最新后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结(精选6篇)

小编:HT书生

写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚,写明白,实事求是。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?下面是小编带来的优秀总结范文,希望大家能够喜欢!

后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇一

县教育局经过公开选拔产生的18名后备干部,其中小学(幼儿园)10人,中学8人。

二、培训原则

按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。

三、培训目标

提高后备干部的理论素养、实践本事和创新本事,挖掘后备干部潜力,培养具有可持续发展本事的教育后备干部队伍。

1、掌握教育法规,熟悉管理艺术,提升管理本事。

2、把握教育规律,掌握现代教育理论,提升执行本事。

3、提高教育科研本事,促进自我发展。

四、培训资料

具体培训安排见附件。

五、培训方式

1、读书学习。

2、外出考察。

3、挂职锻炼。

4、高层研修。

5、网络培训。

六、组织领导

1、县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组,领导小组下设办公室在人事科,具体负责培训组织、考核等工作。同时,建立学员个性档案,构成后备干部资源库,实施动态管理,促进后备干部健康成长,为全县教育发展储备后备力量。

2、培训过程严格实施点名签到制度,不得迟到、早退、缺席,如有特殊情景,直接向人事科请假。其他要求,按照《__县教育系统后备干部培养意见》(莲教字〔__〕36号)有关规定执行。

后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇二

后备干部为建设一支能担重任、结构合理、年轻优秀、富有潜力的后备干部队伍,今天本站小编为大家精心挑选了关于后备干部近三年思想工作总结的文章,希望能够很好的帮助到大家。

一、本人简要情况我现年39岁中共党员大学文化1988进入黑龙江省xx财政干部学校学习1990年毕业。1990年于黑龙江省财贸干部管理学院会计专业学习1992年毕业。同年进入xx支行工作。历任xx营业所储蓄员、记账员支行营业部信贷员、办公室副主任。并于1995年在人民大学函授学习1999年毕业。20xx年至今先后任xx支行办公室主任综合管理部经理。

二、近三年度主要分管工作一切实做好了行政事务工作。进一步规范序化了公文处理工作严格了收发文工作制度明确公文批转规则和传阅超时限文件传阅效率明显提高保障了上级行金融改革政策的快速传达和我行改革与经营情况的迅速反馈切实通畅了信息渠道有效提高了工作效率和工作质量修订完善了各项机关工作制度进一步明确了部门职能和岗位职责制度执行力建设取得了实质性进展全面规范了档案管理工作按上级行要求修订了文件分类标准明确文件立卷归档规则建立健全了档案管理制度加强了文件借阅登记管理全面避免了文件丢失、压滞现象严格印信使用制度按上2级行要求实行了双人管章双人用印制度政务工作管理逐步进入规范化轨道。制定了办公费用支出管理办法和车辆使用办法有效控制了办公费用支出进行了办公楼供暖改造进一步优化了办公环境完成了家属楼物业移交和固定资产确权工作历史问题得到有效解决为全行的股改上市和业务经营提供了保障。

充实了领导干部廉政档案与各单位负责人签订了廉政建设目标责任状严格执行了党员干部大额收入申报制度定期进行党风廉政建设测评检查对违规责任事件及时介入认真调查客观提出处理建议较好地发挥了纪检监察的部门职能按季进行了员工行为排查通过实地走访、现场谈话如实了解员工思想动态及时掌握员工思想波动发现问题和矛盾高度重视妥善解决有效处理确保了改革期间的稳定大局积极参与了“关注民生服务发展”最佳最差单位评比活动促进全行整体服务水平和社会形象的优化提高为增强我行市场竞争力做好大量的基础性工作认真组织了内控评价工作发现管理漏洞及时提出了整改建议进一步完善了内控制度建设。

三有效开展安全保卫工作。按上级行要求健全完善了各项安全保卫工制度定期开展了安全保卫常规检查发现问题及时整改有效清除了风险隐患按岗位制约和风险控制的要求规范完善了安全保卫岗位职责建立完善了金库监控设施配备了守库监控人员安全保卫工作有序开3展全年安全无事故。

四按要求如期完成了营业网点改造工程积极开展文明服务标准导入xx支行文明服务工作成效显著。

五切实地做好了工会工作积极和县工会市分行工会沟通举办了多次党的知识业务和文明服务比赛提高了职工的凝聚力并组织干部员工响应上级行和政府部门倡导的各项献爱心活动体现农行员工风采。全辖首先实行了职工食堂承包制度保证职工吃好的前提下节约了经费。

三、工作业绩由于不懈努力xx支行办公室政务工作受到上级行的普遍好评xx支行曾获全辖政务工作检查评比第一名20xx年完成市级文明位标兵单位申报xx支行被市委市政府授予市级文明单位标兵单位荣誉称号20xx年至20xx年xx支行连续三年被县委县政府授予行风测评先进单位综合管理部20xx年被市行授予先进集体我本人获得市分行先进个人。

四、自身素质提高和廉政建设情况我牢固树立了终身学习的思想将业务学习和政治学习摆上了重要工作日程除积极参加支行集中学习活动外我还重点学习了在历次会议的主重要讲话、总省市行工作会议精神和新党章内容看待问题、解决问题的能力明显增强。自身综合素质明显提高。为在新形势下拒腐防变、提高自身修养打下了坚实基础。在工作中我廉洁自律以身作则严格维护和遵守政治纪律严守党的机密不信谣不传谣不接受超标准接待无借机敛财行为不搞特殊化不利用公款大吃大喝正确对待党组织和群众的监督经常检查自己的不足和缺点及时加4以改进和纠正。不搞特权不凌驾于廉政制度之上遵守党的纪律。改变工作作风。认真执行党的路线、方针、政策能正确看待权力做到眼光远大心胸开阔正确处理个人利益与集体利益的关系切实做到勤政、务实、清廉。

