领导让写工作心得范文（16篇）
工作心得是对工作效果、工作态度以及工作方法的评估和总结。工作心得是对自己在工作中的所学所悟进行总结，并对今后的工作提出建议和改进方向。通过写工作心得可以帮助我们更好地了解自己在工作中的成绩和不足，为今后的工作提供借鉴和经验。如何写一份较为完美的工作心得？首先，我们应该全面、客观地总结自己在工作中的表现和成绩。那么我们该如何写一篇较为完美的工作心得呢？以下是小编为大家收集的工作心得范文，供大家参考和学习。
领导工作心得体会
20________年即将到来，回顾过去的20________年，感概万千。
在此期间认真遵守日新集团各项规章制度，爱厂如爱家，而且在工作中。
不断严格要求自己，配合生产部各项流程工作，认真完成领导布置的各项任务。勤勤恳恳，拼搏进取，勇于创新，持续地提高自身的工作效率，发现工作上的问题能及时向领导汇报并寻求解决的办法，以便为公司的发展做出更大的贡献。
一、潜心学习，自觉锤炼。
虽然我考取叉车驾驶执照的时间不长，刚开始上岗时，操作还不是特别熟练，但是在工作的过程中我潜心学习，自觉锤炼。经过3个月的时间，我已经能进行熟练的操作控制，上岗3个月来基本没有出现失误，工作能力得到很大提高。为将来完成各项工作打下扎实的基础。我会在接下来的工作中再接再厉，进一步提高我的专业水平，同时把工作做的更好。
二、严格要求，爱岗敬业。
工作中严格要求自己，勤勤恳恳，爱岗敬业，做到困难面前不低头，工作面前不退缩，高质量地完成了各项工作。在今后的工作中，我将会虚心向有经验的师傅请教，不断总结经验，来祢补自己的不足。同时，不断学习各种理论知识和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量!
三、加强训练，提高操作技能。
为了把自身工作做好，我充分利用有限的时间，加强操作技能的训练，提高了装卸作业的效率，保证了装卸作业的安全。象货车，作业前必须对所装货物的件数、规格进行认真的研究，确定码放标准，从而保证装满整车的容积。记得刚开始从事叉车作业时，我曾经倒装了两次。从那以后，我加强各方面技能的培养，取得了很好的效果，总结了一套叉车司机培训方法。
四、勤于修检，保障安全。
作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。
在20________年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。
有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱的这份工作奉献一切。
领导干部对工作心得
“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰:“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。
在我看来，抓落实，求实效，加快推进富民强县新跨越，必须把抓落实放在更加突出的位置，从工作实际出发，着力做好以下五个方面的工作。
围绕创新抓落实。有些干部创新意识不够，习惯于用老思路、老办法解决新问题，导致工作中困难重重，有的甚至走进死胡同。解决这些问题，唯一的办法就是要用创新的`思维，积极探寻解决问题的新途径和新办法，走出新路子，做到在落实中创新，在创新中更好地落实，这样才能达到事半功倍的效果。
突出重点抓落实。每项工作不同时期有不同的侧重点。工作抓落实，不能眉毛胡子一起抓，必须突出重点，抓住关键，把力量集中在工作重点上，把好钢用在刀刃上。一个称职的一把手，抓好工作一定会抓重点、抓主要矛盾、抓突破口。当前我县经济发展的重点就是全力发展工业，稳步调整农业，突出抓好城乡建设，继续改善民生等。工业重点要抓好产业集聚区建设和招商引资，要招大商，引大资。农业要在稳定粮食安全生产的前提下进行农业结构调整，大力发展设施农业。要用市场经济的观念经营城市，搞好城乡建设。要着力保障和改善民生。
注重全程抓落实。一项工作要取得最佳效果，就必须抓好各环节的工作，任何一个环节发生失误，都会影响全盘，因此，抓落实就必须伴随每项工作的全部过程。这就要求我们，一是要跟踪问效。二是要把握关键。三是要督办检查。
转变作风抓落实。要认真贯彻落实县委“抓落实、求实效”的工作要求，全面加强和改进自身建设，进一步转变作风，在抓具体中促进落实，在抓基层中促进落实，在抓“三大战役”中促进落实，确保政府工作定一件对一件，干一件成一件。
完善机制抓落实。要建立和完善抓落实的机制。一是责任机制。避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象。二是激励机制。通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来。三是督办机制。抓落实，要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段。四是创新机制。在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
领导扶贫工作心得体会
在当代社会中，贫困问题依然是一个严峻的挑战。作为领导者，参与和推动扶贫工作是我们义不容辞的责任。然而，扶贫工作既具有重要性，也存在巨大的挑战。首先，贫困问题的复杂性意味着我们不能简单地采用一刀切的方法。其次，贫困工作需要协调各个部门和社会各界的力量共同合作。面对这些挑战，我深感领导者的责任重大，需要不断总结经验，完善工作方法。
第二段：倾听和了解贫困群众的需求。
