。

应聘职能类型二：

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

浙江,温州或全国。

其他地区：

国外。

可到职日期：

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作经验：

外语语种：

英语。

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

优秀。

计算机能力：

精通。

教育/培训经历。

教育\\培训:(最高学历:本科;所学专业:其它-企业管理)。

3月-204月温州市安监局国家注册安全主任培训国家注册中级安全主任。

相关描述:。

相关描述:。

学历教育07月-1910月深圳市劳动局人力资源干部培训上岗证书。

相关描述:。

学历教育1994年09月-07月南昌大学企业管理专业本科毕业证书。

工作经验。

浙江瑞普实业有限公司--总经理室(2006年08月-09月)。

公司性质:股份制企业行业类别:综合性工商/实业公司。

担任常务副总职务，负责以下工作：

6、负责组织营造良好的经营环境，建立企业内部与外部良好的沟通渠道；

10、负责审核总经理预算内的经营用资金的支付及费用的报销；

11、负责协助管理公司内部其它日常经营工作，重点抓好内部成本控制工作；

12、负责质量保证体系的建立、维护和持续改进，组织内部审核和管理评审工作；

13、重点建立各种程序流程，适时对各个环节流程进行评审、优化，保障整个公司的物流体系流畅。

14、建立可执行的产量和质量考核体系,充分体现奖优罚劣精神,使全体员工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行业迅速崛起!

