最新华为心得体会 华为心得体会总结(通用9篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

华为心得体会篇一

华为作为一家全球知名的通信技术公司，秉持“客户至上、坚持奉献、团队合作、勇于创新”的核心价值观，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。在我与华为的合作中，我深切体会到了华为的优势和特点，其中包括广阔的市场影响力、卓越的技术创新能力、高效的团队合作精神和坚持奉献的企业文化。通过与华为的合作，我不仅学到了专业知识，也结识了一群优秀的同事，深入了解了企业文化的重要性。下面将从这些方面展开论述，以期给读者带来启发和思考。

首先，华为的市场影响力令人瞩目。作为全球电信设备供应商的领军企业，华为在全球范围内拥有广泛的客户群体。无论是在科技巨头的掌中舞动舞蹈的消费电子市场，还是在与世界各国政府和运营商展开伙伴关系的通信设备市场，华为都展现出了强大的竞争力和市场份额。这种市场影响力不仅仅是由于华为产品的先进性，更是来自于华为凭借着一贯的高质量服务和始终坚守诚信原则得到了客户的高度认可。华为的市场地位证明了创新、质量和服务是企业成功的三个关键要素。

其次，华为在技术创新方面一直走在行业的前沿。在通信技术的领域，华为始终致力于推动技术进步和产业发展。华为投入大量的资源用于研发，不断推出领先行业的创新产品和解决方案。华为的技术实力使其能够经受住市场竞争的风浪，保持持续的增长。在与华为合作的过程中，我亲眼目睹了华为的团队在技术研发方面的卓越表现。他们充分利用丰富的资源和先进的技术手段，不断研究和改进技术，使得华为能够赢得技术趋势变化中的领导地位。

第三，华为的团队合作精神是华为成功的重要原因之一。华为高度重视团队合作，并将团队合作视为实现企业共同目标的关键要素。华为鼓励员工之间相互支持和协作，在项目实施中，鼓励员工和不同国家的同事合作，促进沟通和知识分享。这种团队合作精神能够使团队更加具有强大的凝聚力和创造力，从而推动企业的快速发展。在我的合作项目中，我与华为团队紧密合作，深切感受到了他们的团队精神和高效工作方式。他们乐观向上，不断追求进步，充满活力，使整个合作过程充满动力和激情。

最后，华为的企业文化对于公司的长期发展起着关键性的作用。华为坚持以“奉献”为核心理念。在我与华为的合作中，我看到了华为员工在追求卓越中奉献自己的精神，他们竭尽全力为客户提供最佳解决方案，不断创新和追求卓越。华为的企业文化深受员工的认可和支持，有效促进了团队的凝聚力和职业发展。我从华为的企业文化中学到了不断向前迈进的精神，这也是我在合作中的宝贵财富。

综上所述，华为作为一家全球化的通信技术公司，在市场影响力、技术创新、团队合作和企业文化等方面展现出了卓越的能力和优势。与华为合作让我深切感受到了华为的价值观和文化，也让我收获了专业技能和人际关系。在未来的发展中，我会保持与华为的合作关系，并借鉴华为的管理经验，不断提升自己的专业能力和团队合作能力，为企业的发展贡献我的力量。

华为心得体会篇二

华为作为一家世界知名的通信技术解决方案供应商，以其卓越的技术，良好的产品质量和出色的创新能力赢得了广大客户的信赖。在与华为的合作中，我深刻体会到了华为的实力和团队的凝聚力。在这篇文章中，我将分享我对华为的心得体会总结，从技术能力、团队精神、创新能力等方面来探讨华为的优势。

首先，华为在通信技术领域拥有强大的技术能力。作为一家在全球范围内有着众多研发中心和实验室的科技企业，华为有着雄厚的技术实力。无论是在5G通信技术、云计算、大数据还是人工智能等领域，华为都保持着技术的领先地位。在我们的合作过程中，我亲眼目睹了华为技术团队的专业素养和高超的技术能力。他们能够迅速地定位和解决问题，为客户提供及时准确的技术支持。华为的技术能力无疑是其取得成功的重要因素之一。

其次，华为团队的凝聚力和团队精神令我感到深深地钦佩。无论是华为的研发团队还是销售团队，都能够紧密协作，形成良好的工作氛围。华为团队积极探索并充分发挥每个成员的潜力，每个人都有机会展示自己的才华和创新能力。华为注重员工的培训和发展，通过各种培训计划和内部交流活动，激发员工的潜能，提高团队整体素质。华为的团队精神和凝聚力不仅在内部得到体现，也在对外合作中传递出去，赢得了客户的肯定和敬佩。

