2023年老员工工作心得体会感悟(精选10篇)
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
老员工工作心得体会感悟篇一
食品安全问题日益引起人们的重视，作为职工的我们应该更加警惕食品安全问题，关注自身的健康和安全。但是，在日常工作中，遇到各种各样的问题和困难，加班繁忙，很多职工会忽略饮食健康。本文将从职工的角度出发，谈谈自己的食心得体会。
第二段：了解食品安全
食品安全问题是关系到每个人的健康的重要问题，我们要认真了解食品安全的相关知识。了解食品安全标准、食品添加剂的作用、饮食搭配等知识点，让我们更加清晰地认识到哪些食品不利于身体健康，并可以通过合理搭配食品提供足够的营养成分。
第三段：合理营养结构
食品的选择、搭配、份量都非常重要，只有懂得如何合理搭配食品才能提供身体所需的各种营养成分。我们应该多吃蔬菜和水果，减少高热量、高脂肪、高糖分的食品，避免熬夜和过度劳累，保证每日有充足的睡眠和放松，根据个人体质特点饮食调整，合理摄入蛋白质、碳水化合物、脂肪以达到平衡营养摄取。
第四段：职工餐厅的食品管理
职工餐厅是我们日常生活中饮食的主要场所，对于管理餐厅的相关人员来说，做好食品卫生安全是非常重要的。从原材料采购、食品加工、食品保存等环节把关，切实保障食品安全。对餐厅工作人员进行相关培训和知识教育，掌握正确用餐方法，倡导清淡饮食和健康饮食习惯，为职工提供优质的食品服务。
第五段：小细节健康无小事
在日常生活中，我们还应该注意一些小细节，比如及时处理过期食品、使用清洁餐具、用勺不用搓手指、注意个人卫生等等，这些小细节不容忽视，需要特别注意，可以避免很多不必要的麻烦。
结尾段
综上所述，作为职工，我们需要关注自身的健康和安全，保持良好的生活习惯。承担起责任，做好健康饮食，重视餐厅食品安全管理，注意一些细节问题，这些都是保证职工身体健康的必要措施。同时也希望相关管理部门能够进一步提高职工餐厅食品管理的质量，为职工提供更好的服务。
老员工工作心得体会感悟篇二
职工是社会经济活动中的重要一环，他们所经历过的工作内容、工作环境以及与同事、上司的相处等都会对他们的成长和生活产生影响。在这个过程中，职工们也会积累许多经验和感悟，而这些心得体会可以成为一种宝贵的财富。
第二段：工作是一种学习
工作不仅是赚钱的手段，更是一种学习。每一份工作都可以让人在实践中获得技能和经验，并且每个工作都是一个学习成长的机会。从小事做起，做好每一个细节，注重规则和流程，这些都是职工们可以得到的日常工作经验之一。
第三段：人际交往对职业发展有影响
在工作过程中，人际交往也是非常重要的一环。合理的人际关系不仅可以让职工获得情感上的支持和温暖，还可以对职业发展产生积极的影响。在工作中，与不同的人打交道，职工们要学会尊重他人、倾听他人，并且要尽可能的增加彼此之间的信任和协作。
第四段：持续的学习是必不可少的
随着社会发展，职业的变化也十分频繁。这就需要职工们不断地学习和掌握新技能，才能适应社会的要求。除了通过工作经验不断学习外，职工们可以参加公开的课程、学习交流会或自己实践，来扩充知识面，增强自己的技能和竞争力。
第五段：总结
从事工作、体验生活的每一个环节，都是职工们理解和认识世界的核心。同时，在这个过程中，职工们积累的心得体会也是非常重要的，因为他们能够让我们更加深入地思考工作、生活中的核心问题，并且让我们更加清晰地认识到自己在职业发展和生活中的价值和目标。因此，通过读取、分享和检验各类心得体会，可以帮助我们在工作、生活中更加快速、稳定地成长。
老员工工作心得体会感悟篇三
1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程完毕时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的.。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。
