2023年如何解决问题心得体会(模板15篇)

小编:ZS文王

心得体会是我们在学习和工作中的一种宝贵财富,它可以记录我们的成长和经验。下面是小红分享的一篇关于自己学习心得的文章,大家一起来欣赏吧。

为学生解决问题心得体会

学生在学习和生活中,常常会遇到各种问题,有些问题可以自己解决,但有些问题需要寻求外部的帮助。作为一名老师,我们不仅要传授知识,更要关心学生的学习和成长。因此,解决学生的问题是我们教师必须要做好的工作。本文将探讨如何有效地为学生解决问题。

第二段:沟通与倾听。

首先,作为一个有效解决问题的老师,必须保证自己具有良好的沟通和倾听能力。当学生遇到问题时,我们不仅要倾听他们的问题,还要了解问题出现的背景和原因,以及学生对问题的看法和感受。这能帮助我们更好地理解和处理问题。沟通和倾听不仅是一种技巧,更是一种态度。只有教师真心关心和理解学生,才能够有效地解决问题。

第三段:个性化解决方案。

每个学生的问题都是独特的,因此,我们需要根据学生的情况提供个性化的解决方案。例如,对于一个有学习困难的学生,我们可以和他一起制定学习计划,并提供更多的辅导和支持;对于一个在人际交往方面有问题的学生,我们可以和他谈话并提供一些建议;对于一个遇到情感困扰的学生,我们可以引导他们接受心理辅导。不同的问题需要不同的解决方案,只有为每个学生制定针对性的解决方案,才能够真正帮助他们。

第四段:建立良好的信任关系。

解决学生问题需要建立良好的信任关系。通过与学生的交流和互动,我们可以得到学生的信任。当学生遇到问题时,他们会首先想到我们。与学生建立信任关系是个漫长的过程,在这个过程中,我们需要不断与学生保持联系,关注和了解他们的生活和学习情况。只有建立了良好的信任关系,学生才会敢于向我们倾诉自己的问题。

第五段:评估效果。

解决问题的过程需要不断地评估效果。我们需要考虑到每个解决方案的实际效果,以及学生的反馈。如果学生的问题并没有得到完全解决,我们需要不断地调整和改进解决方案,直到达到预期的效果。只有不断评估效果,才能够保证解决问题的成功。

结论:

总之,解决学生问题是一项需要认真对待的工作。我们需要具备良好的沟通和倾听能力,并为每个学生提供个性化的解决方案。建立良好的信任关系和不断评估效果也是成功解决学生问题的关键。通过我们的努力,我们可以为学生提供更好的支持和帮助,帮助他们克服困难,实现自己的梦想。

解决问题培训心得体会

在xx年3月20日,我校举行校本培训,王老师对小学数学“解决问题”的评价内容与方式进行仔细的讲解,作为一名小学数学老师的我受益匪浅,下面就简单谈几点体会:

“‘解决问题’教学上,不要再按旧的模式去做解题铺垫,不要锁定固定的解题思路和方法,要注重方法多样化,注重解题方法和策略的开放。”

二、自己以往教学上的不足,同时也进一步领悟了新课程背景下“解决问题”教学上的要求和重要作用。

新课程强调的是学生自身的发展和能力的培养。教学上,我们必须注重推动学生的个性发展,注重动员和启动学生的认知、情感、意志等过程,注重培养学科知识的综合运用能力。“解决问题”的教学要确定以“人”为本位,从根本上保证以促进“人”的发展为目标。不要过高要求书写格式,不要做解题铺垫或解题思路指导,以免锁定了学生思想,从而扼制了学生独立思考和创新思维能力的发展。教学中,应让学生先独立思考、自主解决,再让学生讨论、交流。不但要培养合作、交流能力,还要培养学生的独立、自主能力。新课程改革所要构建的课程目标是:“改变课程过于注重知识传授的倾向,强调形成积极主动的学习态度,使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程”。

三、“解决问题”教学的正确有效实施,可促进新课程在目标、结构、内容、学习方式、评价和管理等六个方面的“改变”,有利于实现我国基础教育课程改革的具体目标。小学数学课程,“解决问题”内容就约占教学内容的50%以上,且几乎每次测试都占试题内容的30%左右。可见,对于当今课程与教材改革热潮兴起的今天,在“解决问题”的教学上就一度存在着许多迷惘。然而就在这次听了王老师关于《小学数学“解决问题”的评价内容与方式》的精彩讲座后,我心里豁然明朗,对新课改理念指导下的“解决问题”教学要求有了进一步的了解和认识。

总之,作为教师,我们必须认真学习新课程改革的重要理论知识和指导思想,积极钻研新教材,认真总结经验、教训,积极反思,不断努力提高自身素质及教学能力,脚踏实地贯彻、落实课改理念,才能在新课程改革的浪潮冲击下秉风破浪,扬帆远航,做一名更优秀、合格的小学数学老师。

