管理层面试简历(模板17篇)

小编:ZS文王

面试是一个交流的过程,你需要与面试官建立良好的沟通。这些面试范文是经过认真筛选和整理的,每篇都从不同角度展示了应聘者的优势。

面试的简历

小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?"

小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。

于是他坚定地说:"先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?"

但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。

过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:"你的面试通过了,到人事部报到吧!"

这个故事我相信很多人都听说过,如今到处都是大学生,有一技之长甚至多才多艺的也不在少数,每年毕业季,都是他们施展才华的最好时机,可是最终的结果,似乎却有点不尽人意。

当然,这也在情理之中,好公司谁都想进,但是你优秀别人比你更优秀,你证书多,别人的比你的还多,你的简历做的再好总有比你更好的,最关键的是,面试既然叫做"面"试,公司想要的当然不只是你的过去,还有你的现在与未来,而能够代表你将来有多优秀的,绝不会是你过去的荣誉,而是你的诚信。

你的每一种表现,都会被面试官铭记在心,如果你面试时都迟到,以后更不会遵守时间,如果你不经允许乱翻公司资料,以后就可能出卖他人,每一个细节都会影响你的将来,当然,很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

管理层面试的回答

企业招聘管理的根本目的是满足企业发展过程中人才需求不足,招聘难是企业招聘管理的困扰,那么,中小企业如何走出企业招聘管理难得现在呢?总裁学习网管理专家根据多年的实战经验总结了:提升企业招聘管理层效率的技巧,希望对企业招聘有一定的帮助。

一、深度沟通接触

描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度沟通,完整地描述企业的真实状况,详细说明应征岗位的困难与前景。

尤其是中小企业,其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪,早做计划,解决企业的难题。

二、把握企业需求,做好角色定位

面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才,给他什么样的角色定位。知道企业的需求,才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。

例如:某企业的销售团队工作激-情不够,公司根据此情况制定出的角色定位是:招聘的销售总监要有工作激-情;有基本管理理念;认同企业文化。通过调动公司的现有资源,找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才,结果是企业和个人实现了双赢。

三、两步背景调查

避免人事风险据了解,因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。

去年,就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时,并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下,对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。

背景调查可分两步进行:一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查,要追问出具体数字。根据调查结果,决定是否安排上岗。

招聘是开启企业大门的钥匙,关系着企业的生存和发展,因此对于招聘管理者来说必须采取种种措施来有效解决招聘过程中存在的问题和难题,以求能够促进企业快速发展,提高招聘面试能力,避免犯错误的概率,从而实现企业与人才的共赢。

主任团

1. 你认为自己有什么优势来竞选主任团? 你觉得自己的威信与魄力如何?

2. 你认为学生资讯中心存在的最终史命是什么?

3. 学生资讯中心与校内其它社团有什么不同?

4. 谈谈你对smc,新闻网,梦飞的一些看法…以及,你如何去处理与它们的关系?

5. 你知道目前中心重新组建为哪几个部门吗?你觉得这样有什么利弊?

7. 按你所理解,你认为平时正副主任都在做些什么工作?

而哪些工作是主任团没必要去亲自完成的?

8. 你觉得作为主任,对各部门的工作流程与工作细节,需要了解到哪个层面?

13.你在你的任期内对smc有什么规划?

网站杂志问题

1、(网站部,执行部……部长),觉得网站,执行部……存在什么问题?如何去解决?

2、自己的优势和短处?

3、对执行部…的'定位和职能明确阐述?

4、想过怎么改革吗?怎么更好地去运营这个部门?如何去达到预想的效果

6、如何增进各部门之间的沟通?

7、如何确保整个中心的办事效率?

8、有没有创新的点子去宣传杂志和网站?

9、对杂志和网站的采编流程是否了解?

10、对整个中心是否有近期,中期和远期的规划,具体阐述。

11、中心的定位;

12、smc的部门设置;

13、采编部的日常工作情况(包括网站和杂志);

14、执行部的日常工作情况

15、对自己职位的自我定位以及简述你未来的规划

16、部门的关系;

17、你认为现在你向往的职位有什么不足?

