最新问题工作总结报告(大全7篇)

1、请介绍一下你和你的家庭。 

2、你有什么优缺点？ 

3、你有什么特长和爱好？  

4、你对自己的学习成绩是否满意？ 

5、你如何评价你的大学生活？ 

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 

7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 

8、你为什么要应聘这个职位？ 

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 

10、你认为你适合做什么样的工作？ 

11、你找工作考虑的重要因素是什么？ 

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？ 

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 

14、你是否有出国或考研究生的打算？ 

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

问题01：“请你自我介绍一下”

问题02：“谈谈你对我们公司这个项目的了解？”

问题06：“你为什么选择我们公司？”

问题07：“谈谈你的缺点”

问题08：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题09：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

问题10：“你希望与什么样的上级一起共事？”

问题11： “你对以后有什么打算？” 谈谈你自己职业生涯的规划问题。

问题13： 组织中什么样的人最难领导？

问题14：什么是授权，权利和职责如何？

问题15：你和原来的上司在工作中如何相处？

问题16：如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？

问题17：谈谈你认为自己成功的一次经验。

问题18：谈谈你认为最失败的一次教训。

问题20： 谈谈你认为什么是管理的精髓？

问题21：你最欣赏的企业家是谁？为什么？

问题22：企业上市的利与弊。

问题23：什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?

1、 你喜欢做什么样的事情？

2、 干好一件工作最重要的品质是什么？列举3个。

3、 做为一名员工，你认为你的长处是什么？

4、 未来5年，你希望做什么？

5、 你最近读了什么书？

6、 下了班后你一般做些什么？

7、 你希望拿到多少薪水？

8、 你为什么希望改变工作？

9、 你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么？

10、 你最大的优点和缺点是什么？

11、 你的特长和优势是什么？

12、 别人怎样评价你？

1、你为什么来到部队?

答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务 的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温也给予了高度评价称这是一支精英的部队 !因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家!服务于人民!

2、你认为你的优势是什么?

答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有省优秀毕业生 校级优秀学生 等称号。

假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?

答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于 奉献 ，奉献青春，奉献才能;努力尽 忠，忠于党，忠于国家，忠于人民。军校面试问题文章军校面试问题出自服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说行行出状元 ，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

4，待遇在你心中占据多大分量?

(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的'其他应征者强在什么地方？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

请说下你为什么想要进社区工作？

答：我将主要从以下几个方面考虑这个问题。

首先，【社区工作的价值】社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，实现人生的价值，将会是我的荣幸。

其次，【社区发展的需要】从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，如果我能进入社区工作，我的所学一定能够为社区的发展做出贡献。

最后，【对个人的发展的锻炼，个人经验的积累】从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够弥补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

能谈谈你的优点和缺点吗？

优点：学习方面:踏实，勤奋，举例子：多次获得奖学金和三好学生称号。

善良，乐于助人：在日常生活中，我能够主动去帮助有困难的同学，同学生病的时候帮他带饭，打水。与同学相处中与人为善，受到了老师和同学的一致好评。另外，我不仅用自己的力量去帮助他人，还带动班里同学一起助人为乐。担任团支部书记期间，多次组织班里同学一起到养老院敬老，和老人们聊天，帮他们打扫卫生，给他们送去营养品等。

易于与人沟通，有团队合作精神：因为我知道，当代社会，个人的价值的实现不再是某个人单打独斗就能够成功的，更多的依赖于团队集体的力量。在学校期间，我积极参加学生会、文学社等社团活动，我们一起组织活动，计划协调、各司其职，总是能够圆满完成活动任务。 我相信，如果我有幸能够进入社区工作的话，我会继续发挥自己的长处，多向社区的领导和老工作者学习，尽自己的力量去帮助社区内需要帮助的人，并且要积极融入社区这个大家庭中，尽职尽责做好自己的本职工作。

四而后行，争取早日弥补这个不足，更好的开展工作。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？（适用法学学生）