为学生解决问题心得体会

学生在学习中常常会遇到各种各样的问题,有些问题可以自己解决,而有些问题往往需要老师的帮助和指导。作为一名教育工作者,我们认为为学生解决问题是我们的责任和义务,也是我们的职业使命。在解决学生问题的过程中,我们不仅需要具备专业知识和技能,更需要关心学生、理解学生、尊重学生,才能真正解决问题、提高教学质量。

学生的问题来源很多,可能是来自学习、生活、情感等方面。在解决学生问题之前,我们首先需要了解学生的问题来源,因为了解问题的来源才能更好的解决问题。在了解问题来源的同时,我们还需要了解学生的性格、兴趣、爱好等方面,以便更好的解决问题,帮助学生成长。

第三段:有效的解决学生问题的策略和方法。

面对学生的问题,我们需要有一系列有效的解决策略和方法。首先,我们需要耐心听取学生的问题,理解学生的困惑,并积极引导学生,帮助他们找到解决问题的方法。在解决问题的过程中,我们需要运用多种教学方法和工具,如讲解、演示、实践等,让学生能够更深入的理解问题,掌握解决问题的方法。此外,我们还需要主动探究各种方法,不断改进自己的专业素质,提升自己的教学水平,以便更好的帮助学生。

第四段:关注细节,注重反馈。

为学生解决问题,需要注重细节和反馈。在解决问题的过程中,我们需要与学生建立良好的沟通机制,及时了解学生的问题和需要,帮助学生理清思路、消除困惑。另外,我们需要注意学生个性差异,对不同学生采用不同的解决方法和策略。此外,在解决问题后,我们需要及时给学生反馈,让他们知道自己的错误和不足,以便更好的调整学习状态,提高学习效率。

第五段:总结。

总之,为学生解决问题是我们的职业使命,也是我们教育工作者的一项重要任务。在解决问题的过程中,我们需要关心学生、理解学生、尊重学生,以便帮助学生更好的成长和发展。同时,我们需要掌握有效的解决策略和方法,注意细节和反馈,以便更好的解决问题和提高教学质量。只有这样,我们才能更好的肩负起为学生解决问题的责任和义务。

解决问题培训心得体会

关注学生的学习和发展,才能使数学课堂教学充满活力。

给我印象特别深刻的是《小学数学作业评价改革经验交流》的报告,数学评语字里行间让每个学生在获得知识的同时,体验着理解、信任、友爱、尊重等美好的人类情感,从而获得更加全面的发展。

一、针对不同孩子的性格差异特点写评语。

面对一个个各方面都存在差异的学生,老师除了对作业的数量和内容实行分层外,更注重对学生的作业实施分层评价。对作业的评改不是只停留在判断正误的基础上,更注重对学生人格的尊重,体现了人文化的教育。对待性格外向的孩子,在批语上老师除了直接指出错误外,还有针对性的提出问题,让学生再读评语的过程中认识自己的错误;对于性格内向,心理承受力差的学生,老师则区别对待,评语则委婉而且带有鼓励性的。老师始终坚持以学生为主体,用发展的眼光来评价每一位学生,充分调动学生的主动性和积极性,满足不同层次的学生的成功欲望,让他们对自己充满信心,品尝学习数学的乐趣。真正实现尊重学生个体差异,促进每个学生健康发展的教学理念。老师的做法让我一下子豁然开朗,认识到数学评语的真正目的不是让学生知道“我做得不错,而是我会做得更好”。

二、针对不同孩子的学习特点写评语。

老师在批改作业时,不但留意学生解题正误同时,更注意发现学生思维的盲点。针对不同的错误、习惯给予适时的精妙之语,给学生以点拨。在教师的温馨的评语提示中,学生学会了反思自己的习题,学会客观分析错题的得失,也学会了改变自己的不良习惯,一天天走上了发展的正轨。对作业正确率高的学生批语,老师的批语除了让他们享受成功的乐趣,更重要的是激发他们的成就感,让他们有“百尺竿头,更进一步”;对于由于粗心而引起的错误,老师首先要肯定其长处,增强自信,再提出殷切的希望,改正缺点;学习习惯不好的学生,老师就借助评语不断地给学生以暗示、引导,促使其养成良好的习惯。如:“作业首先是正确,其次才是速度”,“一个人的书写如同一个人的脸面,一定要注意整洁”。这样短短的几句话,则能起到事半功倍的效果。罗老师的评语带给学生的,是一份温馨、冷静、思索和激励。

三、关注学习方法的指导。

老师针对学习习惯、方法、能力、成绩不同的学生,发挥评语的作用,引导学生回归课堂,激发学生的学习兴趣,使学生迸发出知识的火花,使学生体验和享受学习的成功。有学生解题时因注意力也不集中出现的错误,老师就写上“想一想,验证一下,查一下题目计算顺序正确吗”等批语,让学生找出错误原因,并订正错误。对上课时经常开小差,而影响学习的学生,老师是这样写道:“老师知道你的聪慧和心灵手巧,所以老师相信你一定会把数学学好。不懂的地方可以请教老师和同学,我们共同努力吧,好吗!”老师能将作业的批改与学生的学习态度、学习方法相结合,带有指导性的评语,使学生感到了老师对他的关心。从而让他们都愉悦地参与到学习中去。

