医院市场工作总结(精选10篇)
总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院市场工作总结篇一
第一段：介绍医院的重要性和我们去医院的目的（200字）
从古至今，医院一直是人们生活中不可或缺的一部分。无论是日常保健还是治疗疾病，医院都扮演着关键角色。最近，在我前往医院的经历中，我对医院的重要性有了更深的体会。去医院的目的主要是接受治疗、咨询医生、进行体检或跟踪病情。在前往医院的过程中，我切身感受到了医院的高效率、整洁与严谨，以及医护人员的专业和良好的服务。
第二段：医院设施与环境的印象（200字）
当我第一次进入医院时，我被医院设施与环境的完美印象所震撼。整洁的大厅、明亮的走廊，净化的空气使我舒适自在。医院内的各个科室都分布得井井有条，隔墙以及标识清晰，让我不会迷失方向。此外，医院设备齐全，高科技设施为医生们的诊断提供了强有力的支持。这个人性化的设计和环境为患者提供了安逸与舒心的感觉。
第三段：医护人员的专业与服务态度（300字）
在医院的每一个角落，我们都能感受到医生和护士们的专业和责任心。无论是诊所内的门诊，还是病房内的护理，医护人员时刻保持着专业的态度和行为。他们总是维持礼貌和温和，并始终耐心倾听患者的病情。此外，医护人员的工作效率高，对患者的问题作出快速而准确的回答。这些专业的医生和护士，为患者提供了安心和信任，使我们感到在医院得到优质的医疗和服务。
第四段：医院在人们生活中的必要性（300字）
医院在人们的生活中扮演着重要的角色。它们提供基本的健康保障，使人们得以远离疾病的困扰。此外，医院也是研究新药和新治疗方案的重要场所，通过创新和研究，医院不断提高治疗的有效性和效率。医院还为人们提供了关于健康保健和疾病预防的教育，帮助人们提高自我管理和生活质量。因此，我们在面临身体不适时，需要考虑适时前往医院，接受专业的诊治和建议，以提前防范和治疗疾病。
第五段：对医院的感激与祝愿（200字）
最后，我要对医院的医生和护士们致以诚挚的感激。他们不仅救死扶伤，还用心呵护每一位患者。他们的努力和付出无疑是首要的，给予患者重要的支持和治疗。希望医院能够继续提供高水准的医疗服务，不断提高医疗水平并不断创新。人们需要医院，医院也离不开人们的信赖和支持。
总结：
通过这次去医院的经历，我对医院的认识和感激更加深入。医院作为一个致力于治疗和保健的机构，给我们提供了全面的医疗服务，同时医生和护士们的专业素养和良好服务态度也给人留下了深刻的印象。医院在人们日常生活中的重要性不可低估。因此，我们应该好好珍惜医疗资源，并在生活中注意健康预防，以减少疾病对我们生活的干扰。同时，我也希望医院能继续保持卓越的医疗标准和服务质量，为更多的人提供高质量的医疗保健和治疗服务。
医院市场工作总结篇二
转让方(甲方)：
受让方(乙方)：
甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，甲方将其所有的医院的经营权及所有权转让给乙方，并就有关事项达成如下协议:
一、医院基本情况 本协议转让的医院位于 ，医院面积约为 平方米，目前经营场地为租赁(附租用协议)。 该医院证照编号为：
二、转让范围及价款
1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述医院的所有权和经营权(包括各项行政许可)。
2、该医院转让价格(包括医院内现有设备及设施物品)共计150万元整(金额大写拾贰万伍千元整)。 如果甲方在 天内，能够将本医院申请成为医疗保险定点医院，乙方同意另行支付 万元。
3、本协议经甲乙双方签字盖章之日起，该医院的所有权和经营权归乙方所有，该医院内的现有设施及设备，库存药品(材)的所有权，同样归乙方所有。(设备、设施、物品附列表) 。
4、乙方受让医院同时，一并接收医院现有医护人员及其他工作人员 名(详见留用名单)，工资待遇由乙方于同相关人员自行商定。
三、转让款的支付方式
2、转让款由甲方按照收到款项的时间开具收据。
四、甲乙双方的权利义务
1.甲方的权利及义务
1.1甲方有权要求乙方在规定的时间内支付转让费用。
1.2 甲方保证提供的该医院的一切证照的准确性、合法性及出让医院真实合法有效。
1.3甲方有义务协助乙方与医院房屋所有人按现行租金标准签订房屋租赁合同(不少于五年)。
1.4甲方有义务将医疗机构执业许可证等各项行政许可变更为乙方名下 。
1.5、本协议签订前发生的债权、债务由甲方承担。
1.6、本协议签订前发生的医疗事故等责任由甲方承担。
2.乙方权利及义务
2.1乙方有权要求甲方交付有关医院经营相关的一切证照及手续。
2.2因甲方提供虚假证照及手续损害乙方利益时，乙方有权要求甲方赔偿。
2.3乙方有义务按照协议规定时间，及时、足额支付转让费用。
2.4本协议签订之日起，本医院所发生的债权、债务由乙方承担。
五、违约责任
1、甲方应当依照合同约定及时履行医院法定代表人更名等手续变更义务及相关医疗设施、设备、物品交付及其他辅助性义务，否则向乙方支付协议总价款 %的违约金。
2、 如因甲方原因导致乙方无法经营医院，应返还转让款，并向乙方支付协议总价款 %的违约金。
3、乙方应当依照合同约定及时、足额履行付款义务，否则按逾期金额日千分之一的比例向甲方支付违约金，逾期超过30天的，甲方有权解除本协议。
六、争议解决方式
如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决;协商不成，向 方住所地人民法院提起诉讼。