2、放下，常老师要求我们放下，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下，这是为何？放下仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
老员工工作心得体会感悟篇四
近年来，联通已经成为了我国头号通讯企业。然而，对于联通这样一个大型企业来说，在市场竞争日益增加的背景下，管理理念、企业文化的建设显得尤为重要。作为联通职工的一员，我有着深刻的体会和感悟。
第一段：意识到企业文化对企业发展的重要性
企业文化是企业理念、品牌形象、职业道德等的集合体，对一个企业的发展起着至关重要的作用。在联通工作的这些年里，我通过各种学习和调研活动，认识到了企业文化在众多因素中的前置性和核心性作用。首先，在企业竞争中，许多企业的产品和服务品质类似，但企业文化是各家企业所特有的心灵。其次，企业文化对于公司内部的凝聚力和稳定性也发挥着决定性作用。
第二段：理解公司的价值观和主导思想
企业的价值观是公司发展中永恒的准则和标准。通过学习联通的价值观和主导思想，我深深地信奉共创共生、创新领先、赋能社会的理念。在联通这样一个大型企业，与人为善、立大志、上善若水等价值观被遵循，它代表着公司的最高声誉，也代表了职工的核心信仰。
第三段：感悟到员工的培训和发展对公司的重要性
在联通，培养人才是公司发展的基础。联通建立了完善的培训、职业生涯规划和激励机制，不断提高员工的职业素养和综合能力。当职工形成了属于联通的企业文化、价值观和职业道德时，就能在岗位上充分的发挥自己的能力和价值，为公司发展做出贡献。通过培训和发展，联通为职工打开了一扇通向职业成功的大门。
第四段：认识到团队协作的重要性
作为一个大型的企业，联通有着丰富的资源和人力，也拥有一个强大的团队。通过在团队中的工作经验，我深切地感受到了团队协作的重要性。团队协作不仅能够提高工作效率，也能提升个人的职业素养和综合能力，而且可以增强团队凝聚力和向心力，大力推动了公司的成长。
第五段：展望联通的未来和个人职业发展
作为一名联通职工，我坚信联通有着广阔的发展前景和无限的潜力。与此同时，我也意识到，与公司发展同样重要的是个人的发展。在未来的日子里，我将不断学习和实践，提升自己的职业能力，为联通的发展做出更大的贡献。
综上所述，通过对联通职工心得体会的总结，我逐渐意识到了企业文化、价值观、员工培训和发展、团队协作等方面的重要性，而这些都对我们的企业具有重要的参考意义，为岗位工作上提供了合理的引导和很好的思维方式。随着联通积极应对市场竞争和企业文化建设的深入推进，我相信联通的未来一定会更为亮眼。
老员工工作心得体会感悟篇五
8月10.11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的。人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的'是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
老员工工作心得体会感悟篇六
这个寒假，我在家附近找了一家餐馆当服务员，感觉时间过得很快，转眼间，寒假结束了，有一种开学太突然的感觉。
一开始，刚进酒店，我什么也做不了。我只以为把菜放在客人的桌子上就行了。事实上，情况并非如此。我也注意上菜。鱼和其他海鲜和水产品不能放在一起。我们应该在荤菜之间放一道素菜，注意颜色搭配是否好看。原来，我觉得这些都无所谓。所有的菜都很好，因为客人点的菜太多了，有时候转盘放不下。我们必须把大盘子换成小盘子。我从来没有注意过颜色搭配，直到有一天，一张桌子上的女客人坐在座位上，低声对我说：“服务员，当你上菜时，你应该看看颜色的搭配，这里不是很对。于是，我对她说：“我帮你换一下，”女客人还是很客气地说：“这次就算了，下次注意一下就好了。所以，我对她说：“我会帮你改变的，”女客人礼貌地说：“这次，下次注意。”这件事也让我学到了很多，不是别人不在乎，这些细节可以忽略，做什么或认真对待，不能敷衍，就像“人在做，上帝在看”这个事实，你在做，别人也在看，这个事实在未来的工作场所也很有用。