18、如何调动你小朋友的积极性,培养他们对中心的归属感;

19、部门制度的落实;

20、与读者、外校的交流;

21、你大二的规划是什么?如何处理学习和工作的压力;

22、如何提升自己的业务能力和管理能力;

23、南北校的沟通;

24、自身的优缺点;

杂志(to 执行部、杂志)

1,很多人认为杂志的内容过于严肃,你对此有什么看法?

2,你觉得现在只是单纯地摆摊派杂志,好吗?这样会不会导致执行部的小猪积极性不高?

3,你认为采编部的人应该参与平时的派发杂志等工作吗?采编工作应该更纯粹一些吗?

4,为什么很多很好的建议最终没有落实?例如小猪ppt谈到如何派杂志?

网站

1.      你觉得执行部(网站部、……)部长的职能是什么?

2.      你觉得网站部(执行部……)目前存在什么问题?

5.      针对技术部的问题:你觉得技术部除了网站维护,还可以往哪些方向发展

6.      谈一下你对中心未来发展的构想

秘书部

1、 说说你性格上三个适合做秘书的特点,并用工作中的例子来说明这三个特点。

2、 你觉得秘书部存在什么问题?有没有什么改进的idea?

3、 有没有想过秘书部未来部门职能的构想

4、 你觉得在参加秘书面试的人选里面,谁更适合做部长,谁最不适合做部长?为什么?

5、 你这一年来,对部门做了些什么贡献

6、 假如你是部长,你会怎样管理办公室的日常运作

7、 你觉得自己哪些地方不适合做秘书

8、 你对中心有多大的了解?对秘书部有多大了解?

9、 假如你是部长,你能为中心做别人所不能做的什么事?

10假如你现在是部长了,你在做工资表过程中碰到问题,你会怎么解决

执行部面试问题

1.你认为部门存在些什么问题?

2.请用五点说一下执行部的定位。

3.与你的部长相比,你有什么优点和不足?

4.你认为谁可以成为你的副手?为什么?

5.怎么调动成员的积极性?

6.假如现在要摆摊,但是部员都没有人有空提早去弄好摆摊的东西,怎么办?

7.部长和副部长应该怎么分工?

8.你认为,管理一个部门,什么是核心?

9.将来打算给中心带来什么样的突破性的贡献?

http://家豪 你认为沟通重要还是理解重要?

http://余裕峰 当接到你不愿意或者不在行的工作时,怎么办?

http://巧诗 你认为作为一个领导者,睡过头是件严重的事吗?为什么?

http://麦紫萍 你认为学习重要还是工作重要?将来打算怎么衡量两者的关系?

学生资讯中心2015年换届技术部面试题目

1.      简述你对目前广外地带所使用的后台系统的了解。

3.      假设现在要扩大技术部的职能,你有什么构想?

面试的简历

很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革,武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。

简历的内容,控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料,像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间,剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式,从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容,因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容:

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁,切忌繁琐。

二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门,从事的是什么业务,承担的是什么样的职责。如果是管理职能,具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述,让考官清楚的知道你的工作内容,你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科,希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位,是特别有利的因素,尤其对于名校mba更是如此。

三是工作业绩总结,每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目,实现了什么目标,获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

mba考生没有应届生,大学的经历已不是很重要,因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生,或者在大学内取得突出成绩的考生,可以多写两句,争取加分因素。

管理层面试题目

13.你在你的任期内对smc 有什么规划?

你能简单地谈一下你自己吗?

这个问题,说它是面试问题的始祖,这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的'自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练,但要有亮点。

2. 你觉得自己有哪些与众不同之处呢?

3. 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢?

4. 从今以后的3年时间里,你都计划做些什么?

通过类似这样的问题,我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢?他所要求的薪水我们可以接受吗?随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加,他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗?如果我们录用了他,这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗?每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是,为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象,一般的求职者比较谦虚的开始他的回答;其时此时,我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题,进一步明确对方的目的。

5. 能描述一下你的管理思想吗?