五、存在不足我在近三年的工作当中虽然取得了一点成绩但还存在着一定的不足一是学习的广度和深度有待于进一步拓展只注重了业务的学习而忽略了其它方面的学习。对分管工作的有效开展造成了不利影响。二是服务基层不够没有经常性地深入基层致使情况掌握的不够完整不能正确、充分地发挥好自身的岗位职责。三是在沟通与协调工作上还存在不尽完善之处影响了全行职能部门之间的分工协作不利于执行力建设和工作效率的提高。在今后的工作我会认真加以改进。

小星星,男,汉族,20xx年9月生,淇县大寨乡冯家村人,大专文化,20xx年10月参加工作,20xx年加入中国共产党,现任大寨乡社会事物办公室主任兼一区区委书记、老干组长,关工委副主任。

简历:

20xx年10月——20xx年9月在山西大同市53144部队服役,任正连级助理员。

20xx年10月——20xx年12月在安阳市军转培训班学习。

20xx年1月——20xx年2月任大寨乡信访办主任,综治办副主任。

20xx年3月——20xx年10月任三区区长、六区区长兼老干组长兼关工委副主任。

20xx年11月——20xx年3月任社会事物办公室主任兼兼计生办主任。

20xx年3月——至今,任社会事物办公室主任兼一区区委书记。

一、加强学习,努力提高政治思想和品德修养

三年来,自己认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的xx届三中、四中、五中全会精神,不断提高自己的政治理论水平,始终坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,在政治上思想上和行动上始终与党中央保持高度一致,不断加强自己的世界观的改造,牢固树立科学的世界观,正确的人生观和权利观,努力提高自己辨别真伪的能力、不断加强自己的党性修养、讲正气、讲政治、努力追求高尚的精神境界。能深入细致地学习科学发展观理论,能结合自己的工作实际查找不足,制定出切实可行的整改措施,坚持做到坚持科学发展有韧劲,谋划科学发展有思路,推动科学发展有激情,实现科学发展有贡献。积极参加创先争优活动,认真学习党的思想理论,认真履行承诺,时时刻刻争做优秀共产党员。

在工作上,能服从领导、任劳任怨、一丝不苟,认真负责,在作风上,能深入一线,调查研究,取得第一手材料,真心为群众办事,在个人品质上能够团结同志、尊重领导、乐于助人、谦恭平和,能带头执行党纪国法和乡里的各项工作制度。

二、主要工作成绩

(一)计划生育工作

1、抓基础、带队伍

为适应新时期人口和计划生育工作形势发展的需要,进一步加强村级计划生育队伍建设,不断提高管理员的政治、业务素质素质。建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理,精干高效的村级计生管理员队伍,推动我乡工作重心下移为广泛开展岗位练兵活动提供依据。

最终通过公开招聘、选拔,我乡44个行政村全部实现了村级管理员都是女性,且文化程度都在高中以上,为我乡的人口和计划生育工作整体上水平奠定了基础。

2、抓管理、上水平

自从抓计划生育工作,首先从管理上下功夫,深化目标责任制,明确了各村干部自己的职责,制定了一系列的工作措施。一是完善乡村计生工作例会制度,乡领导、包村干部必须及时参加。二是深化责任目标管理,狠抓落实,对包村干部层层签订计生目标管理责任书。三是协助好领导抓好管理,配齐各方面的负责人,明确职责,形成了人人有压力,个个有任务的良好局面,为我乡计生工作打下了良好的基础。通过近几年的管理,目前,我乡的人口和计生工作整体上升到新的台阶。

3、抓落实,上台阶

为了切实打牢我乡人口和计划生育工作基础,迅速扭转被动局面,确保我乡人口和计划生育工作目标的完成,努力实现乡党委、政府提出的“确保一类”的目标,稳定低生育水平,澄清“四项手术”遗留,通过春、秋两季计生集中服务活动,全乡共完成引产112例、流产48例、结扎162例、上环160例,排查漏档、漏管育龄妇女,在集中服务活动中,我乡每项排名都在前五名。由于领导重视、措施得力,我乡连续三年被评为计划生育一类乡镇,被市政府评为“政务公开”先进乡。我本人连续六年被乡评为先进个人和先进工作者。20xx年入选“十佳公仆前20名”。

4、计划生育开始从管理型向服务型转变,“以人为本、优质服务”是核心内容。它体现了“全心全意为人民服务”的宗旨,是党和政府密切连续群众的纽带,是深化“三为主”、实现“两个转变”和依法行政的载体,是推动村民自治的重要手段,是树立人口和计划生育良好形象的必然选择。几年来,围绕优质服务为重点,以全面发展为重心,以避孕节育为重点,通过深化宣传教育、加强技术服务、组织群众参与等形式,形成了宣传、管理、服务融入一体的计划生育新格局。

三年来,为了真正提高我乡的优质服务工作水平,共投资20余万元用于建设计划生育服务中心,购买器械,目前,我乡乡所被安阳市达标为“一类乡所”,为创省级优质服务乡打下了基础。

