教师校本研修培训心得体会(优质7篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

教师校本研修培训心得体会篇一

为了提高自己的工作能力和业务水平，更好地为教学工作服务，根据我园的工作实际，自身的发展要求，特制定校本研修个人工作计划。

1.通过学习，提高自身的师德修养。

2.通过学习，提高自身的业务水平。

3.通过学习，提高自身的科研水平。

4.通过学习，促进自己对整合课程的理解。

5.树立终身学习的理念，为自身的可持续发展奠定基础。

(一)多读对自己有用的书，进行读书研习。

广泛阅读各类书目，不断充实、更新自己的专业知识，领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，提高自己的教学水平。同时，注意多钻研、勤思考，将自己的教育教学实践与理论结合起来，在总结和反思中来形成自己的教学风格。在近期内，我计划精读《幼儿园教学活动设计》、《幼儿园听课、评课、说课》书刊，及时更新教育理念。工作之余，读一些有关教育文学书籍，写好读书感想，从而不断充实自己。

(二)在实践中进行教学研讨。

目前进行的整合课程对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会。我将继续积极参加校内校外的教研活动，平时就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，幼儿的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。

(三)加强教育教学研究，做创新型的教师。

在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法，来激发幼儿的学习兴趣。及时对每节课进行反思，争取每学期都能有一篇质量较高的反思和教学设计。同时，还要坚持每天都有点滴收获，及时归纳、及时总结，写出教育教学研讨论文。并一如既往地准时参加校内外教科研培训活动，提升教学研究能力。

(四)在备课管理上，朝着a级管理奋斗，在原来的基础上向前一步。

1.勤于学习，树立终身学习的观念。

(1) 坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

网络学习新课标，在教学中理解应用新课标。

2.多听课，坚持做到听好每一堂教研课，做好教研笔记。取长补短，努力地提高自己的教学水平。

3.勤于动笔，提高教育科研水平。

(1) 及时积累专题研究的第一手资料。

(2) 尝试进行教学案例的分析，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。 在实践中不断积累经验，走进幼儿心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自己。

教师校本研修培训心得体会篇二

在过去一段时间的校本研修中，我担任了初中地理课程的学习组长。在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和深刻的感悟。

首先，在这次研修中我明白了教学观念的重要性。传统的课堂教育往往是老师单向讲授、学生被动接受，但这种方式已经无法适应现代学生的需求。因此，在我的教学过程中，我注重引导学生积极思考、探究问题，并运用多种教学手段丰富课程内容，提高学生兴趣和参与度。

其次，我在研修中认识到了教学方法的多样化和个性化的重要性。在传统教学中，往往采用一刀切的方法，将所有学生视为相同的个体。然而，不同的学生具有不同的学习特点和需求。因此，我通过分组讨论、个性化辅导和多样化评估等方法，全面地考虑了每个学生的需求，使每个学生都能够得到最有效地帮助。

另外，在研修中我也学习到了如何有效地利用教学资源。在传统课堂教学中，大部分的教学资源都来源于教科书，而这样的方式难以激发学生的学习兴趣。因此，我通过充分利用互联网和其他教育资源，寻找新颖有趣的资料和案例，让学生更好地理解课程内容，提高学习效果。

最后，在这次研修中，我也意识到了团队合作的重要性。在教学中，团队合作可以帮助我们更好地完成教学任务，共同学习和提升。在我的团队中，每个成员都有自己的优势和贡献，大家可以互相借鉴和学习，共同前进。

总之，初中地理校本研修给我带来了很多的启示和收获。我会在今后的教学过程中，尽力运用所学的知识和经验，更好地完成教育工作。

教师校本研修培训心得体会篇三

校本研修是指学校在不断探索中，根据自身实际需求，在一定的时间和空间范围内，通过团队协作、自主学习等方式，针对具体问题开展的自我研究和专业发展活动。在今天的教育发展进程中，校本研修早已成为教师专业成长的重要途径之一。而对于广大教育工作者来说，选择参加校本研修，既有助于提升自己的教育教学能力，也提升了整个教育工作者的整体素质。