扶贫工作的关键在于了解和倾听贫困群众的需求。作为领导者，我认为必须亲自走访贫困地区，与群众面对面交流，深入了解他们的实际情况和需求。这样不仅可以获取第一手的信息，也能够为群众提供关怀和支持。同时，我们还需要建立和发挥群众监督机制，确保扶贫工作的公平性和有效性。只有真正理解和倾听了贫困群众的声音，才能制定出更加切实有效的方案。
第三段：制定科学合理的扶贫政策。
扶贫工作需要有科学合理的政策作为指导。领导者要带领团队制定出具体可行的扶贫政策，针对不同情况和因素进行相应的分析和解决方案的制定。同时，还需要注重长远发展，推动产业结构调整，培养贫困地区的产业增长点，提高贫困地区的自我发展能力，使其脱贫真正可持续。通过科学合理的扶贫政策，我们可以更有效地解决贫困问题。
第四段：落实扶贫项目的跟踪和监督。
领导者在扶贫工作中必须持之以恒地跟踪和监督项目的实施情况。通过制定明确的目标和时间表，以及建立完善的监督体系，能够更好地推动扶贫项目的顺利实施。同时，加强对项目进展的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保扶贫工作不偏离正确的轨道。领导者必须发挥监督和指导的作用，确保贫困群众真正受益于扶贫工作。
第五段：加大宣传和培训力度，营造全社会关注脱贫的氛围。
扶贫工作需要全社会的共同参与和支持。作为领导者，我们有责任加强相关宣传和培训，提高全社会对扶贫工作的关注度。通过媒体的广泛宣传，使更多的人了解贫困状况，积极参与扶贫活动。同时，我们还应该加强培训，提高扶贫工作的专业水平，培养更多的扶贫干部和志愿者，为贫困地区提供更多专业的帮助。只有全社会共同努力，才能真正实现脱贫的目标。
总结起来，作为领导者，参与和推动扶贫工作是一项充满挑战的任务。我们需要倾听和了解贫困群众的需求，制定科学合理的扶贫政策，落实扶贫项目的跟踪和监督，加大宣传和培训力度，营造全社会关注脱贫的氛围。在这个过程中，我们要时刻保持敏锐的洞察力和进取心，不断总结经验并不断完善工作方法，为贫困地区带来更多的希望和改变。最终，我们相信通过共同的努力，我们能够实现贫困地区的全面发展和脱贫致富的目标。
工作心得体会感恩领导
在职场中，一个优秀的领导起到了至关重要的作用。一个好的领导能够给予员工正确的指导和激励，帮助员工充分发挥自己的潜力，并有效地组织团队完成工作任务。感恩领导不仅是我们的责任，也是我们个人成长的必要条件。
第二段：领导的支持和鼓励。
在我的工作经历中，我遇到了很多出色的领导，他们给予了我巨大的支持和鼓励。一位优秀的领导会关注员工的发展，帮助我们克服困难并发展我们的技能。我曾经遇到过一个帮助我解决疑难问题的领导，他不仅给我提供了解决问题的方案，还教会了我解决问题的思路和方法，让我在接下来的工作中有了更好的表现。
第三段：领导的示范作用。
有些时候，我认为领导的言行举止对我们员工的影响是深远的。一位好的领导以身作则，始终保持积极的工作态度和道德规范，用自己的实际行动来影响和激励员工。我曾经遇到过一位非常有耐心和细心的领导，他总是以最好的姿态对待每一个员工，对待工作也是态度认真专注。他的表率激励了我，让我意识到工作的重要性和如何做好一份工作。
第四段：领导的关怀和支持。
在工作中遇到困难时，我们往往能够感受到领导的关怀和支持。他们关心我们的工作和生活，尽力为我们提供良好的工作环境和福利待遇。曾经有一次，我因为家庭突发状况需要请假，我的领导非常理解并支持我休假，还专门安排其他同事帮助我分担工作。这种关怀和支持让我感到非常温暖，我在工作中更有动力，也更加愿意为组织付出。
感恩领导是我们每个员工应该具备的品质。我们不妨思考一下：如果没有那些优秀的领导，我们是否能够取得今天的成就？他们的指导和激励是否让我们变得更加优秀，并在工作中获得更多的成功？作为员工，我们应该感恩领导，并将这种感恩转化为我们的行动。我们可以通过努力工作、尊重领导的决策、为团队提供帮助等方式来感恩领导，让领导感受到我们的价值和进步。
总结段：领导是我们工作中的引路人和榜样，他们的支持和鼓励帮助我们成长并取得更好的成绩。我们应该感恩领导，用行动去回报他们的关心和指导。只有不断学习和成长，才能更好地回报领导的培养和期望，为组织的发展做出更大的贡献。感恩领导，也要将这种感恩之情传递给身边的同事和下属，共同营造积极向上的工作氛围。
领导级工作心得体会
第一段：引言（200字）。
领导级工作是一项对个人能力和承担责任的巨大考验。作为一个领导，除了具备专业能力和领导才能之外，还需要具备能够激发团队精神、推动目标达成的管理技巧。在过去的工作中，我积累了一些领导级工作的心得体会，分享给大家。
第二段：沟通与合作（200字）。
领导级工作中，沟通和合作是至关重要的。作为一个领导，与团队成员之间建立良好的沟通渠道，能够帮助我们更好地了解他们的需求和意见。在沟通中，我发现倾听和理解团队成员的想法，能够有效提高沟通效果。另外，与团队成员进行合作，共同制定解决方案并实施，能够更好地推动工作进展。
第三段：领导力展示（200字）。
作为一名领导，我发现展示领导力是非常重要的。领导力包括能够带领团队朝着共同的目标努力，激发团队成员的潜力，以及做出正确的决策。在我的工作中，我经常采取激励团队成员的方式，比如给予更多责任以及提供发展机会。此外，我还注意根据不同的情况和团队成员的特点，灵活运用不同的领导风格。
第四段：危机处理能力（200字）。
领导级工作中，危机处理能力是一个重要的方面。不论是工作的挑战还是团队内部的纷争，作为领导，我们需要冷静地应对并找出解决问题的方法。在处理危机时，我通常会先冷静下来，并分析问题的根源和可能产生的影响。然后，与团队成员一起制定解决方案，并迅速行动。在危机处理中，沟通和协调也是非常重要的，可以帮助团队更好地应对挑战。