(二)老干工作

从20xx年,我担任乡老干组和老龄委副主任。通过努力,我全面掌握了全乡33名离退休老干部的思想状况,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,把他们的事业当成自己的事来做,并努力处理好老干部人事、业务工作的关系。在工作中,经常走访离退休干部,并和他们谈心、交心,帮助他们解决实际问题,按时给他们送去《老年春秋》、《老年报》等,丰富他们的文化生活。特别是在“争先创优”活动中,我认真组织老干部学习,上门帮助体弱的老干部学习,帮助他们写心得体会,让老干部全部参于到学习中,受到了乡党委、政府的一致好评。

(三)关工委工作

护法和预防青少年犯罪等内容,在全乡18所中小学开展了普法知识讲座,提高了中小学生的法律意识和法制观念。

(四)一区的工作

1、狠抓村级组织建设。通过整顿,全区8个村及村级配套组织健全,各项工作制度完善。认真开展了“四议两公开一监督”工作法,提高了广大村民民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的意识。农村党员干部现代远程教育正常收看,认真按标准和程序发展农村党员,做到了全村每年至少发展一名党员的目标。“三级联创”工作稳步推进,东冯营、大正村、沙窝营分别被评为省、市、县“五个好”基层党组织。

2、认真做好信访和综治工作,确保了一区社会大局的稳定。督察和亲自参加各村的信访例会,及时排查不安定因素,发现问题的苗条及时介入处理,同时认真解决群众反映的热点和难点问题,切实减少了信访源,做到了小事不出组,大事不出村。切实搞好综治工作,发动群众群防群治,组织各村治安巡逻,各村广大农户基本上安装了气死贼、门磁,部分村安装了摄像设备,平安建设工作常抓不懈,确保了一区治安形势良好和农村大局稳定。

3、大力发展农村经济。加大农业产业结构调整力度,千方百计增加农民收入。近年来,以东冯营、大正村、沙窝营为中心的优质西瓜基地,已发展到一万多亩,仅此一项人均增收1500多元。沙窝营村的大棚西瓜种植势头强筋,百亩高效农业示范园基本建成,联合村农村百亩示范园正在建设中。东冯营村的大棚蔬菜稳步发展,联合村、北延屯、延屯村的养殖业发展迅猛,规模以上的养殖户已发展到100多家。

4、安全生产、计划生育、林业生态建设以及殡葬改革等各项工作都全面完成年度工作目标。

三、廉洁自律方面

时时刻刻严格要求自己,保持艰朴素的作风,不吃请、不受贿,清正廉洁,下村工作以身作则、严守纪律。遵守“0”基招待制度,对群众反映的问题,及时想办法解决,做到在法律面前人人平等,不搞特殊化,把为群众办事实、办好事作为工作的出发点,以“三个代表”重要思想作为行动指南,以模范人物为榜样,在自己的工作岗位上,踏踏实实地工作,努力践行“三个代表”,做廉洁自律的模范。

四、存在的不足

1、性格内向,与领导和同志间交流的不够。

2、管理和市场经济知识不很熟悉,在指导农民增收和招商引资工作中,办法少、路子窄。

五、今后的努力方向

三年来,自己虽然做了一些工作,取得了一定成绩,党和政府给予了我很多荣誉,连续五年被评为安阳市老干先进工作者、县优秀共产党员、优秀公务员、安阳市老干工作先进工作者、县计生先进工作者,并入选淇县“十佳公仆”前20名,在年度考核中连续三年被评为优秀等次。我深知,我工作成绩的取得是和领导的支持、同志们的帮助分不开的,离党和人民的要求还相差很远。

今后,自己要坚持不懈地学习科学发展观,不断提高自己的业务水平和领导能力,特别是发展经济与干好本职工作的能力,真正掌握为人民服务的本领,筑牢为人民服务的思想,严格依法办事,切实转变工作作风,提高工作效率,勤政为民、开拓创新、求真务实、拼搏进取、与时俱进,为大寨乡全面实现小康社会而努力工作。

20xx年以来,在厅党组、中心领导的正确领导下,本人紧紧围绕全中心工作重心,团结中心全体同事扎实工作,积极进取,其间得到了各位领导和同事的真诚关心和无私帮助,各项工作取得明显进步,圆满完成了中心领导交办的各项工作。20xx年至20xx年连续三年在参照公务员法管理机关工作人员年度考核中被评为合格。

一、持之以恒抓学习,不断提高政治思想素质

面对新形势、新任务,本人牢固树立要想履行好岗位职责,惟有坚持不懈的学习意识,持之以恒抓学习,不断提高了自身理论素养和业务水平。三年来,我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻领会党的xx大,深入学习实践科学发展观;注重学习法律法规、财经管理、财政业务、信息技术等知识,拓宽了知识面,增长了才干,牢固树立了科学发展、和谐发展的理念和正确的业绩观。能够在思想上、行动上始终与厅党组和中心领导保持高度一致,识大体、顾大局,自觉维护稳定、和谐,在工作中能以身作则,忠实履行职责。

能自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。坚持解放思想、实事求是、与时俱进;牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。时刻高标准严格要求自己,严格遵守工作纪律,坚决服从领导的安排部署,对领导安排的各项工作任务能尽职尽责,高标准、高质量的去完成。

二、踏实做事,积极完成财政工作

为认真做好财政工作,针对财政业务特点,以创建“学习型、创新型、法制性、绩效型、和谐型”五型机关为目标,充分发挥积极性和能动性,取得了明显成效。

自觉围绕厅党组、中心领导工作,做到了“思想、目标、行动、步调”四个高度一致,工作能力大大增强,确保了领导交办的各项工作高标准、高质量的完成。自觉贯彻实事求是的工作作风,做到有令必行、有禁必止、政令畅通。坚持做到大事讲原则、小事讲风格,遇到问题及时请示领导,不随意处理任何问题。经常向领导及同事学习,沟通思想、探讨工作。发挥敬业作风。以身作则,廉洁奉公,勤政为民,顾全大局,兢兢业业,努力搞好本职工作。

