996违反劳动法嘛汇总

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

996违反劳动法嘛篇一

所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，该工作制度盛行于各大知名互联网企业，成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。

近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城ceo姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应，明确其并未强制要求员工落实“996工作制”，但广大网友对此并不买账，讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。

如执行“996工作制”，保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间)，每周上六天班，每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时，如执行“996工作制”，每周有20小时加班时间，如按每月平均4.5周的标准计算，每月加班时间累计高达90小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求，员工有权拒绝加班。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的，将面临每人100元至500元的经济处罚。

现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险

事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册，其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工，要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷，员工普遍存在举证困难)，而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召，则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

新京报记者发现，根据国务院发布的《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。规定中称，休息权是“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康，恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利。”

在北京慕公律师事务所刘昌松律师看来，所谓“996”工作制，明显属于违法。他介绍，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班，应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间，不能擅自要求职工加班。

加班时间同时受限，一般每日不得超过1小时;因特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。”他表示，58同城为了提高业绩变相要求员工加班，不算特殊原因，而其要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，严重侵犯了职工休息权。

58同城这样的做法，需要承担怎样的法律责任?《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。处罚标准为，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。刘昌松说，这是用人单位承担的行政责任。

在接受新京报记者采访时，58同城多位员工称，此前加班，从未享受过加班补贴。这样的做法，法律层面应该如何担责?根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刘昌松介绍，根据刑法规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。他说，这种情况下，一般实行“双罚”，即对单位判处罚金，对主管人员判处刑罚。

不少58同城员工表示，由于其内部罚款名目众多，担心维权也会招来罚款。对此，刘昌松律师称，用人单位侵犯职工休息权，本身就属违法，员工进行抵制系正当行为，公司对员工的抵制行为处以罚款，便是错上加错。他说，由于用人单位没有罚款权，其罚款本身是无效的，属于侵犯员工财产权益的侵权行为，员工可向劳动监察部门投诉。