短视频活动策划方案（通用13篇）

策划方案的执行需要有专业的团队和有效的沟通机制，以确保各项工作的顺利进行。接下来，我们一起来看一下一些经典的策划方案范文，以供参考。

校园生活短视频活动策划书范文

1、由学生处和宣传处共同承办并组建赛事组委会。

2、学生处负责：通知并组织大（中）专校区各班积极参加此次比赛，并按各校区班级进行参赛作品收集汇总。

3、宣传处负责：对学生处收集汇总的各校区班级参赛作品进行整理，组织赛事评选团进行作品评选。

茶叶短视频策划方案范文

统计数字表明，近年来，我国每年约有1000万对新人登记结婚，全国每年因结婚产生的消费总额高达2500亿元。到20xx年，我国的婚庆综合消费能力将达数千亿元人民币，发展前景不容小觑。有关部门最近的一项调查显示，每对新人在婚礼上的平均花费大约为12万元，而对新人的调查显示，有90%的人都认为一定要拍婚纱照。婚纱摄影市场前景十分看好。

据悉，进入20xx年，是中国婚庆市场的一个历史高峰年。截止到目前，中国内地市场中与婚庆相关产业链已达到四十多个门类，每年因婚庆而产生的狭义消费已约占国民生产总值的。以上海为例，按照每对新人结婚费用平均超过十二万元，婚庆市场年消费也在百亿元以上。

三、swot分析。

1、优势：

(1)有形资产优势：

首家采用多项尖端摄影设备及技术，令拍摄效果完美无瑕，拥有业内最多的精英人才，为您提供最专业的服务。

婚纱摄影位于xx市东大街黄金地段，首家全程采用国际商务会馆式装修，尽显典雅流华，六层6000平米超大营业面积，区位职能划分更加合理从容全国首家于布置豪华钢琴，第一家在店堂内建造时尚t台，尽显人文关怀，营造温馨唯美的艺术空间全家首家设置vip贵宾间，充分感受贵宾礼遇，巨资引进6000余套欧洲最新款极品皇家礼服，营造新人独特优雅的完美气质，首家斥巨资打造亚洲超大3d剧情式阳光摄影棚，26处世界景观、完美体现影视真谛。

(2)无形资产优势：

优秀的品牌形象，良好的商业信用，领先的创新实力，雄厚的技术实力，丰富的营销经验，积极的企业文化早已深入民心。

(3)竞争能力优势：

由于品质卓越，管理先进，被世界权威《xx年鉴》20xx年版评为中国大陆第一品牌。

2、劣势：

客户意见反映渠道单一且不便，难以借此对人力资源管理系统、销售系统、供应链等方面进行完善;从下订到拿到照片，这一过程起码要往来影楼三次，这给新人们带来很多不便;缺少与顾客沟通的渠道。

3、机会：

婚纱摄影在电子商务这一块还是属于一个空白，如果能在这里开出一个新市场，那就多一个满足顾客需求的渠道。同时也能因为开了同行业的先河，得到更多的市场。

4、威胁：

茶叶短视频策划方案范文

1、推广中心总部：

人员配置（未来5年）：总经理，销售经理助理，人力资源主管，业务营销人员5人，督导兼茶艺培训师2人。开展电商后，电商团队4人。

主要职责：统筹市场行情，制定销售办法，维护市场稳定，做好大客户服务，业务人员的保障工作。

主要销售来源：市场调货，拿货，企业团购定制合作洽谈，一定数量的零售。

具体工作：9月份之前制定并完善销售管理及人员管理体系(人力资源主管)，包括：企业制度，销售人员绩效制度，员工内购制度。年底前完善员工的招聘和培训体系。制定统一的销售流程（销售经理，销售经理助理，业务人员）：客户拜访，客户答疑，大客户维护，话述培训，所有这些计入绩效考核。

2、直营店：

人员配置：店长，店员各一名。

主要职责：在客流量比较大的街道，设立自己直营店，摸索零售经验，同时作为业务往东部拓展的一个驻点。

主要销售来源：周边喝茶的群众，服装商圈的朋友，几大家居城的企业主和客户。

具体工作：由推广中心前期负责店面的布货，营业员的招聘培训等工作，同时作为推广中心的一个业务驻点，还有搞推广活动的场所，所有基础工作在七月中旬之前完成，同时，由老业务员，带新业务员首先入驻直营店，进行以那里为中心的辐射周边的业务开展工作，重点单位及个人，同时看酒店有无合作机会，星星之火可以燎原。