配合中心领导建立甘肃省财政厅投资评审中心专家库管理暂行办法,完善甘肃省财政投资评审各项规章制度。对专家库管理、项目管理等方面建立完善了一整套规范的制度,对财政资金各个环节进行科学管理,更加严格操作程序。

紧紧围绕厅党组、中心领导的中心工作,积极开拓工作新思路、研究工作新方法,积极为领导科学决策做好参谋。

在工作中,注重做到抓业务学习,提高业务技能,提高业务水平,有效开展各项工作。围绕财政中心工作,做好财政资金管理,规范财政资金使用,提高财政资金绩效,确保财政资金安全、节约、有效和及时的利用。

切实抓好工作协调、联动。保证与领导之间、同事之间、处室之间的有机联系、合理衔接,促进了财政工作高效运转,助推中心工作有序开展。

三、严于律己、不断提高执行力

在工作中,严格要求自己,自觉遵守廉洁自律及上级党风廉政建设的各项规定,始终做到自重、自省、自警、自励,以身作则,防微杜渐。坚持杜绝工作“吃拿卡要”,杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难办”,杜绝“追逐名利”,心态平和工作,坚持按相关纪律要求办事,切实做到“大事小事,秉公办理;大财小财,干净理财;大节小节,守廉为节”,公正做人、公平做事,不断提高执行力。

四、存在的不足和今后努力的方向

作中将不断加以改进,更加努力工作,务实拼搏,为我省经济社会又好又快、和谐发展作出更大贡献。

后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇三

后备干部选拔制度是我国党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分,是我国民主政治建设的重要内容,是建设好党政领导干部队伍与后备干部队伍的基础环节。今天本站小编给大家整理了后备干部三年思想总结,希望对大家有所帮助。

一、本人简要情况

我现年39岁,中共党员,大学文化,19xx年入行参加工作,先后从事过储蓄员、信贷员、储蓄所长、督导员、支行客户部经理、xx镇分理处主任,现任xx支行中心分理处主任。

二、近三年度主要分管工作

20xx年x月份,县支行任命就职基层主任,受命于危难之际,深知肩上的担子有多重,走马上任的第一天,便对分理处的客户情况进行了深入细致调查了解,分析对比,广泛征求员工意见的基础上,并采取了一系列有效的措施,收到了较好的效果。

一是转变观念,提高认识,深化服务。首先,狠抓了员工思想观念的转变。针对部门员工普遍存在的主动营销意识不强,服务观念比较淡薄的思想,充分利用“伴你成长金钥匙春天行动”营销活动有利时机,通过组织员工开展“三看三比”即看服务,谁的服务周到而有创新性,看业绩,谁的任务完成多,看贡献,谁为农行做的贡献大;与同业比、比人均发展水平,与全市营业网点比、比发展速度和盈利贡献能力,与全省营业网点比,找差距,寻不足。通过“三看三比”,进一步统一了员工思想,提高了思想认识,激发了部门员工营销积极性,为综合营销活动的开展奠定了坚实的基础。其次,教育引导员工牢固树立“首季就是旺季”的竞争意识。为了抢占市场制高点,以优质高效的服务赢得客户,春节前夕带领员工利用晚上或双休日走访客户,在全面摸底和细分客户结构的基础上,为优质法人、机构客户和个人优质客户分别建立了客户信息档案,档案内容包括负责人、财务人员家庭情况、爱好、单位业务状况、财务状况等,为目标客户的营销提供了充分的信息依据。另外还通过对现有客户资金流、信息流分析,找准了资金来源渠道和流向,摸清客户资金运动规律,为客户量身定做各类金融产品和服务,提供了依据,使服务内容不断深化,适应了不同层次客户的需求,受到了广大客户的好评。

二是广泛宣传,上门服务。为了突出“用心服务春到万家”营销宣传主题活动,通过展示农行企业文化,扩大农业银行在社会中的知名度,坚持以营业大厅作为业务营销主阵地,充分发挥柜台综合宣传营销渠道和柜员直接营销的作用,积极开展柜台宣传营销;同时要求各客户经理集中开展进社区、进机关、进学校和进商铺等上门送福营销活动,进一步提升农行在县域市场的声望和人气。

三是瞄准目标客户,实施重点营销。为了提高营销质量和效率,把营销的触角向工薪客户、产业大户、个体工商户、私营矿主等个人中高端客户延伸,并积极开展存款、银行卡、保险、个人消费贷款、20xx年至20xx年小额农户贷款逐年递增,从20xx万增至2800万、4800万、5800万;各项存款业务也在稳步增长,代销基金130万元,代理保险手续费收入2.5万元。帮助企业办理法人和个体营业执照18户,其中在新办理营业执照的客户中,有4户客户在我行开立了基本账户,累计组织资金7100多万元。

三、工作业绩

在此工作期间,由于本人工作积极肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,曾多次被市、县行评为“先进工作者”、“岗位能手”、“揽存能手”称号,20xx年被市行授予“优秀共产党员”、“十佳客户经理”、“农村产业金融业务十大标兵”、“个人理财业务十大标兵”称号。这是组织和群众对我的充分肯定和信任,在领导的培养和同事们的关心下,我处处以共产党员的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和能力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。

