幼儿园烘焙课程教学总结 研修心得体会幼儿园教师(汇总11篇)

幼儿园工作总结能够推动幼儿园在各项工作上不断创新和改进，为孩子们提供更好的教育环境。幼儿园工作总结的写作要注重事实数据的支撑，加强说理能力。如果你对幼儿园工作总结范文感兴趣，可以在下方留言，小编会尽快分享给你。

幼儿园烘焙课程教学总结篇一

第一段：介绍研修动机和背景（200字）

作为一名幼儿园教师，在日常的教学工作中，我深深地感受到了自己对于教育理念和技术的不足。为了提升自己的教学水平，我报名参加了幼儿园教师研修活动。这次研修是一次为期一周的集中培训，主要围绕着学科教学方法和幼儿成长发展相关的内容展开。在研修期间，我认真聆听了各位专家的讲座，与其他教师进行深入的交流，并参加了一些实践课程。通过这一周的学习和交流，我获得了许多宝贵的心得体会。

第二段：学到的知识和技能（300字）

在研修过程中，我学到了许多关于学科教学的知识和技能。首先，我能够更好地理解幼儿的认知特点和学习方式。通过专家的讲座和实践课程，我了解到幼儿在认知上的发展水平有其固有规律，我们要根据他们的特点制定相应的教学策略。其次，我学习了一些有效的教学方法，如情境教学、合作学习等。这些方法可以激发幼儿的学习兴趣和主动性，使他们更好地融入到学习中。另外，我还学到了一些能够促进幼儿发展的活动设计和评估方法。这些知识和技能对我提升自己的教学水平和提供更好的服务具有重要意义。

第三段：反思和启示（300字）

在研修过程中，我不仅学到了许多新知识和技能，也发现了自己在教学中存在的不足和问题。首先，我意识到在教学中，我往往过于注重知识的传授，而忽略了培养幼儿的自主学习能力。这样的教学方法会抑制幼儿的创造力和独立思考能力，不利于他们长久的发展。其次，我发现自己在观察和记录幼儿学习情况方面还不够细致和及时。观察和记录是了解幼儿学习发展情况的重要手段，只有及时发现问题和优点，才能更好地引导幼儿的学习。通过这次研修，我深刻地认识到了自己的不足和问题，也为我今后的教学提供了宝贵的启示。

第四段：分享和交流的重要性（200字）

在研修期间，我与其他教师进行了许多深入的交流和讨论，这对于我个人的学习和成长有着不可估量的意义。通过交流，我听到了其他教师的教学经验和心得，也向他们请教了许多问题。他们的经验和见解为我提供了很多启示，并帮助我更好地理解和应用所学的知识和技能。同时，我的分享和交流也使其他教师受益。在讨论中，我能够更好地表达自己的观点和想法，同时也通过他人的反馈了解到自己的不足之处。通过分享和交流，我明确了自己今后的学习和发展方向。

第五段：总结与展望（200字）

回顾这一周的研修，我深深地感受到了终身学习的重要性。在现代社会，教育领域的知识和技能无时无刻不在发展和更新，作为一名教师，我们需要不断跟进学习，保持自身的专业素养。通过这次研修，我不仅学到了许多新的知识和技能，也认识到了自己存在的不足和问题，并为今后的学习和工作制定了更明确的目标。我相信，只有通过不断学习和交流，我们才能够更好地适应社会发展的需求，并给予幼儿更好的教育服务。

幼儿园烘焙课程教学总结篇二

第一段：引言（100字）

在教育行业，对于幼儿园教师来说，研修是持续学习和提升自己的重要途径。本次研修活动是一次难得的机会，让我深切感受到了自身的不足和需要改进的方面。通过参与研修，我意识到了教育工作的重要性以及作为幼儿园教师的责任。下面我将分享我的研修心得和体会。

第二段：认知拓展（200字）

研修活动令我对教育的认识有了更深的拓展。通过与来自不同城市、不同学校的教师交流，我了解到幼儿园教育的发展方向和新教育理念的引入。此外，我还学到了一些针对特殊儿童的教育方法和教学策略。这些新知识对我日后的教育工作具有极大的指导作用。

第三段：专业技能提升（300字）

在研修活动中，我还提升了自己的专业技能。通过参与各种学习讲座和实践活动，我学到了教学设计、教学材料的制作、幼儿活动的指导以及幼儿教育评估等一系列教育技能。这些技能的提升让我更加自信地面对教育工作，也提高了自己的教学水平。

