最新税务青年培养 税务青年干部工作心得体会(精选5篇)

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税务青年培养篇一

一、引言（150字）

税务青年干部作为新时代发展的生力军，肩负着推动税务改革、服务企业发展的重任。我作为一名税务青年干部，从实践中深切感受到了工作的艰辛和责任的重大。在这段时间的工作中，我积累了许多宝贵的经验和体会，对于税务工作有了更深入的理解和思考。在这里，我想分享一些自己的心得体会，并对未来的工作提出一些建议。

二、扎实的基础工作（250字）

税务工作的核心是强化基础工作。我在工作的过程中深刻体会到，只有扎实的基础工作，才能建立稳定的税收渠道，确保国家财政的正常运营。在日常工作中，我注重细节，认真核查税收数据，及时发现和解决问题，确保税收信息的准确性和完整性。我还积极与企业对接，了解企业的经营情况，与之共同探讨税收优化策略，为企业减轻负担，提供准确的税收咨询和服务。

三、科技助力税收工作（300字）

随着时代的发展，税务工作也逐渐借助科技手段进行改进。作为一名税务青年干部，我积极学习使用各种税务软件，提高自己的信息化水平。通过信息化手段，税务工作的效率大大提升，税收数据的准确性也得到保障。此外，我还通过学习大数据分析等技术，把握税收发展的趋势，为税收政策的制定提供有力的数据支持。科技的进步为税务工作带来了全新的机遇和挑战，税务青年干部需要与时俱进，不断提升自己的科技水平，为税收事业的发展贡献力量。

四、发挥团队合作的优势（300字）

税收工作是一个庞大的系统工程，需要团队的协同合作才能完成。作为税务青年干部，我一直强调团队合作的重要性。在团队中，我积极与同事交流经验，互相学习、互相促进。在工作中，我主动承担自己的职责，协调各个环节的合作，确保工作的顺利进行。团队的力量是无穷的，通过团队的合作，我认识到只有通过共同的努力，才能取得更好的成果，实现税务事业的健康发展。

五、展望未来，不忘初心（200字）

税务工作是一项充满挑战的工作。面对日益复杂的经济形势和税制变动，税务青年干部应保持清醒的头脑和积极的心态，勇于担当，不断学习，与时俱进。同时，税务青年干部还要时刻保持初心，不忘使命，用责任和担当为国家的税收事业奉献自己的力量。未来，我将不断提升自己的专业能力和综合素质，为税收事业的发展做出更大的贡献。

总结（200字）

在税务工作的实践中，我深刻体会到了税收工作的艰辛和责任的重大。通过扎实的基础工作、科技手段的应用、团队合作的协同，税务青年干部可以为税收事业的发展做出重要贡献。未来，税务青年干部应保持积极向上的态度，不断提升自身素质，为税收事业的发展贡献力量。让我们共同努力，为建设现代化税收治理体系，推动税收事业的健康发展而奋斗！

税务青年培养篇二

为使贵州税务青年切实承担起贵州新时代围绕“四新”抓“四化”的历史重任，贵州省税务局构建“前后选苗培土——左右分类定苗——上下墩苗锻炼”三维培育体系，重点制定实施青年干部培养“青苗”计划，培养出一支信念坚定、数量充足、梯次合理、适应发展的税收现代化人才队伍。

培土选苗“播好种”。根据招录计划，科学设置学历专业、岗位类别、性别等招录条件，同时制定军转干接收、干部引进等相关计划，建立“招录为主，调入、接收、引进等为辅”的1+n人才引流机制。机构改革以来，共计招录、接收、调入干部1832名，其中30岁以下青年干部占比98.78；联合多部门共同完善“五小五标分局”“满意食堂”“青年书屋”和“青年党校”等基层基础设施建设，丰富干部文娱生活；成立青年理论学习小组，打造《贵州青年税苑》内刊，评选“青年文明号”“青年理论学习标兵”，健全完善容错纠错和税收征管有限责任机制，实行公务员积优记优制度；定新录用公务员政治、业务“双导师制”学习成长计划，班子领导为师带领培养。举办青年才俊示范培训班，采取线上线下相结合的培训模式，运用“学习强国”“学习兴税”等线上学习app和点餐式培训、“青年夜校”等线下培养措施，以提升青年干部履行岗位职责的能力和水平为基础，实现了全员培训覆盖面100%、全岗练兵覆盖面100%的“双百目标”。