第五段：终结与总结（200字）。
作为领导，我们需要时刻保持学习的态度并不断改进自己的领导技能。通过与团队成员的沟通和合作，能够更好地了解他们的需求和困难。展示领导力并采取正确的领导风格，能够激励团队更好地发挥潜力。在危机处理中，冷静分析和有效沟通是应对挑战的关键。通过以上的心得体会，我相信在领导级工作中能够更加高效地引领团队，实现共同的目标。
总结：通过这篇文章，我们了解到领导级工作需要具备良好的沟通与合作能力、展示领导力、危机处理能力等。领导级工作是一个持续学习和提升的过程，只有不断积累经验并灵活运用，才能更好地引领团队朝着共同的目标努力。
领导干部对工作心得
我参加了1月28日市xx机关干部职工会后，对xx主任在会上提出的机关工作中存在的“五个突出问题”、机关干部职工要正确处理好“五大关系”的要求进行了认真自查和反省，对照本人这两年多来的工作情况，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行了深刻的剖析，力求找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
一、存在的主要问题和不足。
一是思想松懈。本人从战斗冲锋了近20年的xxxx退下来，来到市xx机关，做一名专职xx，自己从心理和思想上一下松弛下来，有了“刀枪入库马放南山”思想，总认为自己以前的工作成绩摆在那里，谁也抹杀不了，导致工作争强当先的意识不强了，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想没了。同时，在工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想想而不去做，工作上有了依赖思想。
二是放松学习。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;不再想去对有关政策、法规进行全面系统的学习。遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
三是工作松懈。表现在工作纪律上不能严格执行作息时间，工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，对待工作不够主动、积极，只满足于完成各项模式性工作，在工作中对难题处理思考不多，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，有一定的信赖思想。
二、整改措施和努力方向。
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的`思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
领导干部对工作心得
一名优秀的领导干部，除了有坚定的政治信仰，积极的工作态度，还应该有良好的人格魅力，而礼仪是一个干部是否具备良好人格魅力的最重要的体现方式。因此，我认为所有公务员尤其是领导干部应当做讲礼仪的楷模。领导干部如何讲礼仪，通过近日假日课堂金正昆教授的讲解以及阅读其《礼仪金说》一书，我认为应该从以下三方面努力：
有人说，心态决定成败，作为一名领导干部，尤其要有一个良好的心态。在这个纷繁复杂多变的世界，我们总会要面对各种各样的压力与烦恼。这些压力和烦恼不可能躲避，必须要有良好心态，从容面对，积极化解。领导的'批评、同事的议论、群众的意见，不管说得对与不对，我们都要认真反思，深刻剖析，积极整改。记得曾有一次某同事说单位某领导对我有看法，当时，我确实不愉快，但是冷静下来，我不是对领导牢骚满腹，对自己自暴自弃，而是更多地反思自己在哪些方面还做得不足，进一步改进工作，同时加强与其沟通交流，最后我们彼此配合融洽，他也经常对我给予肯定，即使我工作调动后，我们还经常保持联系，感情得到持续。由此可见，好心态才会有好的人际关系和工作环境。拥有阳光心态，会让我们少些郁闷和抱怨，多些宽容与理解；拥有阳光心态，会让我们少些失落与懈怠，多些奋发与拼搏。
领导干部的礼仪带有强烈的形象性，既是职业形象，也是个人的整体形象和整个干部队伍的整体形象。目前，我们的干部队伍整体礼仪水平还不高，作为领导干部，我们更应该在这方面作出表率。俗话说，身教重于言教，“桃李不言，下自成蹊”，领导注重修养，注意言行，处处给干部职工做出表率，自然会促进干部队伍整体素质的提升。金教授所说的“教养体现细节，细节展示素质”应该成为我们礼仪实践的基础。也就是我们要从衣着、谈吐、待人接物这些细微处入手，了解必要的礼仪常识，并灵活用到生活和工作实际中去。相信只要我们不断加强礼仪方面的学习与修炼，对提升生活品位、提高工作绩效就会大有帮助。
企业领导工作心得
通过对中共中央政治局、中央书记处书记、中央党校校长刘云山20_年3月1日在中央党校20_年春季学期开学典礼上的讲话的深入学习，使我进一步加深了对“担当”二字的认识。什么是担当?简单地说，就是接受并负起责任。作为单位一把手，在统率全局、服务地方经济中，必须具备敢于担当的素质，确立敢于担当的精神，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。
一、敢于“担当”意义重大。
对于领导干部来说，担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。党的对未来发展做出战略部署，面对繁重而艰巨的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。