注：该公司为温州民营企业，现有员工380人以上，年产值超过3个亿。

浙江中精汽车部件公司--董事长办(11月-2006年08月)。

公司性质:私营企业行业类别:工程/制造/机械。

担任职务:担任副总经理职务。

1．全面管理生产企业日常生产活动。

2．建立、建全制造类企业的标准生产操作流程及管理人员培训。

3．建立、建全质量管理系统，确保有效运行。

4．建立完善的生产技术管理和新产品研发管理控制流程。

5．建立有效的设备管理体系程序及其技术改良。

6．建立、建全高效的生产物流管理体系以及生产计划体系-pmc或组织实施erp系统。

7．企业安全生产与相关政府政策的策略应对。

8．及时洞察企业内部各系统、部门、岗位运作中存在的结构冲突，并持续改进。

9．有效控制生产运行成本且最大化发展生产力。

10期间进修emba。

注:该企业为温州民营企业，有员工600人，产值在2.5亿以上．。

epson(深圳)电子有限公司--生产部门(2001年10月-2011月)。

公司性质:三资企业行业类别:电子/通讯/电器。

担任职位:项目经理。

工作描述:1、负责生产部的全面管理工作,完成本部门的工作任务；

2、负责依据生产合同编制本部门生产计划及各部门的生产计划下达和协调平衡工作；

3、负责理顺本部门内部工作相互间的配合关系和工作秩序；

4、负责对本部门生产计划实施的管理和监督控制；

5、负责生产调度指挥、各环节的进度平衡工作和组织对生产过程中的质量控制；

6、负责组织抓好内部物流管理，优化管理流程,控制不合理物耗；

7、负责督查安全生产制度的落实情况和不安全因素的整改工作；

8、负责督导本部门生产设备的日常保养的管理；

9、负责督导各车间现场的5s管理工作及产品标识工作；

10、负责所属人员的教育培训和考核工作；

11、负责生产资料的统计分析工作；

12、负责与各部门的沟通联络和定期向场长汇报本部门工作；

13、负责草拟本部门可持续改进、发展计划，并负责组织实施；

14、负责公司工装、夹具、模具的管理和配备；

15、负责组织生产过程中突发事情的协调处置工作。

注：该企业系日资公司，有员工2000多人。

理光电子集团(深圳)有限公司--行政部门和生产部门(1908月-2001年09月)。

公司性质:三资企业行业类别:电子/通讯/电器。

担任职位:生产经理/车间主任。

工作描述:1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要职责:。

(1)、全面负责公司人力资源的开发与管理；行政、后勤、总务、环境、安全管理工作。

(2)、制定公司行政管理和人力资源管理的方针、政策、制度并实施或监督实施。

(3)、建立/健全公司各项制度。

(4)、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活。

(5)、组织设计人力资源管理体系：规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理。

(6)、组织、培训各部门进行绩效考核并实施奖罚。

(7)、及时处理各类劳动关系和各类投诉。

(8)、协助和指导各部门人员规划、招聘、培训、薪酬等工作。

(9)、规划、组织、宣传企业文化。

(10)、协助公司最高决策层决策成功。

主要工作成就：

(2)、通过工作分析和岗位再设计，降低了人力资源管理费用15%。

2．1999年1月-2001年9月任生产经理助理和生产主管,主要职责:。

(1)负责生产部的正常运作。

(2)按生产计划执行,完成销售部的要求。

(3)负责产品质量达标,严格按程序管控。

(4)负责生产安全,对本部门安全宣传/执行。

(5)培训下属,提高管理水平及业务技能。

(6)负责成本控制,降低损耗及浪费。

(7)负责本部绩效管理。

(8)负责生产设备的维护保养及技术改造.

主要成就:进行了组织变革，重新整合组织,流程再造等.

注：该企业为三资企业，有员工5000多人。

工作技能。

技能/专长。

汽车驾驶b照使用24月精通体系推行/维护使用96月精通。

现场6s管理使用108月精通计算机使用120月精通。

职业目标。

职业经理人。

个人评价。

自我评价/职业发展目标。

1、具有5年的外资企业和6年以上温州民营企业实务操作管理经验。对外资企业科学的管控手段和温州家族民营企业的特殊管理手段非常熟悉。

2、制度建立：能够针对企业实际制定相关的各项规章制度，并有效执行,且执行力度强；

8、精通外资企业物料控制体系,有效降低企业内部消耗浪费；并熟悉客户验厂(二方审核)和体系认证(三方审核)。

10、管理基本理念：管理无定势，细节决定成败；

11、管理信念：“以德服人”、“以能带人”、“以情感人”；辅佐上司,培训下属,激励下属,有效沟通,走动管理。

12、精通企业内部各种作业流程，并能根据企业实际进行流程再造，优化企业内部流程。

13、具有崇高的职业道德和敬业精神，良好的团队协作精神，在制造行业有广泛的人脉关系，能在短期内解决企业管理团队不健全的现状。

人力资源专业应届生个人简历

性别：男。

出生年月：1990年3月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：7月。

最高学历：本科。

毕业学院：嘉兴学院。

居住地：浙江省宁波市。

籍贯：浙江省宁波市。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：面议。

期望地点：浙江省宁波市，上海市市辖区，

期望职位：人力资源专员（人事专员）招聘专员培训专员。

意向概述：通过英语六级，获得上海中级口译岗位资格证书，口语良好，能进行日常的口译。熟练操作office办公软件，能够进行基本的`计算机维护工作。希望通过从事人力资源管理工作，熟悉各个模块的实际工作，培养扎实的专业技能，为将来进行战略人力资源管理做好准备。