答：我觉得我有以下几方面的优势：

第一，我的专业优势，我学习的专业是法学，依法治国是我国的一项基本方针，而基层是普及党的依法治国的政策和宣传国家法律法规的重要平台，社区是基层百姓的自制组织，最接近基层群众，因此，如果我能够有幸成为社区工作者的话，我会用自己所学的专业知识来更好的为基层百姓服务。

第二，我在校的社团活动经历。在校期间，我担任团支部书记和心理委员，主要负责协助老师进行学生工作，组织集体活动，比如去养老院敬老，为民工子弟小学的学生募捐等等。这些经历锻炼了我与人沟通的能力和组织协调的能力，相信对于我以后开展社区工作会有较大的'帮助。

第三，就是我的成长经历，我生长在农村，我的奶奶是村里的妇女主任，是老党员。我记忆最深的就是我经常会陪奶奶去村里有困难的家庭去慰问，帮助他们度过难关，村子里谁家有了矛盾也都愿意找她解决。这些经历培养了我对基层工作热情和对居民群众的热爱。这些会在我以后的工作中得到继续发扬。

但是，在我身上也存在着一些不足之处，目前比较明显的就是我刚毕业，社会经验有所欠缺，在处理一些复杂的社会问题的时候，可能会考虑得不够周全，这些问题在以后的工作中，我会多向社区的其他前辈虚心请教，并且多观察，多学习，遇到问题三四而后行，争取早日弥补这个不足，更好的开展工作。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?) 答：每个人都有自己的职业期望，这个期望一方面是和自身的性格和兴趣爱好联系在一起的。另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识。就我个人而言，从性格上来说，我性格开朗，喜欢与人沟通，喜欢为别人做点事情，给别人提供力所能及的帮助。我觉得我适合做的工作应该是那种能够自利利他，实现个人的社会价值的工作。从兴趣爱好上来讲，我喜欢组织一些集体活动，让大家一起娱乐，希望在未来的工作中能有机会让我发挥自己的兴趣爱好和特长。从专业对口的角度来说，我觉得未来的工作能够为我提供一个平台，让我发挥自己的专业优势，为推动社会的民-主法制建设的发展尽自己的一份力。

第2 / 6页

在这个岗位上要求职业者要有奉献精神，为基层百姓提供服务，实现自己人生价值的最大化。其次，社区的建设在不断发展，要求也不断提高，需要补充新的力量，开辟新的工作方式，年轻人在这个岗位上会得到不断的锻炼，提高创新能力。最后，选择社区工作者还有一个原因就是，我是一个家庭观念比较重的人，父母在我的择业方面的建议是希望我找一份稳定的工作，将来可以兼顾家庭，因此，我就选择了社区工作者的岗位。

有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自 己的情况谈谈这个问题。

于社会提供给你的工作条件和待遇，更重要的是你为社会创造出的财富，以及实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。

而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价值。 我认为，在社区工作者的岗位上，我可以将自己大学所学的知识与社会实践完全的融合，使我能够在社会工作中得到历练，能够使我成长为一个对社会有用的人，能够为他人做我力所能及的事情，尽自己的微薄之力让这个世界更加美好。而这也同时实现了我的父母和老师对我的期望。

各位考官，对于这个事情，我是这样考虑的。我们在工作中经常会遇到这种情况，那就是，我们自己认为按照正当的程序处理好了一件事情，可能对于我们来说事情已经完成。但是，往往对于居民来说，这件事可能关系到他的切身利益，影响他的生活，因此没有能够达到他所要求的目的，他就会认为事情是我们没有处理好，这样就会造成他的情绪激动。还有的时候，可能是居民对于我们处理问题的依据、程序等不了解，误解了我们的工作。

第3 / 6页

取到沟通的机会。我会站在他的立场上分析这个问题，告诉他对于这个问题，我完全能够理解他的感受，但是，我也会向他讲明我们处理问题的依据，和相关的规定，希望他也体谅我的难处，支持我的工作。在解释清楚之后，我会继续聆听居民的切身困难，并且积极地为他出谋划策，在我力所能及的范围内去帮他联系相关的负责部门，争取解决他的困难。并告诉他，我会将他的事情向上级领导反映，看能不能在更大的一个范围内协调其他资源解决这位居民的困难。