二、敢于担当，就是要全心全意为人民服务。
群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。
作为工商执法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推进全民创业，大力推进“课题式”监管研究，加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。
三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。
为帮助企业做大、做强、做优，我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”，深入企业定期走访研究，从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务，通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式，为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时，我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡，企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题，拨打联系卡上的电话，工商部门马上指定专人上门服务，现场办公，全程帮办。
四、敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
领导干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。
在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中，我们敢于碰硬，对违法行为果断立案查处，依法处理，在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力，严格按执法程序办案，在两次上诉中均以胜诉告终，事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后，真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。
“风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，工商事业一定会蒸蒸日上，开发区发展一定会更加辉煌。
领导工作的心得体会
前不久xxx公司20xx年度工作会议和xxx公司工作总结会成功召开。xxx总经理在xxx公司年度工作会议上代表xxx公司做了题为《xxx》的报告，xxx总经理在xxx公司工作总结会上代表xxx公司做了题为《xxx》的报告。通过对两位领导工作报告的学习，作为新员工，我倍受鼓舞，对公司取得的成绩感到欣喜，对积极热情投身工作充满信心。结合自身实际，我谈下学习的心得体会。
xxx总经理的工作报告共分为三个部分。
第一部分是20xx年度的工作回顾，面对复杂多变的经济形势和异常激烈的市场竞争，公司上下精诚团结，砥砺奋进，紧紧围绕“继往开来，深化整合促发展；内外兼修，加强营销谋创新；从善如流，不拘一格降人才”的工作主题，深入贯彻落实2014年工作会议精神，持续深化“五线三面”资源整合，不断强化“能力建设”，更加注重市场营销，更加注重业务创新，更加注重队伍建设，更加注重综合管控，在经营管理各方面都取得了显著成绩。
第二部分是分析当前的形势。20xx年，总体形势主要有以下几个特点：一是宏观经济趋稳向好，总体形势依然不容乐观。世界经济温和复苏的态势基本确立，但总体表现疲弱难有明显改观。中国经济已经进入新常态，长期向好的基本面没有改变，宏观环境总体稳定，随着上海自贸区全面运营、丝绸之路经济带和海上丝绸之路战略陆续实施，特别是中央深化改革的决心和未来一系列的政策举措，将为中国经济发展创造新的增长空间，注入新的更大活力。二是物流行业发展机遇增加，竞争日益激烈。随着国际产业转移步伐不断加快，全球采购、全球生产和全球销售的物流发展模式正在日益形成，物流企业全球化竞争将日益激烈。三是集团和股份公司改革调整深入推进，发展使命艰巨。四是山东公司战略整合初步完成，改革任务紧迫。
第三部分是20xx年的主要工作任务。一是强化战略指引。20xx年是国家“十二五”规划的收官之年，也是集团和股份公司“十三五”规划的启动之年。在这种形势下，山东公司需要在既定的“五线三面”战略框架下，进一步完善战略规划的制定工作，为今后的发展把好方向、确定目标、明确措施、提供保障；不断完善“五线三面”子战略规划。抓紧出台公司总体战略规划。持续深化本部职能部室的重新定位与改革。二是继续深化整合。省公司要尽快完成“五线三面”战略整合的收尾工作；各事业部、各区域要加速做好内部资源整合工作。三是坚持创新发展，打造山东公司的核心竞争力。即解决方案的能力、全网运营的能力、决策支持的能力和产品创新的能力。要勇于创新，敢于跨界，实现区域内的全网运营。四是持续加强人才队伍建设。持续加强人才队伍建设，坚持以人为本，创新管理机制，强化全员培训，激发人才潜力，发挥人才效能。五是切实抓好安全生产与风险防控工作。六是不断加强企业文化建设。在集团企业文化框架的指导下，我们要着力打造“求真务实、诚信担当、创新进取、开放包容”的企业文化核心理念，广泛凝聚共识，形成发展合力，为公司发展提供软实力，积聚正能量。