教育经历。

时间院校专业学历。

9月-207月嘉兴学院人力资源管理本科。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

6月-207月嘉兴新居民事务局社会调查员。

校内奖励。

获得时间获得奖项学校。

月校史知识竞赛团体三等奖商学院。

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

人力资源专业应届生个人简历

政治面貌。

中共预备党员。

照片。

性别。

女

身高。

166cm。

1991年5月。

平均绩点。

3.5。

籍贯。

江西。

学历。

大学本科。

专业。

法学。

毕业院校。

华南师范学院。

邮箱。

@

联系电话。

***********。

兴趣爱好。

看书、主持、朗诵、音乐、舞蹈、跑步、策划等。

基本技能。

司法考试、大学英语六级证书,国家计算机一级证书,普通话二级甲等证书。

主修课程。

宪法、民法、刑法、商法、民事诉讼法、刑事诉讼法等。

辅修课程。

公司法、国际法、犯罪心理学、教育学等。

所

获

荣

誉

学习。

能力。

1、荣获－“国家奖学金”。

2、荣获－“国家励志奖学金”。

3、荣获－华南师范学院科技学院“二等奖学金”。

实践工作能力。

1、荣获2010－志翔青年者协会工作中，工作认真负责，做事积极主动，评为“先进个人”称号。

2、荣获2010－20第一学期十二月份团学工作中，工作认真负责，做事积极主动，被评为“十二月之星”。

专业实践。

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个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1990年10月。

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm48kg。

户籍：

厦门市。

现所在地：

厦门市。

毕业学校：

厦门软件学院。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

客服及技术支持。

职位名称：

文员，客服等。

工作地区：

厦门。

待遇要求：

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话一般。

电脑水平：

能熟练的操作microsoftoffice办公软件。

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

厦门软件学院。

专科。

工作经历。

所在公司：

中国电信。

时间范围：

11月-2012月。

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

办公用品及设备。

担任职位：

销售人员-客户代表。

工作描述：

离职原因：

其他信息。

自我评价：

20—至今在岛内外各个地方发宣传单。

6月在蒙牛公司兼职销售。

207月至8月在xx贸易有限公司兼职。

2011年10月在厦门国际会展中心兼职销售xxxx销售。

2012年1月在厦门北站兼职促销“有机生态大米”

2012年5月在厦门xx区中山路兼职午后奶茶路演。

2012年9月在厦门软件学院促销“xxxx矿泉水”

活泼开朗、谦虚、自信。

最重要的是能力，相信贵公司会觉得我此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

企业备注。

联系方式。

联系电话：

***********。

电子邮箱：

@

人力资源管理专业应届生简历表格人力资源管理专业考研

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1985年4月24日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

161cm。

体重：

45kg。

户籍：

四川成都。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

四川理工学院。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

成都市龙泉驿;。

待遇要求：

3500元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

两周内。

技能专长。

语言能力：

英语全国英语四级;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

成都航天中学。

初中。

209月-7月。

成都航天中学。

高中。

209月-207月。

四川理工学院。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

3月-203月。

四川航天技术研究院。

10月-2010月。

成都市社保局。

2009年12月-2009年12月。

四川航天技术研究院。

四川航天技术研究院人力资源统计工作先进工作者。

5月-205月。

四川航天技术研究院。

2010年8月-2010年8月。

中国航天科技集团。

人力资源系统操作培训证书。

5月-205月。

龙泉驿区社保局。

工作经历。

所在公司：

四川航天技术研究院。

时间范围：

2007年12月-2011年9月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

汽车、摩托车。

担任职位：

工作描述：

现所在公司为中国航天科技集团的旗下单位。任职期间参与过各项规章制度的制定：如劳动用工管理办法、培训管理条例、职称管理暂行办法等；健全了人力资源管理体系；完善了人力资源相关政策；曾先后承担过招聘、培训、劳动合同管理、社保及公积金的办理、报表统计、人力资源信息化系统建设、档案管理等工作；草拟过“十二五”规划及各项专项课题的.研究工作，深入基层完成集团公司论文等，正在努力的学习过程中，希望能更大程度的提高和完善自己，体现自身价值的最大化。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

我是一个热爱生活、乐观开朗、积极向上的女孩，在航天技术研究院工作的四年中，让我积累了一定的人力资源工作经验和工作素养，熟悉人力资源各个版块的工作，能独立思考和解决问题，具有一定的创新能力，能够脚踏实地、认认真真的去对待和做好每一件事情，希望能有更好的机会实现自身价值。