为保证拜访数量及质量，同时鼓励业务人员开拓市场，这些开疆拓土的工作公司都会有相应的奖励措施，同时，作为考核纳入业务人员绩效。

3、企业员工内购：

短视频分销策划方案范文

抖音的每一个账号都有属于自己的标签，系统会根据每个人的标签将自己的作品推荐给有相同标签的用户。标签又分为重点标签和侧重点标签，系统会根据你的阅读习惯，分析出你喜欢的内容，然后为你搭上标签进行重点和侧重点分类。

首先，要运营账号先得养号。这里有一份养号攻略送到大家。

重要事说三遍：养号期间不要发任何视频，不要发任何视频，不要发任何视频！

短视频运营推广策划方案范

在互联网经济时代，企业间的竞争结果在很大程度上将取决于网站在现实世界与虚拟世界中触角的多少。触角的个数越多、力度越强，则可吸引更多的关注与访问。为此，企业在建立网站后即应着手利用各种手段推广自己的网站。网站推广项目是一个循序渐进的过程，是需要经过一个市场培育过程，不断发展完善。

1.2网站和搜索引擎的关系。

网站和搜索引擎的关系就好比供应商和经销商一样。网站主要给搜索引擎供应内容，而搜索引擎就等于是再为网站推广内容。因为搜索引擎本身不具备提供内容的能力。搜索引擎中的所有内容，都是抓取网站上的文字信息。以达到和丰富自己搜索引擎的目的。所以一般的搜索引擎，都会将互联网上的所有信息抓取进自己的引擎中。从而让搜索用户通过他们的平台而找到所需要的内容。

搜索引擎网站在收录各网站时，本身就是极限反馈效应，因为很出名的搜索引擎网站，就是因为在这个搜索引擎中，自动收录了几乎所有的网站，在这个搜索引擎中能找到自己所要的内容。所以使用这个搜索引擎的人才多，相互促进。

二、网络推广。

2.1seo搜索引擎优化。

seo(searchengineoptimization)搜索引擎优化的英文缩写，是指通过采用易于搜索引擎索引的合理手段，使网站各项基本要素适合搜索引擎的检索原则并且对用户更友好，从而更容易被搜索引擎收录及优先排序。

2.2seo推广计划。

第一阶段12月(预计12月底完成)。

工作重点。

网站功能完善。

网站功能测试。

网站服务器。

网站内容填充。

网站回馈信息处理。

网站功能完善。

第二阶段1-3月。

工作重点。

网站seo优化。

网站产品内容的丰富及完善，网站用户数量的逐步增加。

网络信息维护。

品牌形象建立。

第三阶段4-6月。

工作重点。

网站seo优化。

及时调整网站优化方案。

2.3竞价联盟推广。

2.3.1sem。

sem是搜索引擎营销(英文searchenginemarketing)的简称。是根据用户使用搜索引擎的方式，利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户。简单来说，搜索引擎营销就是基于搜索引擎平台的网络营销，利用人们对搜索引擎的依赖和使用习惯，在人们检索信息的时候尽可能将营销信息传递给目标客户。sem主要实现方法包括(关键词)竞价排名、分类目录登录(免费和收费)、搜索引擎登录、付费搜索引擎广告、关键词广告、地址栏搜索、网站链接策略、网页内容定位广告等。

2.3.2sem推广计划。

第一阶段1月(建议1月开户)。

工作重点。

百度、360、搜狗、神马(uc)品牌专区维护。

竞价专区调研。

凤巢账户搭建。

百度知道、问答、百科准备。

竞价专区可行性分析。

2.4论坛贴吧推广。

2.4.1推广计划。

第一阶段12月(12月底开始进行)。

工作重点。

网站论坛帐号收集整理。

注册马甲账号。

第二阶段1-6月。

工作重点。

每日论坛发帖6-8贴，内容主要以站内更新热点资讯以及网站优化相关，可以以宣传的方式，同时也可作广告贴发布。

2.5自媒体平台(12月开始注册并且认证)。

新媒体平台主要由社交媒介、资讯媒介、声讯媒介、视频媒介所组成，以数字信息技术为基础，展现形式呈现多样化(涵盖智能电视、pc、平板、智能手机、移动终端)。

新媒体主要依托怎样的平台做内容分发。新媒体内容分发主要有社交媒介、资讯聚合、网络播客、直播平台、视频平台为载体，进行内容的精准分发。

新媒体平台的类目细分及优劣势!