第四段：情感体验（300字）

研修活动还让我得到了情感上的沟通和共鸣。与来自全国各地的教师一起讨论和分享，我感受到了外界对我教育工作的认可和支持。与此同时，我也遇到了一些批评和质疑，这让我更加清楚自己的不足之处。这种切磋和交流，让我感到自己不再孤单，能够与其他教师共同进步。

第五段：自我反思（300字）

通过这次研修活动，我充分意识到自己的不足之处，尤其是在教育理论和实践经验方面。我决心加强自己对于教育理论的学习，并进一步提升自己的教学实践能力。此外，我还将积极参与各类教育课程和研修活动，不断提升自己的专业素养和教育水平。

结尾（100字）

通过这次研修活动，我收获颇丰。我意识到作为幼儿园教师，我们不仅仅是传递知识，更是要培养孩子们的品格和素质。这是一项伟大而充满挑战的工作，我感到骄傲和自豪。我将以此次研修为契机，不断提升自己的教育理论、专业技能和教育情怀，为孩子们的成长做出最大的贡献。

幼儿园烘焙课程教学总结篇三

这次培训学习在不知不觉已过了半个多月了。在这些天里，有着充实，有着快乐，也有紧张忙碌之后的想家！尽管不适应、困惑、疲惫，但常常还是能感觉到紧张后的充实和快乐！说实话我本身就是抱着求真向上的态度来参加此次培训的，既然来到这里，就应该克服困难，珍惜机会，学有所获。

学习的每一天，我都被这些老师吸引着，推动着：每两个小时的课程，他们从来不坐，从来不会降低质量，缩短课堂时间一分钟。他们的人格魅力和敬业精神深深地打动着我，感染着我。我为我能来培训而庆幸，我为我在培训班结识这些专家型的教师而感到庆幸，我为我是他们的学生而产生了骄傲感。所以我用眼睛关注着他们，我用笔记录着他们，我用心采撷着他们。

这次给我们任课的教师全是“精英中的精英”。这些老师学历高、经验足，每个人都有特长之处。他们的课堂全面、细致，有对教材的精彩解读和分析、有课堂实录、还有耐人寻味无穷的经验之谈。每天能倾听他们对教学的理解，感悟他们的思想方法，让我感觉到不是一种学习，而是一种享受。在学习中常常能带给我思想上的洗礼、理念的革新。

“有思想，有文化，有情感，有艺术的教师是大师。”大师的分析总是充满灵动与启示；大师的课堂总是充满了智慧与情趣。给我们这一百名学员授课的`专家、教授中，基本都是大师。他们全身闪耀着大师的光环，却无法因这耀眼的光环而遮挡住自身的才华、探索求知的的渴望。我想这每一位让我心生仰慕之情的大师，一定是因为永无止境的学习才能使他们登上这教育的巅峰。他们的成就激励着我们，激励着我们这一群在小学教学的道路上跋涉的学员们。也许走在庞大的教师队伍中，你根本不会认为她是一位卓有成就的特级教师。第一次上课她和我们一道分享她的成长历程，两个小时的课程中，她一直在主讲台上来回走动，一会儿板书，一会儿指点批画，一会儿唱，看那个样子，真想一股脑儿的把她的存储倾倒给我们，与我们共享。看着她，温暖又舒适，与这样的特级教师在一起，怎会不是一种惬意的的享受。这些天聆听着他们丰富的教育教学实践，享受着高层次的理念讲座，一次次震撼着我的心灵。在与各位专家、教授的思维碰撞中，我们的思想得到了升华，理念得到了提升，能成为他们的学生真是我们这一批学员的幸运。我们的人生也许与特级、专家无缘，但我们可以因为他们的引领在追寻小学教学的征程中更有活力，更有收获。我坚信！

“玉不琢，不成器。人不学，不知义。”古人寥寥数语就将学习的重要性高度地概括出来了。学习的过程好比那未经加工的瑕玉，经过一番精雕细刻之后，呈现出一具工艺品应具有的高贵与典雅。同样的，面对这场深刻而全方位的新课程改革、日益复杂的学生思想道德，很多时候仍让我有些雾里看花，无所适从，从而使我觉得我很需要学习，而此次骨干教师培训学习，犹如为我打开了一扇门，拨云见日，使我以前的困惑豁然开朗。