七、本协议自双方签字之日起生效，协议一式二份，甲乙双方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
医院市场工作总结篇三
第一条
为了全面贯彻执行who/unicef制定的《促进母乳喂养成功的十点措施》，加强对爱婴医院的管理，规范爱婴区服务，促进爱婴行动，特制定本办法。
第二条
本办法适用于地方卫生行政部门和驻深医疗保健机构创建的爱婴医院。
第三条 爱婴医院以“儿童优先，母亲安全”为宗旨，保障母亲与婴儿健康。
第四条 各医疗保健机构要不断投资以改善产科、儿科和爱婴区的医疗护理条件，适当提高工作人员的福利待遇。
第二章 组 织
第五条 已经创建成爱婴医院的单位，应将创建爱婴医院领导小组 改建为爱婴行动领导小组。正、副组长由院长和主管院领导兼任。组员 由妇产科、儿科、预防保健科、护理部、医务科、总务科等部门的行政管理人员及有关专家组成。
第六条 爱婴行动领导小组下设办公室，负责日常工作。
第七条 各爱婴医院要把爱婴行动的工作列入全院工作的总目标，要有年度计划、总结。
第八条 组建市、区爱婴行动评估小组。每组由3—4名有关专业人员组成，设组长一人。评估人员由市、区卫生行政部门选聘，每届任期三年。
第九条 爱婴行动评估小组成员资格和有关要求：(一)热爱评估工作，身体健康并能亲自参加评估。
(二)掌握母乳喂养、妇女保健、儿童保健和爱婴医院管理等理论知识，熟悉爱婴医院评估要求、步骤，经过省、市创建爱婴医院评估员学习班培训并考核合格者。
(三)市级评估员由妇产科、儿科、护理、保健专业具有副高（护理专业可为中级职称）以上技术职称；区级评估员除组长外可为中级技术职称，均应具有相应的业务水平与工作经验。评估员必须坚持原则，遵纪守法，清正廉洁，公平公道，保守秘密。
第十条 市、区爱婴行动评估小组职责：负责相应范围爱婴行动的评估工作。
第三章 培 训
第十一条 爱婴行动领导小组办公室要定期组织对全院职工进行复训、培训。将母乳喂养列为岗前培训内容。
第十二条 爱婴行动领导小组办公室对全院职工每年进行一次有关母乳喂养新知识的复训。对妇产科、儿科、预防保健科、社康部等重点科室人员和领导小组成员，及时组织学习、讨论，不断掌握母乳喂养新知识、新技术；每年进行一次理论与实践考核。坚持持证上岗。
第十三条 鼓励医护人员开展母乳喂养的科学研究、及时总结经验，不断提高业务技术水平。
第四章 健康 教 育
第十四条 健康教育专（兼）职人员要具有较高的业务水平和表达能力，使孕产妇能更好地了解母乳喂养有关知识，提高母乳喂养的意识，建立产后母乳喂养的科学研究、及时总结经验，不断提高业务技术水平。
第十五条 从早孕建卡开始，就对孕妇及其家属进行不少于3小时的母乳喂养健康教育，把母乳喂养的好处告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧；孕妇学校同时应讲授孕期注意事项、孕产期营养、孕产妇系统管理的重要性、分娩的先兆等内容，并及时登记在《孕产妇系统管理手册》上。
第十六条 健康教育要形式多样，图文并茂，声像结合生动活泼。要求在妇产科门诊、孕妇学校、儿科门诊和病房、地段保健室、待产室、分娩室、爱婴区及医院主要场所，挂有内容具体、形象的画片和文字宣传、造成母乳喂养的环境。第十七条 爱婴医院的医护人员要积极撰写母乳喂养的科普文章，供新闻传播单位使用，以不断扩大影响。
第五章 产时 管 理
第十八条 产房及病房要有保温和降温设备，产房室温应维持在摄氏25—26度。
第十九条 产妇进入待产室后，应进行母乳喂养知识复训和提问，医护人员要严密观察产程，减少难产的发生，最大限度地减少分娩过程中对母婴造成的伤害；注意给待产妇补充营养和水分；新生儿出生后半小时内要进行早接触、早吸吮；母亲在产房或手术室期间婴儿不能先送爱婴区。
第六章 爱婴 区 管 理
第二十条 除有普通病区常规设备外，还应有人奶库、洗婴设备、空调机、健康教育工具等设施。
第二十一条 母婴同室每床净使用面积不少于6平方米，室内要有母乳喂养宣传画，营造清洁、整齐、舒适、温馨的爱婴环境。
第二十二条 有完善的各项规章制度、操作规程。不断深化产科制度的改革；创造多种形式服务模式；为产妇提供可口的、符合生理需要的膳食。
第二十三条 助产士护送产妇与婴儿到爱婴区时，爱婴区工作人员要热情接待。母婴到爱婴区2小时内医护人员应指导母亲进行母乳喂养。
第二十四条 爱婴区实行24小时护理责任制。爱婴区医护人员每1—2小时应巡视母婴一次，要有专职人员协助母亲进行喂养，午间、夜间也要有人负责，完成婴儿护理如洗浴、换尿片等。
第二十五条 实行母婴同室，让母亲与婴儿一天24小时在一起。鼓励按需哺乳。
第二十六条 坚持产科医生三级查房制度和新生儿科医生每日两次定时到爱婴区查房制度，新生儿科医师要作到急症时随叫随到。
第二十七条 不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头或使用橡皮奶头作为安慰物。第二十八条 坚决执行《国际母乳代用品销售守则》和《中华人民共和**乳代用品销售管理办法》。
第二十九条 每天定期播放母乳喂养健康教育录像。
第三十条 要有专职护理人员管好人奶库，充分发挥人奶库的作用，让泌乳较晚、较少产妇的婴儿有充分的人奶补充。门卫也要有专人负责，作好安全保卫工作。
第三十一条 严格执行消毒隔离制度，防止医院感染发生。第三十二条 医护人员应告知产妇及家属出院后与指导母乳喂养支持组织取得联系的方法。
第七章 产后访视管理
第三十三条 爱婴医院设立母乳喂养咨询门诊和咨询热线电话，建立产后随访制度。