第二段：校本研修的目的和价值

要说校本研修的价值，那就是它的目的。而校本研修的目的，可以概括为促进教师的专业成长和发展，提高教育教学水平，促进教育质量的提高。从价值方面来看，对于教育工作者而言，校本研修不仅是教学过程中的一种成长方式，更是教师团队学习、创新和实践的机会，有助于教师个人的成长和团队的发展，进而提高学生的学业成绩和各项能力，增强学校整体的办学水平。

第三段：校本研修模式的选择

在校本研修中，模式对于效果的影响很大。传统的研训方式可能存在学习效果低、参与度不高等问题。现今，在科技快速发展的时代下，我们可以运用网络技术，建设“互联网+学习”平台，为广大教师提供全新的学习方式。借助这种平台，既有利于增强精神世界的交流，也有利于提高教学理论和实践的水平，可以打造出协作、创新、共享的优质学习生态，满足教师的个性化学习需求，方便、快捷又有效。

第四段：参与校本研修的体验和收获

参加校本研修的整个过程，是一次涵盖学习、交流、合作、分享等多种活动方式的过程。在这个过程中，我深刻体验到了互动良好的学习氛围和众多来自不同领域的教师对于教育教学的不断探索和创新，不仅对于个人发展而言，也对于学校的发展提供了有效的推动。通过这次体验，本人受益匪浅，对自己和学校的未来发展提出了更多的思考，也深切认识到了团队合作的重要意义。

第五段：结语

总的来说，校本研修不仅是教师自我提升、发展的有效途径，也是推动教育行业发展和提高教育质量的重要手段之一。学习和参与校本研修过程，可以使教育工作者充分认识自己在教学里的不足和不足之处，不断地突破教育教学壁垒，提高整体素质，为了教育事业的不断发展做出较大的贡献。

教师校本研修培训心得体会篇四

教师校本研修培训心得体会篇五

近年来，我国教育改革的主要方向之一就是推进教师专业化发展。作为教育行业的中坚力量，培养和提高教师水平是教育改革的关键。而校本研修正是培养和提高教师专业水平的有效方式之一。本文将结合自身的体会，探讨校本研修对教师的促进作用。

首先，校本研修不仅可以提高教师的专业知识水平，还能够安排师资力量、引入先进教育理念、整合课程资源、提高教学技能等方面加强教师教育技能的训练和提高。在教育教学领域，知识是死的，技能是活的。技能具有可传承性，通过不断地研修与实践，教师的教学技能不断地得到提升。而校本研修的特点恰好是追求于学校内部，根据学校的实际情况开展的专题研训，定向性强，针对性强。有关学科、有关年级、有关课程，有关校园文化等进行的研修，能够让教师更为有效的掌握课程知识、教学方法、技能等，让教师的教学更高效、更贴近学生。

其次，校本研修强调“共同成长”。教师们在校本研修中不仅可以学习专业知识，还可以交流工作经验和心得。对于全校教师而言，校本研修是一个共同的学习平台。教师们可以交流教学中的问题和困惑，寻求解决方案。在这个平台上，教师们能够开展多种形式的交流，如研讨、学术报告、示范授课等。在寻求解决方案的过程中，教师们不仅可以获得帮助，还能够快速建立个人间和团体之间的联系，得到支持和鼓励。

再次，校本研修能够帮助教师更好的了解学生的需求和需求。在研修中，教师们能够“有所为有所不为”，挑选适合自己的研修方向和课程，并能通过和学生的交流，更全面地了解学生们的兴趣、特长、优点和难点等方面，更好地为学生成长和发展服务。同时，校本研修的过程中，教师们有更多地交流契机，在课堂中灵活运用获得的教学技巧和经验，让学生们更加认真参与学习，更好地掌握知识、掌握方法、发展能力。

最后，校本研修为教育教学工作提供了极大的帮助和支持。校本研修能够让教师们逐步形成一种对教学高度责任感和使命感。在课堂上不再是单独的行动，而是学校之间相互协作、相多总结，共给学生们带来最好的真诚呈献。此外，校本研修的开展还能够为学校的教育教学工作带来新的灵感和动力，帮助学校实现更好的教育目标和价值观。

