2023年牧医应聘演讲稿 应聘岗位演讲稿(汇总6篇)
演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天,需要使用演讲稿的事情愈发增多。演讲稿对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写演讲稿呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇演讲稿吧,我们一起来看一看吧。
牧医应聘演讲稿篇一
大家好!
感谢学校领导和老师给我这次展示自我的机会,我应聘的事小一十一级的岗位。
小时候就非常的崇拜老师,所以自小就立志要做一名教师,并做一名合格的老师。长大后我更是为能成为一名合格的教师而努力着。三年前我如愿以偿的走进了锦华的大门,成为了一名人民教师。
作为一名班主任,我的班务工作主旨是:让每一位学生都快乐的地度过在学校的每一天,既教书又育人!用心关爱每一个孩子,使他们因我而快乐充实,让我的孩子在学得书本知识的同时学会做人,这也是我作为教师一生的重点。
对于后进生,我采取多鼓励少批评的方法,以宽容的心态去对待他们的每一次过失;用期待的心态去等待他们的每一点进步;用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点;用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。正是这样,去年我们班的几个“丁剑飞、于风华、韩永凯等”几个一年级老师口中的“小小木头人”的成绩都跟了上去。直到现在振林的妈妈还经常打电话问我怎样辅导他。我不是说我做的很好,只是觉得作为一名老师,我应该用一种平等的心态,欣赏的目光去关注孩子,特别是后进生,他们更加需要我们的关注。
在教学上,我贯彻“以学生为主体,以教师为指导”的教学原则,积极参加教育教学改革实践,不断更新教育教学观念,认真备课、上课、听课、及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。由于我不断努力,所教语文科成绩a等生人数不断上升,学生的学习进步明显。
静心回想这几年的工作,有成绩也有遗憾。由于自己年轻,工作经验不足,在班级管理工作中出现了一些不好的地方,但是学校领导都能像父母一样的对我包容和照顾,我的同事对我关心和指导。在此对各位领导和老师表示感谢。
谢谢大家,我的演讲到此结束。
牧医应聘演讲稿篇二
我是xx级农资2班学生xxx,现申请加入学生会秘书处。
我自幼喜欢文学,常常挥笔弄文。让伴有青春气息的文字跃然纸上,但往往只是孤芳自赏,得不到发展的空间;我也曾摆弄毛笔,往往笔落字就。将充满活力的笔墨滴在纸上,却常常只是信笔涂鸦,得不到提升的空间!天空不曾有我的痕迹,那是因为我正要起飞,只要你们能给我一片广袤的蓝天!
谢谢大家!
牧医应聘演讲稿篇三
大家好!
我今天非常高兴能参加这次班干部竞选活动,我这次竞选的是体育委员。
一,自己要具备有一定的体育条件,要有一些体育方面的特长。
二,要有强烈的责任心和责任感,乐于助人,能为老师分担一些日常工作,成为老师的得力助手。
三,要有一定的协调和指挥能力。
综上所述,我觉得我具备上述要求,是一名合格体育委员的人眩
因为我是一个有上进心的人,俗话说:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,作为我自己,我需要一个广阔得天空来展现我的能力,只有站得更高才会看得更远,我希望在更高的位置发挥最大的作用。
我以前当过体育委员,并积累了一定的工作经验,关心集体,有集体荣誉感,在体育委员这个位置有不容争辩的实力。
谢谢大家!
牧医应聘演讲稿篇四
读书后,听老师给我们讲了许许多多的我完全没听过的故事,羡慕极了,因此,更加坚定了我长大后一定要当老师的决心。
近年来,我看见、听见许多支教的故事,让我感动不止。其中,一位朋友给我讲述一位来自深圳的支教老师的故事:朱老师原是深圳市一所公立小学的老师,来我省支教后,爱上了这里的学生、风土人情和山山水水,因此,他决定放弃深圳的优厚的物质生活,到我省来做一位真正的本土教师……从他们义举中,我捂出一个“道理”:奉献,是我们这个时代拥有青春年华的年轻人的一道亮丽的光环!
