样的个人简历吸引HR范文（17篇）

个人简历是一份能够为个人申请学校、找工作或者争取奖学金等提供有力证明的文件。如果你不确定如何撰写一份令人印象深刻的个人简历，以下几个样本或许能够帮助你更好地理解。

HR的个人简历

毕业院校：辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科。

另：其他培训情况。

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。

*掌握一定财务知识。

工作经历。

*.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理。

*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

HR的个人简历

姓名：性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件：

移动电话：

应聘职位：hr助理。

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学历：

社会实践：

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HR的个人简历

性别：女。

学历：复旦大学emba。

户籍:上海市。

居住区：上海市浦东新区陆家嘴地区。

出身年月：1966年6月。

联系电话：***********。

电子邮件：****@。

应聘职位：人力资源总监（hrdirector）。

自我评价。

近的大型中外企业人力资源全面管理经验；

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。

具丰富的创造力和发展能力；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

/8/19-今***集团上海易初莲花连锁超市有限公司。

其间先后担任：

*1996/8/19~/4/30***集团易初莲花在中国第一家连锁超市。

杨高中路店人力资源部经理。

样的个人简历吸引HR

年龄：27岁身高：160cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省清镇市。

最高学历：大专工作经验：1年以下。

联系地址：贵州省贵阳市清镇市。

求职意向。

最近工作过的职位：房地产兼职。

期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望从事的岗位：其他,营销总监,其他销售职位,人力资源经理/主管,律师。

期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,物业管理/商业中心,其他行业,无限制。

技能特长。

技能特长：自己对自己充满信心，与人相处沟通时为人正直、谦虚、温文尔雅;做事、学习认真，踏实，责任心强，细心，具有良好的耐性、悟性、学习及责任能力;诚实守信。

劳动中勤劳、遇到困难问题冷静、沉着;有察言观色、转化、创新、动手能力。

意志中自觉、纪律;情绪里面精神饱满、朝气蓬勃、乐观向上;。

进入全神贯注、专心一致中能达到更高境界;发现、倾听到正确有理的立刻行动。

经常保持乐观积极的心态。能耐决定舞台，心。

教育经历。

贵州城市职业学院(大专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州城市职业学院。

专业名称：工商行政管理。

获得学历：大专。

样的个人简历吸引HR

姓名：

目前所在：

年龄：22。

户口所在：

国籍：

婚姻状况：

民族：

培训认证：

身高：160cm。

诚信徽章：未申请。

体重：

人才测评：未测评。

求职意向。

称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：

工作经历。

广州飞歌汽车音响有限公司。

起止年月：公司性质：私营企业。

所属行业：汽车及零配件担任职位：hr专员。

工作描述：

1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;。

6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。

7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。

9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。

10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。

11、售后人员、客服人员的.绩效考核工作，不断完善激励机制;。

12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。

起止年月：公司性质：外商独资。

2、人事资料、员工档案及花名册管理;。

3、入职、离职及人事各项手续办理;。

4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。

7、新员工的岗前基础培训工作;。

8、协助组织策划公司各类活动。

教育背景。

毕业院校：xx大学最高学历：大专。

获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。

个性化的吸引力个人简历

提升个人简历的吸引力

过去，中国的年轻人习惯大学毕业后出国深造，现在，更多的人开始从高中甚至是初中就选择出国留学，留学低龄化成为新特点，并可能成为未来几年中国留学的主要趋势之一。

留学低龄化主要体现在两个方面：一是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。美国国际教育协会统计，中国赴美本科生人数多年来维持在每年9000人左右。20，中国有2.6万名学生赴美读本科，比多两倍。根据美国国际教育协会底公布的《门户开放报告》显示，到，在美留学的中国学生达15.76万人，其中赴美攻读本科的学生占36.5%，较增长42.7%，远高于赴美就读研究生15.6%的同比增幅。二是出国读中学的人数大幅增加。我国仅有65名赴美中学生，20赴美中学生人数增加100倍，达到6725人。年我国仅高中生出境学习人数就占我国总留学人数的22.6%.