xxx总的工作报告分为三个部分。
第一部分是xxx公司实现了业务规模和经营成果的双丰收、齐发展。尤其是利润总额完成7351万元，同比增长21。73%，是省内系统首个突破7000万大关的经营单位，居“五线三面”贡献度之首，在股份系统三级单位中也首屈一指，公司实现了业务规模和经营成果的双丰收、齐发展。公司明确目标、攻坚克难，营销亮点频现。船公司航线营销实现历史性新突破；全力推进改革调整，货源营销成绩斐然；调整思路、提升规模，航运板块增速明显。同时，管理上也有显著提升。一是深入市场创新模式，综合服务能力持续提升：提升服务内涵，维护营销成果；是信息化建设加大投入，推进速效明显加快；实施架构、流程改革，增强市场竞争力。二是推陈出新，构建公司职能、管理新体系：市场运营部工作成效显著；职能部门工作质量、效率提升明显；防微杜渐，风险管理长抓不懈。三是人才队伍不断扩充，团队素质切实提升。四是注重企业文化建设，打造集海文化品牌。五是薪酬改革稳步推进，投入力度持续加大。六是扎实推进党建工作，着力维护员工利益。
第二部分是对当前形势的分析。一是现状分析，全面地做了经济形势和物流产业分析、行业分析和口岸实际情况分析、青岛口岸的班轮船公司布局分析。二是做了集海公司自我剖析。从资源和能力两方面，分别分析了集海公司的人力资源、信息资源和市场营销能力、业务操作能力、风险控制能力、创新改革能力。
第三部分是20xx年重点工作规划。一是落实省公司总战略规划，做好公司子规划的实施。二是巩固营销成果，加强市场“防守”。三是创新服务内涵，提高服务标准。四是提升货源组织能力，建立精英销售团队。五是推广信息技术应用，增加it多面投入。六是布局内支线网络。
通过认真学习宋总和崔总的工作报告，使我思路更加清晰，目标更加明确，我也始终相信，紧紧围绕公司为中心，勤学习、善思考、勇实践、敢转变，一定能为实现我公司新的发展打下坚实的基础。将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我公司一定会更强大、更和谐！
结合工作实际，我要努力做到以下三点：
1、加强学习能力。作为一名新员工，需要学习的地方很多，既要学习业务知识。不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，善于运用理论指导实践。
2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照领导提出的要求，不断反思，加强学习，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
3、加强自我教育。在工作和生活中，树立坚定的理想信念，不断努力改进工作作风，自觉遵守廉洁从业的各项规定，踏踏实实做人，干干净净做事。
总之，我将以学习贯彻公司领导讲话为契机，重点学习落实讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为公司科学发展、和谐发展做出自己的贡献。
领导领导讲话心得体会
领导的讲话是组织和管理工作中不可或缺的一环，它能够激发员工的激情、引导团队的方向、增加员工的凝聚力。然而，领导者作为信息传递者，如何通过自己的讲话语言和方式来达到最好的效果，是需要不断总结和提升的。下面将结合我个人的经验和体会，谈谈在领导讲话中的一些心得体会。
第二段：倾听与沟通的重要性。
作为一个领导者，我们首先要明确自己的角色是信息的传递者，而不仅仅是发号施令者。因此，在讲话之前，我们要先做好倾听，了解员工的需求和问题。只有通过倾听，才能真正了解员工的想法和意见，从而在讲话时更加贴近实际。此外，在讲话中，我们要注重语言的选择和表达方式，用简单明了的话语来让员工理解我们的意图，避免使用过多的行政术语和废话。
第三段：发挥团队的主动性和创造性。
作为领导者，我们要善于引导员工发挥他们自己的主动性和创造性。在讲话中，我们要鼓励员工提出问题和建议，让他们感到我们对他们的重视和信任。同时，我们要灵活运用不同的激励方式，根据员工的特点和需求来设定目标和奖励机制。通过讲话，我们可以激发员工的工作热情和积极性，使他们在工作中充分发挥自己的才能。
第四段：注重团队的凝聚力和共同目标。
团队的凝聚力和共同目标是一个团队成功的重要因素。在讲话中，我们要注重团队的凝聚力，让员工感到归属感和自豪感。我们可以适当地表扬和奖励员工的优秀表现，在团队会议上分享成功案例，激发员工的团队意识。同时，我们也要明确团队的共同目标，并鼓励员工为之努力。通过讲话，我们可以将团队的力量发挥到最大，实现组织的长远发展目标。
第五段：持续改进和提升。
作为一个领导者，我们不能停止对自己的讲话能力进行改进和提升。我们可以多参加一些培训和研讨会，学习一些有效的讲话技巧和沟通方法。此外，我们也可以请一些专业的演讲教练来给我们提供反馈和指导。通过不断学习和练习，我们可以不断提高自己的讲话能力，更好地传达信息，引导团队。
结尾：
领导者的讲话在组织和管理工作中起到至关重要的作用。通过倾听与沟通，发挥团队的主动性和创造性，注重团队的凝聚力和共同目标，以及持续改进和提升，我们可以成为一位更加出色的领导者，让员工感到我们的价值和魅力。希望通过我的经验和体会，能够帮助更多的领导者在讲话中取得更好的效果。
领导与领导力培训心得