第三十四条 产妇出院前，由主管医生详细填写《孕产妇系统管理保健手册》，并将母婴转入本院产后访视组或产妇休息所在地的妇幼保健院。
第三十五条 访视组可由爱婴医院或社区健康服务中心居委会（村委会）人员组成。
第三十六条 访视人员要对出院后7天、14天、28天的母婴进行家访，督导产妇和婴儿分别于42天和4个月到门诊复查，使婴儿尽早加入婴幼儿保健系统管理。
第三十七条 访视人员要认真填写访视记录表，指导母乳喂养，询问并解答有关问题。随访主要内容：是否坚持母乳喂养？是否按需哺乳？哺乳持续时间、有无让婴儿吸吮橡皮奶头等；完整地观看一次母、婴喂哺的姿势；了解婴儿生长发育、排泄、睡眠等情况；了解产妇膳食、子宫复旧、会阴（腹部）伤口愈合、恶露排出、乳汁分泌、乳房保健和休息情况等。
第八章 复查制度与结果处理
第三十八条 复查时间和方法(一)复查周期： 院爱婴行动领导小组办公室每季度对本院母乳喂养工作进行复查，并作记录备查。
区爱婴行动评估小组，每半年对本区爱婴行动工作进行复查评估。
市爱婴行动评估小组，每年开展一次全市爱婴行动抽查评估工作。
(二)复查方法：
爱婴行动的复查评估工作不事先通知，受检医院平时应坚持做好服务工作。
第三十九条 复查内容：
复查内容主要是“五个坚持，一个提高”：
五个坚持是指：1）坚持早接触、早吸吮、早开奶。2）坚持母婴同室及有配套工作。3）坚持对医务人员培训及对孕产妇的母乳喂养教育。4）坚持“三个不准”即不准将奶瓶、奶粉、橡皮奶头带入爱婴区；不准接受奶粉商的馈赠；不得在医院范围内张贴婴儿奶粉广告。5）坚持母乳喂养的社区支持组织并适时开展活动。一个提高是指：努力提高住院期间及出生4个月的纯母乳喂养率。
工作人员及孕产妇的考核复查按《爱婴医院评估复查问卷》进行。重点评估爱婴区的管理。
第四十条 复查结果处理
(一)复查工作结束后，当即对受检单位及其主管部门反馈复查结果。(二)对复查不合格单位，给予“黄牌”警告，给予三个月整改期限。三个月后经自评合格，可向区、市卫生局提出复查申请。如复查合格，可取消“黄牌”。
(三)被“黄牌”警告的单位如再次复查仍不合格，随即取消爱婴医院的光荣称号，同时取消其享受爱婴医院产科母婴同室收费标准。
(四)被摘牌单位，要经一年开展再次创建爱婴医院活动，条件成熟后方可向市创建爱婴医院领导小组办公室重提出评审申请。
第九章 附 则
第四十一条 本办法自一九九七年五月十九日施行。
医院市场工作总结篇四
我一直认为医院工作是一项高度专业化、非常艰苦的工作，这也是我选择成为医生的原因之一。然而，对于我在州医院实习的经验，我意识到了许多其他方面的工作——如医学知识、人际关系等——都同样重要。
第一段：工作责任感
在州医院工作，人们常常会提到的是“责任感”这一概念：我们必须对病人负起所有责任，不论是在外科室内进行剖腹手术、在急诊室救治病人，还是进行门诊诊断，无论何时都必须细致入微并尽力协助病人。这种责任感是作为医生必备的素质，因为在工作中任何差错都会对病人的生命造成危害。
第二段：医学知识的重要性
在州医院的工作中，我越发感受到了医学知识的重要性。虽然我们都学习过相同的医学课程，但不同的患者以及患有不同疾病的患者都可能需要不同的方法进行治疗。因此，了解各种诊断和治疗方法对医生来说十分重要，这样才能为病人提供最佳的治疗。
第三段：医疗设备的重要性
另一个在实习中让我印象深刻的是医疗设备的重要性。高质量的医疗设备可以帮助医生们为病人提供最好的治疗和照顾。而且，要成为一个好的医生，需要熟练掌握和了解如何操作这些设备。因此，在州医院工作，我不仅学会了如何使用常见的医疗设备，还学习了如何维护和保养它们，以确保所有设备都能正常运行。
第四段：人际关系的重要性
人际关系是医院里重要的一个环节。医务人员之间需要相互信任和尊重，从而能更好地协作工作和解决病人的问题。此外，医生和患者之间的沟通也是十分重要的。在我实习的时候，我走访了许多患者，每个患者都有自己的故事和痛苦。我始终注意到他们的需要，并尽可能地帮助他们减轻痛苦和不适。
第五段：结语
在州医院实习，我学会了更多关于医疗界的知识和技能，同时也获得了一个良好的成长机会。它帮助我更好地发展个人和专业的技能，使我更有信心成为一名优秀的医生，并向患者提供最好的医学和人性化的护理。
医院市场工作总结篇五
近年来，随着人们生活水平的提高和医疗条件的不断改善，捐助医院成为了一种时尚。人们纷纷响应号召，向医院进行爱心捐赠。而我也有幸参与其中，深深理解了捐助医院的意义和价值。在这次捐赠活动中，我收获良多，以下是我个人的心得体会。
首先，捐助医院不仅仅是给予物质上的支持，更重要的是给患者带去希望和温暖。医院本就是一个充满病痛和忧愁的地方，每个患者和家属都在为疾病而忧心忡忡。而我们的捐赠可以为他们提供一丝温暖。不论是捐赠物资，还是献爱心，都是给予他们关怀和希望的一种方式。记得有一次，我参与了一个捐赠活动，给一位年迈的老婆婆送上了慰问品和心愿卡。当她看到我们满满的关怀与祝福时，眼眶湿润了，她紧紧握住我的手，感激地说：“谢谢你们，你们给了我活下去的动力。”这一刻，我深深感受到，我们的捐赠不仅仅是给予他们物资，更是给予他们希望和温暖。
其次，捐助医院是一个传递正能量的过程。在捐助过程中，我们不仅给予了医院和患者正能量，更让自己感受到了乐观向上的力量。捐助是一种无私奉献的行为，它能够让我们感受到尽自己微薄之力也能帮助到他人的喜悦。在捐助过程中，我结识了一位自愿献血的志愿者，他每个月都会来医院献血。他告诉我，献血是他一直坚持做的事情，因为他相信捐血可以帮助到他人，并且这个过程也让他感受到了快乐和满足。通过他的言谈举止，我明白到捐助医院不仅仅是给予他人，更是让捐助者感受到乐观向上的力量，传播正能量。