通过学习我懂得一句赞美的话,一个赞许的微笑,一则善意的提问,是激起学生学习数学的内在动因,获得的是学好数学的信心。固然,评语在每次批改作业会花费相当多的时间,但我会坚持下去,充分利用批改数学作业的平台和学生沟通,让简洁、灵活、富有启发性和激励性的评语,真正走进数学教学,以激发学生的情感,开拓学生的思维,培养学生良好的学习品质。

解决问题培训心得体会

今天的“解决问题”专题研讨会先是听了两节课,然后是听报告,从这次活动中我深有体会,受益匪浅。

听了年轻老师陈蒙的课,让我们感知了“解决问题”的教学策略,找到了自己与陈老师之间的差距。我在平常的解决问题的教学中小组讨论的较少,在今后的教学中要多设计此环节,让学生在交流中掌握新知。

听了马牧池老教师的课,让我回想起了我的小学数学老师,他的课用综合法,让学生分析数量关系,找出已知条件,并说明它是哪个量,找出问题是什么,求哪个量。这样的课很扎实,也给我们提供了一种教学思路。

在今后的教学中,我要把年轻教师注重培养学生的'小组合作交流与年长老师的综合法两者有效的结合起来,让学生即有一个生动的情境学解决问题,又能分析数量关系,学得扎实。

解决问题培训心得体会

今天的“解决问题”专题研讨会先是听了两节课,:“解决问题”研讨会学习心得体会。

听了年轻老师宋娅的课,让我们感知了“解决问题”的教学策略,找到了自己与宋老师之间的差距。我在平常的解决问题的教学中小组讨论的较少,在今后的教学中要多设计此环节,让学生在交流中掌握新知。

听了刘光荣老师的课,让我回想起了我的小学数学老师,他的课用综合法,让学生分析数量关系,找出已知条件,并说明它是哪个量,找出问题是什么,求哪个量,这样的课很扎实,也给我们提供了一种教学思路。

在今后的教学中,我要把年轻教师注重培养学生的小组合作交流与年长老师的综合法两者有效的结合起来,让学生即有一个生动的情境学解决问题,又能分析数量关系,学得扎实。

听了高主任和张主任的报告,让我理清了教学“解决问题”的思路,明确了今后工作的重点是什么,以及如何处理这部分教材,让我明白了以前似是而非拿不准的东西,找到了教学的方向。令我记忆犹新的是其中的一条建议:“加强数量之间的分析,三量之间的逆变关系,记住常见的数量关系。如工效、路程、总价。”“会用数学语言表述数量关系。”这两条建议对学生数学解题能力的提高有很多的帮助作用。这几年的改革改的摸不着头脑,让我们失去了方向,通过今天的学习让我们明确了改怎样传承旧的教学方法,怎样将新旧两种教法有机的结合起来。

数学解决问题心得体会

从董研老师的培训中,让我了解到了大到“智慧教育”以及国内外一些信息网络化的应用,小到我校双平台的运用,使我大开眼界深深的感受到现在是一个信息网络化的时代,我们要不认真用心的去学习,将会被淘汰,尤其学校给老师们提供了有力的资源平台,我们更要学会珍惜有利的资源不断充实自己,提高自己。

从郝晶晶老师的培训让我很震惊,一位80后的新教师居然进步这么的大,无论是专业还是思维、理解都有自己独到的见解和认识,俨然象一位专家型的教师,由此我体会到只要我们做个有心的、用心的、对学生负责的教师,就一定会成长为专家型的教师。

希望本文对您有所帮助!

问题让学生有一个能够不受限制地发表自己的观点和见解的环境和机会,提出质疑,同时为学生介绍一些适当的研究方法,提供必要的探究条件和手段,让学生通过自己实践或实验来验证所学的知识,以及提出的解决问题方案。

帮助同学解决问题心得体会

帮助同学解决问题是我们做好人际关系、加强团队合作及提高自己能力的一种重要途径。在这个过程中,我们将会面临各种各样的情境,比如怎样处理各种矛盾、怎样寻找解决问题的办法等等。下面就让我们来分享一些帮助同学解决问题的心得体会。

第二段:认真倾听。

帮助同学解决问题,首先就要认真倾听对方的需求,关注他们所面临的问题。在听别人说话的时候,不要中断对方,尽量让对方把话说完,了解他们的心意和真实需要。同时也要给予对方足够的时间和空间,让他们表达自己的想法。如果有必要的话,可以提示对方更好地表述自己的观点和想法。

第三段:理性分析。

当我们真正听懂对方的需求之后,就需要对问题进行理性分析。这时,我们要对问题的成因和后果进行深入思考,尝试寻找问题的根源,确定任何可能会影响解决方案的因素。在查明问题原因的同时,也要学会保持冷静和理性分析,不要被情绪左右,从而影响解决问题的能力。