1、通过课程内容的反省反思主题，引起了对自己曾经生活的日子进展了深入反思。虽然杨教练反复无常的再简洁不过的一句"终究我怎么啦?'，但在自己心里对这课程内容之一的"角色定位'问题，引申出为人处世问题。我们时常在生活中，日复一日、年复一年地生活，一遇到任何不愉悦、伤感、郁闷、无奈之事后，往往都是从外部因素进展"责难'，却没有从自己来思索和分析。在课程培训后，深入感受到自己才是自己生活的仆人，而我们在这个社会生活着，就是扮演着不同的角色，正是扮演着不同的角色才使我们的生活丰富多彩，而在不同的角色里我们得弄明晰自己是"怎么样的，才不会"逾越角色'做人做事，才能用适当的角色去面对自己的生活，才能知道所谓的"人贵有自知之明'的道理。
2、通过课程内容的感恩珍惜主题，准确体会到，人活在这世上，对许多东西是无法去预见和猜测，更很难去把我，杨教练的"活在当下'人生心态，让我们重申出对生命与生活的感恩和珍惜。此次课程，启发最大的`就是对"生命源头的熟悉'。我们每个人的生命，是父母赐予的，父母是我们可以"活在当下'的源头。以前，自己从中国传统文化中，理解体会过"百善孝为先'这句话的深入内涵，但从生物进化和心态情操考量，对"生命源头'有了更深入的看法，启发出我们应当用感恩和珍惜的心态去对待自己的父母及身边的人，才能更好地"活在当下'。
通过对课程内容理论学习和理论课的操作，熟悉到"学习'对一个人的成长、进展和成才是多么至关重要，同时在这次课堂上再次坚决了自己的"学习方案和职业规划'。在课堂，同事们在谈感受时，都或多或少讲自己的下一步"学习方案'，并通过课堂培训讲了"对自己的觉察'。因此，渐渐觉察自己的一个爱好是"学习'。对于自己学法学科班出身，在职业和专业背景设置上，考取"法律职业证书'乃是专业学问的成果。
在这次课程里，杨教练和同事们的熏陶下，自己本已在年初要方案再考一个职业证书为自己将来更大进展和把握更多的谋生手段，在课堂上的气氛更加激发了自己坚决"学习考证'方案。因此，此次课程，给我带来了学习动力和坚决学习方案，在把公司支配的任务做好前提下，将严格按学习方案，在今年11月份预备参与"企业人力资源管理师'考试，这是在本次课程过程中，收获的信念和"方案'，并做好为冲破自己学问和职业瓶颈加油努力。
通过杨教练的讲课和理论活动设置，并全身心的投入，深入感受到：我们任何一个员工，除其他因素外，工作的效率和成果的好坏，更重要的是要有负责任的情操和心态，要有团队精神和实际协作互助行为。尤其是我们在课程理论上的"穿越高压线'内容，直观和理性上，冲击地启发了在任何工作中"团队精神协作互助'重要性。因此，这是感受最深的一次活动了。
对于下一步的工作，自己在开展任何本部门工作中，逐步带着我的"团伙'，
建立一套适应我的部门工作实际的"团队'精神和行为，并增加我的部门人员的责任心，以工程建立、市场运营为动身点，并工程进展为使命感。此外，通过肖总被罚做俯卧伸的场景，再次引申出对"责任与代价'的熟悉。
作为公司的一个部门负责人，承载着不仅对本部门工作任务得支配和执行，更为重要的是承载着带好本部门的团队，教好自己团队的每个人在工作做事上力量的进步，还要通过自己的"软力量'去感染自己的团队，从而使自己团队在工作中形成"力往一处使，心往一处想'的场面，因此，就自然而然对自己有严格的要求，除了力量、学问、工作阅历等外，最重要的是对这个团队负责，对团队的每个人负责，只有你这个部门负责人对团队负责对每个人人负责，那么这个团队的每个人才会对自己的每份工作负责。同时，自己还要对这个团队的任何工作行为付出代价，有时候这个代价是好的，有时候这个代价也坏的。因此，在工作上，自己将本着带好团队的责任和使命，务实一步一步地按方案开展本部门工作，并时刻依靠自己团队的力气，以坚持不懈、乐观心态、协作互助、共同进展、信任自己、我们会成功的团队信念，以负责任的心态做好每份工作，并在工作中谋求公司进展，进而追求团队每个人力量的进步。
领导扶贫工作心得体会
近年来，中国在扶贫工作中取得了显著的成就，大量的贫困人口脱贫成功，可喜可贺。作为一名领导干部，我深深地参与其中，并总结了一些扶贫工作的心得体会。在这篇文章中，我将分享这些经验，以期对其他领导干部在扶贫工作中的实践有所启示。
首先，在扶贫工作中，我们必须树立正确的政绩观。扶贫工作是一项艰巨而复杂的任务，它不仅仅是为了达到政府的目标和指标，更是为了改变人民的生活。我们应该把人民的需求放在首位，以实际行动帮助他们摆脱贫困。我们不能仅仅以完成任务为荣，而是要真正关心扶贫对象的生活状况，尽力为他们提供帮助。
其次，扶贫工作需要注重实施和落实。领导干部在扶贫工作中发挥着重要的作用，他们需要负责规划、组织和推动工作的实施。然而，我们必须要做好监督和督促扶贫项目的落实，确保资金和资源得到充分利用。在这个过程中，我们要善于抓住重点，重视细致入微的工作，确保每个扶贫对象都能得到适当的帮助。
第三，扶贫工作需要注重创新和智慧。贫困地区的问题往往很复杂，单一的解决方法往往无法解决根本问题。作为领导者，我们需要加强与专家和学者的合作，寻求更有效的方法来帮助贫困地区发展。同时，我们也要鼓励和支持创新思维，培养和引进人才，利用科技和信息化手段，推动扶贫工作的进展。只有不断创新，才能取得更大的成就。
第四，扶贫工作需要注重全员参与。贫困问题是一个复杂的系统工程，不能依靠个人或者少数领导干部的力量解决。我们需要充分发挥群众的力量，鼓励和支持他们参与到扶贫工作中来。在实施扶贫政策时，我们要广泛征求民意，听取群众的意见和建议，共同推进扶贫工作。只有让每个人都感到参与和责任，扶贫工作才能真正取得成功。
最后，扶贫工作需要注重长期规划和持续推动。贫困问题是一个长期性的挑战，不能停留在单纯的救助阶段。我们要树立长远的目标，制定具体的计划，并通过持续的推动和落实来实现这些目标。同时，我们也需要建立监测和评估机制，及时发现并解决问题，确保扶贫工作的可持续发展。