我国留学低龄化趋势，其实是我国“留学赤字”现象的.一部分。它一方面反映出我国中学生对高质量教育需求的加大，另一方面也反映出我国高等教育与国外存在的巨大差距。

所谓的“留学赤字”现象，即我国出国留学规模远远大于来华留学。2011年，中国是美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰等国的第一大留学生生源国，同年，中国在海外留学生总数为110.88万人，而在华留学生仅有29.26万人。在美国留学的中国大陆学生已经达到19.4万人，而同年美国来华留学生只有1.46万人，不足我国赴美留学人数的十分之一。2011年英国的国际留学生占全国大学生的比例为17%，法国20国际留学生占比达到12%，日本虽是非英语国家，2010年这一比例也达到3.8%，而2011年在华留学生仅占我国2800多万在校大学生总数的0.425%.

留学低龄化和“留学赤字”现象，由很多内外部原因共同导致。一方面是社会上迅速增长的国际化人才需求以及家长学生追求国际化教育的需求，另一方面是海外国际化教育市场吸引中国学生的政策环境愈加宽松。加之目前中国的留学群体以自费生为主，他们的留学选择带有更大的自主性。

如今，大量外企在中国登陆，对能够驾驭多种国际语言、通晓多元文化的国际人才需求大量增加。在巨大需求的推动下，留学成为了国际化人才培养的重要途径。由于跨国公司待遇高、福利好，更多的学生将进入跨国公司工作作为自己的职业目标。而留学成为了众多学子“开眼看世界”的重要方式和成为国际化人才、进入跨国公司的必由之路。据调查，“增强职业综合竞争力”成为―2011届本科毕业生留学的第一理由。

笔者认为，要缓解大批低龄学生“流失”海外，同时吸引外国优秀学生来华学习，才能有效缓解我国高等教育生源紧张的问题，这样的开放姿态也更符合我国人才大国的形象和地位。

在这种背景下，发展中外合作办学，引导社会力量办学是提高我国教育国际化水平的重要举措。合作办学在一定程度上可以平衡教育逆差。对学生而言，既可以在国内享受国际先进的教育消费，又实现了不出国的留学愿望；既节省了经费，又为以后在国内深造或就业打下坚实的基础。除此之外，节省派送大量学生出国所耗费的外汇，还便于对留学人员的教育和控制，以减少人才外流。中外合作办学可以通过中外学术交流项目、交流活动、交换项目和直接招收外国留学生等方式，在吸引留学生方面起到重要作用。

再者，国内的高考制度也需要改革。近年来高考生源也开始逐渐减少，而选择出国的学生有40万，且每年的增速达到20%，这也为我们加快国际合作办学、开拓优秀国际教育资源起到了倒逼和激励作用。（作者系欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长）。

提升个人简历的吸引力

3与别人握手时注视别人的眼睛。

4握手时，要表达出对对方的肯定。

5真诚地赞美别人。

6及时肯定别人的成绩。

7外表很重要。

8微笑多保持两秒钟，使你平添魅力。

9仔细检查一下衣着。

10移情感情投入到对方的情境。

11回答时要针对人们的情感，而不要针对他们的话。

12要像小孩子一样对您所居住的世界发生兴趣。

提升个人简历的吸引力

一、训练声音，一个富于磁性柔和的声音无疑是很有魅力的，自己的声音要靠自己来训练。如果想知道在别人耳中听到你的声音是怎样的，可以用录音机，把自己对着麦克风说话的声音录下来，然后放给自己听。就这样反复地练习，反复地听，用这个办法就能检验自己对声音的训练是否取得了满意的效果。

二、合理运用基本礼貌用语―谢谢、对不起、请，“谢谢”并非客套话。这是个很有魔力的语言。能正确地运用这两个字，就会使你的语言充满魅力。在西方国家，无论别人为你做了什么，哪怕是你的亲人，你都应该说声“谢谢!”谢谢必须是诚心的。你确实有感谢对方的愿望再去说它，并赋予它感情。学会向人道歉：“对不起。几乎在任何需要麻烦他人的时候，“请”都是必须说的礼貌语。

三、称呼他人的称谓要合适，每个人都希望得到他人的尊重，人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼头衔，就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。一般来讲，关系越密切，称呼越简单。你若与有头衔的人关系非同一般，直呼其名来得更亲切些，但若是在公众和社交场合，你还是称呼他的头衔会更得体。