发展方向：

我是一个热爱生活、开朗外向、亲和力强的女孩，与人为善、善于沟通交流，热衷于人力资源管理行业，具有一定的理论知识和实践经验，熟悉人力资源的各个版块，具备一定思考问题、解决问题的能力及创造力，坚持吃苦耐劳、脚踏实地的去做好每一件事，希望能在新的岗位上实现自我价值！

其他要求：

联系方式。

人力资源专业应届生简历

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员。

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京。

学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学。

联系方式：

e-mail：

求职意向：人力资源、行政相关工作。

获奖情况：荣获-单科成绩优秀奖。

批注：

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。

知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让hr能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

工作经验。

(一)5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业)。

工作内容：

助理：

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

(二)7月-205月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)。

职位：律师助理。

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作。

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的'审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)204月-年7月manpower-万宝盛华人力资源有限公司。

职位：业务助理(实习)。

工作内容：

人力资源应届毕业生简历

为今年刚毕业的同学推荐一份人力资源专业的`简历范文参考：

教育背景。

语言能力。

工作能力。

本人勤奋刻苦，善于交际，学习能力强。本人多方面发展，学习了人力资源、工商管理、文秘等专业，参加了相关的专业培训，且具有相关证书。本人报考了中南财经政法大学的工商管理学自考，且有信心于3年之内拿到本科证书。本人现是一名大二学生，由于经济危机迫使本人提早为自己的工作打算，寒暑假兼职也可，本人需累积经验，以为日后的发展提供保障。

应届毕业生人力资源专业简历

人力资源专业应届生个人简历

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员。

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京。

学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学。

联系方式：

e-mail：

求职意向：人力资源、行政相关工作。

获奖情况：荣获-单科成绩优秀奖。

批注：

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。

知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让hr能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

工作经验。

(一)5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业)。

工作内容：

助理：

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

(二)7月-205月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)。

职位：律师助理。

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作。

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)204月-年7月manpower-万宝盛华人力资源有限公司。

职位：业务助理(实习)。

工作内容：

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。

社会实践。

2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。

2006.4-2006.7：manpower从事powerbase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

7-20048：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为hr来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。

在校经历。

2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。

2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。

批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。

培训。

8-2：会计证培训。

2007.5–2009.5：dsxbusinesssystemes。

附言：

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。

我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！

期盼与您的面谈！

批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。

人力资源应届毕业生简历

应聘职位：人事经理：人力资源师，公关经理，高级秘书：

工作年限：职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：江苏,深圳,广州。

目前所在：湖北年龄：22。

户口所在：安徽国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

求职意向。

教育背景。

毕业院校：荆楚理工学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：.7

专业一：文秘专业二：工商管理。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力。

本人勤奋刻苦，善于交际，学习能力强。本人多方面发展，学习了人力资源、工商管理、文秘等专业，参加了相关的专业培训，且具有相关证书。本人报考了中南财经政法大学的工商管理学自考，且有信心于3年之内拿到本科证书。本人现是一名大二学生，由于经济危机迫使本人提早为自己的工作打算，寒暑假兼职也可，本人需累积经验，以为日后的发展提供保障。

人力资源管理应届生的简历

应届生人力资源管理求职简历模板，本文由大学生个人简历网（）提供，人力资源管理应届生个人简历模板为参考！建议求职者在写简历时以求职意向与个人介绍为重点，下面这份人力资源管理应届实习生个人简历以写简历时为参考！

姓名：大学生个人简历网。

性别：女。

出生年月：1988年9月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：20xx年7月。

最高学历：本科。

毕业学院：重庆科技学院。

居住地：重庆市市辖区沙坪坝区。

籍贯：安徽省巢湖市庐江县。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：20xx-2500元。

期望地点：江苏省南京市，上海市市辖区，北京市市辖区。

期望职位：人事。

教育经历。

时间院校专业学历。

20xx年9月-20xx年7月重庆科技学院人力资源管理本科。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