社交媒介：社交媒介源于社交工具的应用兴起，衍生而成的资讯订阅平台。例如：微信公众号、微博自媒体、博客、qq空间、微信、qq、微博等，主要建立在订阅与社交传播的基础之上。

资讯媒介：资讯媒介源于传统新闻门户的模式，在内容订阅机制上加以创新，通过用户行为轨迹及大数据分析，实现对内容、人群的精准推荐。该领域将会是未来3-5年内，企业网络营销拉新、引流、转化、留存用户的主要战场之一。

例如：今日头条、一点资讯、搜狐、新浪、网易、百度、知乎、企鹅、uc等自媒体平台等，主要通过用户行为轨迹，精准实现图文、视频的智能推荐。目前，该领域还是自媒体人的主要战场，大部分中小企业都未及时进入的流量蓝海。

2.5.1自媒体推广计划。

第一阶段1-6月。

工作重点。

自媒体平台数据调研。

自媒体推广可行性分析。

自媒体推广计划。

2.6事件营销。

事件营销是指营销者在真实和不损害公众利益的前提下，有计划地策划、组织、举行和利用具有新闻价值的活动，通过制造“热点新闻效应”的事件吸引媒体和社会公众的兴趣和注意，以达到提高社会知名度、塑造企业良好形象和最终促进产品或服务销售目的的手段和方式。也就是通过具有话题性、新闻性的引发公众的注意，使得我们的产品可以在同质化泛滥的产品信息中脱颖而出，增加品牌的知名度。

茶叶短视频策划方案范文

小农自产自销型:越接近产业链的源头，就越有价格优势，而且这部分经营者追求成本低廉，产品粗放，多以南方茶农为主，老公做茶老婆卖，哥哥种茶弟弟销，这是最原始的经营模式，虽然产品进价低，利润高，但是文化水平低，营销缺乏统筹，发展规模有限，最终会随着产业体系成熟失去竞争力。

剩下的都是在走市场的模式，这种模式也分为几种类型：

厂家直营连锁：做的比较成功的像天福、八马等品牌，走的品牌化的道路，应该说是比较成功的，但是他们的店面多，费用大，品牌附加值高，很难做到经济实惠。

代理加盟制：大品牌好做一些，但是投资成本大，利润低。小品牌利润虽然高，但是品牌本身属性差。

销售品牌连锁：如吴裕泰，张一元，相对做的比较成功，客户定位准确，品牌知名度也推广起来了。店面数目庞大，管理团队也是庞大，费用高，成本高。

网络销售：价格低，成本低，但是推广费用高，没有一个企业能够解决茶叶品尝这一大问题。

由以上分析，我们可以寻找一条属于我们的道路，

前期1-2年，借助企业推广中心这一优势开几家直营店，定位中端，辐射周边客户，做好服务，把性价比好的产品带给顾客，为客户着想，摸索一条客户服务体系。营销管理体系。文化推广传播体系。人才培养体系。四大体系。

为完成销售目标，客户数量，经销商及企事业单位团购客户不少于30家。

销售拍短视频方案范文

阿维利听完了所有的情况介绍后，拿出一张白纸，让总裁列出你明天要做的事情，很快总裁就列完了。

埃维利说在这些事情当中挑出6件事情，并按照重要的程度去排序，

就这么简单，于是总裁就按照这个方法开始实施，做着做着工作效率真的提升上来了。

这个方法听起来简单，但是实施起来是会有一些困难，很多时候你可能上班会被其他的小事情打扰，你可能本身以前不是这样做事的一个风格和习惯，这都需要去克服和坚持。

短视频团队分析方案范文

短视频创造者想要成功，首先要锁定目标人群，提炼用户的需求，在短视频的内容选择是哪个有针对性地迎合群体口味，从而更快的吸引他们的目光。如果目标群体是美妆博主等，短视频的内容就会聚集运动，减肥套餐健身等垂直领域。