我们希望在面试中了解,求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力(除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士)。注意那些把自己说得过分极端;或者是一个十足的独裁者;或者是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂,那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。

会计面试简历

我叫xx,来自广西南宁,20xx年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年,后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职,谢谢!

尊敬的各位领导、评委:

大家好!我叫__________,来自上海,20xx年毕业于上海财经大学金融学院,我的专业是信用管理学,硕士研究生学历。毕业后在招商银行上海分行________支行担任客户经理。我手中有很多客户资源,工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务,具有很强的业务拓展能力。

我今天应聘________银行上海分行的__________职位,相信我的加盟,________银行在上海的业务将发展得更好!

谢谢大家!

面试的简历

乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生,来一家公司应聘平面设计实习生。

他简历里写着,爱好阅读,喜欢看书。于是,hr问,你喜欢看什么书。

他笑答,我喜欢看历史类的,我看过白话二十四史。

这勾起了hr的兴趣,于是问了个历史问题,你怎么评价秦始皇。

回答得很快,他统一六国,名垂青史,雄才大略,后期焚书坑儒,blahblah。

hr接了一句,焚的是什么书坑的是什么人。

焚的是儒家经典,坑的是儒生。

这个回答让hr不太满意,目前史学界普遍认为,秦始皇焚毁的是民间私藏书籍,坑杀的是犯禁的术士,并没有坑杀儒生。坑儒完全是后人给加上去的罪名。

hr又问,二十四史里,你最喜欢看哪一本。

乐乐脱口而出,我最喜欢看清史,因为我是满族人。

hr心里一笑,二十四史是从《史记》到《明史》,一共24部,清史压根不在24史之内呀。

既然他喜欢清史,就又问了个清朝的问题,为什么光绪和慈禧感情不好。

乐乐说,因为政见不同。

hr追问到,有没有一些其他原因,比如性格、生长环境。

乐乐不好意思地说,我也记不清了,其实二十四史主要是我上中学时看的。

面试设计,却被问历史问题,这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的,并不是面试官有意想刁难。

这个故事说明,求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据,能够自证其说。

小编认为,求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌,有论有据。在面试前,你要给简历上的每一条表述找到相应的例证,并用数字来做支持,这样在面试官深挖你的简历时,你才能从容应对。

你简历上写着你热爱阅读,那你最近什么书这本书的主要思想是什么对你有什么启发呢。

不要怪面试官深挖你的简历,他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。

不要遇到面试官深挖简历你就卡壳,你面试前总该做一些准备,对可能问到的问题做个演练吧。

提醒求职者,在面试前,你有两件事一定要做:

第一,对照招聘岗位描述的内容,对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能,并能够用例子和数字做说明。

第二,对照简历里的内容,对每一个表述和细节都要可以举例说明,都要可以展开论证,都要有说服力,而不要空洞。

做到这两点,你在面试时才能够游刃有余、从容自信,就再也不担心面试官深挖简历啦。

管理层面试技巧

描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度沟通,完整地描述企业的真实状况,详细说明应征岗位的困难与前景。

尤其是中小企业,其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪,早做计划,解决企业的难题。

面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才,给他什么样的角色定位。知道企业的需求,才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。

例如:某企业的销售团队工作激-情不够,公司根据此情况制定出的角色定位是:招聘的销售总监要有工作激-情;有基本企业管理理念;认同企业文化。通过调动公司的现有资源,找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才,结果是企业和个人实现了双赢。

避免人事风险据了解,因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。

去年,就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时,并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下,对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。

背景调查可分两步进行:一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查,要追问出具体数字。根据调查结果,决定是否安排上岗。

招聘是开启企业大门的钥匙,关系着企业的生存和发展,因此对于招聘管理者来说必须采取种种措施来有效解决招聘过程中存在的问题和难题,以求能够促进企业快速发展,提高招聘面试能力,避免犯错误的概率,从而实现企业与人才的共赢。

下面我们就以高层考察的“战略规划”和“领导能力”作为重点讲解,说说面试中应聘者需要注意的事项及面试技巧点拨。

1、战略规划

对于众多高管来说,如何平衡和执行短期和长期的规划是一个很关键的问题,许多高管在战略规划方面有很强的能力,但是在执行上却缺乏各方的支持。以下这些问题主要是考察中高层管理设定长期规划的能力,以及是否有能力管理和完成这些复杂的合作。

1.如果你被录取,你会用何种方式来管理我们的组织?