在店里，我也遇到了各种各样的客人，有的对服务态度不好，看不起的客人，宽容大方的客人，幽默的客人。我还记得一桌最尴尬最内疚的'客人，我把酱油滴进了其他菜里，伤害了他们刚上去的菜，还滴在客人的浅色牛仔裤上，把他们踢翻了，虽然客人什么也没说。但还是觉得很抱歉，我也学会了做事不能毛毛躁狂，要小心，认真处理，欲速则不达。
“只有做过服务员的人才能意识到服务员的困难”，这是一位正式员工刚进去时告诉我的。这个寒假也让我改变了服务员的工作。我以前觉得服务员很容易，但真的不容易。观察文字和颜色也是一门知识。
老员工工作心得体会感悟篇七
最近单位有一员工突然间提出离职。鉴于职业的敏感性，我要求她自己写一份辞职申请书，得按要求层层审批。
她确实按我的要求去做了。
她离职的理由很简单“家中有事”。
看着她只有几个字就能表述原因的辞职理由，我无言。
按以往的工作经验，我会安静地找她谈谈，让她对自己的未来充满自信，对公司发展充满信心等之类的激励的话。但是我没有。
她是于去年年底进入单位，刚开始时，工作努力，热情又充满活力，是个人人皆喜的好员工，随之回报她的是凡事工作起来顺利，有难事时同事挺身而出，领导更是关心有加，甚至于开绿灯。可是，我却发现，她说话时语气不如以前谦逊，回答话时爱理不理，工作进度也不如以前的利索，甚至于有时爱哭鼻子，一副任性的样子。
有的同事也开始觉察到了一些细微的变化，但出于她前段时间的努力，一开始迁就她的行为，公司领导也不断地引导她，教育她。可是，不多一个星期，老毛病又重演了。
最后的结果可想而知，她也意识到同事对她的异样，还好有了自知之明，就出现了上述离职的理由。
我喜欢辛弃疾的“我见青山多妩媚，料青山见我亦如此”佳句，真所谓“山笑水亦笑”!
老员工工作心得体会感悟篇八
来到工作岗位，发现自己的肩上有了责任，我们的工作需要我们去付出去努力做好，没有付出是得不到回报的，汗水是不会欺骗任何人。
一、学习进步，提升技能
落后就要哀悼，来到工作岗位我们不只是在这儿工作，更是担负着公司的荣辱，我们进步则对公司来说就是一次进步，我们是公司的组成部分，与公司是紧密结合在一起的，彼此难以分离。学习进步是我们必须要做的，因为只有进步了我们才能够把公司的任务做好才能够给公司的发展提供动力，每一份工作都是需要进取学习，去吸收先进的知识技巧，学的更多才能够得到更多，每一次的工作都会让我们收获意想不到的结果，学习知识才能提升工作技能，提升工作技能就能够加快工作的步伐，为我们节省更多的时间，现在社会的竞争比拼的还有时间，在时间上占据优势对我们是有非常大的帮助的因此我们想要有所成就就必须做好自己的学习提升，提升自己，让自己变强，才能够给公司创造更多的利益，公司才会让我们更好的成长。
二、坚守岗位，认真负责
岗位都是珍贵的，需要我们珍惜，来到岗位即是公司对我们的认可也是对我们的考验，所以来到了岗位上我们就要时刻坚守岗位，对工作认真负责，因为公司购买的是我们的时间所以我们就必须在规定的时间里给公司满意的答复，我们工作不只是为了公司，也为了自己，只有把自己的岗位工作做好，认真负责，才能够给公司给自己带来帮助，没有任何的，认真负责需要汗水，需要我们的付出，用我们的辛劳创造价值，用我们的努力回报公司，这是我们该尽的义务，没任何认真负责的工作是不需要付出的，也没有任何公司需要不负责的员工，做好自己认真负责，才能够在岗位上站稳。
三、团对合作，共同进步
团队，讲的的合作，讲的分工，讲的是团结，我们的工作都是需要团队共同努力的，因为我们每个人所擅长的都是不同领域，不可能每一个人都是全才，也不可能有那么多的精力去做那么多的工作，只有把每个领域擅长的人去做每个方面的工作才能够发挥出的功效，才能够获得更多的收获，然后大家一起努力去完成分工作，因为工作的量，也不是一两个人就能顾完成的需要大家一起完成所以团结合作是必学的，我们工作一起团结进步，在工作的时候相互学习，相互成长，共同努力完成工作任务。
四、拼搏努力，发奋图强
不去拼搏不去努力就不能在工作中取得成就，每一个成功的人都知道努力拼搏，才能不断的成长才能够从容的面对一次又一次的挑战，才能够取得一次又一次的成功，工作需要这样的精神，需要这要去努力，只有这样的人才能够在岗位上发出光芒，才能欧股引领公司的风气，给公司带来正能量，给公司创造价值。