分类育苗“齐生长”。有计划、有目的让年轻干部在参与重要工作任务中接受锻炼和考验，持续安排综合素质好、领导能力强但缺乏基层经验的年轻干部深入基层开展轮岗锻炼，给大量已经成熟的青年干部“压担子”，80后、90后逐步成长为税收中坚力量；依托总局“1115”人才工程，以系统领军人才和青年才俊人才为引领，以各个岗位类别专业技能提升为重点选拔人才；组建“‘三师’攻坚群”，打造税务人才工程升级版。截至目前，贵州省税务系统共有领军人才5名，青年才俊45名，专业骨干46名，岗位能手298名，取得“三师”等资格证书人数718名；结合青年干部成长经历和个人实际，通过导师引领、开展集中培训、自主学习和实践锻炼的方式，适时开展机关与派出机构之间、政工与业务之间的青年干部轮岗锻炼或互为ab角跟岗实训，从而成功建起拥有1024名省局级专业人才的“多元化智慧人才库”。

定向墩苗“育成林”。树立“墩苗”在基层、成长在一线的鲜明导向，有计划地安排3000余名青年干部到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线，全面提升青年干部应对和处理复杂问题的能力水平。在系统（单位）内选派412名政治素质好、综合素质高的青年干部上下挂锻炼，先后选派10名优秀青年干部到发达地区挂职交流。同时，组织有潜力的青年干部近478名轮流参与驻村帮扶等地方重点工作，通过选准、推好，争取将税务干部交流纳入地方“大盘子”统筹，进一步拓宽交流任职渠道。机构合并以来，全省税务系统近80名青年干部交流到地方，其中担任处级以上领导职务12人；把各类急难险重任务当成青年干部成长的炼金石、照妖镜、锻铁锤。有计划地安排青年干部参与减税降费、疫情防控、征管体制改革等专项工作共计896人次；针对年轻领导干部差什么补什么，将其放在吃苦吃劲的岗位上磨练提升。通过墩苗历练，机构改革以来，共计选拔青年领导干部440名，其中处级8名，科级432名；超过632名青年干部获得职级晋升。全省税务系统处、科级领导干部平均年龄比机构合并初期降低3-6岁，领导班子配置更加科学，青年干部晋升通道更加畅通。干部走出去的工作得到贵州省委组织部的高度认可和大力支持，得到总局王军局长的肯定性批示，有效助推了税收工作和地方经济的高质量发展。

税务青年培养篇三

秦皇岛市山海关区税务局从年轻税务干部业务提升、能力提高和全面发展等方面入手，积极做好年轻税务干部培养工作，努力打造新时期复合型税务人才。35岁以下年轻干部占该局税务干部总数的三分之一左右，该局将全体年轻干部分成若干小组，每组推选组长一名，以小组为单位落实区局年轻干部培养计划，并实行组长轮换制，进一步增强年轻干部的主观能动性，激发参与热情和成长动力。

，积极开展“课中课”活动，组织业务骨干在讲堂结束后，对讲授内容及课后习题进行当场复习、讲解，确保税务干部学懂、弄通、会用。同时，以积极备战“岗位大练兵、业务大比武”为契机，科学制定学习计划，以市局练习题库为依托，通过“小组自考，区局统考”的方式，加强业务知识学习。

张开嘴巴能“说”。会说是年轻干部应具备的基本功，该局通过举办税务干部交流论坛、“迎五四、颂青春”主题文艺活动、迎七一主题演讲选拔赛、“我们的节日·端午”等多项活动，为年轻干部搭建全方位展示的平台，激发出干部队伍活力。活动中由年轻干部轮流自己选题主讲，以自制ppt讲解形式进行“授课”，确保每个干部开口会说，通过分享心得进行思想碰撞，达到带动学习和共同进步。