2.如果你被录取,在新进的90天你会做些什么?

3.举例说明你是怎样成功协调各个利益相关者,最后得到统一意见的?

4.如果有人想要退出共享服务或是标准化进程或是集中化进程,你会如何处理?

5.你怎样来决定什么项目该外包开发,什么项目又该自己开发?

6.说说你认为自己创新的点,说说你是如何创新,最终的结果是怎样的?

2、中高层管理的领导力

领导力是考察中高层管理推动人和业务的.发展的能力。最有效的中高层管理是把自己当做是业务领导者,然后才是管理者。以下这些问题主要是帮助你看到面试者的领导视野、造诣以及看到起在未来成为领导的可能性。面试时,注意关注面试者的业务交流能力、激励人的能力以及处理领导挑战的能力。

1你任职的上个公司,你有什么突出的表现,又是如何做到的?

2.能举个例子说明你是如何改善业务流程的吗?以及结果和你在其中扮演的角色。

3.作为一个领导者,你做过最难的决定是什么?为什么你认为是最难的,结果又是怎样的。

4.中高层管理这个角色是如何定义的?

5.你觉得如何来界定中高层管理的成功和失败?

6.描述一个你成功的例子,具体你是怎么做到的?

7.描述一个你失败的例子,是什么关键因素导致项目的失败,从中你学到了什么?

8.你如何领导你的直接下属?简单举个例子,说说你是如何解决团队成员之间的冲突或改善一个团队的表现的。

9.你是如何看待业务问题,如何应用技术来解决问题?结果会是怎样?

中高层管理职位面试技巧,主要是站在hr的角度来总结可能会提出的面试题,如果你求职的方向是管理层,那么就要注意这些技巧,并自我考察能不能给出理想答案,并提醒,如之前没有管理经验,面试前势必要恶补一下管理知识的。

管理层面试自我介绍

来自上海,毕业于东华大学计算机系。现于应用运维部担任运维总监,负责平台与系统的运维。

非常荣幸能够加入春宇与各位同事们一起并肩作战。这里有非常专业的团队与同事,将来会多向大家请教学习。

我平时喜欢音乐与足球,期待有机会与同事们一起组织活动。

我信奉的格言是:三人行,必有我师。

公司面试简历

求职简历应该是长度在一两页左右,言简意赅,简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部分约占1/6,其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

用数字说话(例如:项目帮助公司节省10%的成本),少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。

简历上的每一句话都要能提出实例,不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实,你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的,那你一定要补充说明,以免造成不必要的怀疑。

写履历时,多用合适的动词,例如你想从事财务方面的工作,不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场,可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术,多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。

应该根据你申请的每一个单位,“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位,当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位,你更需要显示你的实践经验与成果。还要多做咨询,对你申请的公司应有较深的了解,把这些了解放入你的“量身定做”的简历中,这样对公司是一种尊重,而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。

面试技巧

开始之前务必记住:

黄金法则:

80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:

你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:

对于没有把握的问题,抛回给面试官

(一)良好的态度

面试在公考中所占据的地位越来越高,往往决定着你付出的成败,所以我们要在态度上重视他认真准备,充分全面的了解和准备,做好十二分的准备。多多收集资料。多多练。在考试中展示出自己做好的一面。

(二)全面展现坚定自信

在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

(三)充分进行眼神交流

面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。

(四)尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

(五)说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

酒店管理层面试自我介绍

尊敬的领导:

您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料。

我是高等专科学校的会展策划与管理专业的学生,了解到贵公司的用人信息后,我怀着一颗赤诚的.心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。