（2）解决用户需求痛点。

在短视频创作中，可以分析用户画像来挖掘用户需求，更好的了解喜欢你短视频的用户偏好，从而实现喜欢你的精准用户。

如何精准用户需求。

（1）用户信息数据分类。

构建短视频用户画像第一步是对用户信息进行分类，用户信息数据分类，分为静态信息和动态信息两大类。

短视频分销运营方案范文

这一部分内容，具体的规划需要结合公司的实际情况来制定，一般分为以下4个阶段进行。

通过人设，输出大量与品牌调性一致的内容对话受众。万变不离其宗，抖音运营第一步，让大家知道自己的品牌。

通过爆款的内容视频、话题、活动让受众更直观了解自己的品牌/服务理念，并有意愿进一步了解产品和体验产品。

通过大约（3-6个月）的发酵，我们已经利用有效内容沟通到了一批目标受众，我们将集中通过kol效应聚拢人群，通过商品橱窗、视频加入产品连接、直播的方式等带动产品销售。

通过深度内容及多元形式，向受众展示自己更深度的品牌理念，打造铁杆粉。

短视频活动策划工作计划

为认真贯彻落实县委、县政府工作部署，继续巩固禁毒人民战争成果，深入贯彻《^v^禁毒法》，坚持“预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸”的禁毒方针，扎实推进^v^违法犯罪打击、禁吸强戒、预防宣传教育等工作。

有效地杜绝和遏制^v^犯罪活动的发展和蔓延，减少^v^的社会危害，维护社会的稳定，现结合上级要求和我镇实际，制定本方案。

一、指导思想。

20xx年禁毒工作主要以党的十八届四中全会精神为指导，认真贯彻落实上级禁毒部门会议、文件精神，突出工作重点，认清当前禁毒工作形势，进一步加强辖区内^v^问题重点整治工作，鼓舞全民禁毒斗志，认真开展禁毒各项工作。

二、工作措施。

一是要切实加强领导，进一步深化禁毒人民战争。党委、政府切实加强对禁毒工作的领导，党政主要领导为禁毒工作主要责任人，把禁毒工作纳入经济社会发展的总体规划，认真分析和把握本镇的毒情形势，理清工作思路，分析对策及措施，明确工作重点;全年禁毒经费保障并纳入本年财政预算;各村要成立相应的禁毒工作领导小组，保证全年禁毒工作有专人抓落实。

二是要继续深入学习、贯彻《^v^禁毒法》，扎实开展禁毒预防、宣传教育活动。在禁毒预防教育中，广泛发动广大人民群众积极参与禁毒工作，以青少年学生、吸毒危害人群为重点，深入开展禁毒预防宣传教育。

加强对外出务工人员行前^v^预防教育，对外出务工人员发放《外出务工人员^v^告诫书》。

三是要狠抓巩固“无毒社区”工作，打防结合，巩固禁毒成果。制定2015年创建“无毒乡镇”工作方案，扎实有效地开展创建“无毒村”、“无毒单位”和“无毒学校”工作，争取使“无毒村”、“无毒单位”和“无毒学校”的巩固率达100%。

四是要对涉毒人员基本情况要做到底数清、情况明。建好涉毒人员六种台帐，全面掌握涉毒人员底数、情况十分重要。对现有吸毒人员建档率和列管率要达100%，对吸毒人员帮教率100%，阶段性巩固率50%以上，对帮教对象的尿检率80%以上，吸毒人员满员收戒，戒毒出所帮教率100%。

五是要严厉打击^v^犯罪活动，有针对性地开展禁毒专项工作，坚决遏制^v^入境。

1、适时开展“打零包、端窝点”专项行动。深入挖掘，查找零包^v^的规律和特点，做到发现一个打掉一个，坚决杜绝吸毒窝点和零包销售点。

2、加强“路上堵、公开查”专项行动，有效遏制^v^入境。派出所要定期或不定期在主要交通路段进行公开查缉，坚决截断^v^入境通道。

3、深入开展“破大案、打团伙”行动，密切配合上级禁毒部门和周邻派出所破案行动。巩固扩大严打整治斗争成果，结合本镇实际，强化缉毒侦察破案，随时掌握^v^犯罪分子活动动向、特点和规律，及时发现，找到线索，加强对现有吸毒人员的跟踪管理，对高危人群强化管理突出重点，争取在年度内超额完成上级下达的任务。