提起笔来会“写”。写能让人思维更加清晰，该局在日常工作中规定写作内容，根据岗位职责，规定个人信息写作及新闻报道的重点内容，让每名年轻干部每月至少撰写信息1篇，每年撰写调研文章1篇，培养年轻干部的写作习惯，激发年轻干部的写作兴趣。选拔各单位文字功底好、可塑性强的年轻干部，安排办公室有经验的、文笔好的写作能手实行全方位传帮带，在写作内容、写作方法、写作格式方面加强指导督促。

脚踏实地肯“干”。干是成功的必经之路。该局着眼于培养建立一人双岗制度，积极创造条件，为年轻干部提供机会，加大部门间岗位轮换力度，鼓励年轻干部接受多岗锻炼，并根据单位实际和干部培养需要，有计划分期分批对3名新入职年轻干部进行轮岗交流活动，将4名征收一线工作多年的年轻干部调入区局机关工作，进一步充实机关力量，拓宽年轻干部的思维和视野，提高综合工作能力，培养一批一专多能的优秀年轻干部。

税务青年培养篇四

“作为新入职公务员，第一次参加宪法宣誓活动，心里非常激动，感觉神圣而自豪。同时，作为一名新时期税务工作者，我深知学习宪法、遵从宪法、维护宪法的重要性和必要性。我庄严承诺，在以后的工作中，一定会积极学法、懂法、知法、用法，履职尽责，为税收事业发展贡献自己的一份力量。”近日，在淄博市2021年度新招录公务员宪法宣誓仪式暨青年干部座谈会上，高青县税务局新入职公务员杨若瑜深有感触。

近年来，淄博市税务局始终高度重视青年干部培养工作，完善青年干部选拔培育全链条，主抓政治能力、实战能力双提升，大力培养赓续红色基因的“新力军”、奋勇担当的“急先锋”，打造青年干部队伍建设的“淄博样板”。

铸造政治思想“硬品格”

以党史学习教育为契机，充分利用焦裕禄纪念馆、朱彦夫党性教育基地、黑铁山抗日武装起义纪念馆等淄博特色红色资源，将金舟主题党日活动体验馆升级打造为全市税务系统党性教育基地，组织300余名青年干部开展情景体验式教学，集中近两年新招录公务员举行入职宣誓，从税党建“第一课”。

建立沟通谈心机制，以党支部和青年理论学习小组为平台，党委成员和支部书记定期与青年干部谈心交流，引导从政治角度分析考虑问题；强化政治素质考核，将政治标准作为青年干部考察的首道门槛，结合党史学习教育与纪律作风问题专项整治开展党史学习竞赛、党建知识比武竞赛、廉政测试等10余项活动，将日常考核功夫下在平常。

成立青年宣讲团队，开展“喜迎百年华诞重温入党誓词”红歌快闪，举行“青听”党史故事会、“青言税语话党史”等系列活动，邀请和寻访老革命、老干部讲述党史、革命史、税史、奋斗史，青年干部讲述发生在自己家乡或对自己产生了重大影响的感人至深却又鲜为人知的英模人物、党史故事，不断铸造政治思想“硬品格”。

开启能力培养“新模式”

淄博市税务局打造市局——区县局“1+n”联合培养平台，充分鼓励各单位结合自身优势特色，大胆开展试点。

桓台县税务局推行“部门+学社”工作模式，由青年干部自发成立青年学社，创新构建纵向贯通总局、省局、市局、县局的“四级联建联学”模式，青年干部亲自参与制作《因为有你》艺术党课，今年以来受邀到80余家机关、14户企业、2所学校开展巡演20余场，受众7000余人，引起强烈反响。

高青县税务局联合省税校开展支部共建，借助省税校雄厚师资力量对青年干部开展税收业务培训，并成立了19个专业学习小组。博山区税务局制定《青年干部现实表现写实评价办法（试行）》，用德、能、勤、绩、廉5个维度21小项完善青年干部评价指标体系，塑造综合、立体、全面的评价结果，实现青年干部“精准画像”。