再次，捐助医院是一种责任和担当。作为一个国家的公民，我们有责任关注社会的发展和进步，为人民的福祉尽一份力。捐助医院是传递这份责任和担当的重要途径之一。医院是人民群众就医的重要场所，而医疗资源的匮乏问题又是一个亟待解决的挑战。捐助医院就是为了弥补这一资源缺口，让更多的患者得到及时的救治和照顾。正如一位医生朋友告诉我，他们医院是贫困地区唯一的一个县级综合医院，而通过社会的捐助才能维持医院的运营和发展。听到这些，我更加坚定了捐赠医院的决心，因为我明白，只有通过我们的捐助，才能更好地支持医疗事业，才能让更多的人受益。
最后，捐助医院不仅仅意味着个人行为，更应成为一种社会风尚和价值观念的传承。捐助医院需要不断地宣传和推广，让更多的人参与其中，形成社会关注医疗事业的良好氛围。有一次，我发现身边的朋友都在讨论捐助医院的话题，他们纷纷表示要加入到捐助的行列中来。这让我非常欣慰，因为这不仅意味着我的努力有了回报，更意味着捐助医院已经成为了社会的风尚和共识。在类似的活动中，我还结识了一些志同道合的朋友，我们的心意相通，一起为医疗事业贡献力量。通过与他们的交流，我明白到只有将捐助医院作为一种社会风尚和价值观念的传承，才能让更多的人参与其中，让捐助医院的力量源远流长。
总的来说，捐助医院是一项有意义又有价值的事业。通过这次经历，我明白到捐助医院不仅仅是给予物质上的支持，更是给患者带去希望和温暖；捐助医院不仅可以传递正能量，更让捐助者感受到乐观向上的力量；捐助医院是一种责任和担当，也是一种社会风尚和价值观念的传承。在今后的日子里，我将继续参与捐助医院的活动，尽自己微薄之力，为医疗事业贡献力量，为社会的发展和进步负起责任和担当。
医院市场工作总结篇六
第一条 为强化县级公立医院(包括xx市人民医院和xx市中医医院，以下简称公立医院)管理，建立有效的决策、执行和监管运行机制，落实公立医院独立法人地位，促进公立医院的全面协调可持续发展，提升公立医院的服务能力，更好地为社会提供医疗卫生服务，特制定本章程。
第二条 公立医院是由xx市人民政府设立的非营利性医疗机构，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位。
第三条 公立医院经费来源是财政补助、服务收费和其他收入。
第四条 按照所有权与经营权适度分离的原则，实行医管会领导下院长负责制，强化经营管理责任，由院长依法依规经营、管理。
第五条 公立医院法人登记管理机关是xx市事业单位登记管理局。
第六条 公立医院的宗旨是保障人民群众身体健康，为城乡居民提供基本医疗服务。
第七条 公立医院主要承担城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗;危急重症病人救治，重大疑难疾病的接治和转诊;适宜医疗技术的推广应用;承担对基层医疗卫生服务机构人员培训和技术指导;承担部分公共卫生服务以及自然灾害和突发性事件医疗救治等工作。
第八条 公立医院具有独立的法人地位，依法独立承担经济、民事和社会责任。xx市人民政府设立县级公立医院管理委员会(以下简称医管会)，代表市政府行使举办公立医院的职能，为公立医院管理决策监督机构。医管会在市卫生局设立专门办公室(简称医管办)。
医管会的主要职责是：负责推进县级公立医院管理体制、运行机制改革和现代医院制度建设。决定县级公立医院发展规划、章程拟订和修订、财务预决算、重大业务、院长选聘与薪酬制度等事项。审定县级公立医院绩效考核、资产运营和年度工作报告。按规定程序对医院报告的重大决策、重大事项和重大业务进行审查。
医管办主要职责是：负责承担医管会日常工作，监督县级公立医院运行。制定考核评价方案，报医管会批准后，组织实施绩效考核。联系市财政部门对市公立医院进行资产管理和财务监管。
公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，执行过程中接受医管办、财政、审计等部门的监督，形成决策、执行、监督分工协调的权力运行机制。
第九条 公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，定期向医管会报告工作。
第十条 公立医院管理层由院长和其他主要管理人员组成，是医管会的执行机构。
第十一条 公立医院院长产生方式为医管会聘任，副院长产生方式为院长提名，医管会聘任。
第十二条 公立医院管理层实行院长负责制。院长是医院的法定代表人。
第十三条 公立医院管理层履行以下职责：组织落实医管会对医院重大事项的决策;全面负责医院业务工作;管理医院日常事务;负责医院的人事、财务、资产等管理;法律法规和本章程规定的其他职责。
第十四条 公立医院管理层具有以下自主经营权：
(一)人事管理权。按照德才兼备、任人唯贤的原则和责、权相统一要求，自主行使人事管理权。
(二)内部机构设置权。按照等级医院管理规范和满足群众就医需要为原则，可自主设置内部职能机构，决定各科室编制和人员组成。
(三)副职推荐权和中层干部聘任权。医院副院长由院长提名推荐，医管会聘任。医院中层干部人选经医院管理层讨论决定后由院长聘任。
(四)收入分配权。在市人社部门、财政部门核定的绩效工资总量内，可自主确定并组织实施本单位的收入分配方案。
(五)年度预算执行权。按照《中华人民共和国预算法》和医院财务规定科学合理组织编制预算，经医管会同意后按要求严格执行预算。
第十五条 院长行使下列职权：
(一)全面负责医院业务工作;