我的心随着支教的事迹,激动的跳跃着。
教师,对于孩子们来说,是神圣的化身,对现在的我来说,是值得我追求与献身的职业!
我是一位穷人家的孩子,像我这样的孩子,在中国不知有多少人。我希望我,以及像我那样的好多好多的同龄或非同龄人、都能走出贫穷的阴暗中。要摆脱贫穷,单靠经济援助是解决不了根本的。犹太人认为:没有人是贫穷的,除非他没有知识。所以拉比(犹太人的精神领袖)说:“一个人要是没有知识,那他还能有什么呢?一个人一旦拥有知识,那他还能缺什么呢?如果一个人不去学习并且不拥有知识,那他还能拥有什么呢?”是的,要摆脱贫穷,就必须依靠知识!老师是知识的传授者,是教书育人者。因此,我选择当老师为我的人生奋斗的首选目标。
此志永不移!
为人师者须为表。“表”在哪?
如果我能成为梦寐以求的教师,我首先是“学高为师,德高为范”的攀高者。“德”是我实践教师职业的核心和根本--无德不成师也不能师!我的师德,浓浓的体现在爱字上。爱家乡的一草一木--我以贵州人为荣、爱教师这一行--愿做一生一世的老师、爱天真活泼的孩童--为祖国的未来倾注我毕生的心血。
如果我能成为梦寐以求的教师,我还要以“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”的精神激励自己奋自蹄,以人为伍--张扬团队精神、以人为善--恒持和睦态度、以人为本--坚持育人教书。
教师,永远是我向往的职业!
牧医应聘演讲稿篇五
20xx年7月我毕业于哈尔滨工业大学涉外会计专业,被分配到中国银行哈尔滨市分行,先后从事了柜员岗位和事中监督岗位的工作,由于我虚心学习,认真请教,很快地熟悉了业务并成为业务能手,98年被评为“支行先进工作者”。
由于我在南通分理处工作优秀,表现良好,20xx年3月,我通过选拔、考核后,调入南岗支行公司业务部,开始从事信贷工作。我首先从事综合统计工作,在这个岗位上,我基本掌握了信贷业务的有关知识和业务流程,使自己的综合能力得到了提高,为今后从事具体信贷业务打下了良好基础;兼任信贷员以后,我先后主要负责了黑龙江大学、黑又亮有限公司、奋斗副食等14家企、事业单位的信贷业务。在工作中,我将综合岗位学到的知识和自己积累的的工作经验运用到具体的信贷实践中,圆满地完成了各项工作任务。在紧张的工作之余,我兼任南岗支行的团支部书记,组织了诸如联欢会、演讲赛等一系列文体活动,使自己的组织能力、协调能力得到了提高。
由于在工作中的良好表现,自20xx年参加工作以来,20xx年我被评为“支行先进工作者”,20xx年调入支行信贷部后,20xx年被评为“支行先进工作者”,20xx年被评为“支行存款先进个人”,并借调省行保全处、风险管理处多次,20xx年通过考试调入省行公司业务处营销二科。
在省行公司业务处营销二科,我负责北鹤木业、天鹅出租公司等六家贷款企业,贷款总额2亿多元。由于有了在支行打下的基础和在保全处、风险处的工作经历,在领导和同志们的帮助下,我较快地适应了省行的工作环境和工作要求,工作努力、踏实。除管好分管的贷款户外,我还积极努力开发新客户,曾和伊利乳业达成贷款意向,虽然最后未能合作,但是锻炼了自己,积累了营销经验,为今后的工作打下了良好基础。
1.事业心、责任感强。我大学毕业后,参加工作就在中行,我热爱中行,热爱中行事业,愿意为中行的改革腾飞做贡献。参加工作这几年,我工作努力,成绩突出,先后得到表彰多次,从一名分理处柜员成长到今天省行公司业务处的一名信贷员,我的成长进步除了领导、同志们的帮助、支持外,我个人的因素正是我有较强的事业心、责任感,所以无论在什么岗位,都能够努力做到兢兢业业,任劳任怨,努力进取。