第四段:寻找解决方案。

理清问题的成因之后,我们需要寻找解决方案。在这个过程中,我们可以运用我们的专业知识、想象力或其他合适的资源。同时,我们也要和对方一起合作,寻找最佳解决方案,并努力解开问题的困境。最后,我们要确保所选择的解决方案可以真正解决问题,且符合对方的实际需求和期望。

第五段:落实解决方案。

最后,要让解决方案真正生效,我们需要严格执行,并做好必要的跟进工作。我们可以通过与对方沟通弥合沟通上的差异,提供必要支持和建议,并验证解决方案的有效性。如果解决方法不是最优的,可以随时进行调整和改进,以确保问题得到的长期解决。

总结:

帮助同学解决问题是我们了解个人情况的第一步,也是增进团队合作和促进自我发展的一种途径。通过认真倾听、理性分析、寻找解决方案以及落实解决方案,我们可以共同解决各种各样的困境、扩展自己的知识和技能,并更好地发挥团队合作的价值。希望大家在帮助同学解决问题的过程中,能找到更多的收获和经验,并成为更加互相帮助的一员。

团结解决问题的心得体会

团结解决问题是一种团队合作的精神,这种精神得到了越来越多人的认可。虽然每个人的性格、习惯不同,但是通过团结合作,我们可以共同解决问题,实现更多的目标。本文将从几个方面来探讨团结解决问题的心得体会。

第二段:团结是成功的基础。

团结的力量是非常巨大的,只有团结合作,才能更好地完成共同的任务。因为一个人的力量是有限的,而一个团队的力量则是无穷的。只有建立起一个紧密的团队,才能够充分发挥各个成员的优势,集体智慧更容易解决问题,弥补彼此的缺点,更好地完成共同目标。因此,团结是取得成功的重要基础。

第三段:团结需要品质。

团结的形成离不开每个成员的付出,而付出背后需要的品质就是信任、互相尊重、宽容和合作等。每个个体都需要通过积极的行动和有意识的改变来营造和谐的氛围,共同为团队的未来贡献自己的一份力量。这样才能在团结中快乐地工作,享受合作的乐趣,取得团队和个人的成功。

在团结中解决问题,方法也是很重要的。我们需要充分发挥团队成员的智慧和能力,不断探讨和改进。当出现矛盾时,要及时沟通,认真倾听对方的意见,并综合考虑整个团队的利益。不能只为了自己的利益而排除他人,否则就会失去团结的意义。解决问题,不宜强求个人的意见占主导,而是要多听取别人的意见,最终达成共识。同时,不要急于求成,要耐心地、持久地积累,逐步解决问题,实现最终的目标。

第五段:总结。

团结解决问题需要一定的品质和方法,只有团结才能够成功地解决问题。通过大家的努力,群策群力,共同努力,团结解决团队中出现的问题,才能够取得成功。在团队中要互相尊重,互相信任,充分发挥团队成员的潜力,相互协作,从而实现共同目标。只有这样,我们才能在团结中获得成功,共同创造更美好的未来。

解决问题策略心得体会

沈老师的课课堂机构清晰,三个板块,第一板块是简单回顾引入课题,第二板块是自主探索解决例题,联系过去感悟策略,第三板块巩固练习。

1、关键处的追问。出示例题后,学生读题,老师问:你知道了什么?学生回答。老师追问:有没有更深一点的理解?这时就有学生提出:周长22米,要注意周长的计算公式先要除以2,再来写长和宽。这里的追问就非常好,把这题的关键分析了出来,这样就为学生解决这道题正确列举作准备。

2、列举方法的展示。老师收集了学生的作业进行了展示,先展示的是凌乱的、缺的,然后展示按顺序的、全部列举的,学生通过对比就发现了“有序”列举的重要性。注意列举从哪里开始,按怎样的次序进行,感受这里“从大到小”“从小到大”列举的好处。这个环节的处理,就很容易得出一一列举时的'注意点。

3、教学资源的巧利用。沈老师在巩固练习环节设计了3个闯关题,每题分值分别是50、80、100,然后学生先完成这三题,到最后再问刚才你们答对了几题,有几种结果,学生再来计算分数。这样一来这个分数又是一道巩固题,学生也深刻体会到一一列举在生活中的运用,是按需产生的。

1、学生解决完例题后,老师问了2个问题:观察这几种围法,长、宽和面积是怎么变化的?不用木条、用绳子围,什么时候面积最大?我觉得这两个问题不需要,因为这两个问题都是指向这题的结论性,而本课重点在于一定要列举出所有围法才能找出本题答案。侧重点矛盾。

2、回顾一到四年级用过这个策略的题目时,沈老师让学生一个个的回答,这里浪费了比较多的时间,我认为其实只要展示出当时解题的方法,那么学生看到就能明白这里就是运用到了今天的一一列举的策略。从而知道策略不是无本之木、无源之水,更不是天降之物,总要在自己已有的经验上萌发的。

解决问题的十步法心得体会

解决问题是人们在日常生活中必不可少的一项技能,与之相应的是解决问题的能力。而构建一个完美的解决问题流程具有非常重要的意义。本文将介绍解决问题的十步法,并结合自身实践与体验,谈一谈对这一解决问题流程的认知与掌握。