此外，华为在创新能力方面表现出色。创新是推动企业发展和进步的源泉，而华为正是凭借其卓越的创新能力，成为通信领域的领导者之一。华为不断投入巨额资金用于科技研发，并与全球的高等学府、研究机构进行合作，加速技术创新和转化。通过自主创新和持续迭代，华为不断推出具有颠覆性的产品和解决方案，满足客户多样化的需求。正是凭借创新能力，华为赢得了广大客户的信任和支持。

另外，华为注重品质和服务。作为一家以客户为中心的企业，华为始终将品质放在第一位。华为始终严格控制产品的质量，确保每一台设备都能够稳定可靠地运行。同时，华为的售前、售中和售后服务也非常到位。华为为客户提供全面的支持和服务，确保客户在使用设备过程中的顺利和满意。

综上所述，华为以其强大的技术能力、团队的凝聚力、创新能力以及优质的品质和服务，成为领先的通信技术解决方案供应商。从我们与华为的合作中，我深深地感受到了华为作为企业的创新力和团队精神，也从中获益良多。因此，我对华为的心得体会总结就是华为是值得信赖和合作的伙伴，也是一个值得向其他企业学习的行业领袖。

华为心得体会篇三

华为企业文化可以用"高工资、高压力、高效率"这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。

华为心得体会篇四

公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。我的心得如下：

作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。

作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。

我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等；要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报请示，又要与下属多交流，发现懈怠及时纠正；要有善于发现问题的眼睛，细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决；要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评；要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。

在领导面前不找借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展情况。

中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的锻炼，要做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素质，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而我们作为干部，要尽量做到公平公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。

我会依照这些体会，继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予我的管理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司分配的生产任务和安环任务顺利完成。

华为心得体会篇五

自从加入华为科技有限公司以来，我有幸参与了许多令人难以忘怀的项目，也经历了许多成长与挑战。通过这些宝贵的经验，我对华为有了更深入的了解，对团队合作、创新思维和职业发展等方面也有了更为清晰的认识。以下是我在华为的心得体会总结。

首先，团队合作的重要性是我在华为实践中深刻领悟到的。在项目开展过程中，团队成员之间紧密配合，相互支持，共同解决问题，最终实现了项目目标。华为注重团队间的协作，通过建立有效的沟通渠道和信息共享平台，使得团队成员能够充分发挥自己的专长，形成合力。这种团队合作精神不仅在项目中表现出来，在日常工作中也是如此。大家相互帮助，相互学习，共同进步。这种团队合作精神丰富了我的人际关系，也使我在华为得到了不少机会和提升。

其次，创新思维是华为文化的核心。华为一直以来鼓励员工不断创新，敢于挑战现有的想法和做法。华为致力于提供最佳的技术解决方案和产品，因此，创新是我们工作中不可或缺的一部分。在华为的项目中，我经常面临来自各个方面的挑战和问题，只有通过创新思维，才能够找到最佳的解决方案。华为鼓励员工提出创新点子，并为其提供相应的支持和资源。这种创新思维培养了我发散性思维和解决问题的能力，提高了我的工作效率和专业能力。

再次，华为为员工的职业发展提供了广阔的舞台。华为非常注重员工的成长和职业发展，为员工提供了许多培训和发展的机会。在华为的项目中，我有幸接触到了先进的技术和管理理念，学到了很多实用的知识和技能。同时，华为鼓励员工自主学习和自我提升，提供了丰富的学习资源和学习平台。华为还有完善的晋升机制和培养计划，为员工的职业发展提供了广阔的空间。在华为的日子里，我感受到了自己的成长和进步，也为将来的职业发展树立了明确的目标。

最后，华为的企业文化和价值观对我产生了深远的影响。华为一直以来坚持的价值观包括：客户至上、持续创新、奋发有为、快速响应、敢为人先等。这些价值观贯穿于华为的方方面面，影响了每一位华为员工的行为和决策。在我的工作中，我时刻以客户满意为目标，不断推动团队进行创新并快速响应客户需求，正是这样的企业文化和价值观激发了我们的潜能和创造力。

总之，我的华为心得体会总结是，团队合作、创新思维和职业发展是我在华为中收获的最宝贵的经验。通过团队合作，我学会了相互支持与配合；通过创新思维，我培养了解决问题的能力；通过职业发展，我明确了自己的目标并有信心去追求。同时，华为的企业文化和价值观对我的成长和发展起到了重要的推动作用。在未来的工作中，我将继续秉承这些心得与体会，并努力将其付诸实践，为自己的职业生涯创造更美好的未来。

华为心得体会篇六

华为作为中国的一流公司，其企业文化和管理模式一直备受关注。这次参加华为培训FM课程，让我有了更深入的认识和体悟。在课程中，我学到了很多关于人才管理，领导力以及团队协作等方面的知识和技能。在这里，我想分享一下我的心得和体会。