四、自身素质提高和廉政建设情况

到基层网点工作以来,与一线员工同甘共苦,不摆领导架子,迅速融入工作环境。一是摆正心态快速进入角色,主动与员工交流,做好员工的思想工作,教育员工以健康的心态投入到服务中去。二是在干中学,学中干。网点是面向客户的直接窗口,是金融产品的营销主战场,把学来知识立即用到实战中,不断总结自己的营销心得,短时间内业务能力与营销能力取得长足的进步,成为了营销行家里手。三是切实转变了工作作风,多为基层职工着想,真正体会基层网点员工的辛苦,让员工感受到组织的关怀。

浮躁,积极培养“埋头苦干、精益求精的敬业精神,不断进取的创新精神”,力求工作高标准,严要求。三是树立工作为自己而做意识。不管是不是我自己的工作,只要我能做的,我都义不容辞,做了工作就是自己的一份力量、一份辛劳、一份经验的积累。

五、存在不足

一个人只有认识到了自己的不足,才能不断进步。几年来我不断对自己进行深刻的反思,对照岗位职责要求自己。首先,工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强,日常工作按部就班的时候多,主动创新的时候少;对治理工作零碎的思考多,整体的谋划少。其次,工作中存在着畏难情绪,很容易打退堂鼓。因此,我要坚信“活到老、学到老”的信念,把握大好时光,努力提高自身素质,丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中,在领导和同事们的关心支持下,不断取得进步。

一、强化学习,努力提高自身素质

我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”的自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。只有不断加强学习,素质才能进一步提高,具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和基础。我始终坚持学习不放松,在提高自身综合素质上努力下功夫:一是认真加强思想政治学习,深入学习领会“三个代表”重要思想和党的精神,保持政治上的坚定性,坚持学以致用,以理论指导实践,进一步提高自己驾驭工作的能力,不断增强服务意识,在思想、行动上和党委、政府保持高度一致。二是认真学习与业务相关的法律法规,丰富自己、充实自己、提高自己。

二、踏实肯干,努力做好本职工作

1、惠农补贴发放和管理

惠农补贴事关广大农民群众的切身利益,事关党的惠农政策的贯彻和落实,为了认真贯彻落实中央惠农政策,切实做好各项惠农补贴工作,根据市财政局的要求,在乡领导的支持和各包村干部的配合下,对一些上报面积不实和发生土地流转的农户,通过走访和入户调查,最终确定了补贴面积,并将补贴信息、监督电话进行村级公示,所有数据一一录入《农民补贴网络信息系统》,上报市财政局审核,共累计发放各类惠农资金xx万元,其中发放粮食直补xx万元,发放农资综合补贴xx元,发放良种补贴xx万元,发放农机补贴xx万元。

2、“一折统、一册明”管理

各项惠农补贴资金发放到位后,根据市财政局的要求,为了进一步加强对惠农财政补贴“一折统,一册明”发放管理,增强“一折统,一册明”发放的透明度,使明白册发放率、存折开设率均达到150%,每年集中填写明白册2686册,将农户所享受的粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、农机补贴、低保、计生补助资金、村干部待遇等各项补助全部登记造册,并及时做好自查工作,迎接省、市专项验收。惠农财政补贴工作虽然任务繁重,但是通过我们的努力工作,为补贴数据采集、发放管理、验收工作打下了良好的基础,保证把党和政府对农民的温暖及时送到千家万户。

3、一事一议项目的申报和管理

根据市财政局《关于推进村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作的意见》,结合我乡实际情况,乡党委、政府高度重视,积极争取项目,主要围绕我乡各村通组道路铺垫、环卫设施建设、生态环境建设、村容村貌整治、公共文体设施建设、小型水利设施建设等项目集中实施,共申报项目15个,项目总投资xx万元,其中农户筹资筹劳xx万元,申请财政奖补资金xx万元。项目惠及20个村民小组,建设完成1500平方米的文化广场3个,硬化门台、道路7。1万平方米,安装道牙2。5万个,安装路灯87盏,修建渠道1。8公里。

为了切实做好“一事一议”财政奖补项目,项目申报之初,我认真学习项目实施意见和奖补措施,参加市财政局关于“一事一议”财政奖补项目动员大会和业务培训。为做好“一事一议”工作打好基础,在具体的申报过程中,一是通过悬挂横幅、张贴标语、入户宣讲等方式大力宣传奖补政策,让群众知道开展“一事一议”工作是党和政府是为民谋利的有效途径,调动农户筹资筹劳的积极性和主动性;二是认真做好项目申报、筹资筹劳公示、报账资金审批、项目验收等材料,确保项目顺利实施。项目完工后,项目村村容村貌焕然一新、农田灌溉条件得到了改善、丰富了村民日常文化生活,加快了全乡新农村建设步伐。

4、养老保险收缴工作

全市启动城乡居民社会养老保险收缴工作以来,经过全乡领导、干部的共同努力,全乡累计参保人数已达xx人,参保率达99%,其中有424位60周岁以上的老人已开始领取养老金,累计发放养老金xx万元。20xx年收缴保险金xx万元,收缴率达99%,新增参保人员78人,已全部录入系统,为维护我乡社会稳定发挥了积极作用。