禁毒活动实施方案【2】。

为了深入贯彻落实省、市、县领导关于禁毒工作的有关精神，全面加强和改进禁毒工作，以禁毒严打整治为主线，以贯彻《禁毒法》为重点，使禁毒工作常规化、法制化，全面整治xx镇毒情，全力摘除xx镇毒情严重地区挂牌整治帽子，结合我镇实际，特制定本方案：

一、组织领导。

为进一步加大禁毒工作力度，坚决制止和取缔^v^犯罪活动，镇党委、政府成立禁毒工作领导小组，负责组织实施禁毒工作方案，对全镇禁毒工作实行统一领导，统一安排，统一部署，协调各村委、各站所开展禁毒工作。领导小组组成人员如下：

组长：刘xx(镇人民政府镇长)。

副组长：文xx(镇党委zd委员)陈xx(镇派出所所长)。

成员：杨xx。

派出所干警随时按情况调动分组。

二、活动时间。

整治活动从20xx年5月25日至20xx年12月31日。

三、实施步骤。

(一)会议部署。

经xx镇禁毒工作领导小组研究决定，于2015年5月在xx镇人民政府六楼会议室召开xx镇禁毒专项整治行动部署会议。邀请全镇各村(社区)支部书记、治调主任，驻镇部门单位负责人，宾馆娱乐场所负责人参加会议。禁毒工作领导小组将全面部署xx镇的禁毒专项整治工作，督促各村(社区)和部门单位、宾馆、娱乐场所负责人落实专项整治方案。

(二)禁毒宣传。

1、集中分发宣传资料。以禁毒工作会议为契机，按村分发宣传资料，主要是禁毒宣传册。同时，各个村(社区)也要自行制作宣传标语和宣传横幅，在村委会和重点路段进行张贴和悬挂。

2、学校集中宣传教育活动。积极开展“校园无毒、阳光生活”为主题的校园禁毒宣传教育，xx中学设立禁毒宣传教育展览室，开展禁毒主题班会、禁毒心得写作大赛，切实提高学生防毒、拒毒意识，引导养成健康向上的生活方式。开展一次禁毒讲座。

3、镇团委组织志愿者集中宣传。组织青年志愿者到市场进行一次禁毒面对面宣传活动，走访涉毒青年，了解戒毒情况。

4、阳光场所禁毒宣传活动。深入镇区宾馆、娱乐场所进行禁毒工作大检查，规范宾馆、娱乐场所禁毒宣传标识，硬性规定宾馆娱乐场所的禁毒宣传内容，与其签订责任状。

5、“国际禁毒日”当天在xx大市场开展集中大型宣传活动。活动现场悬挂禁毒宣传横幅、气球，摆放禁毒宣传展板、咨询台及一个“珍爱生命，远离^v^”拱门。

6、xx中学组织学生参加“拒绝^v^、珍爱生命”万人签名大活动。

7、在各村(社区)开展“无毒社区创建”活动。

8、开展一系列治安巡逻活动，防控队员、义务巡逻队员对在野外吸毒人员进行及时报告和抓捕的，对表现突出人员给予奖励。

(三)全面摸排。

6月底要完成对全镇^v^人员、吸毒人员以及吸毒场所的全面清查摸排。首先，镇派出所根据往年吸毒人员登记情况，分村安排给片警及村干部排查，了解吸毒人员戒毒情况，以及近期状况，定期安排吸毒人员进行验尿。

其次，对新的吸毒人员及疑似吸毒人员进行排查，记录在册，以备后期帮扶和管理。最后，我们还要对吸毒场所进行摸排，对经常容纳吸毒活动的场所进行教育和整治。

(四)整治处理。

1、在今年的禁毒工作中，各村支两委、站所要充分发挥职能优势，明确缉毒主攻方向，落实公开查缉、情报缉毒、技术缉毒等各项措施。要根据镇内和周边环境^v^犯罪活动的新动向和^v^流向的转移变化。