在居民走之后，我会在领导方便的时候，向他反映一下这个居民的困难，希望领导能够协调解决。并在事后积极联系这位居民，进行沟通，早日解决他的困难。

对于社区内的空巢老人问题，你怎么看？

首先，空巢老人的生活主要存在以下几个方面的问题：一是部分空巢老人的经济相对困难；二是空巢老人的服务需求得不到满足；三是部分空巢老人缺乏精神慰藉；四是社区的服务及管理功能有待提高。

其次，对于空巢老人的现象，我觉得主要有以下的原因造成的：第一是几代同堂的传统家庭模式一去不复返，现代家庭的小型化，必然造成大量“空巢”老人现象的出现。第二，由于工作、住房、代沟等种种原因，尤其是独生子女一代，通常无力兼顾事业和老人，以致家庭养老功能日趋弱化。

最后，要解决“空巢老人”问题，我们应当从以下几个方面入手：

第一，政府参与主导是关键。政府应积极鼓励、引导大量的民间组织及企业参与到居家养老服务工作中来，为“空巢”老人提供完善的服务，形成全社会共同应对、共同行动的良好氛围。

第二，制定和完善基本的养老社会保障制度，真正解决老年人“养老”和“就医”的基本需求。

第三，要加强对老年人的关怀，在社区中开办老年大学，吸引老年人参加社会活动，培养老年人的兴趣，让老年人融入到社会中去。

第4 / 6页

有强大的社会影响力，但是这并不妨碍你从事公益事业，微公益就是将人们的微不足道的爱心汇集起来形成了一股强大的社会力量，它在调节社会收入与分配中扮演着独特的角色。微公益最大的意义在于其降低了慈善的门槛。它让更多的爱心人士能够更主动地参与，不只是单纯的捐赠，而且是参与、是管理、是引导。微公益的钱可能很少，但爱心却很大。

对微公益，这样一种慈善的一种新事物，它还刚刚起步，公众还缺乏了解，为此，我们应当积极的对其进行鼓励和引导，我认为，我们应当在三个方面入手进行努力：一是政府可以通过立法，在慈善事业法里边给予支持，也可以通过相关的政策进行支持，并采取相应的配套设施。二是应加大宣传的力度，使公民能更多的了解这个慈善的渠道，鼓励公民积极参与，形成全面参与公益事业的良好局面。三是，由于现在许多民间公益组织刚刚起步，公众对他们缺乏信任。而且一些民间组织的信誉度也不高，应加大对草根公益组织的规范和引导，细化规则，加强行业自律，强化监管。使微公益真正发挥其应有的作用。

送人玫瑰，手有余香。让公益慈善事业更规范，让微公益能健康地走得更远，不只有利于缩小贫富差距，而且是对善意和爱心最大的保护。

针对居家养老，谈谈你的看法:

居家养老是我们中国人传统的养老模式。老年人觉得最幸福的事情莫过于子孙满堂，承欢膝下。但是由于现在社会发展的压力越来越大，独生子女家庭往往难以做到家庭和工作两不误，加上几代同堂的传统家庭模式一去不复返，现代家庭的小型化，必然造成大量“空巢”老人现象的出现。这也为居家养老出了一个不小的难题。

因此，对于居家养老必须和社区的服务相结合，形成一种协调发展的模式，让老年人在家里养老，同时又能享受到专业的养老服务。我认为可以从以下几个方面进行改进：首先，要加强社区硬件设施的建设，通过政府和民间力量合力投资的形式在社区建立社区养老服务站，聘请专业人员为社区的老人提供服务。其次，社区要建立专门的老年人台帐，台帐要登记老年人的个人信息及其身体健康追踪记录，并且包括子女的联系方式，定期对老年人进行回访，掌握老年人的心理和身体的健康状况。再次，要顾及老年人精神娱乐享受。以社区为单位，经常组织一些适合老年人的项目，比如歌唱比赛，老年舞蹈队等等。还可以组织有共同爱好的老人组成一个培训班，让他们继续自己的爱好。最后，还可以组织身体健康，有余力的老年人组成一个老年人志愿者团，为社区的工作发挥自己的余热。

第5 / 6页

才能够让老年人老有所养，老有所乐。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点?