2.具有一定的信贷工作经验。从20xx年至今,已从事信贷工作4年,掌握了公司业务里前台的营销业务、后台的综合与管理业务,并熟悉保全业务、风险业务。先后管理贷款企业20余户,涉及工业、商业、学校等各行各业。独立从事过贷前调查、贷中审查、贷后跟踪与管理的全过程。并熟练掌握贷款五级分类、信用评级、新一代信贷系统等程序。我觉得,这些宝贵的工作经验是我完成信贷工作的重要前提。
3.有信贷工作所需的基本专业知识与技能。我在大学学的是会计专业,专修了会计、金融、市场营销、公共关系、管理、法律等40多门课程,并通过了中级经济师的考试。这些知识和专业思维为我顺利的理解和掌握银行各项业务,快速适应岗位要求奠定了良好的基础。现在我对企业的帐务处理、财务报表、资金运作等方面都比较熟悉和了解,通过运用我的专业知识和业务技能,我可以最大程度地掌握企业的资产、负债、所有者权益等情况,了解企业的偿债能力与盈利水平,可以将我行的贷款风险降到最低值,确保我行信贷资金安全,努力为我行争取最大的收益。
4.通过在我行工作的6年,我不仅是一名成手信贷员,我还熟悉、掌握储蓄、会计、结算等业务,具有了客户经理所必备的基本素质与要求,能够较为准确把握市场信息、以高效、优质的服务满足客户需求,并能较快、较好地适应客户经理的新要求,马上投入到新的工作中去。
以上是我参加本次竞聘的理由,如果本次竞聘成功,取得了客户经理的职位,我将不负所托,积极地寻找新客户、挖掘新资源,做好我行的.“推销员”、“采购员”和企业的“服务员”,以客户为中心,以追求我行效益最大化为目标,开拓创新,全心全意做好工作。如果竞聘不成功,说明我还有一定的不足和差距,今后不论在哪个岗位,我都将一如既往地认真工作,加强学习,争取早日达到客户经理的标准。
牧医应聘演讲稿篇六
各位领导,各位评委,同事,大家辛苦了!
直接切入正题,我是计量中心电子室的一名计量工程师,20xx年5月份受命调入天津分公司,协助开展华北区电学计量工作至今。时刻牢记在初来广电计量时,黄总曾经说过的一句话:人生最极致的体验来自职业的进程。工作是当下尚年轻的我最主要的追求所在。在工作中始终不以钱财为目的,不以职位为目标,我工作的意义更多的在于实现自我的人生价值。基于此,从不曾放纵自己,在工作过程中时刻保持学习的激情,向书本,向前辈,向客户等尽可能汲取工作中所需的知识。所幸,现已基本能够拥有独立工作,适时解决部分问题等能力。为了更好地提高自我,实现价值,现在选择竞聘计量室项目主管。
事实上我在四月中旬便先期抵达北京,开始一份全新的体验。这大半年来,我主要出没在京津冀三地,时常也游走到辽吉两地进行计量服务,8个月间,共完成计量产值80万余,并在九月份以及11月份分别获得计量技术之星,和计量服务之星。近半年时间里,我一直在京津冀三地独立完成电磁学方向的计量工作,并且适时传带天津的新同事。并使一名新同事具备了独立下厂的能力。
自进入广电计量电子计量室来,个人以电磁学为主要学习方向,现已基本可以完成实验室建标的所有电磁学计量项目。并在20xx年度考取十九上岗证,三项计量检定员证,并通过了两项国防计量检定员证的专业考试。除此之外,我还学习并熟练掌握了屏蔽室,雷击浪涌,群脉冲,静电放电,电压跌落等项目的计量。调入天津实验室后为适应天津实验室的需求,学习了信号发生器,频谱等部分无线电仪器的计量。