(二)管理医院日常事务;
(三)负责医院的人事、财务、资产管理工作;
(四)按照医管会决议主持开展工作;
(五)法律法规规定的其他职责。
第十六条 公立医院实行全员聘用制，医院与职工双方签订聘用合同，按照合同规定，享受权利和承担义务。
第十七条 对违反国家有关法律法规、聘用合同和医院规章制度的职工，公立医院有权解除聘用合同或予以辞退、开除，处理结果报有关部门备案。
第十八条 公立医院在已核的编制范围内，按照国家规定的通用岗位类别和等级，在标准范围内自主设置、调整内设机构和岗位，决定医院各部门的人员编制，报市编制、人社部门备案。
第十九条 在编制范围内需新进人员，按程序报批后，实行公开招聘，由人社、卫生主管部门或由医院按有关规定组织实施。高技能卫生专业技术人才经市医管会同意，由医院和相关部门考核后，可直接聘用。
第二十条 公立医院按照公开、公正、规范操作的原则;按照以服务质量、数量和患者满意度为核心，多劳多得，优绩优酬，体现医务人员技术服务价值的原则;按照分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开收入差距的原则，自行制定医院内部绩效工资分配方案，在规定提取的绩效工资总量内，按实际考核结果自行分配。
第二十一条 公立医院执行国家规定的《医院财务制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法真实、准确、完整，接受财政、审计部门监督。
第二十二条 公立医院财务人员执照有关法律、法规和会计制度配备管理。
第二十三条 公立医院应按照国家法律、法规、制度相关规定实施资产管理。公立医院的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第二十四条 公立医院的资产包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。公立医院应当建立健全单位资产管理制度，加强和规范资产配置、使用和处置管理，维护资产安全完整，保障事业健康发展。
第二十五条 公立医院应当建立健全现金及各种存款的内部管理制度，对存货进行定期或者不定期的清查盘点，保证账实相符。对存货盘盈、盘亏应当及时处理。
第二十六条 公立医院应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点。年度终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符。
第二十七条 公立医院在建工程达到交付使用状态时，应当按照规定办理工程竣工财务决算和资产交付使用。
第二十八条 公立医院转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入按照国家有关规定处理。取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。
第二十九条 公立医院资产处置、出租、出借，应当按照国家有关规定经主管部门审核同意后报同级财政部门审批。
第三十条 公立医院须设立院务委员会，发挥民主管理、辅助决策的职能。
院务委员会由医院管理层、部分行政和业务科室负责人、职工代表大会选出的职工代表组成，职工代表人数一般为委员会全体成员的五分之一。院务委员会成员相对固定，任期与院长任期相同。院务委员会由院长召集，一般每季度召开一次，必要时可随时召集。
第三十一条 院务委员会的主要职能：
(一)讨论医院重大改革事项、发展规划和年度工作计划;
(二)讨论重大设备购置、基本建设计划、重点科研项目、财务预决算;
(三)讨论医院内部机构设置与调整，新技术运用和人事管理等;
(四)讨论重要规章制度的建立、修改和废除;
(五)讨论院长认为需要提交院务委员会讨论的其他事项。
第三十二条 院长应充分尊重和听取院务委员会的意见和建议。每次会议应形成会议纪要。
第三十三条 院务委员会讨论的事项中需经医管会或医管办审批的，须按规定程序上报。
第三十四条 院务委员会讨论的事项中需经医院党组织或职工代表大会审议或作出决定的，由院长负责提出。
第三十五条 副院长向院长负责，在院长授权的分管职责范围内行使管理权。
第三十六条 院长负责定期召开医院管理层办公会议。医院管理层办公会议是集体研究、解决行政业务工作中有关问题的决策会议。必要时可请有关职能科室负责人列席参加。
第三十七条 医院重大决策必须及时向职工代表大会通报，医院重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。
第三十八条 县级公立医院应建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布年度工作报告、年度财务报告以及质量安全、服务流程、费用、效率等信息。
第三十九条 有下列情形之一，应当修改章程：
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律法规、行政规章的规定不符的;
(二)章程内容与实际情况不符的;
(三)医管会认为应当修改章程的其他情形。
医院市场工作总结篇七
慈心妙手祝君康
按脉察情通病理
开方施药除疾根
十字药箱肩上背
百般疾病手中除
志在活人施妙药
心为济世挽沉疴
医德无私诊禹甸
神农有术治中州
但愿病房无患者
不悉仓库空药箱
治疗周到医风好
护理精心痊愈多
妙手回春医百病
灵丹济世乐千家
快刀无声除病患
良医有术救危人
华佗创造五禽戏
扁鹊采取四断诊