在校期间我通过刻苦学习,不仅按学校要求完成了所有公共课与专业课的学习,而且取得优异成绩。另外,利用课余时间不断充实完善自我,学习掌握了计算机基础知识与运用,能够熟练运用microsoftword、excel、powerpoint等office应用软件,并能较好的应用photoshop7.0以及coreidraw进行图形的处理,对delphi7,3dmax也有基本的了解。具备较好的英语听说读写能力,同时对广东,四川方言有一定了解和掌握,能运用其作日常交流。作为一名会展策划管理专业的学生,我深知专业知识是基本,实践能力也同等重要。因此我努力提高自身的综合素质,积极参加校内外各类文体和社会实践活动,加入校棒球队、系篮球队;参与旅游交易会志愿者工作,担任小组长,带领组员出色完成大会期间的一系列志愿工作。多次作为主要负责人参于学校各项大型晚会等活动的策划实施工作,同时,经常应邀协助其他高校活动策划与筹备工作,并得到了各方肯定。

经过这些锤炼,自己具备了一定的会展、企业宣传、营销策划、晚会庆典等活动的策划组织经验。在漫长的学习与实践过程中,我学会了运用团队协作的力量;学会了从一次次失败教训中总结经验;更深刻体会到唯有勤奋才是真实的内涵!过去并不代表未来!对于实际工作我深信,自己能够很快适应新的工作环境,熟悉业务,在实际工作中不断学习和完善自己,出色的完成每一次工作任务。在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司。最后,祝贵单位事业欣欣向荣,蒸蒸日上!

此致

敬礼!

银行面试简历

银行面试简历模板,大家了解过怎么制作简历吗?欢迎大家参考这篇银行面试简历模板,学习制作自己的面试简历!

应 聘

职 位

 

姓 名

 

性 别

 

民 族

 

出生年月

 

籍 贯

 

身 高

 

毕业时间

 

政治面貌

 

专 业

 

学 历

 

毕业学校

 

联系电话

 

e-mail

 

教 育

经 历

 

主 要

课 程

 

个 人

能 力

 

获 奖

情 况

 

英 语

水 平

 

计算机

水 平

 

实 习

经 历

 

自 我

评 价

 

基本信息

姓 名:

性别:女

年 龄:24 岁

身高:162cm

婚姻状况:未婚

户籍所在:湖北来凤

最高学历:本科

工作经验:1-3年

联系地址:湖北省来凤县

求职意向

最近工作过的`职位:一家培训机构当老师

期望岗位性质:全职

期望工作地:湖北省内

期望月薪:2000~3000

期望从事的岗位:成本管理员,柜员/银行会计

期望从事的行业:金融投资

1 本人能吃苦耐劳,,责任心强,善于与人沟通交流,能够处理好各种人际关系。以及对熟悉路线比较快。

2 有进取心,勤奋,敬业,具有良好的团队合作,互助精神。同时属学习、实干型的职员。

3 工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,在工作期间经常受到公司领导好评。

教育经历:

武汉工业学院 (本科)

起止年月:2009年9月至2013年6月

学校名称:武汉工业学院

专业名称:会计

获得学历:本科

工作经历

武汉新知源教育 - 老师

起止日期:2010年3月至2014年2月

企业名称:武汉新知源教育

从事职位:老师

业绩表现:工作4年来,一直在该机构表现良好,受到各个学生的喜爱,和家长的肯定。

企业介绍:新知源教育是一家私立公司,主要做学生培训事业。

培训经历

起止日期:2012年11月至2013年1月

培训机构:会计

培训课程:会计

培训描述:经自己专业学习考取会计从业资格证书

技能特长

技能特长:应届毕业生,在学校一直受老师和同学的信任。从大二开始就在课余时间在一家教育培训学校做兼职老师直到现在。

面试简历

姓名:

目前所在地:广东广州户口所在地:广东陆丰。

婚姻状况:未婚年龄:21岁。

求职意向及工作经历。

应聘职位:销售。

工作年限:1。

求职类型:全职可到职—随时。

月薪要求:20xx——2500希望工作地区:广东省。

个人经历:公司名称:中国移动起止年月:20xx—04~20xx—06。

公司性质:国有企业所属行业:邮政,电信。

担任职务:电话销售员。

工作描述:通过电话跟客户进行业务销售。详细的介绍业务优惠。

通过自己组织语言介绍该业务的实用性。

广州市8字连锁便利店20xx—09~20xx—12。

担任职务:店员。

工作描述:货柜排列,架构摆放,店面收银。

毕业院校:xx市财经职业学校。

学历:大专毕业—20xx—07—01。

培训经历:

20xx—0920xx—07广州市财经职业学校网络技术全国计算机1级。

外语:英语一般。

工作能力及其他专长。

对各类用品的销售有一定技巧。掌握了各类的销售方式如何得知顾客的感知与聆听。

曾经担任团委宣传部的干事。处理学校的`各种活动设施与人员分配。

兼口才组组长。兼绘画组负责人。

在工作上是一个追求上进,敢于创新,精益求精的人。

在生活上能做到“积极面对,冷静处理,并且独立自信自强”的人生的态度。

在社会上有较强的组织能力和表达能力,良好的交际能力更有助于团队的合作。

面试简历

一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。

二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体,英文用timesnewroman,正文字号用五号字,栏目标题用四号字,而简历标题(如“个人简历”)用二号或小二。大小标题可以加粗,每一栏目之间可以用简单的横线隔开。

简历要控制在两页以内。

参与招聘会前准备。

一准备名片,以便有东西交给公司代表及其它求职者。

二带上准备好的简历。

三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。

四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历,表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。

五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。

充分利用招聘期间机会。

一排队期间多与周围人交谈,也可把名片发给他们,并收取对方名片。同伴一同前往,同伴可以相互交流信息,并帮助你长时间逗留在招聘现场。

二注意仪表。走进公司代表时,要面带微笑、握手坚定有力,然后准备开始60秒的自我介绍,并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法:可递上一份简历,然后与摊前的招聘者交谈。

三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多,要做好当场面试的准备。

四不匆忙结束交流会,因为招聘会杀那个的机会很多,要充分利用机会。呆上一两天。

先是简历,然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书,然后成绩单。

有就业推荐表和封面和简历。

个人面试简历

婚姻状况:未婚

联系电话:

电子邮箱:

求职意向

工作类型:全职

工作地点:北京、山东

教育经历

自我评价

具备快速的学习能力和适应环境的能力;

优秀的沟通能力、表达能力及执行能力;

良好的团队合作能力,具有创新意识,尝试新方法解决问题;

工作主动、踏实,勤于思考,敢于承担责任

面试简历

西安在你眼前,我们在你身边!

姓名:

自我评价:

a:口头语言表达能力和沟通能力强,具有良好的团队意识、合作意识和高度责任心。

b:具有一定的外语表达能力,能进行普通的外语对话。

c:在学校学习刻苦,成绩优秀,并相信在大一结束时能获得奖学金。

d:有丰富的服务经验、懂得一定的服务礼仪,具有一定的社会交往能力、能很好的与人沟通、交流。e:为人热情大方,乐于服务他人,并从中得到锻炼和快乐。

f:有良好的组织协调能力和工作效率,在学校组织中有一定的工作经验,能很好的完成交给的任务。g:反应敏捷、有很强的动手能力、善于发现问题,并在短时间内能很好的解决问题。

h:喜欢挑战困难、善于创新。

个人情况:

1:2008年,曾作为“世界卫生和花园城市”评选活动的志愿者,积累了一定的的志愿者经验。2:现在在社团联合会工作,并积极参加和策划社团联合会组织的活动。

3:2010年9月,参加“陕西科技大学新生辩论赛”,期间获得“优秀辩手”称号,并最终获得亚军。4:2010年10月,参加“陕西科技大学校园文化艺术节之网页设计大赛”,并进入“a类”的决赛。5:2010年11月,参加“陕西科技大学第四届结构设计大赛”,并获得二等奖。