第二段:认知之路。

解决问题的十步法是什么?它首先要求我们明确问题的定义和其产生的原因,然后分步骤的制定解决问题的计划,寻找可行的解决方案,制定解决方案的最终目标,并考虑其实现的可能性与意义。最后,需要实施解决方案,进行监督与反馈,以确保问题得到圆满解决。在认知之路上,我认为掌握这十个步骤,了解其中的思路和技巧,是迈出成功第一步的关键。

第三段:体会之路。

近年来,我自认为在实践中逐渐印证了这一观点。例如,我在解决在工作中遇到的问题时,首先经常会围绕问题展开思考,寻找解决问题的方法。在指导他人的学习和工作中,我鼓励他们不断分析细节,积累经验,以构建解决问题的思维模式。同时也逐渐发现,在解决问题的过程中,尊重他人,保持合作态度是非常重要的。通过团队合作、有效沟通,问题得到解决的效率和质量都能得到保障。

第四段:反思之路。

在掌握和实践十步法后,我也通过对此流程的反思,发现自己在某些方面还需改进。例如,我在制定解决方案时可能会限制想象力,仅着眼于现实可行性与可操作性,未能构建更为全面和创新的方案。除此之外,我也意识到需要更加重视反馈环节,对方案结果进一步总结反思,以便在下一次解决问题中不断优化与提高。

第五段:结尾。

总的来说,解决问题的十步法对我而言是一份宝贵的心得和经验。从认知之路、到实践之路、到反思之路,我在理论和实践中逐渐领悟和体悟到其中的道理和精髓,更重要的是,不断地将这些知识付诸实践,在一步步解决问题的同时,也逐渐提高了自己的解决问题能力。

《解决问题策略》心得体会

英国大哲学家怀特海说:“尽管知识是智育的一个主要目标,但是知识的价值还有另一个更模糊、但更伟大、更居支配地位的成分,古人称它为‘智慧’,没有某些知识基础,你不可能聪明;但是你也许轻而易举地获得了知识,却仍然缺乏智慧。”

联想到现在苏教版教材设置的“解决问题策略”单元,也许正是出于这样的初衷吧。希望学生在获得知识的同时生长智慧。

在最新修改的小学数学第五册教材里,也多了这样一个单元《解决问题的策略》。这个单元,所讲的策略是——从条件想起。

卫老师对这一单元经过了慎重深入的思考,继承了过去教材“分析法”解题的精华,又巧妙渗透进新课程的理念。

她鼓励学生将“条件”进行“搭积木”,她意识到,“搭积木”活动时,孩子总是根据自己脑海里的“图像”将自己手中的积木进行灵活组合,于是,同样的一堆积木有时会组合成英式建筑,有时会变成美式庄园,有时是中国长城。而应用题中的“条件”何尝不是学生手中的“积木”?根据最终目标,将这些已有条件进行组合,就会一步步接近目标。而在这里,卫老师通过层次丰富的学习活动,让学生体验到两点:

2:怎样组合,不是随意的,一定是科学的,根据问题的需要来的。

这样才有例题里学生不同方法的产生,因为不同的方法背后,是对条件的“不同组合”。

其实,小学数学学习,显性的数学知识背后往往蕴含着隐性的数学方法与数学思想。很多的数学老师都是以学生作业的正确率来衡量学生知识的掌握度,却忽视了数学知识应带给学生的“数学智慧”。虽然,智慧不能被表述,但是,一个高度自觉的数学教师总能根据知识本身的特点及小学生心智发展水平,确定恰当的渗透要求和教学策略,使学生深切地感受到数学的精神和骨髓,从而生长出自己的数学智慧。卫老师的这节课,正体现了这样的智慧!

矛盾论解决问题心得体会

矛盾是事物内部的对立统一存在。任何一个问题的产生都有其内部的矛盾存在,只有通过解决矛盾,才能真正地解决问题。矛盾论是中国传统哲学的核心理论,其对问题解决的作用不可忽视。在实际生活中,我通过运用矛盾论的思维方式,有了一些解决问题的心得体会。

首先,矛盾论告诉我:“对立的统一即是事物的本质”。这使我明白,事物的矛盾来源于它的内部对立,也正是这种对立使它有了动力和发展的可能性。当我遇到问题时,我不再简单地看待事物表面的现象,而是积极寻找矛盾的存在。比如在工作中,我发现同事与我意见不合是因为我们的态度、观点不同,这是事物内部的矛盾对立。通过重视这个矛盾,我就能更好地理解问题的本质,并从对立双方找出共同点,推动问题的解决。

其次,矛盾论教会我“矛盾的普遍性和特殊性”。每个问题都有其特殊的特性和矛盾点,只有深入了解问题的本质特点,才能更准确地找到解决之道。在处理人际关系问题时,我发现与不同性格的人相处会产生矛盾。而解决这个问题的关键在于明确不同性格的特点,并学会用对方容易接受的方式与之沟通和相处。只有通过对矛盾普遍性的把握,才能理解事物的特殊性,因此更好地解决问题。