齐化区局打破原有共同培养考核旧模式，制定《青年干部“积分制”管理办法》《青年干部下基层办法》，细化量化积分管理指标，将积分作为青年干部入党、选拔任用的重要参考标准，2021年以来6人成为新发展党员，11人主动投身基层一线接受锻炼，充分调动起了青年干部干事创业积极性。

打造成长实践“新平台”

立足淄博市税务系统青年干部队伍现状及长远发展，开展青年干部成才工程，制定成才培养五年规划、“五年三段式”培养计划，合理规划成长周期、成熟周期，加快推进干部年轻化进程。

配合青年干部成才工程，建立成长过程“个人成长档案”，运用数字人事等数据平台和绩效管理等评价手段做好评价分析，在工作同时侧重对知识学习、理论提升、社会公益、群团组织等方面的考核评价，进一步丰富选人识人载体。疫情期间，全系统成立青年志愿服务队19支，开展到“学雷锋·战疫行”等志愿服务5500余人次，全系统累计获得全国青年文明号、全国五四红旗团委等省部级以上荣誉60项。

目前，淄博市税务系统40岁以下青年干部中已有2人入选总局青年才俊，10人入选省局青年才俊，3人入选总局人才库，42人人选省级人才库，23人入选专业骨干，126人入选岗位能手，40人次考取“三师”职业资格证书，139人取得研究生学历学位。

税务青年培养篇五

聚是一团火，散是满天星。春寒料峭，面对辽宁新冠疫情的“倒春寒”，辽税青年们积极响应共青团辽宁省税务系统工作委员会的号召，挺身而出、勇毅前行，分赴抗疫一线，他们好似夜空中的点点繁星，用笃行、担当绽放耀眼的青春光芒。

盛君，抚顺市税务局第二税务分局团支部书记、青年志愿者团队负责人，是一名军人出身的女税官。面对抗疫“攻坚战”，她挺身而出，在递交“请战书”后，她的身影便先后出现在恒大滨江左岸、沈阳建筑大学附属小学、格林阳光城、恒大江湾等4个核酸检测点位，每天12小时的上岗时间，连续奋战60多个小时，完成了近6000人次的.核酸采集工作。即便是大雪纷飞她也一直陪在医护人员的身边，为保障居民午检正常运行，她总是笑着说“我年轻、我不饿、我不累”，经常是11点多送来的午饭她要下午1、2点才能吃上。她用实际行动彰显了青年税务人不怕吃苦的优良品格，她的无私奉献和忠诚担当，让服务点的所有社区都夸赞她是“最美税务人”！

“有事你找税务局来的大闺女呀！”在营口市滨水人家c区流传着这样一句话。任洋是营口市自贸区税务局团支部书记，她负责的滨水人家c区是回迁住宅楼，小区内人员流动量大、老年人较多，她每天要负责卡点站岗、门岗登记、小区卖菜摊位的人员疏导等工作。压力比较大，经常有人以出去买药、买生活用品为由强行要求出小区，面对志愿者的善意劝阻时，老百姓的情绪往往会比较激动。每当出现这样的情况，任洋都会耐心安抚，帮助小区居民联系药房和超市，送来所需的药品和物资。其实，她也曾沮丧过、委屈过，回到家里也偷偷哭泣过，但是一觉醒来，她又会继续坚持。她的一举一动，默默地感动着身边每个人，在她的感染下，大爷大娘们纷纷转变观念，自觉遵守疫情防控规定，还亲切地把她叫做税务局来的“大闺女”。

朝阳市税务局机关党委青年干部李洋作为一名青年突击队员，他承担着疫情防控的组织协调工作，接到疫情防控指令后，他第一时间吹响疫情防控“集结号”，率领青年志愿者走上街头进行“战胜疫情，迎接春天”为主题的防控知识宣传，引导百姓做好科学防控，画好疫情防控的“安全线”。同时他还是一名“战斗员”，社区急需人手排查商户，他主动对接怡盛园社区、中山社区和龙山社区，逐户对社区商户进行地毯式摸排。在对住户开展全面摸排时，他又主动请缨，加入“扫楼”工作中。爬楼排查、核对信息，常常顾不上吃午饭，但只要一想到能确保全面摸排不漏一户、不差一人，他就觉得这一切都是值得的。