及时调整战略战术，加大公开查缉工作力度，及时发现及时铲除，以目标管理责任制为核心，加强村片间协作，对^v^犯罪实施综合打击，始终保持对^v^违法犯罪的高压态势。

2、加大禁毒打击工作的力度，推动禁毒长效机制建设，切实保障禁毒工作的顺利开展。

镇派出所要及时研究解决执法过程中的新问题，努力提高办案质量，进一步提高禁毒打击工作的质量和效能，把起诉^v^犯罪嫌疑人作为衡量我镇禁毒打击成效的重要标准之一，全力打好禁毒攻坚战，做到从严从重，绝不手软，决不让不同领域的涉毒苗头形成气候。

3、对排查出来的吸毒人员，进行五位一体的大帮扶行动，片区干警、综治司法人员、帮扶志愿者、村干部、亲友组成一个五人的帮扶小组，帮助吸毒人员戒毒，回归正常的生活。

4、整治行动要坚持六要：一要签订禁毒承诺书;二要在娱乐场所设立禁毒标识;三要公安民警定期对娱乐场所检查;四要设立举报信息、举报信箱，对举报实行奖励;五要落实五位一体的帮扶行动;六要落实惩戒措施，对容纳吸毒的场所首先是黄牌警告，第二次发现，将对其停业整顿，之后再有查获将依法取缔。

四、工作要求。

(一)高度重视，认真组织。禁毒专项整治行动将纳入20xx年度村(社区)综治工作考评范围，对行动不力的村(社区)将取消评先评优资格，取消绩效工资，对禁毒工作不力的企业和娱乐场所将严厉整治。

(二)广泛宣传，创新形式。要全面深化禁毒宣传工作，着力提升宣传教育的广度和深度，要组织力量广泛深入乡村田间地头和广大人民群众当中，采取喜闻乐见、易于接受的宣传形式，通过以点带面，确保实现全民禁毒预防教育全时空无缝覆盖。

(三)收集信息，及时上报。要将此次禁毒专项整治行动的情况(图片)和活动总结以电子文档的形式于与6月27日上报至镇综治办，电子邮箱：8415xxxx@。

(四)落实责任，强化措施。各村(社区)和各企业、娱乐场所负责人要严格按照方案要求，落实工作职责。

总之，禁毒工作责任重大，全民禁毒，人人有责，我们一定要按照县委、县政府的安排部署，结合本镇的毒情特点，在全镇实行卷毯子、过筛子、戴铐子、摘帽子，苦战7个月，全力打好禁毒攻坚战，向县委、县政府以及全镇人民交一份满意的答卷。

禁毒活动实施方案【3】。

为了深入贯彻落实**市**区禁毒工作的有关精神，全面加强和改进禁毒工作，以禁毒严打整治为主线，以贯彻《禁毒法》为重点，使禁毒工作常规化、法制化。结合街道实际，特制定本方案：

一、指导思想和工作目标。

(一)指导思想。

以科学发展观为指导，全力打好禁毒戒毒攻坚战。深化禁毒严打、整治工作，搞好禁毒戒毒为主的社会治安综合治理工作，突出打击种毒、(制)吸毒违法犯罪活动，努力构建和谐社会。

(二)工作目标。

彻底严查辖区范围内的一切^v^犯罪活动，包括种、制、吸、贩。各居(村)要充分发挥职能优势，明确禁毒戒毒主攻方向，建立和完善禁毒戒毒工作长效机制。

二、组织领导。

各居(村)支部书记为组织，主任为副组长，综治专干。

为成员抓禁毒戒毒工作。

三、深化禁毒戒毒工作，保持高度重视。

(一)强化手段，落实保障。

在今年的禁毒工作中，各居(村)要充分发挥职能优势，

明确禁毒戒毒主攻方向。要根据辖区周边环境动向和戒毒流向变化，加大查检工作力度，及时发现及时铲除，以目标管理为核心，加强协作，对禁毒戒毒工作实施综合管理，始终保持对^v^违法犯罪的高度重视。加大禁毒戒毒工作的力度，推动禁毒戒毒长效机制建设，切实保障禁毒戒毒工作的顺利开展。

(二)加强禁种铲毒工作。

各居(村)要在禁种铲毒稽查力度，加大对非法种植^v^原植物的查处力度。要抓住季节特点，职责分明地开展预防、勘查、打击工作，严防^v^原植物种子落地，基本禁绝非法种植的发生，努力实现“零种植”。

