热门招聘主管岗位职责和任职要求（模板14篇）

打造品牌，创造价值。在创作企业标语时，要注意语义的准确性和要点的清晰性。这些企业标语不仅在传达信息方面做到了简洁而有力，还在情感共鸣方面有着很好的表现。

人事招聘主管岗位职责要求

职责：

1、全面负责公司的人才招聘工作;。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;。

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

岗位要求：

1、1年以上同岗位相关工作经验;。

2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;。

3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程。

人事招聘主管岗位职责要求

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作。

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

招聘会计岗位职责及任职要求

附件：

岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。任职资格：

3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：

3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

3.编辑（1人）招聘部门：行业中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格：

1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

4.会计（2人）:招聘部门：财务管理部、锻压中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格：

5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

5.出纳（1人）:招聘部门：财务管理部工作地点：北京海淀。

4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神，善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

6.行政主管（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京海淀。

岗位职责：负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格：

4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有公文、会议及档案管理工作经验优先；

5)熟练使用各种办公软件。

7.市场拓展专员（1人）招聘部门：市场发展部工作地点：北京海淀岗位职责：负责市场拓展、客户管理、市场分析工作，参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格：

3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力，能与客户顺畅沟通；

4)具有较高的职业素质，人际沟通能力强，注重团队协作，维护和服从集体利益；

5)熟练使用各种办公软件。

8.昌平基地专职管理员（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京昌平。

岗位职责：负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作，协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格：

1)本科及以上学历，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策；3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守；4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有行政管理工作经验优先；5)熟练使用各种办公软件。

9.机械市场拓展专员（1人）招聘部门：精制中心工作地点：北京昌平。

岗位职责：负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格：

3)有一定数量的客户资源和外协资源，具备独立的报价能力和经验；4)愿意从事市场工作，具备良好的沟通能力和敬业精神，吃苦耐劳；5)有驾驶证，熟练驾驶。

10.机械工人（若干）招聘部门：各业务部门工作地点：北京昌平。

岗位职责：机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格：

1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；

2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先，有相关岗位工作经验优先；3)愿意从事机械加工工作，服从指挥领导，吃苦耐劳。

二、机电所子公司（中机精密成形产业技术研究院）招聘岗位：1.工艺工程师（2人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：

5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格：

5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。

2.电气工程师（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：

4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作；负责电气设备系统安全工作计划，并监督检查计划的执行情况；负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作；负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格：

4)认真细致，责任心强，抗压能力强，善于沟通，具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。

5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。

岗位职责：负责公司资产及办公用品物料的管理；重点接待的安排以及活动的组织与协调；办公环境维护；负责公司的各项证照的审核，年检工作；负责公司员工关系，协助进行员工招聘；任职资格：

3)具有良好的职业形象，有较强的组织，协调沟通及人际交往能力，抗压能力强；

4)成熟稳重，责任心强，踏实敬业，富有团队合作精神；5)熟练使用各种办公软件。

4.电工（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。

岗位职责：负责日常电气维修、计划检修和保养；实施监督、配电线路安装和高低压配电房，及时巡查，发现问题及时处理；内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：

1)高中及以上学历，专业不限，45岁以下，身体健康，无违法犯罪记录；2)2年以上相关工作经验，具备一定电气维修技能，动手能力强；3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力，有责任心，吃苦耐劳；4)有电工证，高压电工优先考虑。

三、

机电所子公司（中机精冲科技（福建）有限公司）招聘岗位：1.钳工（钳工学徒）（2人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明岗位职责：负责设备的保养工作；审理图纸，加工零件；检查所有配件的尺寸和品质；按照要求进行组模，并对模具管理维修与改善。任职资格：

3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备；4)有良好的工作能力和语言表达能力，对工作有责任心。

2.数控操作工（8人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。

岗位职责：负责数控机床的操作、维护与日常保养；服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理；与质检部门积极配合，确保产品质量合格；按要求填写数控机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格：

1)技校以上学历，数控操作与应用专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录；

5)工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力，很好的学习能力。

3.质检员（2人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。

岗位职责：产品质量监控；生产工艺监控；异常情况的处理；负责公司产品质量管理工作；原材料品质检测；质量档案管理；质量数据统计与分析。任职资格：

3)主要负责进料检验，冲压件巡检、出货检验。

四、机电所子公司（中机锻压江苏股份有限公司）招聘岗位：1.机械工程师（4人）。

招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司工作地点：江苏海安。

岗位职责：从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格：

1)本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；

4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。

5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。

岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：

3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

招聘主管岗位职责和任职要求

6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。

任职要求：

5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。

招聘主管的工作职责

3、负责办理员工社保、公积金等。

4、落实公司行政各项制度。

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动。

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策。

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等。

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）。

招聘主管岗位职责要求

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】。

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。

工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划。

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立。

工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理。

工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施。

工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作。

工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

招聘主管的工作职责

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的4篇《招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。