沈阳市税务局第一税务分局90后青年党员干部付天星已是第三次出战抗“疫”前线。2020年7月和2021年3月，付天星就曾两次参加市本级入境人员隔离安置工作，为境外回国隔离人员提供服务。一天深夜，一名从法兰克福回国的隔离人员突发脑出血，当时付天星已经坚持高强度工作一整天，刚刚换下被汗水浸透的防护服和护目镜。得知该紧急情况后，他主动赶往现场，积极配合120急救人员及时将病人送医救治，为挽救病人生命争取了宝贵的时间。今年3月，他再一次挺身而出，与时间赛跑、与病毒搏斗。他和社区人员一直连轴转，每天回到家已是深夜。社区居民都知道志愿者中有一位有耐心、有爱心的税务小伙，社区书记亲自给单位送来感谢信。面对大家的夸赞，付天星总是淡淡地笑着说：“我老家在外地，沈阳就是我的第二个家，大家就是我的亲人。”

阜新市阜蒙县税务局的`张立强是驻村第一书记，他所在的平安地村常住人口超过800人，全员核酸检测是一项考验组织协调能力的艰巨任务，他与村“两委”班子成员一起，按照村民小组划分片区，通过电话、微信、上门等多种形式发布通知，然后布置检测现场、宣传防控政策，再到查对户口底册、上门接送行动不便人员，直至忙到凌晨，终于完成了全村824名村民的核酸检测任务。可他根本来不及休息，就又继续参与到村内疫情防控的值守工作中。平安地村设置5个防控卡点，他带领村“两委”班子和党员代表，顶着刺骨的冷风为进村人员进行登记、扫码、测温，为村民建立起一道可以信赖的安全屏障。

“快递停了，还能不能领发票？这个月发票不够用，现在能不能增量？”面对纳税人急切的提问，刚刚结束社区两轮核酸检测任务的沈阳市辽中区税务局第一税务所宋昱辰，他用实际行动给出了答案。经区局领导同意后，他及时审批网上领票申请，迅速通过电话与纳税人取得联系，为每一个纳税人倾心尽力服务。他和青年突击队的小伙伴们一起将发票打包、消毒后，为中国银行等8家企业提供发票配送工作，累计配送发票1300余组。由于派送目标企业较为分散，他来不及休息吃饭，一直身处工作岗位。人联系不上就找，车进不去就跑，问题解决及时、发票派送迅速，他的付出受到了纳税人的一致赞扬。

曾获全市“最美青年工作者”的周子晴，是营口市西市区税务局的团支部书记，疫情以来她一直带领青年干部冲锋在最前线。她坚守在南湖社区防疫卡点，在组织核酸检测时，她主动延长值守时长，认真核查信息、及时整理上报，确保核酸检测采集信息完整无误；她所服务的小区出现了疑似密接人员，个别住宅楼需要暂时封闭，原本柔弱的她却主动承担了运送生活物资的繁重任务；她平时在单位里的工作是负责纳税服务诉求办理和纳税信用等级评价，为保障疫情期间的诉求及时办结、年度纳税信用等级评价工作顺利进行，她坚持抗疫服务和涉税服务两不误，每天先到单位查看诉求系统，拨打办件电话了解诉求，准确派发任务并及时回复，还要通过电话、微信解答税源管理部门关于信用等级评价的各类问题，实时在线辅导、逐个问题解答，总是向纳税人缴费人传递最温暖的笑容。

星火虽小，愿添其光；行而不辍，胜利可期！辽宁省税务系统广大青年干部携手奋战、勇敢逆行，凝聚起疫情防控的青春合力，筑牢疫情防控的青春战线，为坚决打赢疫情防控阻击战贡献辽税青年力量！