第三,矛盾论提醒我“矛盾的斗争性和转化性”。任何问题的解决都需要通过解决矛盾的斗争来实现。在生活中,我曾经遇到过工作任务过于繁重而时间又有限的问题。这时,我意识到工作量和时间之间的矛盾,只有通过调整工作计划和提高效率,才能解决这个问题。在这个过程中,我充分发挥了矛盾的转化性,通过调整自己的思路和方法,顺利地完成了工作任务。

第四,矛盾论告诉我“事物的发展是通过新事物的产生来解决矛盾”。在处理问题时,要善于寻找新的事物和方法,以解决问题。我曾经遇到过销量下滑的问题,在分析矛盾的过程中,我发现矛盾源于市场需求的变化。为了解决这个问题,我提出了推出新产品的建议,并进行了市场调研,最终成功地扭转了销售额下滑的局面。这个案例告诉我,只有通过引入新事物,才能从根本上解决问题。

最后,矛盾论使我悟到“矛盾的发展规律是普遍性的和特殊性的辩证统一”。在处理问题时,要根据问题的特殊性,找到科学的解决方法。我曾经在生活中遇到过情绪低落的问题,这时我发现这是生活压力和个人情感矛盾的结果。通过寻找自己的特殊因素,我逐渐找到了发泄情绪、调整心态的方法,并最终走出低谷。这个案例告诉我,只有根据问题的特殊性,才能找到科学、个性化的解决方法。

综上所述,矛盾论的思维方式在解决问题中具有重要作用。通过对矛盾的认识,我们可以更好地把握问题的本质,深入理解矛盾的普遍性和特殊性,并通过解决矛盾的斗争和转化,找到科学、个性化的解决方法。在实际生活中,我通过运用矛盾论的思维方式,不断积累经验,逐渐提升了解决问题的能力。我相信,在今后的工作和生活中,矛盾论将继续指引我解决问题,并帮助我取得更好的成绩。

管理者如何解决问题

有的时候,对于管理者来讲,缺乏调查研究、一知半解,比全然不知更加可怕。没有经过深入的调查,没有准确的了解问题的性质,就下结论,就做决策,就采取行动,往往会造成更加危险的潜在危机。

一位有效的管理者碰到问题,总是习惯于假设这个问题是经常性的,假设这个问题是一种表面现象,另外还有根本性的问题存在。他要致力于找到根本性的问题,并解决它。

在1965 年11 月间,美国的东北部地区,从圣劳伦斯到华盛顿一带,发生了一次停电。当时因为是第一次发生,纽约市的电力部门很自然的就当作偶然性的事件,运用旧的规则进行了处理。

但是,后来停电事件接连-发生,而且范围越来越大。象滚雪球似的扩展到整个东北部地区。结果,他们经过详细、认真的调查,才发现那不是一个简单的特殊事件。

如果在第一次处理问题的时候不是采取简单化的做法,而是进行认真的调查研究,然后采取正确的处理措施,就不会造成后来连续不断的大范围停电事故的发生。

这个案例说明,没有深入的调查研究,就没有发言权。没有深入进行调查,就轻易做结论,就进行决策,导致的不良后果经常是令人震惊的。道理虽然非常简单,但是,很多管理者还是经常犯这样的错误。

管理者有很多工作,决策只是其中的一项。管理者在决策时通常并不需要花很多时间,但决策却是管理者的一项特定的任务。因此,在做决策之前需要做大量的准备工作,那就是调查研究工作。

作为管理者就需要决策。由于他所处的地位或他所拥有的知识,人们自然会期望管理者能做出对整个组织、对组织的绩效及成果带来深远影响的决策。这就是管理者工作的意义所在。

因此,假如他是个卓有成效的管理者,他必然就能做出有效的决策。而决策是不是有效,在准备阶段的调查研究工作十分重要。卓有成效的管理者会将决策当成一个有条理的处理过程,一个有清晰的原则、有明确的顺序的处理过程。

卓有成效的管理者考并不需要作很多的决策,他们只在重要问题上作决策。与其说他们是要“解决问题”,倒不如说他们试图通过思考来分清哪些是带有战略性的问题,哪些是一般性的问题。为此,他们也需要做充分的调查研究。

他们有时候要对最高层次的理性认识问题进行少量的、但却是极为重要的决策。他们想要找出在各种情况下都不会发生变化的东西,所以他们的决策往往需要有宽松的时间收集数据和资料,不能过于急迫。

这是因为,他们要做的很多重要决策不是为了适应当时的临时需要,而是为了长期战略性的考虑。

他们需要研究自己的决策对各方面将会产生什么影响,他们还需要研究这一决策必须符合哪些潜在的实际情况。可见,把调查研究变成管理者日常工作的一种习惯,是多么的重要。

每一个组织之所以需要管理者,重要理由之一就是因为需要解决问题,需要进行决策。解决问题和做决策是管理者的主要工作内容。组织内部的问题有大有小,纷繁而复杂。这就需要管理者有能力分辨问题的性质,对各种问题的来龙去脉做到胸中有数。否则,就很有可能在处理问题的过程中犯错误。