总之，要紧紧抓住^v^生产种植这个关键环节，全面推进禁种(制)铲除工作，有效遏制^v^来源。要层层落实禁种铲毒责任，层层分解责任到人，彻底铲除非法种植的^v^原植物，确保辖区不发生种植、制造^v^现象，绝不给^v^违法犯罪留下空间和土壤。

四、进一步深化禁毒宣传教育工作。

组织动员辖区各方力量，打好禁毒战，坚持把禁毒宣传教育作为推进禁毒工作的重要前提和基础工作，始终把宣传教育和组织发动工作贯穿于禁毒工作的各个环节。

要按照宣传工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，继续坚持三个重点人群的宣传重点，着力做好经常性宣传与重要阶段宣传相结合，推出新颖形式宣传与常规手段宣传相结合，宣传^v^危害与宣传禁毒成果相结合，全面推进禁毒宣传教育，使广大辖区群众认识到禁毒的重要性和必要性。

总之，禁毒工作责任重大，全民禁毒，人人有责，我们一定要按照上级领导的安排部署，结合本辖区的特点，全力打好禁毒攻坚战。

短视频分销运营方案范文

人物设定简称人设，在电影、喜剧、游戏等场景中，会有各类人物设定。明星等公众人物刻意塑造的形象。

比如，好男人/国民老公/模范丈夫：文章、陈赫、薛之谦、吴秀波，演员受影视剧角色塑造的影响大。

小鲜肉：鹿晗、吴亦凡等。

抖音需要人设的理由有千万条，每个人都有自己见解，这里不做阐述。但说来说去，就一句话，每个人设代表着kol的定位，比如：

ps：好的人设可以迅速圈粉，吸引受众的道具，同时可以提高转化率。

如果账号是定位于美食的，就坚持只发美食相关的视频；定位于舞蹈的，就坚持发舞蹈；定位于正能量语录的，就坚持发正能量；定位是穿搭的，就坚持发穿搭……内容越专业，越垂直，吸引到的粉丝，也就越精准，转化率相对来说就很高。（前期最好要做原创内容）。

除了垂直领域的内容，要时刻关注热点题材、热门视频，容易获得流量。

ps：垂直定位，一个账号只做一个领域的内容，如果公司的业务较多，建议做矩阵号。

抖音最大的魅力在于，抖音的流量分配是去中心化的，我们每个人刷到的抖音内容都是不一样的，能让人一直刷一直爽。

同理，你拍的任何一个视频，无论质量好还是质量坏，发布了之后一定会有播放量，从几十到上千都有可能。这个就是经常提到的：流量池。抖音给每一个作品都提供了一个流量池，视频传播的效果好与坏，就取决于你的作品在这个流量池里的表现。

账号运营实操的过程中会涉及到很多的细节，但是在写方案的时候不需要把所有的细节都体现出来，主要体现以下3点即可：

除了视频内容本身以外的运营细节：

免费的推广方式：

付费的推广方式：

以下是我实操的投放数据：

推广结束之后还能看到你花费的钱究竟获得了多少展示量、播放量、互动量（关注、转发、分享数据）。

用户管理：

抖音蓝v账号，在企业营销方面提供更多赋能，在pc端登录，更方便操作。可以平台内做到精细化的用户运营，有些功能类似微信公众号。

私信自动回复：

私信自动回复是当用户第一次向企业号发送私信时，企业号设置自动回复的内容。设置一段好的自动回复，给潜在用户留下深刻印象，让首次对话即使在非工作时间的用户也有良好体验，甚至可以引导用户进行下一步行为。（设置跳转连接、菜单栏）。