四、善于言辞的谈吐，不管是名流显贵，还是平民百姓，作为交谈的双方都应该是平等的。交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰，还是不谈为好。打听这些是不礼貌和缺乏教养的表现。你突然插人毫不相干的话题，抢着把别人要说的话说完，无端地打断他人的话，都是不尊重人的表现。

五、寒暄的作用，寒暄是社会生活中的基本现象。有人说，我们的每一天，应当是在爽朗的寒暄中开始的。

一直生活在一起的亲戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，当你听到一声明朗的“早晨好”的时候，自己会不由自主地感到心情舒畅。如能不等对方开口，抢先向对方寒暄的话，对方也一样会感觉很好，自己当然也会同样感觉很好。

另外，用“今天天气真不错”这类谈论天气的话题，并不用过多的考虑，便可以与附近的熟人打招呼。在办公室，会说好听的寒暄语的人，容易从别人那里得到好感。如下班的时候，要向还在埋头工作的同事说一声“我先走了”，等等。

六、身体语言，和别人说话的时候要面带微笑，看着别人的眼睛。

HR的个人简历

姓名：

重：人才测评：未测评我的特长：

求职意向。

称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：

工作经历。

广州飞歌汽车音响有限公司。

起止年月：公司性质：私营企业。

6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。

7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。

9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。

10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。

11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;。

12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。

起止年月：公司性质：外商独资。

2、人事资料、员工档案及花名册管理;。

3、入职、离职及人事各项手续办理;。

4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。

7、新员工的岗前基础培训工作;。

8、协助组织策划公司各类活动。

客服工作内容：

1、接听全国客户来电咨询解答、投诉处理;。

2、全国销售人员订单审核及下单生产;。

2、协助销售人员与客户协调出货日期;

3、客户满意度调查及节假日问候。离职原因：因公司搬迁肇庆，想继续在广州发展。

教育背景。

毕业院校：xx大学最高学历：大专。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。

普通求职吸引人的个人简历

户口所在：清远国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：体重：57kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：物业管理经理/主管：，房地产开发/策划经理：，客户经理/主管：

工作年限：6职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,东莞。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：物业经理。

工作描述：本人在该公司全权负责旗下物业-逸佳购物城的物业管理、经营运作。管辖部门(招商部、物业部、工程部、保安部、清洁部)，在实际工作中积累了丰富的物业项目管理运作经验，并带领出了一批出色的招商、物业人员。在物业管理中有系统的管理模式和丰富的实际管理经营;同时在招商策划业务的日常工作中通过学习，不断的提升自身的沟通谈判能力、掌握了一定的沟通技巧，并具有很强的服务意识和法律意识，能在实际工作中为公司规避风险，降低损失，增加收益。

离职原因：寻求更大发展。

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：(番禺大石城)客服主任。

工作描述：主要工作为协助经理参与本部门各项工作流程的制定和完善，理顺本部门各岗位的工作职责，并负责监督执行。定期参加公司例会，协助经理完成公司领导交代的工作。对整个商场的物业管理(包括工程、安全、客服)各部门工作的协同性进行有效的沟通协调，统一步调。负责物业部重大投诉的处理，以及各来函文件的处理及复函。拟定各下属部门的工作方针，审核各下属部门的工作模式，并不时检讨以确保模式符合实际需要;确保物业公司于日常运行中遵守各项法规，条例;处理好物业公司与租户的关系，参与组织协调租户与物业公司的会议;建立及维持物业公司与政府职能部门的关系;上级主管(包括总经理，副总经理)所指派的任务。

离职原因：更换工作环境。

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：(长安天正娱乐广场)招商主任。

工作描述：在该公司工作以来,全面了解了房地产开发投资的相关业务,并重点熟悉掌握了商场/购物中心的策划招商流程,会进行一个商场/购物中心项目的全面策划考察(包括市场调查,招商方案,广告宣传等),同时很好的锻炼了自己的口头表达能力，具有一定的说服力。手头拥有一定量的客户(娱乐\餐饮\服装\美容\通讯等).