总之，校本研修为教育教学工作的发展和教师职业成长注入了新的活力。我们应该积极参与校本研修，不断学习、探索、创新，共同推动教育事业的发展和教师职业成长。

教师校本研修培训心得体会篇六

在未来的教育发展中，教师的角色越来越重要。为了提高教师们的专业素养，校本研修已经成为了一种趋势。而免费的校本研修更是为众多教师提供了非常优质的培训机会。在本文中，我将分享我参加校本研修的心得体会，并探讨免费校本研修的意义。

第二段：免费校本研修的意义

在现代社会中，教育已经成为了人们关注的热点话题。教育改革是一个国家整体竞争力提升的重要手段。而教育的主要实施者是教师，《中华人民共和国教师法》也明确规定教师应该具备一定的职业道德、基本职业素质和专业知识、技能和能力等。因此，提高教师的专业素质就显得尤为重要。免费校本研修就是为了满足教师们接受优质培训的需求而产生的一种方式。它可以使教师们更好地掌握教育新技术，更好地了解教育新理念，更能应对教学工作的实际需求。

第三段：我参加校本研修的体验

作为一名教师，我非常幸运地参加了学校组织的一次免费校本研修。研修内容主要涉及到教育创新、课件制作、微课制作等方面的知识。整个研修期间很充实，也很有意义。通过参加这次校本研修，我了解了与其他教师的不同教学方式和方法，也使得自己的教育思想得到了极大的拓展和深化。同时，多个与会教师互相交流、思维碰撞，也使得研修那几天成为了我最美好的回忆。

第四段：校本研修的未来

随着社会各领域的竞争压力越来越大，我们教师对于教育的更多需求也更加显著。而免费的校本研修则为大批教师提供了一种理念更新、方法更新的机会，更有助于引领未来教育发展。我们希望未来的校本研修加强与行业、科研机构的合作，共同推动教师和教育技术的进步。

第五段：结语

教育是一个充满挑战和机遇的领域。教师们是整个教育体系中最为重要的力量。因此，我们需要提高自己的专业素质，提升实际教学效果。免费校本研修的出现就为广大教师们提供了一个极为有意义的机会。相信在未来的日子里，校本研修会为我们教师的教育理念改革、教育实践的创新和教育成果的比重达成提供更大的帮助。

教师校本研修培训心得体会篇七

为进一步推动我校课程改革，深化校本教研，促进教师发展，提高学校办学质量，特制定如下活动计划。

以新课改为导向，以学生的发展和教师的专业化成长为宗旨，以教师为研究主体，以学校教育教学面临的实际问题，特别是实行新课改中遇到的问题为研究对象，以提高教育教学质量和学校的可持续发展为目的，着眼于教师队伍综合素质、专业水平的提高，立足校本，面向学生，聚焦课堂，多向反思，特色发展。完善以校为本的教学研究机制，加快教师个人的专业成长，提升学校办学的理念与品位，为每一个师生的全面而具特别的发展搭建良好的平台。

在校本研修年中，要突出一个中心：促进教师专业发展；实现二个转变：转变教学观点，转变教学行为；三个提高：提高教师课堂教学潜力，提高教师教研潜力，提高教师科研潜力；做到五个结合：理论学习与经验交流相结合，教研与科研相结合，学习与考核相结合，理论与实践相结合，点与面相结合。促进教师自我更新、综合发展与研究潜力的提高，做有信念、有理论，自觉追求，不断创新的学习型、研究型、反思型、智慧型、发展型教师，构成丰富多彩的研究型团队。