3、你有什么特长和爱好?

4、你对自己的学习成绩是否满意?

5、你如何评价你的大学生活?

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?

7、你懂何种外语?熟练程度如何?

8、你为什么要应聘这个职位?

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?

10、你认为你适合做什么样的工作?

11、你找工作考虑的重要因素是什么?

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?

14、你是否有出国或考研究生的.打算?

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?

1.你为什么想做销售工作？

2.你认为自己最大的长处是什么？

3.你认为自己最大的弱点是什么？

4.如何评价你自己？

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

6.工资对你有多重要？

7.请你讲一个好笑的笑话？

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？

10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？

11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？

12.你还面试过哪些公司？

1、请自我介绍一下。

2、谈谈你的家庭情况。

3、你有什么业余爱好？

4、你最崇拜谁？

5、你的座右铭是什么？

6、谈谈你的优缺点。

b、关于单位方面问题：

7、你为什么选择我们公司？

8、来我们公司之前，有没有去过别的公司面试，都是一些什么公司。

c、关于具体工作情况方面问题：

9、 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

10、如果我录用你，你将怎么样开展工作。

11、与上级意见不一致，你将怎么办？

12、你希望与什么样的上级共事。

13、我们为什么要录用你？

14、你能为我们做些什么？

15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

16、谈一谈你的一次失败经历。

17、你在前一家公司的离职原因是什么？

e、关于职业方面问题：

18、你找工作最重要的考虑因素是什么？

19、谈谈你适合什么样的工作。

20、你如何规划你个人的职业生涯。

1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？

3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4．描述你的管理哲学。

5．成功和失败对你而言意味着什么？

很多人在面试回答问题时的表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招。

事前未做充分准备，于是出现两种状况：放弃提问题，此其一;其二，问错问题或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜!

一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗?”这就到了下半场，轮到应征者发球。

不提问题，给人不够积极的印象

面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个：第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提。

请注意!完全不提问题，不是不加分而已，而是还会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢?”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。

别让面试官看穿你的小格局

? “我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间?”

? “我骑机车上下班，但不喜欢乱停车，所以想请问你们有停车格吗?”

请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适时贴切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。

最后的三分之一求职者，总算问对问题了!他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。

这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的'以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。

面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。

经历过多次面试后，同时又亲身在外资企业里工作这么几年，我想重新整理一下思路，来分享一下当你面试外企时需问公司什么问题。一般网上都有现成的说如何进行外企面试？如何应答，这些套路式的问答实在太没意义，一方面现在很少有企业会愚蠢到去问网上都整理出现成答案的问题；另一方面即使问了，你回答得好还是坏并不是老板选择你的因素。总体来说，外企的经理人还是很优秀的，他们会有自己的一套用人制度，在他们内心中也会有选择你还是放弃你的一道标杆。比如一个强势的老板比较喜欢弱势的下属，愿意无条件服从的下属。相反，如果一个老板现在处于开疆破土的时机，他可能会招聘一些有闯劲的“愣头青”。总之，除了专业上要对口以外，老板在个性上还是会看重很多因素，甚至有的因素你自己都不会想到，比如有的老板喜欢招聘金牛座的男生，还有的老板喜欢招聘b型血的应聘者。在招聘的买方市场里，你永远都不知道对方是按照什么方式进行选择的。往往你觉得自己发挥不错，但是最后没有录用你可能有诸多原因，并不是说你不够优秀，而是因为你不和这个企业或这个老板来电。所以多面试几家企业或一个企业不同部门是必要的，不要一棵树上吊死，初出茅庐的大学生最受不了别人的拒绝，尤其是那些在学校里还算优秀的学生干部更是如此，岂不知这个社会就是拒绝与被拒绝的关系，以后你也会去拒绝别人，没什么大不了，脸皮厚一点在这个社会混得开。