妙炙神针治百病
红心巧手健千家
虽无华扁回生术
但有歧黄济世心
丹心妙手除固疾
草药银针有万能
世上沉疴逢妙手
人间青史记良医
盲女草药见红日
哑人针炙唱国歌
杏林三月景
桔井四时春
药圃无凡草
松窗有秘方
杏林春意暖
桔井活人多
独活灵芝草
当归何首乌
喜有药材称道地
更看医术可回天
架上丹丸能济世
壶中日月可回春
金丹益气增长寿
国药养神保健康
春暖杏林花吐锦
泉流桔井水生香
除三山五岳病痛
收四海九州精华
身体弱多锻炼便好
药品精少服用为佳
黄润紫团，功殊高妙
玉兰金井，品重杏林
桔井香流，散作万家甘雨
铁炉火旺，烧成济世金丹
一药一性，岂能指鹿为马
百病百方，焉敢以牛易羊
医有秘方，可使万民增寿
药无凡草，能教百病回春
试问诸君，活一生谁不需药
莫轻本草，医百病它能建功
药物药材，味分寒热辛甘苦
医生医德，面向工农商学兵
不是本店铺，扁鹊难医徽恙
若非此效药，华佗无奈小虫
天下药治天下病，是病能治
世上人除世上灾，有灾便除
发掘祖国医药宝库
保障人民身体健康
救死扶伤，丹心献党
消灾祛病，妙手回春
人有稀奇病
院藏绝秘方
巧手医百病
红心暖万家
起死回生
逢凶化吉
华佗再世
扁鹊重生
钻医学宝库
掘济世良方
良医同良相
用药如用兵
手有高招
身怀绝技
金针出妙手
白衣怀丹心
但愿人常键
何妨我独贫
医护合作，一心为病友
中西团结，协力创良功
医国医民医德
救人救世救心
丹心可医病解痛
妙手能起死回生
医有秘方，可使万民益寿
药无凡草，能救百病回春
一点灵心通素问
满腔医术为人民
扁鹊重生称妙手
华佗再世颂白衣
朝夕炼丹，百草枯藤皆是宝
慈悲济世，千家痼疾得回春
消忧去愁身常健
寡欲无欺心自安
现代郎中超扁鹊
今朝药物胜膏丹
中西结合，仁术祛邪桃杖废
旦暮辛劳，春风布雨杏林连
白衣红心称妙手
高术精艺治难疾
妙手回春医百病
灵丹救世乐千家
望闻问切，四法善辨百样病
草木虫鱼，一笺妙除十年忧
银针刺开云千里
妙药驱散雾万重
药物药材，味分辛酸甘咸苦
医生医德，面向工农兵学商
医院市场工作总结篇八
捐助医院体现了一个人的慈善和爱心，它不仅可以改善医院的设施和条件，帮助需要帮助的人，还可以给自己带来满足感和内心的宁静。我近期参与了一次捐助医院的活动，亲身体会到了这种感悟。
第二段：介绍动机
我选择捐助医院的动机是多方面的。首先，我是一个医学院的学生，对医学事业充满了热爱。我深知医院是人们追求健康和康复的重要场所，捐助医院可以促进医疗资源的均衡分布，让更多的患者受益。其次，捐助医院是一种回馈社会的方式，通过自己的努力帮助需要帮助的人，让社会更加和谐。最后，捐助医院也是一种对自己内心的满足，看到自己的善举可以给别人带来希望和改善，会让自己感到更加幸福和满足。
第三段：具体行动
我在捐助医院的过程中，积极参与了募捐活动。我通过与同学和社会团体的合作，组织了一场义卖活动，将所筹得的善款全部用于捐助当地的一家医院。除此之外，我还积极宣传募捐活动，鼓励更多的人参与其中，为医院的发展和改善贡献自己的一份力量。
第四段：收获和体会
通过捐助医院的过程，我体会到了慈善的力量。首先，看到医院得到了改善，设施更加完善、环境更加舒适，我感受到了自己付出的价值。其次，当我看到那些需要帮助的患者因为医院的改善而获得更好的治疗和护理时，我感到了内心的喜悦和成就感。最后，通过参与捐助医院的过程，我认识到了社会的力量是巨大的，只要每个人都为之付出一份力量，社会就能变得更加美好和温暖。
第五段：总结
捐助医院是一个有意义且值得推崇的行为。通过捐助医院，我们不仅可以帮助到需要帮助的人，改善社会，并且也可以收获我们自己的内心的成就感和满足感。在未来的日子里，我会继续支持和参与各种捐助医院的活动，用自己微薄的力量为医院的发展和改善尽一份绵薄之力。我相信，在我们每个人的努力下，医院会变得更好，社会会变得更加美好。
医院市场工作总结篇九
州医院是位于我所在城市中心的一家大型综合医院。它拥有多年的历史，是该地区的医疗中心，为当地居民提供全方位的医疗服务。这家医院设有多个科室，包括内科、外科、妇产科、儿科等，同时也提供紧急救援服务。
段落二：对州医院的就诊体验
我曾在州医院看过病，整个就诊体验非常愉快。首先，医院的环境非常整洁舒适，让人感到轻松和安心。其次，医院的医生和护士非常专业和耐心，他们会认真听取患者的病情和需求，并对患者进行细致的检查和诊断。最后，医院的服务也非常周到，如前台接待、排队候诊、缴费等都非常方便快捷。
段落三：对医生的评价
作为医院的核心资源，医生在就诊体验中扮演着至关重要的角色。在州医院，我所遇到的医生都非常出色。他们能够给出专业和权威的诊断，同时还能与患者保持良好的交流和沟通。这让患者感到放心和信任。
段落四：对医院管理的评价
医院的管理对于提供优质服务有着至关重要的作用。在州医院，我观察到医院的管理非常规范和细致，各个流程都有明确的操作指引，能够保证服务的质量和效率。医院还非常重视职业道德和患者隐私，保护好了患者的隐私和权益，让患者得到更好的保护和关照。
段落五：对州医院的建议
尽管州医院在综合医疗服务方面已经做得非常好，但是仍然可以进一步改进。比如，医院可以增加科普教育活动，提升患者的健康意识；医院还可以加强医患沟通，了解患者的需求和意见，并提供更加人性化的服务。在不断的改进中，州医院将变得更加完美，为患者带来更高质量的医疗服务。
医院市场工作总结篇十
在现在社会，越来越多人会去使用制度，管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是小编为大家整理的最新医院制度范本，希望能帮助到大家!