立当下,思长远,高质量,高效率。是我今天竞聘的主要主题,也是针对天津实验室落成的第一年度所提出来主题。
首先立于当下,思虑长远。天津公司在今年新成立落成,在有限的条件下,充分利用有限的资源,做好服务工作,公司的每一步建设,都要考虑长远,路漫漫其修远,记得集团培训时曾说过一个主题,保持公司的持续性发展。适应好社会的进步,市场的变化,做好质量,服务,才能能保证天津公司的立足坚实,发展长远。
高质量,高效率,质量是计量生存之本。同样也是公司长远发展的基础。华北区目前企业性质的计量机构数量还是有限的,我们应当把握机会,用高质量的技术,高质量的服务,比事业计量单位更高的效率,去俘获更多客户的心。居安不得不思危,纵然现在没有太多的企业性质计量机构不代表未来,如何在这宝贵的时间里迅速的建立我们公司的地位,权威是当务之急,务必要做到华北计量的领头人。
基于这份思想,我就谈一下我对实验室未来建设发展的几点工作建议和计划。
打造理论扎实,技术过硬的技术团队------理论为基本的技术
摒弃经验型技术,打造理论型技术,让计量工作更多的依托于理论知识,更优质,更让客户放心的完成计量任务。依托天津实验室技术员学历优势,坚实电子基本理论,包括电子电路基础,通信原理等大学时代基本课程,有助于更好地理解工作中的各类问题。这是理论提高的必要途径。这也是个人在工作实际中发现的。然后是计量理论,掌握工作之根本,包括计量基础,各计量项目计量方法和理论,这是技术提高的必要途径。
培训这项工作有两点意义:
理论培训自然相对于技术培训,显而易见的,理论是技术提高的根本。只有我们工程师把基本理论掌握扎实,才能够去适应更复杂或新颖的理论,更新型的技术操作。结合实际,工程师还必须熟练掌握计量工作的每项操作,所以说,培训就是一项人才储备的工作。才有利于公司长远的发展。
只有把仪器和标准的基本工作原理,计量的基本原理和内容掌握的熟练,才能更自如的应付客户的咨询,请教,甚至是盘问。仅仅掌握操作方法,如何去和客户做技术上的沟通呢?我一直以来有这样一些有趣观点,和大家分享一下,一个工程师就技术而言应该具备这样的`能力,在遇到新问题的时候,用自己所掌握的有限但是扎实的理论知识去跟客户讲解,能够做到越讲自己越明白。或者实在不行,能把客户说迷糊但不怀疑你的能力足矣。
谈一谈该项工作的实际操作。结合现实,首先我们要利用好总部派出资深的工程师时,有机会请他亲临实验室做一下项目培训,没机会,就有分公司派出相关工程师跟下厂全程学习。
第二点,培训工作可以内部解决则内部解决,如果某一项目不能在实验室找到具备资质的工程师,则搜集一批这样的项目,集中起来派工程师回总部学习,或总部派出老师亲临指导。
第三点,作为总部能力的延伸,子公司亦不能在技术上过于落后总部,总部的新扩项,疑难杂项,亦应再合适的时间派人回总部学习,例如,我来到华北以后,机械开关,已在总部扩项,而我在华北开展工作的时候遇到这项还只能按以前的校准方法校准,虽然受制于标准问题,但我应当学习更标准的计量方法,利于我对这项目的更深刻的理解,和客户更好的沟通。
先重点说一下理论培训,我为什么一直在强调理论培训的重要性,尤其在基本理论方面,我司人员缺乏。就自以为是的说一下,我觉得我以我在电子电路基础,大学里相关课程的掌握和理解中,在北京工作的过程中的确解决过以前工程师遗留下的,或者判定不能检定的仪器,我当然不会瞎搞,那些仪器无非都是外观特别,或者输出端子由常规变通讯端口等,通过对一起工作的基本原理分析,在参考原理电路图,找到仪器的根本所在,这些问题自然可以解决。而且只有理论知识掌握的足够好,才能更有效率,更快的接受新知识,理解新项目,才会帮助公司更高效的发展,更具备内涵。当然,这项工作实际做起来并不难,无非就是讲解学生时代课程上讲过的基本知识,例如电子电路,通讯原理,信号控制等等。