关键词自动回复：

关键词自动回复则是根据用户发送内容进行关键字匹配回复，相应关键字可以触发相应回复，批量、迅速地解决用户群中存在的常见问题、新品上市、线下店铺位置信息、合作等。

自定义菜单：

企业号还可以设置自定义菜单，自定义菜单最多支持两级，菜单支持的响应动作包括跳转链接和触发自动回复，方便快捷维持用户黏性。

抖音个人账号功能没有蓝v全面（毕竟免费），在用户管理上关注私信和评论即可。

首先，做运营，不管做什么平台，数据分析都是非常重要的工作。通过数据分析可以判断内容的质量，还可以指导我们的运营策略。

上面提到抖音判断视频作品的4个标准：完播率、点赞量、评论量、转发量。至少这4个指标是我们时刻需要关注的。

数据分析可以通过抖音号自带的后台统计，也可以通过第三方平台统计。每个运营人对数据分析都有着自己的方法，能找出核心问题就ok。

下面提供一下我平时做的数据分析表作为参考，主要分为：基础数据、互动数据、互动率数据、dou推广数据。

很多功能几乎都需要付费，购买会员才能使用，以下截图是飞瓜数据平台。

变现是做账号的最终目的，但是如果过早的去追求变现，是难的。前期要花时间精力是做好内容，抖音平台内容是本质，建议粉丝量在5万以上，再变现（产品植入、直播、导流）。

变现的前提条件：有一定的粉丝量，粉丝粘性高。

短视频运营绩效方案范文

绩效制度、政策没有与管理层进行协商，导致老板直接与员工发生冲突，要么政策执行不下去、要么有些员工离职。毕竟原来员工是不考核的或者考核没那么严格的，员工基本上是旱涝保收的。

2、违背契约精神，导致员工对公司不满，严重的会进行劳动仲裁。

进行绩效考核后，员工的工资会根据进行绩效结果浮动，这与员工进公司的时候所承诺的工资不同。很容易让员工认为公司是想弄个方法扣员工工资，员工就会传播负面情绪，有的直接去劳动仲裁。

3、员工绩效考核量化程度不高，绩效考核很容易流于形式。

员工的绩效考核指标抓取不准、量化程度低、没有明确的评分标准和数据来源，导致次月初绩效考评的时候上级主观凭评分多。公司花了大量精力和时间得到的结果就是大家绩效考核分“都很好”，流于形式，没有奖罚，大家不重视，导致恶性循环。

4、绩效没有与工资挂钩或者力度不合理，员工积极性不强。

有些公司实施了绩效考核，但是一直不跟工资挂钩，怕这里出问题，那里出问题，导致员工对绩效重视程度不够。还有些公司绩效工资设计不合理，导致轻奖重罚，扣工资的时候很容易，力度也很大，加工资的时候非常难或者力度非常小；甚至有些公司普遍都是罚款，奖励基本没有。这些都会极大的挫伤员工的工作积极性。

5、绩效没有过程检查与辅导。

有些企业没有对绩效指标建立跟进与辅导机制，到月底的时候才把考核表拿出来评分，那个时候没有完成的也来不及完成了。有的过程数据没有记录下来，导致月底的时候自己都忘记了考核数据的实际情况，就凭印象打个分。

绩效考核的目的是促进公司、部门、岗位的目标的达成，绝对不是为了绩效考核而考核。

6、员工绩效结果上级主管没有与员工沟通，导致发工资的时候，员工投诉多。

绩效考核结果出来之后一定要与员工进行沟通，让员工本人确认；绩效工资和工资表计算好后也要在发工资之前与员工确认。

毕竟做绩效考核，尤其是刚开始做绩效的时候，你很难保证公司相关人员在操作的时候不出错误，导致员工工资被错扣，这样很容易让员工对公司产生敌对情绪。

7、绩效结果运用力度单一，激励性不强。

有些企业绩效考核结果只跟员工工资挂钩，毕竟绩效考核只占工资的一小部分，员工大部分还是固定工资，这就会导致有些员工扣几百块或者几十块根本无所谓的心理，这样就导致员工对绩效免疫。

所以，这时候要把员工的绩效与晋升、调薪、培训、年终奖、评优等全面结合起来，这样对员工激励性就会大大增强。

8、没有做绩效面谈与改进，做不好的工作始终做不好。

有些企业员工绩效考核完了，绩效工资算完了，就仍那不管了。对员工没有完成的指标根本就不进行总结，到底是客观的问题还是员工自身的问题根本不去分析，也不帮助员工改进。久而久之，员工谈绩效色变。所以这里要说明的是绩效的目的是让员工改善绩效，而不是扣工资。

以上是老师根据十几年薪酬绩效辅导经验总结而得的普遍情况，希望对你有所帮助。

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而自己很少去给予别人习惯了索取者的心态，会很容易动怒，很容易把别人一个很小的缺点就无限的放大，最终的受害者是自己。

如果你身处说起者的恶性循环，心态中要尽快的跳出来，跳出这种心态，最关键的一点就是你不要留意别人能给你带来什么，而要关注自己能给别人带去什么。