在未来的扶贫工作中，我将继续秉持以上的心得体会，并不断努力提升自己的领导能力，为扶贫工作做出更大的贡献。我相信，只要我们坚持正确的思路和方法，用心去做，中国的扶贫事业一定会取得更加辉煌的成就。
领导保健工作心得体会
在现代社会，领导在组织中扮演着重要的角色，他们的身体健康直接关系着整个组织的运转和发展。因此，领导们应该重视保健工作，保持良好的身体状态，以更好地履行自己的职责。在过去的几年中，我作为一名领导，通过实践和总结，积累了一些关于领导保健工作的心得体会。
第二段：保持规律的作息时间和饮食习惯。
作为领导，工作压力巨大，经常会加班甚至通宵达旦。然而，长期如此会严重破坏身体健康。经过我的实践，我发现保持规律的作息时间是非常重要的。每天坚持早睡早起，确保充足的睡眠时间，有助于身体及时恢复。此外，我也非常注重饮食习惯。尽量选择健康的食物，多吃蔬果，并合理控制饭量。通过摄入均衡的营养，我能够保持精力充沛，提高工作效率。
第三段：定期进行体育锻炼。
体育锻炼对于保持身体健康至关重要。作为领导，我意识到长时间的办公和会议，身体会缺乏运动。因此，我坚持每天进行一定的体育锻炼。无论是晨跑、游泳还是打球，运动都是调节身心的有效方式。通过定期锻炼，我能够增加体力和耐力，提高身体免疫力。此外，锻炼还能缓解压力，使自己更加平衡和冷静，以更好地应对工作中的挑战。
第四段：注重心理健康，建立良好的人际关系。
领导工作常常伴随着各种压力和挑战，容易导致心理负担过重。因此，注重心理健康对于领导十分重要。我会定期参加心理健康培训，学习一些压力管理和情绪调节的方法。同时，我也通过与同事建立良好的人际关系，共同分享和支持，缓解工作压力，提高工作效率。和同事们建立友好的关系，不仅能使我的工作更加顺利，还能增加工作的乐趣和满足感。
第五段：保持积极的生活态度和兴趣爱好。
作为领导，我深刻认识到积极的生活态度对于保持身体健康的重要性。我努力培养乐观积极的心态，相信困难都有解决的办法，坚信当下的辛苦和努力都是值得的。此外，我也注重培养自己的兴趣爱好，比如阅读、旅行和学习新技能等。这些爱好能够让我在工作之余放松身心，增加生活的丰富性和乐趣，从而更好地面对工作。
总结：
通过以上这些努力，我在领导保健工作中积累了许多宝贵的经验。规律的作息时间和饮食习惯，定期的体育锻炼，注重心理健康和人际关系，以及保持积极的生活态度和兴趣爱好，都是保持身体健康的关键。我相信只有领导们能够保持良好的身体状态，才能更好地管理组织，提高工作效率，为组织发展做出更大的贡献。
领导工作报告学习心得
通过保持共产党员先进性教育的学习，我按规定学习了有关文件和读本，通过听取党课和身边典型的报告以及自己的理解，深感认识有了提高，工作自觉性有了增强，一些思想问题得到了解决。现总结于后：
一、对“保先”教育重要意义的认识。
《党章》一开篇便规定了中国共产党的性质：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。”80多年来，我们党肩负着谋求民族独立和人民解放、实现国家繁荣富强和人民共同富裕的历史重任，领导人民进行了革命、建设和改革的伟大事业，战胜了各种风险和挑战，把一个四分五裂、贫穷落后的旧中国建设成为人民生活总体上达到小康水平、正在蓬勃发展的新中国。近代中国的历史充分证明，国家能否富强，社会能否稳定，人民能否安居乐业，关键在于有没有一个坚强的先进政党的正确领导。中国共产党由自己的先进性(坚定的阶段性、广泛的代表性、鲜明的时代性)所决定，经过不懈的努力，依靠人民群众的信赖和支持，取得了执政地位，成为中国特色社会主义事业的领导核心。这是近代中国社会内在矛盾(帝国主义与中华民族的矛盾，封建主义与人民大众的矛盾)发展的必然结果，是历史的选择，人民的选择。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。但是，党的先进性必须通过党员的先锋模范作用来体现。
近年来，随着改革开放的不断深入，经济体制的转轨，人们的思想观念、价值取向都发生了明显的转变，虽然主流是积极向上的，但是一些消极、腐朽、落后的思想文化也趁虚而入，党员队伍中也存在着与保持先进性要求不相适应的问题。因此，党中央审时度势作出用坚持“三个代表”重要思想武装全党、在全体党员中开展“保先教育”活动，是提高党的执政能力、全面推进中国特色社会主义建设伟大事业的重要举措，是努力从思想上、组织上有效解决党员队伍中存在的问题，加强党的自身建设关键的一步棋，必将进一步推动全党马克思主义理论水平的提高，建设一支高素质的党员队伍，永葆党的先进性。
二、共产党员先进性的具体要求。
呢?就是平时在众人堆里能看出来，在急难险重的任务面前能挺身站出来，在生与死的考验面前能豁得出来。用模范作用、人格魅力显现出来。
一是要“先天下之忧而忧”。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古人思想道德修养的最高境界，作为一名共产党员，应该在思想道德修养和境界上比古人更高些。这就在客观上要求我们要始终牢记党的宗旨、目标和任务，把全心全意为人民服务，实践“三个代表”作为人生的最大追求，正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与作人、民利与政绩的关系。始终坚持立党为公、执政为民，自觉做到情为民系，利为民谋，权为民用。