5、经管站工作

自接任经管站工作以来,以昂扬向上、奋发有为的干劲,事不避难、迎难而上的拼劲,上紧发条,卯足精神,咬紧目标,狠抓落实,使全乡农民负担监督、农村统计、村级代理会计、土地流转等各项工作都取得了显著成绩,促进全乡各项事业全面发展。一是为了加强农民负担监督管理,杜绝加重农民负担现象发生,严格执行“一事一议”筹资筹劳政策,认真做好“一事一议”筹资筹劳管理,根据全乡人均纯收入制定筹资筹劳标准,上报市农民负担监督办公室审批,筹资标准每人不得超过xx元,筹劳标准每人不得超过15个工日;二是严格执行上级各项减免政策和惠农政策,确保各项政策落到处,进一步加强了对各项惠农补贴资金的监管;三是按照乡党委政府的要求,结合全乡实际,进一步加大工作力度,采取一系列行之有效的措施,使全乡各村财务管理工作更加规范化、制度化。

三、加强修养,时刻注意自我约束

在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持高度一致,坚持加强业务知识学习,努力提高为群众服务的本领,平时工作再忙,我每天都要不断的坚持充实自己。著名心理学巨匠威廉〃詹姆士说:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”行为习惯就像我们身上的指南针,指引着每一个人的行动,习惯犹如一把雕刻刀,人的许多品性都是它雕刻的作品。

四、存在问题和不足之处

孔子曾说:“吾日省三身也”。一个人只有认识到了自己的不足,才能不断进步。三年来我不断对自己进行深刻的反思,对照自己的岗位职责要求,我清醒的认识到在工作中还存在不足之处:一是理论知识欠缺,学习不够系统,理论基础薄弱;二是工作中欠缺前瞻性,顾此失彼。我坚信只有“活到老、学到老”,把握大好时光,努力提高自身素质,才能提高自身内涵,不断取得进步。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头。回顾三年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取的了新的进步,衷心感谢各位领导、同事对我的指导和帮助。我将认真地总结经验,克服不足,以百倍的信心,饱满的工作热情,与各位同事一道,勤奋工作、开拓创新、勇往直前。

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后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇四

一、扩大民主,不断创新后备干部推荐机制。

建立完善后备干部推荐机制,选好选准后备干部,建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍,是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端,我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点,大力改进后备干部产生的办法,较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制,夯实后备干部的群体基础。我们一方面制订住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策,优化氛围,加大引才留才的力度。另一方面通过创设载体,提供舞台,制定政策,提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体,去年共引进了3650多名大、中专毕业生,其中引进外地人才750多人;以国泰国际集团为载体,每年引进50多名外经贸人才,去年共引进了近100名本科以上大学生。在此基础上,我们建立了机关、乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册,进一步掌握和摸清了 “人才底线”。二是建立竞争择优机制,奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开、民主、平等、择优的竞争机制,大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从1999年开始,我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作,共录用了_0多名大专以上毕业生担任“村官”。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考,1999年以来已通过公开招考录用了98名机关公务员。从__年开始,我们又对事业单位补员实行面向社会公开招考,到目前为止已录用了183名事业单位工作人员。特别是__年我们还面向全国有关重点高校本科生、研究生,公开招考事业单位人员,引进了一批高层次人才。另外,我们明确机关中层职位出现空缺的,原则上都要通过竞争上岗产生人选,并先后3次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面、全方位的竞争择优、公开选拔,不但引进、使用了一批优秀人才,而且发现、储备了一批后备干部。三是建立民主推优机制,广泛、全面地推荐后备干部。在推荐形式上,我们探索建立了“六位一体”后备干部推优机制,即基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”推荐和人才市场推荐,并每年组织一次全社会推优荐才活动,动员各方面力量推荐优秀后备干部。在推荐范围上,我们坚持打破身份、行业、地域等人才性质界限,明确取消干部和职工、编内和编外、“体制内”与“体制外”等方面的限制,拓宽视野,最大限度、最大范围地把各类优秀人才挖掘出来。在推荐程序上,我们坚持走群众路线规范操作,以正确地发现和推荐优秀人才。如在组织部门考察推荐后备干部过程中,我们严格实施“三民主三公开”。“三民主”是指部门(系统、乡镇)会议民主投票推荐、个别谈话民主考察推荐和下属单位定向民意测验,根据“三民主”得票情况初步确定后备干部考察对象。“三公开”是指组织考察推荐前实施考察推荐预告,公开推荐后备干部的形式、类别、数量等;考察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职,全面了解其德能勤绩廉各方面的情况;考察推荐后对组织部部务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部、女干部的专题推荐考察,并结合对镇领导班子的年度全面考察,进行了镇级后备干部的推荐考察工作,就是采取这种办法,效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部502名,其中市级机关388名,乡镇1_名;正职后备131名,副职后备358名,预备队人才113名;女后备干部70名,党外后备干部89名,进一步充实了全市后备干部人才库。