6:2010年12月,报考“中国高等教育自学考试”,开始自学西安交通大学金融专业,争取拿到第二学位。7:2010年9-12月,曾两次献血,帮助急需骨髓造血干细胞的朋友和灾区需要用血的同胞。8:2010年寒假,参加社会实践,在“濮阳市立新保安服务有限公司”实习,收获良多。

个人期望:

魅力的苏州,给人以诗情画意,它以园林而享誉于世。但,2011,古老而又现代的西安,正张开她那厚重而又敦实的臂膀,喜迎八方来客。所以,希望成为世园会的一份子,贡献自己的一份力量,和世界友人共赏一次园艺与科技的盛宴,领略古城西安飒爽的风姿!

面试简历

国籍:中国。

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:韶关身材:170cm65kg。

婚姻状况:已婚年龄:27岁。

培训认证:诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职。

工作年限:8职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州。

公司性质:所属行业:

担任职务:幕墙设计师。

工作描述:

离职原因:

公司名称:广东金刚幕墙工程有限公司起止年月:20xx-12~20xx-06。

公司性质:所属行业:

担任职务:幕墙设计师。

工作描述:

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:幕墙设计师。

工作描述:投标方案设计及预算、现场管理、竣工结算。对工程的投标(铝合金门窗、幕墙)进行方案设计及预算,做好投标工作;在工程开工前对所需材料提材料计划,在工程施工中进行成本控制,负责所承建工程的现场管理工作;工程竣工后,进行结算对数工作。处理各项目的关系,确保施工顺利进行。

离职原因:

公司名称:广东省电白第二建筑工程有限公司起止年月:20xx-01~20xx-06。

公司性质:私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:资料员。

工作描述:依据工程现场进度,对完成工程量进行统计、办理签证单、工程材料计算下单、协助预算主管办理结算,并根据工程验收情况和施工承包合同进行进度款的支付申请;负责施工现场工程资料整理编制,协助经理对工程部各项目的工作进行跟踪及管理。

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:旁站监理员。

工作描述:驻现场旁站监理工作。协助监理人员审查施工单位上报的实施性施工组织设计,监督施工单位严格按施工合同规定的工期组织施工,检查施工单位的复测资料是否交接清楚,手续是否完善,质量有无问题等。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:广州大学。

所学专业一:工民建所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

广州市建筑工程学校工民建中专。

广州大学工民建大专。

语言能力。

外语:英语一般。

国语水平:良好粤语水平:良好。

工作能力及其他专长。

有较扎实的`建筑理论知识,有一定现场工作经验,熟练掌握办公软件及相关的设计软件,擅长门窗、幕墙等外装饰工程的预结算及方案设计、施工现场管理工作,自学能力较强,善于学习总结。

已考取《施工员证》、《质安员证》、《中级计算机辅助设计绘图员证》、《中级测量工证》及《计算机软件工证》上岗证。

文档为doc格式。

酒店管理层面试自我介绍

各位评审大家好,能够站在这里参加面试,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,下面介绍一下我的基本情况。

我叫,今年xx岁,x人。大学的生活中,是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。同时,我发扬团队精神,帮助其他同学,把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同发展,共同进步。

在思想上,我也积极向党组织靠拢,一方面,加强自身的思想道德建设,从思想上武装自己;另一方面,本着为人民服务的宗旨,坚持帮助他人,服务社会,以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党,并在一年后顺利转正。

此外,我也在麦当劳做过兼职,很苦,很累,但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业,它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作,一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、管理,团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验,另一方面,通过与形形色色的顾客打交道,也增强了我与人沟通的能力,此外,辛苦的.工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。

四年的学习生活,无论是专业知识还是社会常识,亦或是为人处事,都让我学到了很多,可以说,这四年是我人生中最有意义的一段时光,我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确定,对自己的职业生涯发展有了新的规划,生活也有了新的目标。我将继续努力,不断进步,走向成功!