20xx年7月-20xx年9月湖北耐特重工有限责任公司人力资源部实习生。

校内奖励。

获得时间获得奖项学校。

20xx年9月国家励志奖学金工商管理学院。

校内职务。

担任时间职务名称学校。

20xx年9月-20xx年9月心理委员工商管理学院。

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

人力资源管理应届生的简历

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：155cm。

人才测评：未测评体重：52kg。

应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，产品/品牌专员。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：三个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,深圳,湛江。

工作经历。

毕业院校：曲靖师范学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作能力比较强，能很(大学生个人简历网转载请注明)好融入新环境，有良好的沟通能力，团队意识强烈，具有强烈责任心，熟悉运用word、excel，ppt等办公软件。

1、景泰蓝手工画2、羽毛球3、阅读4、登山、旅游。

详细个人自传。

在学校期间：

1、2010年1月-2月在北海市北海日报印刷厂实习。

2、2010年4月参与成立了学校第一个真正意义上的帮扶助学社团——阳光助学社，并担任该社团物资部部长，为云南文山州田蓬镇第二中学募捐并寄去了孩子们过冬的衣服，收到了该校孩子的感谢信。

3、2010年5月至今，应聘为秦皇岛丹祥商贸有限公司旗下时尚九九商务网站曲靖地区校园经理，成功主持并策划了曲靖地区各高校的校园代理招聘培训工作。

4、2011年4月，参与所在经管学院举办的创业小组第五组的创业体验活动，体验自主创业。

自我评价：

1、自信乐观，适应能力强、时间观念强、勤奋好学，具有强烈的'责任心，能独立完成任务，乐于并善于接受新事物。

2、有良好的沟通能力，勇于迎接新挑战、待工作认真负责、并具有一定的创新精神。

3、能吃苦耐劳，有较强的团队合作精神，工作认真仔细。擅长整合处理信息，并能充分成功运用于实际中。能熟悉运用办公软件word、excel、ppt等办公软件。

文档为doc格式。

人力资源应届毕业生简历

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个人相片。

所学专业类别：计算机类专业名称：计算机科学与技术第二专业类别：计算机类专业名称：政治面貌：××现有职称：暂无。

身份证或其他证件号码：

××××××××××××××××××。

受教育／培训经历：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

详细个人自传：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

其他要求：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

联系方式：联系人：×××。

邮政编码：

发布日期：

2006-1-17

简历：人力资源应届生

人力资源管理专业人力资源总监简历

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

个人信息。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：

身高：172。

现居住地：

户口所在地：

联系电话：

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：河北省。

到岗时间：面谈。

期望月薪：5000元-7999元(税前)。

教育经历。

毕业学校：河北纺织工业学校时间：-09至-06。

专业：文秘学历：中专。

毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07。

工作经验。

公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作。

人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联.基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析\人员配置计划\年度招聘计划\培训计划\薪酬计划\考核调整计划\年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据.

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此.为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了“关键绩效考核法”.强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则.放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制.此种方法遵循了pdca的循环上升的原则，又结合了iso9001标准里面过程控制的方法.其中信息沟通单为企业提供了不断改进的机会.具体实施办法，采用的是目标责任制方式.随着信息沟通单的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟.

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

企业文化建设：

企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉“的企业文化.猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法.

当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决.这样领导只是充当了救火兵的角色.当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导”当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职“，此企业文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策.这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高.

2、生产管理。

负责生产车间的现场管理。

生产计划的制定和执行。

日常各部门的协调。

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理靠制度，制度的.执行靠表单.统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩.文件的制定采用统一的格式.

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准.

公司名称：石家庄国人环保制品有限公司。

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题;帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称：河北星源汽配集团有限公司。

工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业。

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监。

工作职责。

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略;。

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;。

处理员工关系及纠纷;。

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备;。

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

培训经历。

培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月。

所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校。

培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7。

所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司。

培训描述：iso9000概念\八项原则及运行标准在企业中应用.

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