2） 员工整体素质和学术背景：尤其是对于医学部来说，如果你面试的部门里大都是博士和海归，年纪都在35岁上下，而你却是硕士背景年纪只有30岁，那我想告诉你的是，你占便宜了。虽然这种发生几率可能不多，但是我想说的是，看一个部门好坏主要看这个部门人员整体素质，如果这个部门人员整体素质很高，一方面你自己会觉得和一群优秀的人在一起共事自己也是优秀的外，另一方面面对这么多优秀的人员组成的部门，公司不可能无动于衷，老板肯定重视，别人肯定尊重，而你进入这个部门，成为这个部门一份子，你的机会也是不言而喻的。但是也许有人认为，这么多优秀人才什么时候才能轮到自己往上走啊，我想说的是你面试的是外企不是国企，国企你自己带一个部门，成为部门小头头你也许会有油水什么的，倒也是一个选择，但是外企决定你是否优秀不在于你是否是一个部门小头头，而在于你这个部门是否被重视，被投资。外企里经常有自己一个人成立了小部门，比如pr比如医学信息等，没权利也没地位，与其这么做，不如去到一个优秀的群体里去做事。这个理论就好比你如何去看待一个人，如果一个人周围都是有素质的朋友，那这个人也一定是有素质的人，正所谓物以类聚，人以群归。乔布斯在激励一个项目团队时，就会分别介绍团队项目成员优秀之处，目的是惹起其他团队成员的自豪感，你优秀，我和你一起合作，我也同样优秀。

3） 手中是否掌握预算：这个非常重要，没有预算的部门就没有灵魂，外企员工在中国没有社会地位，所以其所能带给客户的价值也就在自己能掌握多少预算，甚至在有些医生心目中，你掌握的预算和你在他心目中的地位是呈正相关的，也正因为如此，很多公司高层领导对预算把控很严格，花一分钱都要总裁去签字。但无论如何，这笔钱只要肯让你花就算是预算了。我有一次去面试一个大公司msl的头，我问她，是否有预算，他说没有，我只因为这一个回答就拒掉了他们的offer。有了预算还有另外一个甜头，就是也会有一些所谓的灰色收入，关于这个我不想详细去说。总之你的地位你的收入都和预算相关，所以一定要去那些能够独立支配预算的部门，为什么一个公司市场部会特别受人尊重，只因为他手中掌握大量预算。

除此以外，其实还有一条也很重要，但是与上述三条相比，只能退而求其次，而且这条信息有时候也很难获得，那就是你未来的线性老板脾气秉性，包括什么学术背景，什么样的管理风格，业内的声誉如何？可以通过猎头间接打听，也可以通过业内朋友打听。因为有一种理论认为，线性老板有时候是你跳槽的唯一动力，因为线性老板是你的衣食父母，他能否为你争取资源，在你犯错时能否为你开脱，他自己是否是一个有能力往上攀爬的人，他如果很厉害，那在他攀爬的身后肯定是一片大好的机会等待你来填补。我前任老板是一个比较软弱的人，所以部门的同事经常被别的部门欺辱也不敢反抗，这样的老板管理下的部门是没有任何意义留任的。

还有几个大家一致认为有意义，而我却认为没有意义去问的问题，当然如果给你很多问问题的机会，也不妨一问。

1） 公司的培训机会：公司很难会因为招聘你特殊给你一个国外轮换或其他培训的机会，一般外企企业培训也是一种固定模式，你很难知道这种机会今年是否有你，因为这些都比较偶然。