二、注重实效,不断创新后备干部培育机制。

加强对后备干部的培养教育,是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式,由于思想上或多或少存在“重选拔轻培养”的误区,导致培养形式单一,缺乏系统性、计划性和整体性,不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治、经济体制改革不断深化的情况下,迫切需要我们破除陈旧观念,创新理论培训和实践锻炼模式,提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上,明确实施“三二”制目标要求,具体是抓好二大理论培训,即常规理论培训和专业理论培训;强化二块实践锻炼,即下一层面一把手岗位的实践锻炼和基层一线的实践锻炼;搞好二个基本技能训练,即行政管理基本技能和文字口头表达的基本技能。在培养类型上,突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看,总体而言都要求干部懂经济,特别是担任一把手的必须懂经济、会管理。只有这样才能在当前大改革、大开放、大发展的背景下,更有效地实施领导工作。针对企业转制后,原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在,以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况,近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了一些探索。一是以帮扶经济薄弱村工作为基础,让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼、成长。去年3月份,我们结合市第五轮帮扶经济薄弱村工作,又下派了62名市级机关年轻干部到58个经济薄弱村担任村干部,进行帮扶锻炼。1992年以来,我市已先后下派了680名机关干部到经济薄弱村挂职扶贫,绝大多数同志都因扶贫表现较好得到了提拔使用。二是以保税区、开发区以及各镇农工商总公司这些经济龙头部门为载体,让后备干部在经济一线经受磨炼、增长才干。去年5月,我们精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀机关后备干部,先组织了为期一周的经济实务培训,然后分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理,进行为期一年的挂职锻炼。期间,我们又分两批组织他们到上海外贸学院进行为期一个月的经济工作专题培训,让他们在理论和实践的良性互动中加速提升理论素养和驾驭经济工作的能力。从考察情况看,绝大多数同志都感到挂职锻炼对他们的个人成长太重要了,不仅学到了很多机关里学不到的东西,而且丰富了人生经历,增长了各方面的才干。三是以高层次的考察、培训为途径,让后备干部在学习充电的过程中拓宽视野、提升素质。__年以来,我们先后选派了508名有一定经济工作经历的后备干部,到同济大学、上海外贸学院等高等院校进行了招商引资、国际贸易等方面的高层次专题培训,对他们进行经济和业务充电,不断提高理论素养和驾驭经济工作的能力。今年我们准备安排30名左右的年轻干部到新加坡培训。另外,我们结合境外招商引资及项目考察等活动,让后备干部出国出境,参与国际性的交流协作,拓宽眼界,增长胆色和才干。近三年来我市共选派了942名40岁以下干部出国出境考察交流。实践表明,只有根据形势需要和后备干部的自身实际,实施理论和实践相结合、相衔接的定向培养,才能起到事半功倍的效果。

三、注重长效,不断创新后备干部管理机制。

强化监督管理,是促进后备干部健康成长的关键。要建设一支高素质的后备干部队伍,就要坚持不懈地把对后备干部的监督管理贯穿于选人、育人、用人的各个环节。原来的后备干部工作不对外公开,名单只掌握在各级组织部门手中,组织管理不能到位,群众监督不能到位,形不成齐抓共管的局面。因此,只有着眼长远,扩大民主,注重实效,建立后备干部长效管理机制,才能使后备干部工作真正落到实处。一是强化分层分级管理。去年以来,我们在对后备干部进行全面摸底推荐和考察的基础上,对入库人员实施分层次、分类型的培养管理。并明确:一把手后备由组织部掌握管理;副职后备由组织部与各部门共同管理,以部门管理为主,副职后备名单确定后,组织部及时与各部门一把手通气;预备队人才由各系统、部门与所在单位共同管理,以所在单位管理为主,预备队人才名单确定后,组织部门应把名单及时反馈给各系统、部门,形成了全方位、立体式的后备干部管理格局。把各单位的后备干部工作作为对乡镇“双千分”考核和机关“百分制”民主考核评议的重要内容,强化对后备干部工作的检查考核,收到了较好的效果。二是强化跟踪考察。凡举办各类培训班,我们组织部都派员跟班,在集体学习、培训过程中了解后备干部的情况,建立好培训档案,并把培训情况作为提拔、使用干部的重要依据。如在上海外经贸学院举办的几期培训班,我部都派员跟班管理,每期培训结束前对学员进行民意测评,并将他们在学习期间撰写的论文汇编成集,以便提拔使用时参考;结合班子年度考察、换届考察、班子正常调整,在考察现任班子成员的同时,同步考察后备干部;对下基层任职锻炼、选派挂职锻炼、帮扶集体经济薄弱村的后备干部,我部每半年到工作单位实地考察一次,了解其工作表现及实绩,对表现突出的予以及时提拔使用。如去年市外经局一名下基层挂职锻炼的年轻干部,是中国科大毕业生,人聪明,适应能力较强。在挂职期间经我们跟踪考察,认为其各方面表现较突出,就及时提拔他担任省级开发区项目局副局长。最近为加强对下派挂职的80名后备干部干部的直面了解,市委__书记还亲身参加挂职干部座谈会,与挂职干部面对面交流。三是强化动态监督管理。推行后备干部公示制度,通过多种渠道,把后备干部向基层、向群众、向社会公开,并采取多种形式充分听取基层干部群众意见,实施广泛的民主监督,及时掌握后备干部在工作、生活等方面的表现,特别是8小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度,及时交流、了解他们的思想动态和工作情况。四是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标,凡后备干部必须具有大专以上学历,正职后备干部的年龄在40周岁以下,副职后备干部和预备队人才的年龄在35周岁以下,经济型后备干部必须具有相关专业知识,并有基层经济工作经历或经济一线挂职锻炼经历。每年都要动态考察掌握的情况,对后备干部队伍进行调整充实,把经不住考验、缺少培养前途的及时调整出去,对基本素质好、有培养潜力、群众公认的新苗子及时充实进来,不断提高后备干部队伍的整体素质。

后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇五

一、提高了我的思想认识

怀着一颗感恩的心对待这次培训,我从内心感激路局给我们创造这么好的学习机会,怀着一颗感恩的心好好学习,不辜负路局领导对我们的期望。珍惜这次难得的培训机遇,经过近一个月来在吉大的学习,我深深感到,吉大做为全国重点大学有着雄厚的师资力量和一流的办学经验,老师们精彩的授课,使我感到受益匪浅的同时,也看到了自身学识上的差距,因此,我一定要珍惜这次学习机会,充实自。我看到自身的压力和责任,局长和党委书记亲自为我们做开班报告,使我看到路局对我们寄予的厚望,而我在上学受培的同时,还有很多同志在负担着我的工作和责任,所以我没有理由也没有权利不好好学习。