二是要敢于先吃螃蟹。建设中国特色社会主义，是一项前无古人的事业，把发展作为党执政兴国的第一要务，既是党的要求，也是历史的必然。作为党员应适应形势的发展，跟上时代的步伐，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持改革创新，做到敢闯敢试敢冒，敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人没有闯过的禁区，敢于突破一些陈旧的条条框框和清规戒律。
三是要先人后己。当前国家正处于社会转型期，各种利益矛盾突出。作为党员，要站在加强党的执政能力的高度上思考和处理问题，做到先人后己。要坚持高风亮节，切不可见利益就争，见好处就上，要讲大局、讲风格、讲奉献、讲表率，以共产党人冲锋在前、享受在后的模范之举带动人民群众为实现新的跨越、新的发展而努力。
三、自己如何体现先进性。
我认为，体现先进性应该当好四个表率，一是在坚持立党为公，树立牢固的理想信念上当表率;二是在坚持思想武装、加强学习上当表率;三是在坚持与时俱进，搞好本职工作上当表率;四是在增强为民意识，实践党的宗旨上做表率;五是在勤政务实、提高能力上作表率;六是在维护团结、顾全大局上作表率;七是在提高道德修养、塑造高尚人格上作表率;八是在廉洁从政、树立形象上当表率。总之一句话，要在平凡岗位上闪光。
领导保健工作心得体会
领导保健工作是一项需要智慧和责任心的工作，对于一个组织的发展和员工的健康至关重要。在担任领导角色时，我深深认识到只有注重员工健康，才能保障组织的长远发展。在长期的实践中，我总结了一些心得体会，希望能够与大家一起分享。
首先，作为领导，注重员工的身体健康。无论是蓬勃发展的企业还是朝气蓬勃的团队，都需要有强大的员工支撑。因此，作为领导，我始终将员工的身体健康放在首要位置。在平时的工作中，我会鼓励员工保持良好的作息时间，避免过度加班和熬夜。此外，我还会组织一些健身活动，例如定期举办团队运动会或者组织员工参加健身课程，以提高员工的身体素质。只有身体健康的员工才能充满活力地投入到工作中，为组织带来更大的价值。
其次，关心员工的心理健康。心理健康是人们全面健康的重要组成部分，尤其是在现代社会压力越来越大的背景下，关注和疏导员工的心理压力是一项非常重要的任务。作为领导，我时常与员工进行沟通，关心他们的内心世界。当员工遇到挫折或困难时，我会倾听他们的倾诉并给予适当的鼓励和支持。此外，我还会邀请心理专家来为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们更好地应对压力和困难，保持良好的心理状态。
再次，制定合理的工作计划和目标。作为领导，合理的工作计划和目标可以帮助员工更好地组织工作和投入到工作中。在制定计划和目标时，我会与员工进行充分的讨论和沟通，了解他们的实际情况和需求，从而制定出符合实际情况和能够激励员工的工作计划和目标。同时，我也会定期与员工进行目标的评估和反馈，及时调整和完善工作计划，以确保目标的完成和员工的工作效率。
另外，注重员工的职业发展。职业发展是员工对于工作的长期投入动力，也是组织发展的重要支撑。因此，作为领导，我非常重视员工的职业发展。在平时的工作中，我会与员工进行个别谈话，了解他们的职业规划和发展需求，并给予相关的指导和帮助。我会鼓励员工参加培训课程、职业培训和学习交流活动，提高员工的专业能力和综合素质。此外，我也会积极推荐优秀的员工参与重要的项目和机会，为他们提供展示和成长的平台。
最后，树立良好的榜样作用。作为领导，我的一言一行都会对员工产生重要的示范作用。因此，我在工作中时刻保持自己的良好形象和作风，勤勉敬业、忠诚正直，以身作则。同时，我也要求自己时刻保持学习进步的心态，关注时事热点和行业动态，不断提升自己的综合素质和专业能力。只有以良好的榜样引领员工，才能激励他们不断成长和进步。
总之，领导保健工作需要注重员工的身体和心理健康，关心员工的职业发展和工作满意度，并树立良好的榜样作用。只有这样，才能推动组织健康发展和员工个人成长。我将继续坚守这些原则，并不断完善自身的领导保健工作，为组织的长远发展和员工的个人健康贡献力量。
领导开展工作心得体会
按照市委、市政府关于环境监管网格化管理工作的安排部署，开发区成立组织，划分网格，健全机制，压实责任，积极有序开展各项工作。
一、网格化管理情况。
确定了由党工委副书记、管委会副主任为双网格长的二级网格化监管机制，根据实际将开发区划分为5个区片，由各副主任、各局办负责人共计10人担任二级分网格长，4区、8村为三级网格，由20名三级分网格长带领5名专职网格员、62名兼职网格员负责分包区域环境监管及疫情防控工作。
二、机制建立情况。
结合实际制定了《开发区网格化环境监督管理与评估考核办法》，建全了《开发区网格化环境监管工作联席会议制度》等制度，确定了《开发区网格化监管名单》、《开发区企业、村监管名单》，进一步明确分工，厘清职责，压实责任。
三、环境监管开展情况。
召开“开发区网格化环境监管工作联席会议”，组织由各主任、各局办负责人、环保所、安监站、派出所、财政所、城管大队、生态环境局执法中队、纪检监察组等部门参加，确定各参会局办、派出机构工作职责，并就秸秆禁烧、工业企业违法违规生产移交程序、工作职责履行不到位、交办问题定量问责等事项开展研究讨论。各部门进一步统一思想，协调联动，强化排查巡查，严格监管，及时发现问题，及时有效整改。自12月至今，环保部共交办立行立改问题3件，无省厅交办问题，现有交办问题已全部整改完成。我区自查发现问题26个，涉及建筑料堆、工业物料苫盖不完全、运行设施维护不到位、喷漆房密闭不严、垃圾清理不及时等问题，均已立行立改，达到整改要求。