没有积极进取心的员工不是一个好员工，无法做好工作，不能够完成自己的任务，我的目标就是成为一个有进取心的，努力奋斗的员工为公司创造价值。
老员工工作心得体会感悟篇九
职工是一个组织中最基层的劳动者，是整个企业运营的生力军。职工的素质和工作态度直接影响着企业的发展，因此，提升职工素质和工作态度显得格外重要。笔者在工作中不断探索和实践，深刻感悟到，一个职工要想做好自己的本职工作，首先要有正确的态度、良好的素质和强烈的责任心。
第二段：职工的态度
一个人的态度决定着他如何对待事情、对待他人。在工作中，职工的态度至关重要，不仅直接影响着职工自己的工作效果和职业发展，更会影响到所在企业的形象和运营。一个积极向上、负责任、勤奋踏实的职工，一定是企业最需要的人才。虽然工作中会遇到各种困难和挑战，但只有以积极的态度去面对，才能顺利解决问题，让工作更加高效和顺畅。
第三段：职工的素质
职工的素质是指一个人在思想、道德、文化、业务及其他方面的总体素养。职工的素质高低，直接影响着工作效率、业务水平、客户信任度等。作为一名职工，不仅要具有本职工作所需的专业素养，更要具备开放的思想，广阔的眼界，才能不断提高自己的综合素质。只有拥有更高的素质，才能胜任自己的工作，发挥自己的价值。
第四段：责任心
职工是企业中最基层的员工，但却担负着非常重要的职责。一个好的职工，不仅会做好本职工作，还会认真履行工作职责，在心里始终明白自己对企业发展的责任。没有责任心的职工，很难在工作中取得出色的成绩。要想成为一名好的职工，必须始终保持强烈的责任心，在工作中严格要求自己，把企业发展的大局放在心中，始终把企业利益放在第一位。
第五段：结尾部分
通过对职工态度、素质、责任心的深入探讨，我们可以对职工的工作要求更加清晰明确。职工是企业的重要支柱，是企业发展的源动力，提升职工的素质和工作态度显得非常重要。只有以正确的态度面对工作，具备高素质的综合素养，保持强烈的责任心，才能更好地发挥个人的价值，实现自身的职业追求，同时促进企业的快速发展。
老员工工作心得体会感悟篇十
随着现代社会的发展，工作已成为人们生活的一部分。每个人在工作中所积累的经验，都将成为他们职场成长的基石。职工心得体会，既是一种经验总结，也是一种个人成长的体现。在这篇文章中，我们将分享一些职工的心得体会，从而为大家提供参考和启示。
第二段：沉淀职业规划
职业规划是每位职工都需要思考的问题。一个短期明确的职业规划可以帮助职工更好地定位自己的职业方向，明确自己需要提高的职业技能和能力，从而更积极地参与工作。职工心得体会也表明，在职业规划的过程中，需要对自身的兴趣爱好、职业目标和优势进行深入的分析，并在此基础上合理规划。同时，也应该保持开放的心态，积极学习相关知识和技能，认真对待每一个机会和挑战。
第三段：培育团队合作精神
在现代企业管理中，团队合作已成为一种重要的工作理念。一名职工要想在团队中获得成功，需要与同事携手合作。此时，良好的沟通和协调能力是必要的基础。职工应该树立团队意识，注意倾听他人的建议和意见，尊重他人的选择和决定。同时，职工应该注重自身的专业知识和技能的提升，为团队提供更为优秀的贡献。
第四段：培养适应变化的能力和创新精神
企业生存的环境不断变化，因此每个职工都应该具备适应变化的能力和创新精神。职工需要时常关注外部环境的变化，把握企业发展的发展方向，以及未来的趋势。同时，职工也需要注重自身的创新意识和能力的提高，不断开拓新的思路，探索新的工作模式和方法，积极参与企业发展的创新和创意活动。
第五段：落实自我管理
高效的自我管理可以帮助职工提高工作效率和质量。职工心得体会表明，在实践工作中，职工应该注重合理安排自己的时间，规划自己的工作流程，以便更好地完成自己的职业任务。此外，职工也应该注意保持健康和心态的平衡，采取合理的放松方式，既可以更好地调整工作和生活的节奏，也可以让自己更加愉快地度过每一天。
结论：
以上内容是职工参与工作的心得总结和体会。它们具有一定的普适性，可以为职工在职场中提供思考和启示。希望广大职工能够将这些心得和体会贯彻实施到实际工作中，更好地提高工作能力，创造出更优秀的个人业绩和更高的工作价值。