在此之前，我曾出去培训过几次，而这次不同的是培训中我主动去思考、去领悟。心灵经历了忐忑、探索、喜悦。一路走来，专家、名师的讲座虽然我不能做到照单全收，但他们先进的教育理念、独到的教学思想、对我今后的教育教学工作起着引领和导向作用。这次培训之后，更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心。

幼儿园烘焙课程教学总结篇四

在秋季这个充满金黄色的季节，幼儿园教师们带着对教育事业的执着和热爱，迎接着新一学年的开始。作为一名幼儿园教师，我深感秋天是一季充满活力和机会的季节。经过多年的教育实践，我在秋季这段时间中积累了许多宝贵的体会和观察，这些经验对我成长为一名更好的教育工作者起到了重要的指导作用。

第二段：观察与理解

秋季是孩子们从暑假休息状态逐渐过渡到学习状态的重要时期。观察和了解每个孩子的个体差异，帮助他们适应新的环境和要求，是我们作为教师的责任和使命。我经常观察孩子们在秋季的变化，发现有些孩子会表现出焦虑不安和紧张情绪，这时，我们需要给予他们更多的关爱和安全感。而对于其他一些孩子来说，秋季的到来意味着新的开始，他们将充满期待地融入到园所生活中。通过观察和理解，我们能更好地帮助每个孩子适应秋季的变化。

第三段：开展丰富多彩的教学活动

在秋季，我们可以利用丰富多彩的教学活动，培养孩子的动手能力、观察能力和合作精神。例如，在户外环境中，我们可以组织孩子们进行秋季野餐活动，让他们亲自去采集秋天的果实和落叶。通过这些活动，孩子们能够更好地了解秋季的特点，增加对自然的敬畏之情。在室内环境中，我们可以利用手工制作、秋季主题故事和游戏等形式，引导孩子们积极参与学习。通过这些教学活动，孩子们能够在轻松愉快的氛围中收获知识，同时也培养了他们的想象力和创造力。

第四段：教师角色与责任

作为一名幼儿园教师，在秋季这个关键时期，我们的角色和责任非常重要。首先，我们要充当孩子们的引路人，帮助他们认识和适应秋季的变化。我们要通过富有启发性的言行来引导他们，鼓励他们积极探索和学习。同时，我们也要扮演着家长的角色，与孩子们建立良好的师生关系，为他们提供爱和关怀。其次，我们要为孩子们创造一个安全、温馨、和谐的学习环境。在幼儿园，我们要注重营造浓厚的节日氛围，让孩子们感受到季节的变化和节日的喜悦。

第五段：总结与反思

秋季幼儿园教师的工作充满了挑战和机遇。每次在这个时期开展教育工作，我都能收获很多。通过观察和了解孩子们的个体差异，我能更好地满足他们的需求和促进他们的发展。通过开展丰富多彩的教学活动，我能培养孩子们的兴趣和能力。作为一名教师，我深感责任重大，也感到幸福，因为我可以陪伴孩子们一起成长。在未来的教育工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和教育水平，为孩子们创造一个更美好的学习环境。

幼儿园烘焙课程教学总结篇五

时间在流逝，转眼间这个学期已结束了。看小朋友们一天天的懂事，一天天地在长大，心里总是乐滋滋的，和他们在一起真的很开心，仿佛自己也回到了童年一般，和他们在一起尽情的玩耍，任何烦恼都被这爽朗的笑声冲到云外去。这或许就是孩子那颗天真无暇的童心所具有的魔力！这让我感触最深，有时甚至想：我不仅是在教育他们，其实我也在受他们的影响。真正的生活在他们当中，才使我深刻的体会到成为他们教师的那份自豪感。

人的一生中，短短几十年，而幼儿时期的教育对个体的影响是最大的，可以说，关系到人的一生。“师者之所以传道受业解惑也”，作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，必须处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，才不会失其本来之意义。为人师表，教师职业道德素质的高低直接关系到幼儿学生的健康成长。幼儿作为祖国的花朵，未来的主人，作为一名幼儿教师，教育工作的责任是极其重大的。

选择幼师，是我的梦想，站在教育的讲台，是我的追求，短短两年的教育生涯中，让我明白了很多很多，在教育工作中，让我学习到了在书本中学不到的知识。

虽然，站在教育的讲台上，感到工作压力之大，工作之累，讲好每一堂课，并不是一件简单的事，必须课前的备课，课前的设想深思等等。但每当想到孩子们那天真的笑容以及未来的希望，一切都是值得。