一、原则
安全第一，科室申请。
二、管理流程
1、申请：医者根据治疗需要，提出申请，由部门负责人网上(院内网)或书面提请，医务科、设备管理科审核、产品论证，报请主管院长、院长审批后，进入采购流程。
2、招标：设备管理科依据已获批科室申请，组织有关专家进行产品招标，对相应经销公司的资质、产品质量和供货途径进行审查，择优选择。中标单位并相应资质须及时存档备案。
3、采购：设备管理科依据已获批科室提请书面资料中所注明的耗材品名、规格、型号等参数进行采购。采购前，须与相关中标单位签署产品供货协议，保证产品质量，保证产品供货时间及其他相关事宜。
4、验收：货到后，由购者、库管员按标书严格验收，包括内外包装、相应资质证件、发票所注数量与价格，确认无误后详细登记注册。
5、请领：仓库保管员通知已获批申请使用科室，申请科室负责人或护士长须及时请领，并严格执行请领手续，签字在册。严禁使用者与经销人员直接接触、接货，如有此现象发生，视为个人行为，后果自负，医院视情节给予相应的处罚。
6、使用：医者使用前需与相关手术人员再次对产品认真核对，确认无误后，方可使用。对购入方式、途径及产品质量、规格、型号等参数有疑问时，可拒绝使用。
7、库房管理：高值耗材的库房管理为零库存管理制度。
8、高值耗材的管理实行追踪管理制度。
1、为保证医院各项物资、材料供应及时，确保医疗工作顺利开展，制定本制度。
2、适用范围
凡医院工作所需劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等物料采购，均适用此制度。
3、后勤用品采购管理
3.1后勤采购包括劳保用品、采暖五金、电器设备等非医疗用品的采购，含固定资产和办公用品的采购(执行《固定资产管理制度》与《办公用品管理制度》)。
3.2依据各部门申报的采购计划(经部门负责人签字，院领导审批)与后勤库管核对库存后集中进行采购。
3.3采购员必须充分掌握市场信息，收集市场物资情况，预测市场供应变化，为医院物资采购提出合理化建议。
3.4采购工作必须做到坚持原则，掌握标准，执行制度，严格财经纪律，不允许有损公肥私的现象存在，做到无计划不采购，质量规格不明不采购，价格不合理不采购。
3.5采购物资做到及时、准确、适用，严把质量关;避免盲目采购造成积压浪费。
3.6对外加工订货，要对生产厂家及物资的性能、规格、型号等进行考察，将结果与使用单位协商，择优订货。
3.7签订定购合同，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方式、供货方式、违约经济责任等。
3.8凡购进一切公用物资，必须经库房办理验收手续，库房验收时，应对数量、质量、规格等认真核查，做到发票与实物相符，并依据采购员采购发票办理入库手续，否则不予入库。
4、医疗器材采购管理
4.1普通器械:根据各科室工作要求，由药械科供应人员与科室协商制定品种、规格及数量基数。正常损耗交旧换新，由于任务变更等原因可增减基数。
4.2装备性仪器设备:由各科室年终提出下年度新购进、更新计划并填写可行性报批表(包括品名、规格、数量、价格、产地、申报理由等)，交药械科汇总。万元以上仪器装备应附有技术论证报告(即从技术上说明购买该台仪器及选定该厂产品的较详细理由)，报院医疗器械管理委员会(或药械科)研究，提出倾向性意见，呈医院总经理审批后实施。
4.3各科室制定基数的普通器械及消耗物品，按消耗规律定期提出计划交药械科供应部门采购供应。
4.4装备性仪器设备一般为合同订货，统一由药械科对外订购。合同应明确以下事项:
4.4.1关健性指标，如质量、性能技术要求;
4.4.2到货不合要求应立即提出退换或索赔;
4.4.3交货期限，规定到期不交货的赔偿条件;
4.4.4保修期限及培训计划;
4.4.5付款方式等。
4.5科室有特殊需要的器械、仪器设备需自行购买的，要经科室主任审查、签字同意，向药械科声明后，并经医院总经理同意，方可自行购买，购买后携仪器实物到药械科补办验收、出入库等手续。
4.6所有医疗器械和仪器设备都由药械科仓库发放，各科室指派专人凭领物单领取。
4.7医师个人使用的听诊器、叩诊锤、音叉、检眼镜等，医院正式医师由科室主任或医务部门批准，由药械科供应部门一次性配备登记，易损部分以旧换新，调离本院或离开医师岗位时应交回撤账;实习生、进修生、研究生个人使用的器械，发给负责“三生”管理的人员保管，并保持适当基数，轮流使用。
根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求，结合医院高值耗材管理现状，本着边摸索、边完善、边规范的原则，特制定如下工作制度：
一、进购管理
1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定，由医院器械科负责审查认定，并存档备案。
2、医院高值耗材实行零库存制度，使用科室需要时由经营企业随时供给。
3、经营企业所供医院使用的高值耗材，必须附带高值耗材相应资质证件，由物资供应科存档备案。
4、经营企业必须按照《医疗器械经营许可证》所标明的经营范围依法经营，凡因不符合经营范围引起的一切后果，由经营企业负责。
二、验收管理
由于医院高值耗材实行零库存制度和科室使用高值耗材的特殊性，医院高值耗材的验收管理实行追踪验收制度，由经营企业按照器械科要求提供高值耗材资质证件，要求项目齐全、内容完善、字迹工整。
三、价格管理
1、心内科使用的高值耗材严格执行《8省市医疗机构高值医用耗材集中采购心脏介入产品成交候选品种目录》价格跟标进购。
2、骨科使用的高值耗材中的人工关节严格执行《8省市医疗机构高值医用耗材集中采购人工关节产品成交候选品种目录》价格跟标进购。骨科使用的高值耗材中的各种植入性钢板等严格执行招标办、设备科共同组织的集中招标采购价格跟标进购。
3、心内科、骨科使用的高值耗材因生产厂家、规格型号、产品商标等因素不在跟标进购序列的，参照《8省市医疗机构高值医用耗材集中采购产品成交候选品种目录》中同一系列产品价格执行。
4、消化科、脑系科、眼耳鼻喉科、放射科、血管室所使用的高值耗材严格执行低于行业内市场价格进购。
为保证医院正常工作秩序，保护患者身体健康，确保国家财产不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失“的原则，根据本院实际情况，制定本管理制度。
1、院长是医院安全工作的第一责任人，医院安全工作由院长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责。各科室向领导小组负责，实行责任追究制。