二、认真完成了阶段性学习任务

路局、路局党委以及段在安全生产压力这么繁重的条件下、在这生产大忙时节,花这么大的精力、财力和时间组织这么大规模的培训,对于我个人的成长都是不可多得的机遇,这一切使我深受感动和鼓舞,因此我十分珍惜这难得的学习机会,因此我非常珍惜每一堂课、每一分钟,都能认真听讲、做好笔记。课后能做到及时复习和预习,按要求完成每学科作业,并撰写心得体会,较好地完成了学习任务。

三、严格遵守学习纪律,积极参与班委组织的各项活动

从入校那天起,我就认真学习了学员管理手册,时刻牢记自己的职责和任务,时刻严格要求自己,绝不违反学员手册以及吉大的规定。一个多月以来,尽管学习任务十分繁重,时间安排十分紧凑,但是我没有出现一次迟到早退现象。课上认真注意听讲不走动、不盹睡,不做与课堂无关的事,课下认真遵守作息时间和宿舍就寝制度,不打牌、不饮酒,时刻牢记自己的单位领导的嘱托,不给路局、段领导添乱、抹黑。服从指挥、听从领导,对班委组织开展的各项活动我都能积极参与,参加篮球比赛、拔河比赛等活动,在自己身体得到锻炼的同时还为班级贡献一份力量。

通过一个月的学习、生活谈谈自己的感受。首先,感受到路局领导的高度重视。这次学习有跟踪、有考核、有淘汰,同时,了解到我们此次学习路局在人力和资金的投入都是十分巨大的和对学员的期望也是非常高的。为我们争取了的学习、生活条件,为我们创造良的学习环境,为我们脱产学习,解决工学矛盾,承担了大量的安全生产的风险和压力。其次,感受到了学习任务的艰巨。从课程安排上看,我们清醒地认识到这次学习任务十分艰巨,课程安排的之多、课时之紧,并且每个月都要进行一次总结性的考试,成绩将记入学员考核表。日常上晚自习时有演讲,更多课程更注重的是管理实战,目的是提高的作为一名后备干部的综合素质,让我看到了自己的不足和差距。最后,感受到了自己的差距。经过一个多月的生活学习,通过与其他兄弟单位的思想交流与沟通。了解了兄弟单位的一些好做法,好的工作思路和管理经验,学习到了兄弟单位很多为人之道,对于我今后的工作学习带来很大的收益。

以上是我在大学一个月以来的学习生活情况,作为一名后备干部,深感责任重大,在今后的学习生活中我会更加严格的要求自己,以优异的学习成绩来回报路局、段领导对我的培养。

后备干部思想工作汇报 后备干部工作总结篇六

为加强和壮大后备干部队伍建设,搞好后备干部的培养选拔与培训,不断提高他们的素质,为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件,加速新老干部的更新和转换,__年,我们特制定后备干部选拔培养培训计划。

一、指导思想

以“____”重要思想为指导,贯彻执行党的__大精神,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针,坚持用好的作风,选作风好的人,把那些有较高的思想政治文化素质,有较强的工作能力,有发展致富的本领,带颔人民脱贫致富奔小康,做出一定贡献的人,人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道,增加选拔培养后备干部工作的透明度,使__年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路,使基层干部后备力量不断壮大和增强。

二、教育培训的任务、方法及主要内容

__年我们将根据我乡的实际情况,适时进行后备干部的培训,全乡18个行政村,每个村培训2—3名,乡机关包括七站八所人员,按照1:3的比例,预计培训25人,全乡共培训人员65名,按部就班,逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心,对全乡后备干部进行培训,每月一次,并分批定期采用到县党校培训,到其它地方参观学习走访等形式,增强培训的多相关性和灵活性,以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容,包括方方面面,主要进行以下几个培训:1、思想政治理论的培训,主要学习党的__大会议精神,以及“____”重要思想;2、市场经济知识的培训;3、管理知识、科技知识的培训;4、时常经济知识培训。通过培训,不断增加广大后备干部的各方面素质,以适应新形势、新情况的需要。

三、后备干部选拔培养方法

针对村“两委”班子后继乏人的现状,重点加大对后备干部培养力度,将培养后备干部工作摆上议事日程,将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩,并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划,年中有督查,年底有考核,建立了一整套后备干部培养制度。要将正派,年富力强,有实干精神的后备干部,充实到村“两委”领导班子中。要结合“____”重要思想和__大精神的学习贯彻,按照“四化”方针和德才兼备原则,积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制,把那些“靠得注有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度,用好的制度约束人,用好的作风管理人,不断加强宗旨教育和廉政教育,增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干部队伍建设,进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作,保证各村有5—7名后备干部,建立起村级后备干部人才库,切实做到后续有人。

要不断进行探索和研究,依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践,使基层组织建设工作在加强中改进,在改进中创新,在创新中提高,做到常抓不懈、常抓常新,不断得到发展。村党支部书记为具体责任人的考核制度,强化责任,完善责任体系,真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议,每季度召开一次联席会议,专门研究农村基层组织建设和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建设所需的经费,保证做到有钱建设。要成立后备干部工作督查组和检查组,及时对后备干部工作进行督查和验收。负责后备干部的领导要经常深入农村第一线,全面检查指导后备干部工作,不断为后备干部工作注入生机与活力。