离职原因：项目结束。

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：(虎门步行街)客服主管。

工作描述：主要工作为商场内的物业管理：租户的入场装修、日常经营管理，公共区域的清洁绿化管理及公共设备的工程管理，安全管理。主要负责参与处理大客户的日常申请、投诉意见，对租户提出申请、意见加以调查分析，协调各部门将以人性化的管理服务带给租户、顾客，赢取口碑，带来良好的经济利益;安排协调本部门同事工作，并在适当的时候制定相应的培训计划，有针对性的对某一方面的工作(比如如何处理客户投诉)进行强化培训。承上启下，以身作则，带领本部门员工严格执行好自身岗位的工作职责。

离职原因：更换工作环境。

公司性质：国有企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：(虎门天河城)高级物业助理。

工作描述：我在该公司从事了物业管理工作，积累了丰富的工作经验，对于物业管理工作有深刻的理解：以人性化的物业管理服务可以极大的降低物业成本，提高效益!我本人工作踏实、认真，具备物业管理沟通与协调的经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。同时由于自己专业擅长方面，在日常的物业管理中，学以致用，参与各类函件的草拟、部门工作会议的组织、召开、记录。具有较强的组织能力和执行力。

离职原因：公司撤离。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：西南政法大学。

专业一：法学专业二：物业。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人在(虎门天河城、虎门步行街、长安天正娱乐广场、番禺大石城、逸佳购物城)从事了5年多的商业中心的经营与管理，熟悉商业中心的经营运作及物业管理。在实际工作中乐于与人沟通，有极强的语言沟通表达能力和文书能力。对工作积极主动，富有责任心。工作组织安排系统、条理。善于处理商业中心日常性的管理工作及突发性的事件。灵活应用专业知识加强实践管理技能和提高服务水平。

自我评价。

光想不做，空想;。

光做不想，白做。

带着思维的头脑去工作，才能让工作变得轻松，才能不断进步、不断超越。

个人简历没有吸引力

个人简历要有足够的吸引力

口语作为“雅思”整个国际英语语言测试系统的最后一项，如何打好收官战不仅会直接影响考生心情，更会因为一个不理想的口语分数直接导致总成绩的下降。试想如果听力6.5，阅读6.5，写作6而口语只有5.5分那么总分只有6分，而如果口语再拿多那么0.5分，总分就会有6.5，因为一个口语单项小小的0.5分的差异导致的总成绩的差别却是如此巨大，真可谓失之毫厘差之千里。根据近几年的全球雅思成绩统计结果显示，我国雅思考生平均成绩中，以口语最低，且成绩之低在世界上也是数得上的。面对如此严峻的形势，我们不能再把雅思作为“考试”面对，我们现在面临的一场不折不扣艰苦卓绝的“战争”，虽然这场战争不会有人吞噬我们的生命，不过有所增加的名校要求的雅思分数却在不声不响的蚕食着原本属于那些怀揣出国梦想进入名校学习的我国学员的机会。

要征服，你需要的是自信勇气、知己知彼并全力以赴，这些要素相互依托、缺一不可。

1.自信勇气。

世上无难事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有坚信自己能够成功的时候做事才能义无反顾，不论面对任何艰难险阻都能迎难而上，问题也会迎刃而解。切记，问题有一个，解决问题的方法却有若干种。生活中不是只有雅思和出国的，不过当这些事情摆在你面前的时候，不要低头，相信自己，勇往直前。雅思不是考试，口语考官不会以及格与否评定你的表现，只会根据你与考官间的对话以及你“个人秀”中的发挥和表现作为衡量的标准给予相应的分数。这个分数在很大程度上能够反应出你的真实英语口语交流能力。所谓的“发挥失常”仅限于考试使用，而雅思，被反复强调是“系统”有连贯性和稳定性，个体差异性较小，有利于更好地表现英语功底和实力。

勇气，很容易被理解，却未必那么容易拥有，

诚然，你可以说自己有勇气，可是面对困难的时候，你真的还有勇气坚持下去吗?比如我们现在一直在探讨的雅思，这是一场没有硝烟的战争，当中有很大的困难，而这个困难就是你想要达到的分数与自己的实力之间的差距并且你想要在最短的时间把这个差距填平。是否思考过这个问题，为了达到目标，你付出了多少?跟不上听力节奏的你，是不是一直在抱怨“那个人”说的太快或者太慢了呢?换位思考，我们国人说普通话都是专业级的，无论对方说的快慢我们听着都没有什么问题，如果老外听我们说普通话呢?他们参加汉语等级测试是抱怨考官说的`太快，题目太难还是只能通过提高自己的普通话水平来尽量避免自己出错的机会呢?在你努力付出的这个阶段，你的心，就是与勇气和执着，半途而废最后受伤的只有自己。