人事主管任职要求及岗位职责

楼层主管岗位职责以及任职要求

二、直接上司：管家部经理/主管。

四、主要职责：

1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。

2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。

3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。

4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。

5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。

6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。

7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。

8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。

9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。

10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。

11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。

12、计划房间及公区的计划大清洁工作。

13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。

14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。

15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。

16、检查vip房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。

17、做好与各主管和领班之间的交接工作。

18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。

19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。

20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。

21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。

22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。

五、任职条件。

1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。

2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备pa常识。

2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯；有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。

3、具有良好的团队建设能力，有较强的学习能力，能积极有效解决工作中的各项问题。

招聘岗位职责及任职要求

一、任职要求:。

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

秩序主管岗位职责与任职要求

3、负责所辖项目管理区域的安全隐患的巡视及整改，确保服务区域安全;。

4、负责制定治安、消防应急处理方案，防范措施及宣传教育工作，并组织实施;。

5、指导属下执行公司工作流程及标准，确保服务质量。

招聘岗位职责及任职要求

3、协助办理其他日常行政管理工作；任职要求：

1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取；

2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础；

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

4、学历大专以上，具有1年以上工作经验；

平面设计师。

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验；

2、熟悉ps、ai、cdr等设计软件；

4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力；

5、工作细致，工作激情充沛；

装修设计师。

1、参与项目的设计管理，提出设计意见；

2、参加初步的设计、以及施工图的审核；

3、制定设计任务书；

4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格：

1、装饰设计、室内设计等相关专业；

2、有管理经验者优先考虑；

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感；

文案策划专员。

1、撰写项目方案与制作ppt；

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等；

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作；

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰；

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议；任职要求。

1、大专及以上文化程度；

2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案；

3、沟通能力强，擅长人际交往；

4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识；

营销经理。

任职要求。

1、有一定的营销经验，具有团队协作精神；

3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流；

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力；

5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力；

6、对广告行业感兴趣，热爱工作；

7、工作经验2年以上；

招聘会计岗位职责及任职要求

一、设计主管（1名）。

5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；

6、销售策划技术支持及配合。任职要求：

1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用cad等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管（1名）。

3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：

1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管（1名）。

6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。任职要求：

1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管（1名）。

1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；

2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；

3、完成项目的规划审批工作；

4、完成项目用地手续的办理工作；

5、对土地政策信息的收集。任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、房地产开发及相关专业；3、5年以上相关工作经验；

4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；

5、熟练使用word,excel等办公软件；

6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。

五、土建工程师（1名）。

1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；

4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；

5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。

任职要求：

1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；

3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。

六、前期专员（2名）。

5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。

任职要求：

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。

七、售楼员（若干）。

5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。任职要求：

1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力；2、形象好，气质佳，极具亲和力；3、有房地产销售经验者优先考虑。

八、造价员（土建、水电、安装各1名）。

1、负责编制项目施工预算；

2、编制项目的竣工结算；

3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求：

3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；

5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。

九、总经理助理（1名）。

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：

3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；

5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；

6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏；要求：

1、工程管理或工民建专业中专以上学历；

2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；

3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；

4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；

5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。

楼层主管岗位职责以及任职要求

岗位名称：

直接上级：

客房管理部经理。

直接下级：

楼层领班。

本职工作：

直接责任：

1.每周主持楼层例会，参加客房管理部的有关业务会议。2.正确传达上级指示。

3.制订楼层服务工作计划，季度工作安排，批准后执行，并及时向上级报告完成情况。

4.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。

5.实施工作规范和程序，制定劳动定额及质量标准，检查员工的工作态度、仪表、礼貌、工作效率评估、领班工作表现，将检查结果向上级汇报。6.抽查所辖客房、楼层、电梯厅、防火道、工作间，确保责任区内安全与卫生。

7.检查客房设备和各种装置，发现问题，及时与工程部取得联系。8.培训领班、服务员定期考核他们的业务。9.负责处理客人投诉。

10.合理调配人力，编排班次，对所属员工任免奖惩提出建议。11.检查并确保贵宾房间的完好状态和高效优质服务。12.做好工作日志，填写各种报表，搞好交接班，建立有关房务工作的完整档案体系。

13.召集所属员工按时参加部门召开的各种会议及岗前会。14.召集所属员工参加客房部组织的专业培训及考核。

领导责任：

1.对楼层房务工作计划完成负责。

2.对所属下级的纪律行为，工作秩序整体精神面貌负责。3.对所属员工给企业造成的影响负责。4.对楼层房务工作程序的正确执行负责。

5.对下级员工负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

主要权利：

1．对所属下级工作有监督、检查权。

2．对所属下级的争议有裁决权。3．对所属下级工作有评议权。

管辖范围：

1.下属员工。

2.所辖区内办公场所及办公设施、设备。3.所属卫生责任区。

素质要求：