第二段：人才管理

人才是企业发展的核心动力，人才管理的成功与否直接影响企业的竞争力。华为培训FM课程着重强调了人才管理的重要性，并且为我们提供了一些实用的方法和工具。珍惜人才、注重培训、制定符合员工职业发展规划等都是非常重要的。在课程中，我们学到了华为在人才管理方面的成功经验，这不仅有助于我们在工作中更好的完成团队管理，也帮助我们培养出更多的优秀人才。

第三段：领导力

领导力是企业有利于管理和发展的重要指标。在课程中，我们多次强调了领导力的重要性，因为只有拥有优秀领导力的人才才能带领团队前进。华为培训FM课程展现了华为公司在领导力方面的独特风格和成功经验，并给我们留下了深刻的印象。在课程中，我们学到了华为成功领导的技巧，包括如何建立信任、使命感和团队凝聚力。这些技巧可以帮助我们更好地管理和领导自己的团队，从而为企业的发展创造更大的价值。

第四段：团队协作

团队协作是现代企业不可或缺的一部分。在课程中，我们学到了华为建立有效团队和推动团队协作的理念和实践。不同的个体往往有不同的思维方式和行动习惯，但是在团队协作中，两者的差异却不是问题，而是机遇。课程让我们深入了解华为打造高效团队的秘诀，例如共同的价值观、明确的沟通渠道以及有效的竞争机制。这些经验可以帮助我们在团队协作中更好地理解和管理个体差异，创造更好的团队效能。

第五段：总结

华为培训FM课程教给我们的不仅是知识和技能，更是企业文化和价值观。华为不断探寻塑造实用人才和培养效益团队的秘诀，用自己所掌握的理念和做法不断教练新一代的华为人。这种做法不仅更加符合当今社会的人力资源管理的趋势，更是对于企业管理和团队领导提出了企业级别的要求。此次华为培训FM课程对我的成长和提升会有着长远的影响，我也将进一步利用所学，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。

华为心得体会篇七

华为作为一家全球领先的通信技术商，其在科技创新方面一直处于领先位置，在企业管理方面也积累了丰富的经验。而华为培训FM也是华为公司在人才培养方面的一大亮点。在这次培训中，我们有幸深入了解了华为公司的管理理念、文化和工作方法。本文就华为培训FM的心得体会进行总结和分享。

第二段：认识华为文化，感受华为工作氛围

在华为培训中，我们最大的收获莫过于对公司文化和工作氛围的深入了解。华为公司一直注重培养团队合作和创新精神，以“客户至上”、“极致执行”为企业核心价值观。这种企业文化不仅在助推公司的举步维艰，也将人性化、专业化和家庭化理念贯彻于工作之中。在华为培训中，我们深刻体会到了华为这种文化和氛围的独特魅力，这将对我们今后的工作和人生产生巨大的影响。

第三段：感悟钩沉式教学法的魅力

华为培训FM注重在钩沉式教学法上下功夫，这种传统的教学模式互动性强，对于教练和学员的关联度高。在这种教练式培训中，我们更容易理解企业管理的内涵和实践传统管理和先进思想的互动结构，从而对企业文化、人员管理、团队合作等问题有更为直观的了解和体会，同时也激发了我们的主动思考和独立判断能力。

第四段：领悟海纳百川，专注本职工作的工作理念

除了华为文化和钩沉式教学法，华为培训FM还给我们留下了深刻的印象——海纳百川，专注本职。海纳百川，这句话短小精炼，但之所以能够在华为公司内流传，是因为这句话所蕴含的丰富哲学思想。这种理念是华为对于职业发展的项和拓展的基础，同时也传递出了华为对节俭和务实的强调。专注本职，是要求公司员工专注于自己领域内的工作，精细化管理，确保产品质量和客户满意度，同时也让员工了解自己的强处，砥砺自身。这也是华为的成功之道。

第五段：总结收获，展望未来

在华为培训FM中，我们学到的不仅是企业文化和工作法，同时学到的是如何发展职业、开阔视野、增强自我实力作为一个人应有的素养。整个培训期间让我们感悟颇深，对于前途有了更为清晰的规划。我们不仅学会了知识和方法，也积累了在素质上的提高和全面的发展，因此我们再次向华为培训FM，向那位那些辛勤工作的导师们表示衷心感谢，并期待未来更多的培训和沟通。

华为心得体会篇八

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢？现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢？如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的'手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么？原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢？想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关；看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。

华为十几年来铸就的成就只有两个字――诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。

一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！

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华为心得体会篇九