2） 公司的组织架构：你可能会打听你像谁汇报，清晰的组织架构是什么，问这个确实也比较重要，但是不是能决定你是否去接受这份工作的原因，你是向总裁汇报还是向小经理汇报没有什么大的区别，不要认为向总裁汇报你的提升机会就多，总裁提升人的时候要平衡很多因素。

3） 公司的产品线的好坏：有些学术分子在选择工作时也同样很幼稚，我前任老板总说我们公司产品线很好，而且他留人也会告诉你这个产品很好，但是他没有勾勒出这个产品很好对我们个人来说到底有什么好处，我是能多赚钱，少工作还是因为这个产品好我们有机会到国外轮转。产品线的好坏甚至对销售代表都不会有太大的影响，因为外企的特殊的奖金制度，不会因为你卖的特别好而给你悬殊的奖金，所以产品线好坏在影响我们每个人，却不是最主要的。

4） 公司去年销量的好坏：公司去年销量好坏与你有什么关系，尤其是学术部门，你的奖金都那么间接的与公司挂钩，所以多点少点对你年终奖到底能有多大影响。

总之，需要问的其它问题还确实不少，比如奖金福利制度等，但是如果在有限的时间里，我觉得我前面列举的三个问题是最重要的，尤其是对医学部和市场部等非销售部门来说最是如此。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已经得到了这份工作。

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"？如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

1、为什么不谈谈你自己?

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

2、我为什么要雇用你?

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3、你有哪些主要的优点?

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

4、你有哪些主要的缺点?

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的主动抵消了反面。

5、你想得到的工资是多少?

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的'和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。

评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。

6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

1. 给我三个理由，为什么我必须要录取你？

2.说说看什么叫股改？

3.中美日三国央行总裁的名字？

4.如果未来利率上涨，请问你会如何处理受伤的股票跟债券？为什么？

5.何谓成功？

6。成功的人，都有那些共同的人格特质？

点击查看：xx-x，你的名字很漂亮呀!

问题分析： 面试官夸奖申请人的名字， 一是发自内心地赞美一下漂亮的名字， 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和-谐的气氛。如果申请人的名字有些特别， 比如翔宇、 甜妮、 佳木等等， 面试官是很有可能夸赞一下的。

点击查看：xx-x，你是哪里人哪?

问题分析： 面试官询问申请人的家乡， 一是出于人天生的好奇心， 二是希望制造轻松的气氛。

点击查看：说说你的家庭情况?

问题分析： 有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题， 比如家庭情况啊， 父母是从事什么职业的， 有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”， 他们/她们希望获得这样一种感觉： “与这个申请人聊天， 是令人舒服的!”如果面试官在这一阶段感觉不爽， 接下来的面试可能就会草草收兵， 因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人， 不可能很好地与同事和客户交流。

点击查看：你会说英语吗?

问题分析： 这个问题的潜台词是， 我们要求你会说英语!

点击查看：你有什么爱好啊?有空的时候喜欢做什么?

问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和-谐气氛， 其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。

1、请你自我介绍一下自己好吗？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对薪资的要求？

5、你对加班的看法？

9、你对于我们公司了解多少？

10、最能概括你自己的三个词是什么？

11、你的业余爱好是什么？

12、作为被面试者给我打一下分？

13、你为什么要离开原来的公司?

14、你欣赏哪种性格的人？

15、你通常如何对待别人的批评？

16、怎样对待自己的失败？

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

20、你希望与什么样的上级共事？

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

22、为什么选择我们公司？

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

25、你还有什么问题要问吗？

26、如果你被录用，何时可以到职？

1.请先谈谈你自己的情况。 

2.你为什么会来本公司应聘？ 

3.你对本公司有多少了解？ 

4.你认为这个业界的现况怎么样？ 

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么？ 

6.你为什么要找这样一个职位？ 

7.你能否接受加班？ 

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么？ 

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 

10.你有想过创业吗？ 

11.你有哪些优点？

12.你认为你自己有什么缺点？ 

13.谈谈你的人际关系经验？

14.你什么时候可以来上班？ 

15.你还有什么问题吗？ 

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？