在幼儿园的教育工作中，很多只是看到了表面，对工作者都加以了误解，大多数人都认为，幼儿园的工作是最好做的，每一个人都会做，一般的人都能做得到，做幼儿教师并非难事，只不过是带一下小朋友，没有什么的。但是，我要在这里告诉各位，你们只答对了一半，幼儿的健康成长，背后有教师付出的心血，又谁知呢？人生就像一盘棋，如何才能成为最后的胜利者，下棋第一步，最为关键。

“三岁定八十”可想而知，幼儿教育的重要性。虽然自古以来，也有“万事开头难”的说法，但是作为一名幼儿，在这一个时期中，模仿能力是非常的强，让人望之惊叹，学什么都很容易上手，作为这一个阶段的幼儿来说，天真无忧无虑，在对任意事物之中，都是充满了好奇感，充满了奇思妙想，所以接受能力当然是最强的时期，而身为一名幼儿教师的我们，一言一行都对幼儿的今后发展有着很大的影响，必须先做好自身的模范作用，在与幼儿接触时，注意自身的一言一行，使幼儿有一个好榜样。

如何去带好幼儿一直是我们作为幼儿教师研究与讨论的话题，俗话说：“世界上没有教不会的学生，只有不会教的教师”幼儿作为一个完整的人，需要全方位的发展，作为教师必须抓住幼儿感兴趣的事物，进行设计适合幼儿需要的各类科学游戏活动。

幼儿园烘焙课程教学总结篇六

作为一名幼儿园教师，每天面对着一群可爱活泼的孩子，给予他们教育和关爱是我最大的使命。在秋季，孩子们和我一起度过了一段美好的时光。在这个季节里，我深深感受到了教育工作的乐趣和挑战。以下将从秋季环境创设、学习活动设计、个别差异关怀、家校合作以及专业发展等五个方面来分享我的心得体会。

首先，秋季是一个变换鲜明的季节，我们要关注环境创设，让孩子们能够亲身体验秋天的魅力。我们在教室里创设了丰富多彩的秋天主题角落，挂上了五彩斑斓的秋天画作，摆上了桌上游戏和故事书，让孩子们能够在美丽的环境中玩耍和学习。此外，我们还经常带领孩子们走进大自然，让他们亲手摘菜、采果实，感受大自然的变化。通过环境创设，我们不仅为孩子们提供了一个充满秋意的学习空间，也培养了他们对大自然的热爱。

其次，我们注重在秋季为孩子们设计富有趣味和挑战性的学习活动。秋季是丰收的季节，我们开展了以“收获”为主题的多样化活动。例如，我们组织了一个“摘苹果”的活动，引导孩子们亲自去果园采摘苹果，并通过制作苹果酱等方式，将摘果体验与实际操作相结合，培养他们的动手能力和团队合作意识。此外，我们还进行了一场“浓情中秋”主题的讲故事活动，让孩子们了解中秋节的传统习俗和月饼的制作过程，并自己动手制作了各种美味的月饼。通过这些富有趣味性的活动，孩子们不仅学到了知识，也增强了对秋天的认识和理解。

第三，我们要重视对个别差异的关怀，因为每个孩子都是独一无二的。在幼儿园，我们经常遇到一些个别差异较大的孩子，可能是在学习能力、情绪管理方面存在差异。针对这些孩子，我们要耐心倾听他们的需求，提供个性化的帮助。例如，对于学习障碍的孩子，我们会根据他们的实际情况，设计适合他们的学习内容和方法，通过多种途径激发他们的学习兴趣。对于情绪管理困难的孩子，我们会采取温柔耐心的方式来引导他们学会控制自己的情绪，如通过绘画、游戏等方式让他们积极表达自己的情感。通过个别差异的关怀，我们能够更好地帮助每个孩子发展自己的潜力，让他们在成长过程中感受到真正的关爱和支持。

第四，家校合作是孩子健康发展的重要保障。作为幼儿园教师，我们要积极与家长进行沟通，共同关注孩子的成长。我们定期组织家长开放日，邀请家长来幼儿园参观学习，分享孩子在学校的表现和进步。同时，我们还通过家长会、家访等形式与家长建立良好的互动关系，了解孩子在家庭环境中的情况，与家长共同制定孩子的成长计划。此外，我们也与家长分享一些教育资源和育儿经验，让家庭和学校形成合力，共同促进孩子的全面发展。