2、医院每月要对职工进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化;每月科主任要有针对性的对科室人员进行安全教育。要对职工进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。
3、建立重大事故报告制度。院内外职工，患者出现重大伤亡事故一小时以内以书面形式报告饶河县卫生局及相关部门;患者出走、失踪要及时报告;不得隐瞒责任事故。
4、建立健全领导值班、职工值日值宿制度;加强医院管理，保证医院的工作秩序正常;负责医院安全保卫的值班人员要经常和派出所保持密切联系，争取派出所对学校安全工作的支持和帮助。
5、加强对职工的医德教育，树立敬业爱岗思想，提高业务水平和质量，随时注意观察患者心理变化，防患于未然，不得呵斥和变相取笑精神病患者，不得将精神病患者赶出医院或病房。
6、外单位或部门手术或者会诊需请我单位人员的，未经饶河县卫生局批准、院委会同意，不得擅自离院参加。
7、医院要教育职工遵守医院规章制度，按时到院、按时回家，防止意外事故发生。
8、医院要定期对病房进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报饶河县卫生局。
9、医院要经常检查院内围墙、厕所、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、户外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保职工和患者工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。
10、医院组织集体活动，要将安全工作摆在第一位，要履行相关审批程序，要制定有针对性的安全应急预案。
第一条为了加强医院安全保卫工作，规范安全保卫工作的管理，提高保安人员的素质，创建一支纪律严明、作风优良、素质过硬、保障有力的保安队伍，切实维护医院工作人员和就诊患者人员的生命安全、维护医院财产和设备的安全、维护良好的医疗秩序，树立华丰医院医疗文明窗口的良好形象，构建和谐医院，结合本院的实际情况，特制定《邻水华丰医院保安管理制度》，以下简称本《制度》。
第二条在医院的领导下，维护医院治安秩序，保障医疗工作的正常运行，严格各项安全保卫措施，确保医院内部和周边环境的安全，发现重大问题及时向上级主管领导请示、报告，必要时向公安部门报告。
第三条贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律、法规，开展安全保卫基础工作建设;
第十条根据需要，检查进入医院人员的证件，登记出入的物品和车辆;
第十二条完成院领导交办的其他任务。
第十三条着装规定
1、保安人员上岗执勤时，按规定着统一服装、佩戴胸卡。
2、保安人员须按规定着装，保安服不得与便服混穿，不同季节的保安服不得混穿。
3、着保安服不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋、凉鞋或赤足。
第十四条举止和仪容规定
1、保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明;着装外出工作，执勤和出入公共场所时，不准袖手或将手插入口袋、不准搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹，严禁上班期间饮酒。
2、保安人员不准留长发和剃光头，不得染发;不准留大鬃角和长胡须。
3、保安人员上班前要进行仪容仪貌检查，对检查中发现的问题必须得到纠正。
4、对进入院内或车位的车辆或外出车辆，在保安队员3米之内时，必须行举手礼。保安员应立定向左/右转体90度，并执行车辆左直行手势，在车辆驶过时，敬礼。
第十五条语言和礼节规定
1、保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待人、与来访人员交谈时应态度和蔼、语气柔和、不卑不亢、以理服人，服务热情、主动、亲切。
2、在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、接触群众时，说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌用语，严禁使用粗暴或不文明语言;做到文明执勤、文明用语。
3、执勤遇见领导要主动问侯。
第十六条值班室管理规定
1、值班室内应保持整洁、美观、统一。
2、严禁在值班室内喧哗、打闹、从事赌博(禁止任何人在外参与赌博活动)、迷信、色情等其他不良行为。
3、妥善保管好个人财物，注意防盗。
4、注意防火，不得在值班室内使用大功率的家电，不得私拉电线。
第十七条岗位纪律规定
1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情(尤其是涉及私人纠纷问题)。
2、不准刁难来访人员，晚间值班期间及时给就诊患者指引，并通知相应科室医护人员。
3、不准脱岗、空岗、睡岗、不准迟到、早退。接班须提前十分到岗，做好交接记录。
4、严格遵守医院的各项规章制度和内部保密制度。
5、要爱护公物。
6、晚间按时巡视各科室，发现闲杂人等要清退，发现水电浪费现象要及时处理，刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知相关科和上级主管领导及院总值班。
7、有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报和隐瞒不报。第十八条建立应急人员的通讯录，定时进行消防技能的培训及演练，以提高保安人员在各类突发事件中的应急能力。
第十九条保安人员凡具备下列情形之一的，予以辞退并解除劳动关系处理：
2、院内发生治安刑事案件、纠纷或打架不及时处理;当班不维护医院秩序，致使医疗工作受到干扰;员工人身安全受到威胁或发生意外事故，坐视不理;遇突发性事件、安全隐患不及时处理和报告，推卸责任;当班玩忽职守，疏于防范，致使发生安全事故;利用工作之便，索要财物，侵占公私利益者;当班喝酒或酒后失态，造成不良影响者。
3、本人因身体、家庭原因或不适应该项工作等原因需要请辞者。
第十九条保安人员违反保密条例，泄露医院机密的;以及做出损害医院利益行为的，情节恶劣、造成不良后果的，除进行相应赔偿外，直接予以解聘。