无论办什么事情,包括对工作上的,对生活上的,对别人的,对自己的,作为一个管理者来讲,都应该尽力作到心中有数。这是干好工作,以及为人处事的起码要求。只有对什么事都能做到心中有数,才能有利于科学决策,才能有利于把握全局,才能有利于循序渐进地做好工作,才能有利于保持清醒地头脑,卸下包袱,轻装前进,进行有效的管理。

只有心中有数,才能在遇到挫折和失败的时候,不被困难所吓倒,认真总结,吸取教训,举一反三,不气馁,虚心学习,努力克服困难,从失败走向成功。只有心中有数,才能在有了成绩的时候,不被胜利冲昏了头脑,发扬成绩,再接再厉,取得更加辉煌的成绩。

然而,办任何事情都要做到心中有数,这话说起来容易,但真正做起来并非是件容易的事。只要你用心观察,在现实生活当中,不少管理者并没有做到心中有数,有的人甚至做得很不够,表现是很差的。所以,给我们的管理工作造成了一定的损失。

比如,有的企业或部门的管理者,讲起人才的重要性来,头头是道,可是你若问他所管辖的范围之内人才的具体结构怎样呢?有多少是高学历者?有多少是高级职称人员?有多少自学成才者,他们在工作中又解决了哪些重要问题?主要还缺少哪些专门人才?下一步又如何着手解决?在这些问题上都说不出个所以然来,更没有积累详尽的书面资料和档案。

概括地讲,说话办事,做到心中有数十分的重要,也十分的必要,这是管理者应该具备的基本素质。要做到心中有数,就必须养成坚持学习和调查研究的习惯,就必须懂得分析问题和解决问题的科学管理方法。

一般情况下,组织中出现的各种问题,按照其发生的情况,一般可以分为 4 大类:

( 1 )真正的经常性出现的问题,有时会以个别问题的表象出现;

( 2 )虽然是在某一特殊情况下偶尔发生的,但在其实质上仍然属于经常性的问题;

( 3 )真正的偶然性特殊事件,出现一次之后不会再出现;

( 4 )首次出现的经常性事件,容易被误以为是偶然性事件。

作为管理者,在处理方式上,除了上述第三类问题以外,都需要制订通行的规则,形成政策或制度,作为例行的解决方案,坚持执行。而第三类问题则需要按照“例外原则”单独进行临时处理。

例如,现在我们已经知道,上文提到的美国东北部的停电事故所产生的后果,只是在现代电力技术条件下很可能会反复发生的故障的第一次表现罢了。对这种事故,只有找出某些通用的解决办法,并形成一个通行的规则,才能有效地防止它们再次发生。

决策者经常犯的错误包括,误将经常性的问题当作偶然性的问题;误将新问题当作老问题;不能够清晰的判断问题的实质;没有看清问题的全貌。如果把问题的类别判断错了,所做出的解决方案一定是错误的决策。

所以,卓有成效的管理者经常会花费大量的精力,来分析和确定问题的特性。只有这样,才能够做到“胸中有数”,才能够减少犯错误的机会。

有一些问题是我们通过调查,分析,讨论和思考之后,有八成把握做对决策的事情。这类问题考验管理者的是分析能力和实践经验。如果我们有足够的阅历,这类问题并不会让我们太伤脑筋。这么做我们能得到80%,反过来做只能得到20%.我们自然选择让我们能得到80%的方向。这类问题,我称之为80%问题。

让管理者头痛的是两难问题,我们几乎天天面临这些问题。

例如:

这些问题让管理者左右为难,无所适从。 我们的处境,有点像伊索寓言中的那只驴子:想吃左边的草,但又怕失去了右边的'草。想吃右边的,又怕失去了左边的。犹豫不决的结果,是看着两边的可以吃到的草而被活活饿死。

两难问题,就是我说的50%问题。这类问题的特征就是,无论你的决定是什么,都会失去另一半,做了决定,你也只能期望得到50%.但不做决定,你失去的将是100%。 所以管理者面临的问题不应该是做不做选择,而是如何选择的问题。

我相信,两难问题是可以解决的,也是必须解决的。碰到两难的事情,我建议管理者从三个方面寻找答案:

这个世界上很多的问题,是我们的贪婪造成的。如果我们给自己定下一些处理事情和为人做事的原则,我们会发现很多让我们两难的问题根本就不是问题。在前面提到的例子里,回扣的事情就是这样的一个问题。如果你的原则是“不行贿”,那么困惑你的问题就没有任何难度。管理者成长的过程,就是不断给自己确定原则的过程。

管理上的很多问题,不是分析可以解决的,因为你无从分析。也不是讨论可以解决的,因为大家的意见截然相反。也不是经验可以解决的,因为你根本没有这方面的经验。如果是这样的情况,又不是原则问题,解决两难问题最好的办法是做实验,让实验结果告诉我们该往哪个方向走。例如前面提到的广告问题。很多人凭老经验做决定,浪费公司的钱。做个精心设计的实验,能够让我们少花很多冤枉钱。