当然,计量基础,计量规程规范,是我们不可能忽视的东西,这才是赖以生存的根本。统一讲解,工作中践行是最行之有效的办法。新公司,新员工,能力参差不齐,我们就不能吝啬成本,有合适的学习机会,就应该让不熟悉某项目的人员甚至跟下厂去学习。在人员不足,标准有限的情况下,工程师的全能型尤为重要,这非常有利于新公司的工作效率。也是以往总部外派的重要标准。
实验室完善建设
天津分公司成立伊始,受制于工程师能力、人数,资本等问题不能实现全部总部所拥有的计量能力。现在人员数量足部增加,培训工作逐步展开,在资金允许的范围内逐步扩项。发挥华北地区优势计量项目,包括在电力设备方面,高压方面,具体例如机械开关,互感器,变压器,操作台等仪器。有技术无约束。华北区域,风干物燥,高压类型的厂子相对较多,而这些类型的工厂所使用的器具在可操作性,以及价格上都具有明显的优势,当然在安全性方面处于劣势,在抛开强检的要求之外,大可以发展这种强电的计量优势。
完善建设就不得不说到质量体系的运行和完善。从竞聘的题目里看,几乎都和质量的保证有关系。可见,质量对这个公司的发展壮大是有着怎样重要的影响,不积跬步无以至千里,质量之行,始于自己,每一位工程师都要从自己就做好质量的把控。可以说,质量控制在公司筹划建设时就已经开始,实验室的装修,仪器的购置,外检,管理,登记,使用报告,人员培训,建标,评审等等都是为质量体系的完善而服务的。公司走完这些程序,我们就要落实到位,协助定期送检,仪器检查,使用登记,带出登记,环境记录,等等这些虽繁琐但必须的工作。
沟通,在和其他一些工程师(主要是新招入,经验尚欠)一起下厂的时候,曾发现边看规程边做仪器,在客户面前打电话询问一些平常的问题,客户的要求忘得一干二净,不能体现在证书中。这些都对我司形象造成影响。针对这些问题,在子公司很有必要做一场下场服务规范培训,和业务员沟通注意事项。工程师在每次下厂之前应当做好准备,了解每台仪器,了解客户习性,做好多方面的沟通,这些理当是常识,不再赘述。但的确需要加强。
说一下接下来的工作目标,这几个目标并不是说只有做了主管才应该去考虑的,我想每一位工程师都有义务去为这几个目标而付出。新成立的实验室,对于每一个工作在此的人来讲都无疑是一次很好的人生机遇,你将见证他成长的每一步,这是一种非常美妙的感觉。这四点我只说一点,制度建设,在我整一段的讲述中,所有的问题都可以用制度来解决,比建立制度更重要的是执行制度,有效的监督机制的建立将有利于问题的解决。纯制度化的管理将使公司失去和谐气氛,人文关怀与制度管理相辅相成的管理模式才更有效率。 管理中更多地需要以身作则,善意警告,只有屡教不改,影响重大的问题才值得 动用制度去进行管理。
八千里路云和月,三十功名尘与土。
虽然只进入公司两年,但是我倾注了许多的情感和精力,见证了天津子公司的建设和成长,管理的更加完善,在这里我学到的远不是文字所能描述的,包括我的价值观取向,工作方法,工作能力,对社会,对未来的考虑深受这个团队的影响,我的主任,给了我很多的教育,在他们身上我得到了人生中极为宝贵的经验。站在这儿我想用自己的所学,所想,再为公司奉献一回!