1、现代教育理论的学习与研究。包括课程改革理论、多元智能论、校本教研理论、学校办学理念、建立学校特色的理念等。

2、新课程教材教法的研究。主要是研究各学科的教材及教法，促使教师教学观念的转变，促进学生学习方式的转变。

3、课程开发研究。包括校本课程的开发研究、综合实践活动课程的实施等。

4、学校德育工作研究。包括班主任工作培训、共青团工作培训、学科教学中渗透德育思想等。

5、现代教育技术开发和应用的培训和研究。

6、教育科研基本方法的培训与研究。大力推进课程改革和信息技术在教学领域的广泛应用，以学生潜力培养为突破口，努力创办“特色教育”。

7、定位于课堂教学的活动与研究。课堂教学的活动与研究要充分发挥骨干群体的引领作用，实施学校领导随堂听课制度。发动教师对课堂教学评价的研究，有效地促进教学。

8、充分利用有效空间，展开有主题的学术研讨活动。每学期设计两到三个研讨活动的主题。供教师们自由选取参加。让教师在广泛的交流中相互学习。

9、搭建教师展示才华的舞台，组织教科研竞赛，比赛资料的选取上坚持以贴近教师实际为原则。通过教师基本功竞赛等活动提高教师业务潜力。

10、开展“三个层次”的研究，即反思性研究、专题性研究、课题研究，促进教师在原有基础上得到不一样的发展。

a、反思性研究：研究主体定位于每位教师，最终成果是以论文和案例为标志。

b、专题性小课题研究：研究主体定位于学校中层及骨干教师。最终成果是专题讲座、调研报告。

c、课题研究：以学校名义整体规划讲究操作规范性，代表学校的研究水平。

11、用心倡导建立教师的自我设计、自我更新与自我发展的教师特别化成长机制，每一个教师规划并设计自我的教育发展之路。学校将对教师成长带给尽量多的帮忙，并建立起对教师成长过程的管理和阶段成果的展示与反思的评价机制。创设新机制促进教师自我更新、综合发展与研究潜力的提高。

12、多层次开展活动：

学校每学期组织一次教师培训，一次业务竞赛，召开一次课改经验交流会。

教务处每学期举办一次课改专题讲座，组织一堂新课程教学观摩课和一场课改论坛。

教研组每学期开展一次主题教研活动，上一堂课改研讨课，组织一次教法与学法研讨活动。

课题组每学期上一节研讨课、一节汇报课，撰写一份实验总结。

骨干教师确定一名帮扶对象，上一节特色示范课，承担一项课题实验。

全体教师认真学习一本教育理论著作，撰写一篇教学案例和一篇教学经验总结或教研论文。

13、认真组织开展“手拉手帮教帮学”活动，用心探索增加学生巩固率和提高学生成绩的有效途径。

1、根据学校研修活动方案制定活动计划，认真做好宣传、动员工作，组织教师制定研修活动计划及时检查指导。

2、模式推动活动深入开展。

第一个层面即每个教研组中的几个有经验的骨干教师群众带教几个青年教师，互相探讨，各取其长；第二个层面是组织骨干教师、优秀教师担任校本研修活动的领头人，组成处室研修活动领导小组，负责对教科研活动进行具体指导。

4、建立课堂教学反思三级管理制度。

每月各组进行一次个人、组内和校内研究课，构成以个人反思为基础，组内反思为桥梁，校内反思为导向的教学中反思机制，每学期末教师反思日记随笔集评比机制，促进教师反思潜力的提高和反思意识的加强。

5、充分利用科研载体，努力营造良好教科研氛围。

在教科研实践活动中，创造、完善活动载体。通过“教研组、备课题组活动”、“课题小组活动”，使学校教科研的氛围日趋浓烈。

6、拓宽教师的视野，扩大学校对外交流活动。

通过校外听课交流，参加师群众备课，鼓励教师参加各类的学术交流活动等形式，加强校际间的交流。

7、依据本校实际和特色，多渠道的构建校本培训模式。

从实际出发，构建以下模式：即课堂教学达标争优模式、自我反思模式、骨干示范模式、课题驱动模式、问题研究模式。

1、课堂教学研究：骨干教师引领课。

2、教师基本功竞赛。

3、新课程教师专业潜力的培养与训练系列。

4、教师探究教学潜力的培养与训练。

5、新课程资源开发与利用潜力的培养与训练。

6、教师创设教学潜力的培养与训练。

7、教师创新潜力的培养与训练。

8、教师教学评价潜力的培养与训练。