很多时候,往左还是往右并不违背任何原则。要做的事情,也没有办法通过实验决定,要么因为我们没有时间做实验,要么因为实验的代价太高。这个时候,我的建议就是那句广告词:just do it! 往左还是往右,并不重要,重要的是做出一个决定,才不至于像那只驴子,活活把自己饿死。不做决定,结果是零;做了决定,得到50%,无论如何好过零。决定了往一个方向走而不是犹豫不决,能让我们得到一个摸着石头过河的机会。哪怕是错误的决定,也能让我们根据行动的结果做调整。

管理者一个重要任务就是做决定。决定有难有易。容易做的是80%的决定,不容易做的是50%或者说两难的决定。坚守自己做人做事的原则,养成做实验的思维习惯,让我们能处理大部分两难问题。如果这两个方法都无法让我们做决定,最后的办法就是不犹豫,做了再说。

解决问题策略心得体会

今天我教学的是苏教版第十一册第七单元《解决问题的策略》第二课时的内容。本单元选择学生能够接受的素材创设问题情境,通过让学生主动经历探索过程,帮助学生积累思想方法,发展解题策略。本课时选取的素材是类似与我国古代的传统数学名题“鸡兔同笼”问题,教学的目的是让学生继续感受替换的数学思想方法、积累解决问题的策略。在教学中,我始终都是着眼于帮助学生体会数学思想,积累数学方法,感受解题策略。下面是我对本节课教学的几点反思。

师:实际上,今天我们接触的问题是我国古代的数学名题之一,古人我们称之为“鸡兔同笼”问题。它出自与我国古代的一部算书《孙子算经》。书中的题目是这样的:“今有鸡兔同笼,上有三十五头,下有九十四足,问鸡兔各几何?”大家看,我们刚才解决的问题和这个鸡兔同笼问题是不是有共同的特点呢?我过古人早在几千年前就已经会使用替换的策略来解决问题,多么了不起啊!

解决问题策略的获得过程实际上是学生在经历一个解题过程中的感悟过程,教学时,在学生在明确要解决的问题后,我让学生先自己想一想并试一试准备怎样来解决这个问题,促使学生尽可能地调动已有的经验,运用已有的解题策略去尝试解决问题,使学生对自己的策略是否可行有一个初步的估计和体验。而后,老师组织学生展开交流,在交流与碰撞中逐步深入的体会假设、替换策略的运用过程极其价值。

“鸡兔同笼”问题相对是比较抽象的,教材选取了贴近学生生活的划船问题,本身容易激发起学生研究的兴趣。再加上画图、列表与假设、替换策略的整合运用,使学生直观地把握了替换过程中的道理,感受到替换策略的在解决问题中的价值,从而能自觉地接受这种数学思想方法。在展开研究的过程中,我引导学生其展示思维过程,组织全班同学参与到和他的讨论之中,并且尊重该学生的选择,并没有硬牵着学生去关注与42人相差的人数与每只大小船能坐的人数差之间的关系,而是顺应于学生的思维,学生想把大船调整成几只就把大船调整成几只,按照他们的想法组织讨论,使学生感受到自己探索的价值,获得成功体验。因此,课堂中才会有学生产生了更多不同的假设方法,有假设大船5只小船5只的,甚至有开玩笑说假设大船6只小船4只的,最终使学生认识到只要不违背大船、小船共10只的条件,假设的方法是很多的。

有的人认为,教学解决问题的策略,重点是感受策略,而忽视了学生是否真正能解决问题。我认为不其然,如果学生不能很好地解决问题,又何谈对策略的感受和领悟呢。因此在解决问题的过程中,不仅仅是要使学生认识替换策略的存在,也要让学生充分经历替换的过程,能在解决具体问题中有效合理地运用替换方法解决问题。

如何进行替换是本节课的重点和难点,教学中,我顺应学生思维,最初是根据1只大船9只小船能坐的人数比42人少了10人,使学生直觉的认识到大船太少,要增加大船,减少小船;而后,经历这样几次调整后,学生开始关注到少了的人数与大船小船能坐的人数差之间存在着一定的关系,但,这时,我并不要求每个学生都能理解。因为这一步的理解是最难的,对一大部分学生来说,还需要直观形象的支撑,才能帮助理解。我在这个环节,把重点定位在感受替换的策略,开阔学生的思路,通过“你还有不同的想法吗”的问题,促使学生寻找不同的解题策略。在运用画图的策略解决问题的`过程中,借助直观图画与数学思考相结合,帮助学生很好地理解了替换的依据,从而真正把握替换的方法,使学生在经历对比之后能自主选择和运用较为简单、直接的方法解决实际问题。

总之,数学的学习,对学生来说,能使其终身受用的,绝不仅仅是知识,数学思想方法获得是更重要的。我想这也许是解决问题的策略的教学目的所在吧。