最后，作为一名幼儿园教师，我们要不断提升自己的专业素养。秋季是教师培训和学习的重要季节，我们要积极参加各种培训和研讨会，不断学习并更新教育理念和教学方法。同时，我们要关注教育学术研究的最新成果，通过阅读研究文献、与同行交流等方式，加深对教育理论和实践的理解。只有不断提升自己的专业素养，才能更好地为孩子们提供高质量的教育服务。

总之，秋季是幼儿园教育工作中一个重要的季节。在这个季节里，作为幼儿园教师，我们要注重环境创设、设计丰富多彩的学习活动，关怀个别差异，积极与家长合作，不断提升自己的专业素养。通过这些努力，我们能够给孩子们带去一份真正的关爱和支持，帮助他们实现健康、快乐、全面的成长。

幼儿园烘焙课程教学总结篇七

我们欣喜的是，在传统管理中，不太关注“人才”提法的幼儿园突然间也对人才及人才价值加倍关注起来。这大概就是进入市场经济体制后幼儿园自身生存与发展的需要，也是市场对幼儿园所需人才的冲击与波动所引起的深刻反思吧！

应当说，不管有什么样的冲击、什么样的波动，只要抓住人才、确定管理切入的“角度”，实现人才价值的公平化，促进人才的合理流动，无论是公办园、民办园，无论是新体制、旧体制，都会得到长足发展。

1、什么是人才？

简单的说，可以做一般人做不了的事，或者比一般人做得更好的人，就是“人才”。

有人强调“人才”的形成是“天赋勤奋机遇”。而在这里，我们更强调人才形成的五个条件：一是本人所接受的教育程度；二是个人自修钻研的深度；三是工作经验增进的速度；四是社会资源的积聚；五是个人的社会声望。总之，人才有超值的本领和超值的能力。

美国有一工厂，购买了一套先进的设备，在安装完毕准备启用之时，设备就是启动不起来，全厂上下焦急无奈。最后老板请来了一名高级技师，只见他看前看后、瞧左瞧右，然后将手伸到了一个深处，轻轻地拧了一个特殊的螺丝，突然间设备就启动起来了，全厂欢呼雀跃。为此老板支付给技师1000美金。这是一名工人说话了：“他只用了一分钟拧了一个螺丝就拿1000美金，我们干一周才拿200美金。”老板意味深长的补充了一句：“技师拧一个螺丝价值1美金，而知道在哪里拧这个螺丝价值999美金。”这就是人才，这就是人才的价值。

2、幼儿园需要什么样的人才？

我们的幼儿教育，既需要具备“弹、唱、画、跳、讲、写、做”的专业技能型人才，也需要精通心理学、教育学、卫生学、社会学及教育法等理论知识的教育技能型人才。既需要从事幼教工作、学习幼教专业的师资，也需要其他专业人才的介入。既需要业务超群的能手，更需要具有奉献精神、创新精神与合作精神的精神领袖。这也是激活幼儿教育很好的手段。因为不同的专业有着不同的兴趣点，不同的年龄有着不同的理解，不同的思维方式有着不同的教育方法，不同的觉悟有着不同的为人。因此说，幼儿园应当是一个不太限定“人才”的教育场所，只要有爱心、有责任心、有进取心，任何专业在幼教的同化下，都会为孩子们的发展带来促进作用。但是，幼儿园对人才的需求只分三种：“专业人才”、“精神人才”、“专业加精神人才”。

3、幼儿园人才价值的确定。

在幼儿园中，我们把人才的价值大致也分为三类：直接价值、延伸价值及辐射价值。人才的直接价值被视为一般价值；人才的延伸价值被视为业务方面不断拓展的研究价值；人才的辐射价值是指人才对群体影响的巨大作用。后两者也是“人才”具备的特有价值。因此，我们在确定幼儿园人才价值中，突出了以下几个要求：第一，个人所拥有的业务专长；第二，个人敏锐的洞察能力、思考能力及准确的判断能力；第三，个人突出的组织协调才干和人格魅力；第四，个人所拥有的社会地位与声望；第五，个人所拥有的社会关系资源。准确地说，确定某一人是否是幼儿园的“人才”、是否起到了“人才价值”作用，直接关系到幼儿园用人机制的成败。

在现代用人机制中，我们常常除了采用“市场本位”的用工方式（即根据幼教市场调节用人，签订短期合同）、“单位本位”用工方式（即以单位发展调整用人，签订中长期合同）外，更注重“人才本位”的用工方式。提出了“2—8与8—2”的人才价值作用观，即认可20%的人换取着80%的单位价值，而80%的普通员工换取着20%的单位价值。并根据以上三种用工方式调整幼儿园的分配机制。那么随着幼儿园用工方式的确定以及人才价值的确定，一个突出的问题必定引起我们管理者的高度重视：人才是有价格的！