2.知己知彼。

让我们先来谈谈“己”，你了解自己的英语学习习惯吗?你的强项和弱项都在哪里自己清楚吗?你能保证不害羞不怕出错的在其他人面前展现自己的英语口语能力吗?不论你是综合型的还是偏科型的学员，总有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一个英语能力的测试，充分了解自己的强项与弱项分别在哪些方面。然后制定一个为你量身打造的个性化学习计划。充分的利用该个性化学习计划能够事半功倍的辅助学习，有效提高能力与成绩。

3.全力以赴。

在无法选择的情况下，你只能向前，继续向前，不断的用奋斗去征服。世上从来没有任何成功来得那么容易，即使你是天赋异禀的运动员，你也需要后天的刻苦训练才有可能成为能够取得非凡运动成就的人。lebronjames，相信每一个喜欢篮球的人对这个名字应该都不陌生，没有人怀疑他的天赋，没有人怀疑他对胜利的渴望，可是你知道吗，为了胜利和成功，他在比赛以外的时间里付出了多少辛苦和汗水，也正是这些努力训练加上他的天赋才成就了他在篮球界的地位，虽然他还没有获得总冠军，但这一天离他已经不远了。

要想成功就要为目标努力。也只有具备了自信勇气，能够知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的战场上以胜利者的姿态王者归来。

我们期待着你的归来……。

个人简历吸引力

个人简历要有足够的吸引力

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

求职之前先来写好个人简历是现在所有人都知道的一个步骤，而能够让个人简历起到应该就有的作用，重点还是在来提高个人简的质量上。那么什么样的个人简历更具有价值能力呢?自然是能够吸引招聘方的简历。因此，在写个人简历的时候，要能够结合实际书写出更具吸引力的简历，具体可以从一下几个方面：

第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的个人简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。

在求职中个人简历起到敲门砖的作用，往往投递的人也很多，在众多个人简历来筛选人才，用人单位的hr所筛选的方式，也是浏览的方式。在此种背景下，想要来吸引招聘官的兴趣，必须能够在瞬间抓住对方的眼球，采用关键词的方式，以突出的方式来展现出自身的优势，从而来的也能够提高个人简历的吸引力。

个人简历的结构也就是简历上的内容组成部分，一份个人简历最能够吸引人必然也是见简历的内容，来增加简历的内涵，从各个方面来有效的推出自身的优势。

7点打造吸引人的个人简历

个人简历吸引人

一份完整的简历主要由四大部分组成：个人信息，教育经历，工作经历（应届毕业生可以写社团经历，实习经历），获奖经历/特长。

根据需要可添加：求职意向，自我评价等。

个人信息。

个人信息包括：姓名，性别，出生年月，籍贯，婚姻状况，政治状况，联系方式（电话，邮箱，住址）等等，最好能随附一张寸照（即使对自己的长相没有自信）。

个人信息一定不要弄虚作假。

教育经历。

教育经历包括：从xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所学校，受到何种专业教育。高中以前的教育经历写出来的意义不大，可免去。

学校以外的教育经历也可以写进去。例如，参加了新东方的英语六级培训等等。

工作经历。

工作经历的书写格式同教育经历：从xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪个公司，做过何种工作。工作内容最好写与现在你想要申请的工作相似相关的部分。

获奖经历/特长。

获奖经历可以写获得过的奖学金，奥赛奖，作文竞赛奖，演讲比赛奖，工作后所参与的.项目获得过公司/省级的奖项。

如果没有获奖经历，就写写自己的特长：写作，乒乓球，篮球等等。

排版工整有序。

简历内容好比你的内涵，简历排版就是你的五官。只是你的五官不由你决定，但是简历的排版可以。

一定要看起来简洁清爽，例如我给出来的图片。