“价格”是商品价值的货币体现，只有流动的商品，才有价格意义。那么，“人才”是商品吗？我们说，劳动力是商品，是有价铬的，劳动力的转移就是价值的转移。“人才”是高层的劳动者，劳动者是需要付出劳动力的，劳动力是有价格的，那么人才就是有价格的！

在市场经济体制下，我们经常会谈到“价值”与“价格”的问题。在使用人才方面，我们必须本着重视与尊重并举、付出与回报平衡的原则来对待我们的人才。“价值”高于“价格”，那是使用廉价劳动力，是不尊重人才；“价格”高于“价值”，那是资源浪费，是增加教育成本。要使人才价值处于平衡状态，需要按照行为科学家马斯洛的“需求理论”，将人的五个层面的需求（生理、安全、交往、地位与尊重、自我实现的需求），一一对应的实施到我们对人才的管理当中。对那些“自我估价”或高、或低的职工，要进行有理有据的引导。

幼儿园人才价值的确定，是幼儿园再发展的立足之本。

1、人才流动的“波纹效应”。

在第一个专题中，我们谈到“相对稳定”的师资队伍会给幼儿园的发展与改革带来有力的内部保障，但“绝对稳定”的师资队伍只能给幼儿园大刀阔斧的改革带来僵化与抵触的后患。这充分说明在幼儿园客观管理中，职工的调入或调出工作的激活作用。而现在我们谈论的“人才流动”，更主要的是指幼儿园内部管理中的人才使用问题。

我们知道，在一潭死水中投入一块石头，水面便会立即活起来。那么“石头”便是激活这潭死水的主要因素。而人才合理流动及产生“波纹效应”的关键在于“流动的价值”。一个人，从教学岗到管理岗、从c岗到b岗或者从c岗直接跨级到a岗，怎样流动本身并不重要，重要的是流动后的价值是否高于流动前的价值。价值低了他会受到唾弃与鄙视，价值高了他便会信心百倍、充满活力。可见价值的体现激发了人的自信与活力，而自信与活力就是人才创新的动力，有了动力才可挖掘潜力。一旦人才的潜力被挖掘出来，人才的作用就会大大超越我们的想象：一是，一个人便能顶十个人或更多人的作用；二是，由“人才”所引起的“波纹效应”，便会加速培养与调动潜在人才的积极性，从而挖掘更多的人才。那么，幼儿园的改革、创新、稳定发展便指日可待。

2、人才流动是对“人才”的阶段性重新界定。

人才是“人”而不是物，人才的“才”是有限的而并非无限。因此，人才流动对人才价值作用的阶段性界定是十分必要的。第一，它能使“人才”清醒的对待过去的成功经验；第二，它能使“人才”在新的阶段、新的目标与新的历程中重新调整自我的价值作用；第三，它能对“人才”自身的发展起到“酵母”的作用；第四，它能对“人才”以外的“准人才”发挥引导作用。

在管理中，我们促使人才流动，对人才进行不断的阶段性界定，更重要的还是为了保护人才，避免人才的孤立存在。因为一个人长期处于同一岗位的光芒与犀利势必有所折扣，而其价值含金量的影响也会有折扣。这就有意无意的挫伤了人才的自尊与积极性。其实，导致人才受挫的根本因素，是与我们为他们创设的环境、给予的关怀与提供的待遇分不开的。因此做到园内人才的合理流动便是最大限度的发挥着人才的作用。

“人才难得，人才难用”。这其实反馈了一个人才流动的社会化问题，即我们常说的“跳槽”：从一个单位跳到另一个单位，从一个行业转入另一个行业。这在现代社会，尤其是在青年人当中极为常见。俗话说“人往高处走，水往低处流”，那些地理位置好、行业美誉度高、条件待遇优越、发展潜力大的幼儿园自然就会吸引更多、更好的人才。但是我们必须清醒的认识到，如果任其下去，其结果必然出现“人才呈层次性的集中汇聚”，好的幼儿园会越来越好，差的幼儿园会越来越差。这就导致了幼儿教育发展的不均衡，导致了单位间甚至是地市间不公平的竞争，也就势必会影响到从事幼教、热心幼教及投资幼教人们的积极性，影响到了我们幼儿教育事业的均衡发展。

那么怎样缓解这样一个社会问题呢？我们可以从五个方面来探索，一是人才跳槽的适当补偿，由接收单位补偿原在单位；二是本人与原单位的磋商，偿还原单位的培养费用；三是个人与接收单位的谈判，由接收单位在本人认可的前提下，给予个人适当的补偿；四是，制定相应的约束制度，控制人才的不均衡流动；五是，努力改善办园条件，争取留住人才。这样以来,人才流动的自由度便可受到适当的调控。

总之，做到幼儿园的人才价值确定及合理流动，是我们每一位园长切入高效管理的准确“角度”。只要我们持有现代人才的使用观，就会心平气和的对待一切变化，正所谓“对于人才，不求所有，但求所用，用有价值，其乐融融。

幼儿园烘焙课程教学总结篇八

段1：引言（200字）

幼儿园喂鸡工作是一项独特而重要的职责，教师们利用这个机会为幼儿提供了宝贵的学习和成长的机会。经过长期的实践和观察，我深刻认识到这项工作的价值和意义。在喂养小鸡的过程中，我不仅学会了与幼儿们亲近自然、尊重生命，更是培养了他们的责任感和团队意识。因此，我要分享一下我在幼儿园喂鸡工作中的心得和体会。

段2：尊重生命，培养爱心（250字）

为了让幼儿更好地理解和尊重生命，我们把照顾小鸡的责任交给了他们。从清洗鸡舍到喂食给水，他们都能体验到生命的责任。幼儿们在喂鸡的过程中逐渐学会了爱护动物，他们会温柔地喂食小鸡，保证它们的健康成长。通过这种活动，他们不仅学会了照料小鸡，还培养了对生命的敬畏之情。

段3：团队合作，学会分工（300字）

幼儿园喂鸡的过程需要团队合作，这对幼儿来说是一个很好的机会学习如何与他人合作并分工合作。我们将幼儿分成小组，每个小组负责一天或一周的鸡舍清洁和鸡食给水。幼儿们需要互相照顾，协调好各自的任务，并确保小鸡得到充分的照顾。通过团队合作，幼儿们学会了尊重他人、合理分工、互相帮助和沟通合作的重要性。

段4：观察感受，培养细心（300字）

在幼儿园喂鸡的过程中，幼儿们不仅要完成任务，还要认真观察小鸡的生长和行为，与它们建立亲密的联系。他们会仔细观察小鸡的日常行为，例如吃饭、睡觉和互动等。通过观察，幼儿们能够体会到动物的需求和情感，并学会用心去照顾它们。这种细心观察与照顾小鸡的经历，也培养了幼儿的细致观察力，让他们更加关注细节，注重细节的重要性。

段5：情感联结，培养亲情（250字）

喂养小鸡的经历也为幼儿和家长之间建立了一种特殊的情感联结。幼儿园鼓励家长与孩子一起参与喂鸡的工作，增进了家庭之间的感情。幼儿与父母一起照顾小鸡，将有助于培养他们之间的亲情和合作精神。这也是一个很好的机会让父母亲身参与幼儿园的教育活动，感受到教育的乐趣并与孩子共同成长。

结尾（100字）

通过幼儿园喂鸡的活动，我们不仅培养了幼儿的责任感、团队合作能力和细致观察力，还加深了家庭之间的感情。尽管这是一项看似简单的任务，但其意义和價值对于幼儿的成长发展来说却是不可估量的。我相信通过这样的活动，幼儿能体验到尊重生命、关爱他人和珍惜团队合作的重要性，使他们能够迈出学习和成长的坚实步伐。

幼儿园烘焙课程教学总结篇九

围棋是中国传统文化的珍宝之一，深受国人喜爱。在幼儿园，我们开展了围棋教育，通过围棋学习，旨在培养幼儿的思维能力，加深幼儿对传统文化的热爱，以及提升幼儿学习困难技能的能力。作为一名幼儿园老师，我在这些教学过程中获得了不少收获和感悟，现在分享给大家。

第二段：眼界

在教授围棋时，我注意到幼儿的眼界和想象力相对有些受制于现实。于是，我的教学中便非常重视启发幼儿们的想象力和创造性思维。在这个过程中，我采用了一些创新性的措施。例如，让幼儿们进行围棋创意设计，想象棋子的外形、颜色和装饰等，这样不仅能够提高幼儿们的思维能力，也可以增强幼儿对围棋文化的兴趣和热爱。

第三段：思维

在围棋教育中，幼儿思维能力的提升是至关重要的。我设计了一些让幼儿们进行分析，推理和行动的围棋题目，以提高幼儿们的逻辑思维和获取信息的能力。同时，我还教会了幼儿如何面对失败和困难。我告诉幼儿们，围棋是一项需要长久坚持和不断努力的运动，也是一种需要接受失败的运动。面对失败我们不能退缩，而应该勇敢地去尝试和学习。

第四段：文化

幼儿园的教育应该是融入文化元素的教育，围棋作为中华民族传统文化元素之一，应该被融入到幼儿园的教育之中。通过围棋的学习，我让幼儿们了解围棋的起源和发展历史，并体验其中所含的文化和哲学内涵。在这个过程中，我还采用了一些文化背景与围棋有关的故事、诗歌等等，使幼儿的学习更加生动有趣，从而对传统文化有了更深层次的理解。

第五段：总结

在教授围棋的过程中，我悟出：教育的核心应是对学生能力的发掘和提高，把传统文化传承给下一代是一份使命而不仅仅是任务。在围棋教育过程中，我深深地体会到，尊重孩子，关注孩子，鼓励孩子是至关重要的。围棋教育不仅仅是教幼儿下围棋，它更是一种方法，一种途径，可以学会与小朋友交流，可以学会去关注小朋友的内心，可以让孩子学会更好的与别人相处，让孩子变得更加让人喜欢，更加自信，更具有学习动力和成就感。因此，我们应该更加注重教育过程中的细节，深度发掘每一个孩子的潜力，在潜移默化之间，去启迪孩子，去陶冶孩子的情操，让孩子们真正走出学校，走向我们更加美好和精彩的明天。

幼儿园烘焙课程教学总结篇十

转眼间，这次的幼儿园教师培训已经结束，很荣幸自己能够参加这次的培训学刁，这次的培训充实而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训理论与实例结合，课程丰富多样，从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过五天的学刁，收获颇多，谈谈自己的一点学刁体会。

一、幼儿教师要培养终身学刁的理念

我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学刁，随时补充自己的能量，给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满足孩子的需求，日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是一件痛苦的事，更是一件不负责任的事。

过去，我们是领着孩子在学刁，现在我们是和孩子一起学刁，如果我们不把自己的知识的海洋装满，怎么才能满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河？教师的业务素质很重要，现在的教育对幼儿教师的要求很高，琴棋书画，歌舞情乐，只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以，我们每天至少学刁一篇教学方面的文章，每天练练基本功，让自己在幼教领域不至于落后。

二、广泛学刁幼儿教育教学理论，提升教学技能

县幼儿园的吴院长详细深入的为我们解读了《幼儿园教育指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源头活水，其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的五大领域特点，为我们详细、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。

三、教师应具备良好的师德和职业道德

德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师，要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件，我们要学会理解、关爱幼儿。

四、教师必须具备较高的业务素质。

要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：（1）有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。（2）有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。（3）有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学刁动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。

总之，经过此次培训，我懂得了很多的道理，学到很多知识，认识了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不断努力，学以致用为孩子上好课，成为孩子的好朋友。

幼儿园烘焙课程教学总结篇十一

本学期里我们班制定了一项工作，就是要求对班上孩子每天分别进行观察，并认真制定填写观察记录，起初我对观察的形式、内容、记录方式都不太清楚，只是一味的记录孩子早上的蒙氏工作情况。在一个月的实施过程中，我发现其实观察的对象和形式，以及记录内容都可以是多样的。观察对象可以是个体观察也可以是小组观察，我们还可以按时间观察，按内容观察。

而观察的内容也可以分可多种，通过实验，我认为可以分为以下几种：

1、观察孩子的主观表现，幼儿的兴趣、好恶、特长等。

2、观察幼儿的客观表现，主要看在幼儿园的几种关系：

幼儿与同伴的关系。

幼儿与教师的关系。

幼儿幼儿与周围环境的关系。

3、观察幼儿生活中的表现，主要观察：

幼儿参加活动的积极性、主动性。

认识能力（操作能力）。

语言表达能力

初步的想象力和创造力。

自我控制能力（规则意识，任务意识）

总之，通过这一个月的工作，我觉得幼儿发展的各个方面都属于教师观察的范畴，只要我们在观察时记牢两点：

根据教育目标决定观察内容；

以发展的眼光观察幼儿，那么我们就会做好一位观察者。